乡村振兴基层干部6篇

乡村振兴基层干部6篇乡村振兴基层干部　聚焦问题促转型　担当作为谋振兴　镇党委书记　乡村振兴恰逢其时。实施乡村振兴战略，是贯彻习近平新时代“创新协调绿色开放共享&下面是小编为大家整理的乡村振兴基层干部6篇,供大家参考。

篇一：乡村振兴基层干部

问题促转型

　担当作为谋振兴

　镇党委书记

　 乡村振兴恰逢其时。实施乡村振兴战略，是贯彻习近平新时代“创新协调绿色开放共享”发展新理念的生动实践；是实现我省绿色发展，加快建成“五个湖北”的有效着力点；是拓宽“工业强市赶超发展”战略空间，推动黄石转型发展和绿色振兴的强大引擎；是加快补足率先建成小康社会短板，实现“三个大冶”建设目标的重要支撑；更是实现我镇弯道超车，加快转型跨越的难得“窗口机遇期”。

　聚焦问题精准发力。惟其艰难，方显勇毅。实施乡村振兴战略，要聚焦发展不平衡不充分问题，在打通农业发展堵点上精准发力；要聚焦生态环境养用不调问题，在推动乡村生态护理同步上精准发力；要聚焦乡风民俗衰败落后问题，在以社会主义核心价值观引领下推动农村优秀文化传承发展上精准发力；要聚焦基础不牢“三治”不强问题，在强化党建，建设自治、法治、德治乡村上精准发力；要聚焦支撑不稳机制不活问题，在推动乡村人的振兴上精准发力。

　思想武装谋定后动。世异则事异，事异则备变。实施乡村振兴战略，要坚持驱动创新第一动力，下大气力转方式；要坚持把握协调内在特点，重点解决农业供给与需求不协调等问题，下大气力调结构；要坚持构建绿色普遍形态，整治乱采滥挖、乱排乱放等各种乱象，保护一方蓝天碧水，呵护一方青山净土；要千方百计引导要素资源向乡村流动，下大气力补短板；要坚持共建共

　享根本目的，在改革中不断释放民生红利，在发展中不断增进民生福祉。

　担当作为善干巧干。工贵其久，业贵其专。调结构提质量，夯基固本，加快三产融合。我镇要彻底摒弃“恋矿”情节，坚持工业立镇思维，大力发展特色农业，加快三产融合发展。治污染修生态，基础提档，建设美丽乡村。加大“治山治水治土治气”工作力度，对“小散乱污”企业重拳出击，坚决遏制滥采、乱挖、乱洗不良势头，建设美丽乡村。以党风带政风转民风，营造文明乡风。以落实全面从严管党治党为目标，以解决部分镇村干部中存在的“干劲不足、闯劲不够、韧劲不强、精气神不振”问题为主线，以树立“四个意识”、“四个自信”为导向，强化干部政治建设和组织建设，传承和挖掘以向阳朱家山头“朱子家训”为代表的优秀传统文化，营造文明乡风。以党建强法治促德治，推动有效自治。始终坚持党在乡村振兴中的领导地位，提升党建引领活力村庄建设水平，不断增强村民规则、程序、法治意识，探索新时代乡村组织有效运行机制，注重发挥传统道德文化教化功能，放大基层治理正能量。精准扶贫，长效脱贫，实现产业富民。加快发展绿色休闲农业，做大做强工业，突破性发展现代服务业，坚决打赢精准扶贫攻坚战。

　把乡村振兴战略做到实处

　镇党委书记

　本次浙大之行，浙江的人文理念之先进、生态环境之优美、乡村振兴之实践令人大开眼界、深感震憾，触及思想和灵魂深处，受益匪浅。

　农家乐与民宿。“农家乐”在浙江已盛行 10 余年，当前的浙江大力倡导民宿旅游，而我市刚刚起步兴建“农家乐”。“民宿旅游”是“农家乐”的升级版。

　农村厕所与污水处理。考察过程中参观了当地经济最落后的三个行政村，未见一处公厕或户外私厕，村村建有三格式污水集中处理设施，连农户门口小水沟都设有保洁岗，村容面貌干净、整洁，无禁区。

　村党群中心和财政所管理。当地村级组织注重服务和实效，党群服务中心除了基本设施，没有各类多余的制度牌匾。杭州市最困难乡镇大慈岩镇，削减镇村机构，降低政务运行成本，提升政务服务效能，镇财政所长在镇政府设立办公室并现场办公，在财政年收入只有 2000万元前提下，先后共整合 8000 万财政资金对镇区改造升级。

　编制规划与落实规划。当地乡村注重规划先行、因地制宜，村庄规划一经确定不因人因事改变，不受时间跨度和换届的影响，整合各类项目资金一张蓝图绘到底。

　乡村振兴战略，镇、村两级是“桥头堡”和“主战场”，镇村干部更是“践行者”和“革命者”。如何把乡村建美、建富、建强，我认为要从“落到实处”真正转变为“ 做到实处”。

　领导要真解放思想。领导干部的思想问题，直接决定其施政成效。首先，要真正吃深吃透中央精神，用活用足上级政策，弄清弄懂地方实际，方可对症下药，制

　订和出台好的施政纲领。其次，要静下心来，认真梳理，坚决剔除一些不合时宜、不切实际的地方性条例文件和办事程序，把影响发展、阻碍振兴的旧规矩、旧框框从思想上抹掉、从行动上废除，给镇村基层提供一个适度宽松的政策环境和众创空间。

　农村要真留得住人才。目前，农村年轻干部、有志青年向城镇集聚，人才流失严重，村干部年龄偏大、知识水平低下、思维狭窄，严重影响乡村振兴战略的贯彻和实施。栽好梧桐树，方可凤凰来。必须研究和制订切实可行的人才政策，创新用人机制，把农村能人、贤人请回去、引进来、留下来，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力保障。

　基层要真有充分保障。上面千条线，下面一根针。基层干部特别是村干部压力大、收入低，承担工作任务与工资报酬不成正比，这也是干部没人当、选不出好干部的根本原因。要解决好基层干部问题，就要保障好村干部工资、医保、社保等经济待遇，着力提高政治待遇，激发他们立足基层、干事创业的热情，真正把乡村振兴战略的各项政策落到实处。

　 推进乡村振兴专题培训班学习心得

　2021 年*月 此次学习的时间虽然不长，但知识量大，内容丰富，涉及面广，让我对**的乡村振兴陷入了深深地沉思。下面我就此次学习

　的内容谈谈自己的收获以及对**县实施乡村振兴战略的几点思考。

　 一、此次培训的主要收获

　 本次培训共包括 8 场专题讲座：《乡村旅游发展的新趋势与新业态》、《公共危机处理与舆论引导》、《乡村旅游与乡村振兴的浙江经验》、《全域旅游发展与美丽乡村建设-理论与实践》、《五水共治、美丽河湖、美丽乡村：关键技术、教训、对策及其全国意义》、《乡村振兴与乡村旅游》、《消费互联网和产业互联网对中国经济的影响》、《现代农业创新发展与乡村振兴》;2场现场教学：《美丽乡村建设成果-****村(全国美丽乡村示范村)》、《**鲁家村(田园综合体、田园党建)》。经过这五天紧张的学习，感到收获很多。

　 (一)要有“一张蓝图绘到底”的现实担当。

　 乡村振兴是个长远工程、系统工程，不能也不可能一蹴而就。在 2018 年的中央一号文件中就已明确了时间表和路线图：到2020 年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成;到 2035 年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现;到 2050 年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。“三农”发展与国家现代化蓝图的时间节点是一致的。可以说，乡村振兴是实现中国梦的重要一环。

　目前中央已制定出台了乡村振兴2018年到2022年的战略规划，我县也正在制定乡村振兴的战略规划和“五个振兴”工作方案。下步，关键是如何持之以恒、久久为功地抓好落实。纵观浙江省乡村振兴的经验，从“千村示范万村整治”到“万村景区化”再到“大花园”建设，无不是靠一任接着一任干，才取得了今天的硕果。正如浙江大学管理学院旅游管理系副主任、教授，博士生导师王婉飞在介绍“千岛湖”成功经验时所讲：“浙江省最大的经验就是一张蓝图绘到底，一任接着一任干，久久为功，有足够的历史耐心和匠心。”

　 (二)要有“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

　 此次培训的第五天，我们前往美丽乡村建设成果-****村(全国美丽乡村示范村)进行现场教学。

　 (三)要有“敢闯、敢干”的创新精神。

　 浙大城乡规划院高级规划师、浙大亚太休闲研究中心研究员曹毅在总结浙江的成功经验时，在人的因素上用了“敢闯、敢干”2 个词来形容。浙江民营企业家的创新精神是众所周知的，但是创新之花离不开培育她的土壤，这中间各级党委、政府的大力支持应该说是至关重要的，特别是基层干部“敢闯、敢干”的精神，是浙江经济繁荣发展的不竭动力和源泉。比如，在新型城镇化和美丽乡村建设上，浙江省探索的“抱团飞地”(将贫困村、薄弱

　村用地指标集约打包和城郊用地指标置换)模式，就很值得学习借鉴。比如，当年“淘宝大学”大学生创业的做法曾经受到非议，但是得到了当地政府的大力支持，在成就了一批年轻人的财富梦想的同时，也引领了大众创业、万众创新之风。比如，鲁家村小火车的铁轨就是修在机耕道上，引领了政策上的创新。

　 同时，授课老师充分肯定了目前的“大棚房”清理工作当中各级政府所取得的成就，但是也不乏一些识别不准确，以大棚房的名义遏制了当地经济发展的事例。这就要求当地政府要有“敢闯、敢干”的创新精神，敢于担担子，为当地经济的腾飞扫除障碍。

　 (四)要有尊重城乡发展规律的科学观念。

　 做任何事情都应该遵循其内在的科学规律。比如，乡村振兴必须要有产业的振兴作为基础和前提，只有产业兴旺才能壮大村集体经济，才会实现生活富裕。而产业的兴旺不能以牺牲生态环境作为代价，必须是生态宜居的，否则这样的产业是不可持续的。“世界竹子看中国，中国竹子看**”，**竹企总数已经有 1200多家，2018 年总产值 225 亿元，全国第一。

　 浙江省的成功经验告诉我们发展乡村旅游，在政策上要灵活，要在不违反国家政策法律法规、充分保障农民权益的基础上，搞活经营权;要做好农民增收、市民良好体验相结合的文章，做

　好旅游开发和生态保护相结合的文章，政府在规划、引导和规范上多做工作，充分发挥基础群众的创造力和市场的调节力，达到经济效益、社会效益和生态效益的“三赢”。

　 二、对**县实施乡村振兴战略的几点思考

　 (一)强化规划引领。

　 改革开放以来，我县农业农村发展发生了天翻地覆的变化，乡村居民住房条件极大改善，生活品质极大提升。农村的生活习惯、生产方式和居住环境发生了一系列改变。在实施乡村振兴战略的过程中，一定要坚持规划先行，针对乡村资源要素的配置、土地开发利用、耕地保护及经济、生态、社会的发展，制定好近期和远期发展目标规划，既突出功能统筹、产业融合，又强调生态文明和城乡共融发展，做好人与自然、资源与生态、发展与环境的融合，增强规划的可行性和长远性，让规划经得起时间和实践的检验，为我县农业农村各项事业的发展打下基础。

　 (二)充分激活主体。

　 实施乡村振兴战略我们一定要明白：乡村振兴是为了谁、该依靠谁?乡村振兴必须坚持农民的主体地位，一切为了农民、一切依靠农民。在出台实施乡村振兴战略的相关政策文件过程当中，必须充分搜集民情、征求民意，确保政策能够落实落地。只有尊重农民的意愿、维护农民的利益、发挥农民的主体作用，才

　能激发广大农民振兴乡村的积极性和创造力，乡村振兴的战略目标才能真正达成。

　 (三)强调久久为功。

　 按照中央的统一部署，乡村振兴按“三步走”战略部署，2050年全面建成，这一战略设计将实施乡村振兴战略视为一项长期的历史性任务，在推进过程中，我们要充分认识到我们的城镇化进程还没有结束，农村人口向城镇转移的趋势并没有发生转变。要按照乡村振兴的战略部署和阶段划分，坚持因地制宜、循序渐进，一张蓝图绘到底，避免一哄而上，既要有战略决心，又要有历史耐心。

　 (四)完善乡村振兴工作的体制机制。

　 乡村振兴工作在中央、省、市级层面主要起综合协调的作用，而具体的实施主体是县乡一级。建议县实施乡村振兴领导小组办公室配齐相关人员，办公室设常务副主任一名、副主任两名，办公室内设产业生态组、乡风治理组、综合组、督察组，每个小组配备两名工作人员，总计 11 人。牵头乡村振兴具体任务的县直单位及 16 个乡镇(经开新区)必须明确由单位一把手负主责，确定一名分管领导，明确一位专职办公室主任。同时完善乡村振兴工作的考核奖惩机制，建议参照县脱贫攻坚模式。

　 (五)增加乡村振兴的投入。

　一要整合财政资金。坚持农业农村优先发展的理念，使公共资源配置优先向“三农”倾斜。要积极发挥财政资金的引领作用，建议县级成立涉农项目资金整合领导小组，紧紧围绕实施乡村振兴战略，将涉农资金统筹整合作为深化财税体制改革和政府投资体制改革的重要内容，优化财政支农投入供给，加强财政支农政策顶层设计，理顺涉农资金管理体系，创新涉农资金使用管理机制，改革和完善农村投融资体制，切实提升国家支农政策效果和支农资金使用效益。

　 二要创新农村金融。金融是实施乡村振兴战略的重要支撑。要完善我县农业信贷担保体系，健全适合农业农村特点的农村金融体系，强化金融服务方式创新，提升金融服务乡村振兴能力和水平。要坚持农村金融改革正确方向，健全适合农业农村特点的农村金融需求，逐步扩大农村金融服务规模和覆盖面，加快建立多层次、广覆盖、可持续、竞争适度、风险可控的现代农村金融体系。

　 三要吸引工商资本下乡。工商资本是推动乡村振兴的重要力量。他们中的大部分从农村走出来，天然的熟悉农业、亲近农民，是乡村振兴的资源和机遇。同时，乡村振兴战略也为他们返乡干事创业带来了机会。当前工商资本下乡面临的主要问题在于投资农业的风险较大，投资环境较为复杂，固定资产无保障，回本周期较长。政府应当出台相关政策优化投资环境，遵循市场规律，

　在保障工商资本下乡同时也要维护好农民的根本利益，让更多的工商资本在乡村振兴中大有作为。

　 四要汇集全社会力量。要建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才等，通过各种方式回馈故里建设乡村。

　乡村振兴专题培训班学员心得体第二篇

　 “*月春光好，正是读书时”。在春光明媚...

篇二：乡村振兴基层干部

振兴背景下基层干部队伍建设研究秦亚芹 马志慧 张伟伟（衡水学院 河北 衡水 053000 ）摘要：

　乡村振兴战略是在党的十九大报告中首次提出的， 十九大报告指出， 国计民生的根本问题是农业、 农村、 农民问题， 即 “三农” 问题。

　建设一支懂农业、 爱农民、 爱农村的基层干部队伍是实现乡村振兴的重要环节， 是衡量乡村建设管理水平优劣的重要尺度。

　但在实际运行中基层干部无论是在管理体制、管理理念还是在管理方式方面都存在一定的问题， 影响了乡村建设发展， 阻碍了乡村振兴的实现。关键词：

　乡村振兴； 基层干部队伍建设； 问题；策略建立一支“一懂两爱”的基层干部队伍，是贯彻落实乡村振兴战略、实现我国乡村平衡、充分发展的重要保障。基层干部队伍的建设，对于破解当前乡村的改革发展难题，推进基层治理现代化有重大意义。1 乡村振兴战略中基层干部队伍的角色定位在我国农村，基层干部是整个“三农”工作的核心力量。一直以来基层干部扮演着多重角色，为实现基层治理现代化而努力，以农民的根本利益为工作的出发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，坚持务真求实的工作作风，他们是实施乡村振兴战略的直接组织者、实践者以及推动者。1.1 基层干部队伍是贯彻落实乡村振兴战略的组织者。长期以来，我国政府与农村之间的联系，主要依托于资源下乡与涉农政策，但随着城乡二元化格局的破除，农村集体经济模式逐渐消散，农民逐渐趋向自我化与利益化。在这种情况下，基层干部作为乡村振兴战略的组织者，要肩负起带领农民致富的重任，要对农民进行基本的政治宣传以及思想引领，要推动乡村人才振兴、产业振兴、村组织振兴、文化振兴以及生态振兴，使五个振兴之间相互依存、相互推进，从而保障乡村振兴战略的顺利进行。1.2 基层干部队伍是贯彻落实乡村振兴战略的实践者。1978 年，小岗村的“包产到户”，是农村改革的开端；90 年代，华西村兴办乡镇企业，打破了单一的农业经济；当代全国农民的努力脱贫奔小康，所有这些我国农村的伟大变革都离不开基层干部队伍的努力工作。他们是这些变革的实践者，肩负着带领农民脱贫致富的历史重任。实施乡村振兴战略，基层干部队伍发挥着关键作用，在推动乡村经济发展的同时，也将推动社会进步，其中包括乡村社会、乡村政治、乡村文化以及村民思想的现代化。1.3 基层干部队伍是贯彻落实乡村振兴战略的推动者。基层干部队伍能够不断完善自我，坚持群众路线，切实为农民服务，维护广大农民的根本利益，推动各项涉农惠农政策开花结果。同时，还能够积极团结群众，更好的动员群众投身于乡村振兴战略的各项工作之中。2 基层干部队伍建设存在的问题党的十八以来，农村基层干部队伍的建设取得了不错的成效，在农村经济的发展中确实发挥了举足轻重的作用。但目前基层干部队伍的建设中存在部分问题，使他们无法有效承担起乡村振兴的重任。2.1 部分干部理论学习不够。由于个人利益的驱使，我国部分基层干部出现了政治意识弱化的现象。部分基层干部缺乏学习积极性，政治理论学习不够深入，这限制了他们的创新意识与眼界发展，工作中依赖原有的工作经验，缺乏创新精神，不能根据时代发展的要求高质量的完成工作。还有部分干部缺乏大局意识，只注重部门利益，没有合作共赢的发展理念，甚至在部门之间设置壁垒，导致工作不畅通、不协调，严重影响了组织的凝聚力。2.2 部分基层干部以权谋私。近几年，随着党中央对腐败行为的严查，一定程度上遏制了腐败现象。但由于地域的局限性以及其他因素的影响，部分基层干部以权谋私的现象还时有发生，严重影响了基层工作的正常运转，影响了党和群众的关系，不利于新农村的发展，阻碍了全面建成小康社会的步伐。2.3 部分基层干部懒政不作为。如果说贪腐是一个干部的“大病”，那么懒政就是干部的“慢性病”。基层单位工作多、任务重，基层干部在繁忙的工作之中产生了懒政的心理，对于自己本职工作能拖就拖，对于份外工作能推就推，抱着一种“当一天和尚撞一天钟”的心态。有一些年龄大的基层干部，仗着自己的资历总是把工作推给“新人”，自己则无所事事。基层干部的懒政，会影响基层工作的有效运转，损害农民的利益，不利于农村经济社会的发展。3 加强对基层干部队伍建设的措施及建议为了适应新形势的要求，我们要关注基层干部队伍的建设，针对现有问题提出相应的解决措施，增强基层干部队伍的活力，确保乡村振兴战略的有效实施。3.1 加强对基层干部队伍的教育专 题 论 述 现 代 农 村 科 技 2021 年第 6 期1 · ·

　专 题 论 述 现 代 农 村 科 技 2021 年第 6 期3.1.1 建立和完善基层干部培训机制。基层干部应该学习知识，增强能力，提高素质。首先，要培养基层干部树立起终身学习的意识，养成良好的学习习惯，跟紧时代的步伐，转变传统的工作方式方法，更新知识体系，完善知识结构。对待工作勇于探索创新，提高自己的工作能力和业务素养。其次，要尽可能的组织基层干部参加一些提升能力素质的培训，让基层干部与时代接轨，时常“充电”。最后，要结合实际因材施教。针对基层干部本身情况的不同，制定切合实际的理论学习方案，从而提高基层干部理论学习的效率。3.1.2 建立健全基层干部的交流机制。基层干部之间相互交流，让能力强的基层干部带动能力差的干部，让知识理论扎实的老干部教导知识理论稍浅的新干部，从而带动整个部门的学习气氛。要积极鼓励干部之间相互交流，相互学习，共同解决知识理论难点，提高业务能力。3.2 加强对基层干部的有效监督3.2.1 有关部门要加强对基层干部的监督。纪委应按照相应的规定和制度要求，对基层干部加以管束，规范基层干部的行为，并且要加强反腐败的查处力度，对腐败行为严抓不懈。有关部门要负起责任，建立起反腐败的机制，有效打击基层干部的腐败行为，让基层干部对腐败心生畏惧。3.2.2 基层干部之间要相互监督。在有关部门的有效监督之外，也要规范好基层干部的内部监督。强化基层干部的日常管理监督，促进同级、上下级之间的相互监督。增强基层干部内部监督的实效性，防止基层干部以权谋私行为的出现。同时，对于基层干部之间的监督要有奖有罚，对于一些对监督要求进行有效落实的基层干部，我们要进行奖赏，鼓励基层干部队伍内的相互监督，形成不贪不腐、厉行节约的良好风气。3.2.3 加强人民群众对基层干部的监督。我们要提高人民群众的权力监督意识，群众可以通过信访、电话等渠道来对基层干部进行有效的监督。3.3 建立健全基层干部的奖励机制3.3.1 建立健全基层干部的激励机制。充分发挥考核的作用，体现差异化要求。将考核设为基础部分和激励部分，在基础部分对基层干部实施的考核要同身份同级别同待遇，对于激励部分考核要以工作岗位、工作成效、工作量为依据，对基层干部实行差异化评分。根据考核结果，认真、科学地分析基层干部的能力和实绩，及时发现有作为的基层干部并加以提拔重用，让那些想干事、能干事、干成事的基层干部对自己的工作充满希望，激发基层干部的工作热情，让他们在自己的岗位上发光发热，全心全意投身于乡村建设，为乡村的发展出谋划策，有效地避免懒政行为的出现。3.3.2 优化干部任职机制。积极推行职务任期制和竞争上岗制。在基层干部任期结束后，进行重新“洗牌”，让基层干部重新竞争上岗。同时也要尝试聘任制。对专业技术性高的基层干部进行聘任，避免“终身制”。积极鼓励岗位之间的交流，实现基层干部在不同岗位之间的业务交流，并逐步使其制度化、常态化，促进基层干部队伍管理水平的提高，让基层干部在工作中激励自己，防止懒政不作为现象的出现。3.4 提高基层干部待遇3.4.1 强化基层干部待遇保障。落实基层干部基本工资的正常调整机制，完善基层干部年度绩效和年终奖金发放政策，逐步提高基层干部的收入水平。将基层干部的工资与其工作绩效相匹配，实行基层干部基本工资加绩效考核的方式发放报酬。落实好基层干部公务交通补贴和工作补贴等相关政策，按有关规定逐渐提高基层干部的工作补贴标准。确保基层干部应享有的福利待遇、发放范围和发放标准，保障基层干部的正当福利待遇。认真执行基层干部的奖励规定，适当提高乡村优秀干部名额比例，对于工作认真、业绩突出、有卓越贡献的基层干部，按照规定给予适当奖励。3.4.2 关心基层干部的身心健康。第一，建立健全基层干部的体检制度。选择好的医疗机构，按照基层干部的管理权限，安排好村干部进行定期的健康检查。第二，要关心基层干部的心理健康。要及时了解基层干部的心理状况，把基层干部的心理健康测评归入常规健康检查项目之中，做好基层干部心理疾病的预防、干预和治疗工作。第三，落实好带薪休假的制度。做好基层干部休假的安排计划，保证基层干部劳逸结合。2019 年 度 河 北 省 社 会 科 学 发 展 研 究 课 题 ， 课 题 编 号 ：2019040302002参考文献[1] 刘名军， 丁愿立 . 乡村振兴战略背景下基层干部队伍建设的问题与进路 [J] . 三峡大学学报 ( 人文社会科学版 ) ， 2019 (6) ：

　36 ~ 40.[2] 李明， 赵平， 黄洁， 等 . 乡村振兴战略背景下加强基层领导干部队伍建设的调查与思考 [J] . 中共乐山市委党校学报 ( 新论 ) ， 2019 (4) ：

　17 ~ 22.[3] 黄德桥 . 乡镇干部队伍建设存在的难题成因及破解对策 [J] . 中共太原市委党校学报， 2019 (5) ：

　40~45.2 · ·

篇三：乡村振兴基层干部

干部乡村振兴培训心得体会范文三篇 篇一 我很荣幸参加乡村振兴培训班，通过党校领导、专家教授的精彩授课，本人受益匪浅，思想觉悟有了很大的进步，也有自己的学习体会和感想。

　 党的十九大报告中首次提出“实施乡村振兴战略”，这是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。而乡村振兴就是要以农村经济为基础，努力实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。我认为建设美丽乡村始终都离不开文化。

　 乡村产业无论是农业还是第三产业，都需要注入文化内涵，否则就不能产生较好的经济效益。谈到乡村振兴就会想到乡村旅游。而乡村旅游的持续蓬勃发展，更要注重挖掘文化内涵。一个地方的历史积淀、气候环境、风土人情、饮食起居，风俗习惯等等构成了一个地方的地域文化，而这种文化带给人们的是不同于其他地方的精神体验。譬如，有人喜欢“大漠孤烟直”的苍凉，有人喜欢“海上生明月”的意境。我们要做的就是深入挖掘本地的地域文化，让每一个来柏露旅游的客人感受到

　 “红色瀑布小镇”与众不同的魅力。

　为了让乡村振兴战略落地生根，打造极具文化特色的“红色瀑布小镇”，加强文化建设势在必行。具体来说就是以下几点：

　 一是加大文化基础设施投入。在各村建文化体育广场、文体活动室、图书阅览室、组建舞蹈队等，让“乡村舞台”真正为村民的“精神乐园”。

　 二是注重社会主义核心价值观的培养。通过村广播、宣传画、公众微信号等，营造深厚的文明宣传氛围，让大家真正掌握核心价值观的内涵与要求，不断提高自身素质，讲文明、树新风，顺利完成由“村民”到“居民”的角色转变。

　 三是创新活动载体，让文化发展多元化。我乡通过“身边好人”、“道德模范”、“文明家庭”、“最美家风家训”等评选活动，树立优秀典型，并通过“道德讲堂”传承优良传统文化，引领文化建设方向，以文化人、以德润城，为乡村振兴和永续发展提供丰厚滋养、文化沃土和创造源泉。

　 在具体推动中还需要坚持以党建工作为引领，以群众需求为导向，以社会组织为支撑，着力在“强帮带、配班子”上下功夫，通过机关干部会、三会一课等方式，狠抓党员干部队伍建设，并在乡村发展、助力增收、社会治理中发挥核心领导作用。同时，统筹推进三农队伍建设，形成更具人性化的用人策略。

　一是创新用人机制。引进一批肯干事、能干事、干成事的优秀人才，为乡村的发展注入新鲜的血液，优化和提升机关干部整体素质。

　 二是加强已有人员的学习与培训。根据工作需要制定系统完备的培训计划，引导党员干部自觉形成“终身学习”的意识，使他们在学习中转变观念、提高工作能力、提升工作效率，以求真、务实、廉洁、高效的精神紧跟成都、高新发展的脚步。

　 三是培养一批“土专家”，有本底、有办法、接地气；特聘一批“大专家”，有视野、有技术、接天线；造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系提供必要的人力资源保障。

　 作为一名乡镇基层工作人员，我们应该理清思路，和村两委一起找准思路谋发展，为把村建设成为业强、民富、村美贡献出自己的一份力量。

　篇二

　 习近平总书记在十九大报告中明确要求“实施乡村振兴战略”，并以此为主题对“三农”工作进行了部署。这是我们党在全面认识和把握我国发展阶段性特征基础上，从党和国家事业发展全局出发对“三农”工作做出的一个全新战略部署，是农业农村发展到新阶段的新要求，也是决胜全面建成小康社会的一项重要任务，意义十分重大。报告提出实施乡村振兴战略的总要求是

　坚持农业农村优先发展，努力做到“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，加快推进农业农村现代化。

　 改革开放以来，我国经济社会发展取得了显著成就，农村面貌也发生了翻天覆地的变化，但是由于历史欠账较多，再加上多种因素的制约，我国城乡发展不平衡不协调的矛盾比较突出，具体表现在城乡居民收入差距较大，农业基础仍不稳固，农村社会事业发展滞后，城乡二元结构依然没有，不少农村存在“空壳”、“空心”、“空巢”和活力衰退现象，等等。乡村振兴战略的提出，既切中了当前乡村发展的要害，也指明了新时代乡村发展方向，是城乡发展思路的战略性转变，为我们的工作指明了方向。

　 十九大提出建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，这是站在全局高度统筹城乡发展、推进乡村振兴战略实施的重要举措。当前，农村发展的不平衡不充分问题尤其突出。我们的基本国情决定了现代化的发展不可能消灭农村，也不可能把所有的农民都搬到城里去，农民总体上应当就地城镇化。我们的目标应是，虽有城乡之别，而少城乡之差。必须通过城乡融合发展，把更多的公共资源配置到农村，加强农村基础设施建设，加快建设社会主义新农村，打好脱贫攻坚战，努力提高农民收入，缩小城乡差距，让农民也能过上现代文明生活，一起共享发展成果，实现城市乡村共生共荣，这才是切合实际地解决“三农”问题的根本之道。

　实施乡村振兴战略，必须坚持农业农村优先、三产融合和城乡一体化发展的原则。在战略实施上，要坚持以深化土地制度改革为重点，以产业融合为纽带，以公共服务均等化为途径，精心谋划，稳步推进。在加大政策倾斜的同时，大力培育新型农业经营主体，发展适度规模经营，健全社会化服务体系，激活乡村的资金资产资源，实现小农户与现代农业产业发展的有机衔接。要坚持自治、法治和德治相结合，加快建立有效的乡村治理体系。要把各类人才引向农村，培养懂农村、爱农业、爱农民的工作队伍，培育现代新型农民。要大力加强农村基层党建工作，下力气壮大农村集体经济，充分发挥农民在实施乡村振兴战略中的主体作用。

　 作为一个涉农工作者，贯彻落实十九大精神，就要认真学习领会中央关于乡村振兴战略的各项部署，把各项政策学懂弄透，在做实上下功夫，结合我省实际提出实实在在的举措，一个时间节点一个时间节点往前推进，以钉钉子精神全面抓好落实，为我省乡村振兴作出自己应有的贡献。

　篇三 为期 7 天的培训，主要学习了农村基层工作实务知识、浅析中国新型城镇化（特色小镇）模式探究、美丽乡村与农村经济发展、特色小镇 xx 经验等，参观了梦想小镇、桐庐、现代农业创新园等地。

　学习培训期间，本人结合自己乡镇的美丽乡村建设，带着疑惑学，带着问题学，切实开阔了眼界，拓展了思维。主要有以下几点体会: 一是深刻理解内涵，提高了认识。

　在平时工作当中，我们经常听到美丽乡村、特色小镇、乡村振兴战略等一些词语表述，但对美丽乡村到底是什么样子、特色小镇特在哪里、包含哪些要素、乡村振兴战略具体有几种模式等等，认识上不清，概念上模糊，似懂非懂，通过本次系统的学习培训，让我们对特色小镇的基本定义、乡村振兴的工作内涵有了更深刻的理解和把握。

　二是明晰工作思路，找到了抓手。

　在培训期间，通过课堂学、点上看、互动问等多种方式，丰富了学习内容，拓宽了视野，一切以农村美、农民富、农业强为目标，在特色小镇建设，助推乡村振兴发展中要以产业为抓手，以旅游为带动，打造生态宜居的美丽家园，走出一条绿色发展的新路子。

　三是结合本地优势，创出了特色。

　从参观的特色小镇、美丽乡村几个点来看，各地都能结合当地实际，发挥山、水、人、文等资源优势，挖掘潜力，增加活力，打出了品牌。结合我们乡镇实际，我们在建设美丽乡村，打造特色小镇过程中，也将充分发挥苗木、生态养殖等本地产业特色，挖掘历史文化内涵，发挥文化作用，建设真正的人文特色乡镇。

篇四：乡村振兴基层干部

平总书记在十九大报告中指出，要实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展。这充分体现了党中央对“三农”问题的高度关注，也为新时代条件下农村事业的发展勾勒出宏伟蓝图。基层干部作为乡村振兴的“主力军”，要把总书记的殷殷重托牢记在心坎中、落实在行动上，当好乡村振兴的“宣讲员”“监督员”“服务员”，把实施乡村振兴战略作为重大政治任务，带领广大群众共绘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新图画。

　以政策解读为先，当好乡村振兴的“宣讲员”。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。俗语说“一问三不知，神仙怪不得。”乡村振兴对于部分群众而言，是新生事物，要想让这项政策在农村推行开来，首先得让广大群众知道乡村振兴是什么。只有群众对其认识到位，我们实施乡村振兴战略才会起到事半功倍的效果。基层干部作为政策的具体执行者，要采取群众喜闻乐见、易于接受的方式，将乡村振兴重大意义、总体要求、目标任务等相关政策宣讲到位，确保入脑入心。不仅要让群众知道什么是乡村振兴，还要让他们知道为什么要提出乡村振兴以及怎么实现乡村振兴。唯有如此，实施乡村振兴战略才不会成为无源之水、无本之木。

　以环境保护为重，当好乡村振兴的“监督员”。保护生态环境，离不开有效的监督。一方面，我们要在社会上树立起保护生态环境的意识，营造全民爱护环境

　的氛围，引导群众自觉参与社会监督，让全社会行动起来。另一方面，我们要履行监督职能，将监督的触角延伸到农村环境的每个角落，针对农村房屋乱建、车辆乱停、垃圾乱倒、污水乱排、粪土乱堆、柴草乱放等情况要及时制止，重拳出击，坚决查处。除此之外，要对公众关切的农村环境热点问题开展明查暗访，对发现的环境问题进行投诉举报，进行跟踪办理；并对农村环境保护提出意见和建议，支持协助环保局开展好日常监管、监督执法等工作。

　以产业兴旺为本，当好乡村振兴的“服务员”。产业兴旺是乡村振兴的重点，没有产业兴旺，乡村振兴将成为一纸空文。基层干部是最贴近群众、最深入群众的团体，在实施乡村振兴战略方面，具有不可替代的天然优势。广大基层干部要当好“店小二”，做好“服务员”，尊重市场规律，以农民为主体、处理好政府与市场的关系，既不能让产业兴旺因为暂时的功绩而成为形式主义的牺牲品，也不能因为某个领导的突发奇想而成为官僚主义的牺牲品。要把产业兴旺作为解决农村牧区一切问题的前提，坚信产业发展将是我们打赢脱贫攻坚战的“金钥匙”。既要考察市场，把产业选准，发展适合本地的产业，又要把村上的能人，尤其是产业能人集中起来，成立一个组织，定期分析市场、研判市场，让大家建言献策，解决销售问题、产业延伸问题，进而形成产业兴旺的局面，挑起服务乡村振兴的大梁。

　西藏自治区那曲市比如县委组织部 冯汛

篇五：乡村振兴基层干部

反映：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿 3 3 篇

　实行乡村振兴是党的 109 大做出的重大决策部署，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问题和不足，培养造就 1 支“政治素质好、带富能力强、工作风格硬、文化水平高”的村干部队伍，是推动实行乡村振兴战略的坚强组织保证，也是全面实现“农业强、农村美、农民富”奋斗目标的强基之本，富民之路。

　对此，以马龙区为例，围绕村干部在乡村振兴中存在的问题进行全面调研，分析了存在问题，提出了对策建议。

　1、存在的问题和不足 ?

　农业强不强，全凭“领头羊”，农村美不美，重点靠治理，农民富不富，关键要看“村干部”，调研发现，当前村干部在实行乡村振兴战略中主要存在以下几个方面的问题：

　1.学习自觉性不强，自我要求不严。全区村“两委”班子中，55 岁以上的占 16%，初中以下的占 40.2%，村干部队伍老龄化、低学历问题较为突出，接受新事物、学习新知识的能力赶不上新时期乡村振兴发展的要求和步伐。大多数村干部习惯于凭经验办事，遇到问题才翻资料、请教他人，很少自觉主动的去学习新政策、新理论。1 些村干部对实行乡村振兴的主要内容和目标任务还不清楚，在乡村治理中缺少依法治理理念，工作方式方法粗糙简单，自我要求不严。

　2.工作主动性不强，疲于平常应付。有些村干部习惯于上级安排甚么就干甚么，甚么事情急就先干甚么事，1 拨 1 转、不拨不转的现象依然较为严重，工作疲于应付，只寻求表面成绩，缺少实干担当的精神。对上级安排的工作，有资金、有项目的跑的紧，落实得快，需要花钱的工作 1 推再脱。比如：有些村干部在环境卫生治理中，有

　项目就随着领导前追后撵，没项目的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，工作主动性不强。

　3.兼顾抓落实不强，重视眼前工作。党的 109 大以来，____总书记屡次就实行乡村振兴战略发表重要讲话、作出重要唆使，乡村振兴触及各个方面，是 1 个综合性系统工程。近两年来，大多数村干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，眼光仅仅停留在眼前工作，在提升农业发展质量、培养繁华农村文化、加强农村基层治理和发展农村专业人材队伍等方面兼顾抓落实力度不强。对实行乡村振兴战略系统性思惟和系统性计划不到位。

　4.廉洁自律性不强，利益导向严重。1 些村干部对党纪党规畏敬意识不强，心存侥幸心理，1 些村干部对党纪党规缺少认知学习，认为自己所做的事情没有违背任何纪律要求，心存杂念，到处伸手，特别是在农村基础设施项目实行、低保、危房改造等惠民补助资金发放进程中，将党员身份和党的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把大众利益作为谋取自己利益的有效武器，不但违背了党纪党规，而且严重影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。

　5.鼓励机制不完善，工作干劲不足。大多数村干部是家庭经济收入来源的主要承当者，随着社会发展和农村工作重心下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村干部的管理要求跟机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩子教育等基本无暇顾及，家庭平常生活开支开消严重遭到制约。另外，根据目前现有的政策体制，年龄大 1 点的村干部前程 1 眼就可以望穿，觉得只要不违背纪律，干好干坏都 1 样，工作信心大幅降落，缺少有效的鼓励鼓励机制。

　6.政策保障性不强，用人资源缺少。最近几年来，国家虽然也出台了鼓励村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限制，真正

　能具有报考资历的人少之又少，再加上长时间忙于村里的平常事务，本身充电和学习的时间不多，在考试中优势不明显。即便有幸被提拔到公务员序列，也是寥寥无几。村里 1 些优秀青年、高等院校毕业生都不愿意到农村展开工作，最主要的缘由就是缺少待遇保障，现有的村干部工资待遇，在外务工人员不到半年时间就可以实现相应收入，再加上农村工作环境艰苦，优秀人材资源基本上全部流失在外，有思想、有抱负、有能力的优秀人材，有的“鱼跃龙门”留在大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑灵活当上了老板，村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的为难局面，用人资源极度缺少。

　2、对策及建议 ?

　1.加强教育培训，提高治理能力。乡村振兴，思想引领是关键。依托现有的学校资源，建立农民党校，结合农村工作实际，每个月利用 2⑶天时间，组织村两委班子成员在农民党校展开学习培训，结合菜单式培训，约请省市党校知名教师或行业专家到农民党校进行授课，将现任村干部文化水平到达大专以上，电脑技术操作、政策理论掌握基本要到达适应当前工作环境的水平。同时，将农民党校工作落实情况纳入党委书记抓党建述职范围，坚持每季度展开 1 次专项督导，定期通报，确保村干部能力提升学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。

　2.落实主体责任，增强工作积极性。给钱给物，不如建个好支部。责任分工明确，乡村振兴才能按部就班，农村工作头绪多，事复杂，建设 1 个好支部，把工作责任严格落实到位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应认真对比中央乡村振兴战略的实行意见，及时制定出符合本县区实际情况、操作方便、具有现实指点意义的安排意见，制定各类助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主

　体责任，把乡村振兴战略每项工作严格落实到具体人头上，做到部门、乡镇(街道)、村党组织和村委会责任分工明确，确保乡村振兴战略实行顺利推动。

　3.用活“3 项”机制，强化担当作为。乡村振兴不是 1 句空口号，讲求的是 1 个“实”字。各级党组织、广大党员干部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应及时制定和出台关于在乡村振兴战略实行中落实“3 项机制”的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量化考核办法，将村干部与县区部门、乡镇(街道)干部份类考核，真正把扎扎实实工作，勤勤奋恳为民服务的好干部提拔到重要岗位上来，把不干事、每天混日子、大众意见大的村干部及时清除村干部序列，在推开工作落实的同时，激起村干部干事创业的热忱。

　4.重视分类指点，推动齐头并进。9 层之台,起于垒土。实行乡村振兴战略，各县区要及时组织各行业部门，配合基层乡镇(街道)党(工)委，指点村“两委”班子，围绕顺应农民新期盼，立足本村“3农”实际情况，以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为基础、生活富裕为根本，帮助健全完善全域化乡村治理体系，兼顾推动农村基层各项工作扎实展开。各行业部门要牢牢围绕实行乡村振兴战略农业农村优先发展的整体要求，坚持分类指点，夯实产业基础，强化人材支持，厚植文化气力，重视生态宜居，发挥组织引领，切实增强责任感使命感紧急感，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，增进乡村振兴各项任务齐头并进，帮助村干部做好村民致富的带路人、管好村务确当家人。

　5.加大执纪问责，打造干净队伍。律己方能服人，身正方能带

　人，忘我方能感人。充分发挥各级纪检部门和村务监督委员会的监督职责，建立更加完善的村干部监督工作机制，增进村干部紧盯纪律红线，时刻保持高度警惕感，努力建设 1 支铁 1 般信仰、铁 1 般纪律、铁 1 般担当的干部队伍，全面推动乡村振兴稳步发展。

　6.创新鼓励机制，提振干部信心。根据经济发展情况，建立由“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”的报酬体系。积极推选对政治素质好、乡村振兴实行工作能力强、能带领大众脱贫致富的村干部，担负各级党代表、人大代表和政协委员，增强村干部政治荣誉感、使命感。鼓励支持本村年轻人到村发展，吸引在外青年农民、大学生返乡创业，把他们中的优秀人员及时吸纳入党，建强村级带头人的后备气力，打造 1 支强大的乡村振兴人材队伍。

　7.优化待遇保障，筑牢战役堡垒。加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员的力度，面向乡村振兴中表现优秀的村干部、大学生村官等人员中增加招考乡镇公务员、事业单位人员比例，适当放宽招考年龄要求，建立村干部参加乡镇公务员和事业单位招考县级以上受表彰加分机制，对特别优秀的村干部，提拔到乡镇副科级领导班子成员。

　基层反应：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿·2 尊重的各位领导，各位朋友们：

　大家好! ?

　我叫**，是 xx 市 XX 年公然选聘的 1 名大学生村干部。现任 xx县**镇**村主任助理 1 职。

　为期 10 天的党校培训班课程在大家的不舍中接近尾声，在 1 次次热烈掌声扬起又落下中我们不尽要称 1 声作别。此次培训感谢党校老师全方位知识的拓展培训，更感谢我县委组织部及大村办领导给予

　的肯定推荐，特别不舍在座各位浓浓的眷恋不舍的同学情，请允许我代表 xx 县大学生村干部向各级领导，各位同仁致以最崇高的敬意和最真挚的感谢! ?

　XX 年 9 月 1 日正式走入大学生村干部这个队伍。当时从郑州的1 家通讯公司的中层干部转型为 1 名最基层的村官，确切经过几番慎思，终究决然毅然走在这条村官大道上。有人说，终点是不可言语的静，出发点是无端莫名的苦，当我完全深入我所任职的村----xx 县台陈镇安庄村后，我发现出发点是无尽的雄心壮志，终点也势必是义无返顾的走下去。我村位于 107 国道向西 3 千米处，距离镇政府 1 千米左右，村内人口 2160 人，其中党员 42 人，下属 7 个村民小组，5个自然村，村内以种植玉米、烟叶、大蒜为主要产业，村内设有 2 个农机合作社，1 个种植合作社，下 1 步打算大力发展黑木耳的种植，寻求更多的经济产业。

　来党校学习，让我对党，对我从事的工作和今后该走甚么样的路，怎样把路走好有了更深切更明确的体会。

　首先，更加坚定了跟党走的决心。通过学习，我更透彻的理解了“我们党是正确的党、坚定的党、为民的党、先进的党”的真正意义。作为 1 名最基层的村官，既要立足本职，扎根农村做 1 名干实事的村官，又要辐射社会，在自己所经之路，留下从事村官工作其实不残暴，却又无悔的 1 笔。

　其次，中国封建落后早已无可奈何花落去，中国的大发展也将是似曾相识燕归来，知识爆炸化，通过学习，我更加苏醒地认识到自己所处的时期 位置，这 1 定位需要我们不断学习新 知识，开辟新领域，不断创新，以应对新情势下社会发展给我们提出的严峻问题。例如：课程上讲到的城乡 1 体化建设，新农村建设和现代化进程，农民

　经济的又快又好发展，现代农业的发展等等。想必大家都有深切的体会，不再过量论述。

　有 1 种英勇叫做选择，有 1 种选择叫坚持，有 1 种坚持叫无悔，选择村官路，我也就选择了坚持和无悔。中组部李援朝领导曾指出：要让大学生村干部在农村下的去、待得注干得好、流的动。因而我再次坚定信心，接下来的工作中我将从以下几方面做好村官工作。1、紧跟党的政策，扎实推动我村的综治、信访、4+2 工作法工作的有效展开;2、多向老百姓学习，多干活多奉献参与;3、访问更多大众，深入村民生产、生活，想人民大众之所想，急人民大众之所急，办人民大众所需之事;4、继续以具有临颍特点的村空间为基石，做好村空间的不断完善工作，并当好村民的信息员、销售员、技术员、调解员、信贷员、宣扬员、远程教育的播放员。总之要全面发挥自己在村内的作用。

　最后，我要做好农村工作，关键是 1 定坚持做到 4 个重在：1、重在延续，延续 1 切好的工作方法、工作态度。2、重在提升：提升自己的综合素质，法律法规、营销多方面的知识都要提升，还要提升工作水平，认清自己肩上的责任，提升工作效力。3、重在创业：包括事业、家业、企业，不但在于投资，立足本职把村里的稳定弄好、发展弄好 1 样是创业。4、重在为民：为民办实事，发挥本身优势弄好村内关系，信访稳定、环境保护等方面不出问题。这都是我必将要做好的工作。

　同志们，同学们，且看万山红遍，层林尽染，漫江碧透，百舸争流，有道是你我风华正茂，书生意气，挥斥方遒，更可谓农村有我们最广阔的天地!你、我、我们大家要做就做那个拉出来能干，坐下来能写，站出来能说的新时期的村官，农村的前景因我们的存在会更

　添绚丽、富饶。

　基层反应：村干部在乡村振兴中存在的问题及对策乡村振兴村干部发言稿·3 尊重的各位领导、同志们：

　你们好! ?

　首先我很荣幸能作为 1 名先进基层干部代表在大会上发言，感谢镇党委、镇政府各位领导的关心与栽培!我来自易和村村委新任的副主任，在初当村干这短暂的 4 个月中，我虚心向村里的老干部学习，真诚与大众交心，努力地去做每件事，在磨合中，渐渐适应了工作;在接触中，漫漫融入了这个大家庭。这 4 个月成了我人生中充实的 4个月，充实是由于我作为基层村干为百姓办了实事，为新农村建设贡献了 1 份气力。

　作为 1 名基层村干，平时不但解决好大众各种需要和问题，同时还要时刻想着怎样增加大众的收入，带领大众走向致富的道路。去年国庆期间，台风“纳沙”对我村村民生产和生活造成极大影响，甘蔗大面积受灾，多间民房倒塌，古龙屯因地质方面，又大雨不断，随时可能出现山体滑坡，镇黄书记、吴镇长、韦主席等有关领导非常重视，要求镇有关领导和全部村干 2104 小时轮番值班，我听从安排，尽职尽责。连夜转移大众到安全地方，并安顿好受灾大众。连续奋战数天，我同镇领导干部与大众同吃同住，这段时间，拉近了干部与大众、心与心之间的距离，直至危情消除。为大众排难解纷，指点大众灾后重建幸福家园。

　在这段期间抽调至镇计生站录入计生数据工作!同时我也是县人大代表，作为县人大代表，积极反应大众心声，献言献策。1 个村庄要想发展，最重要的是转变思想和改变观念。目前...

篇六：乡村振兴基层干部

干部要奋力书写乡村振兴新篇章

　十九大报告指出：“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。”在全面建成小康社会的征途中，没有农村的发展就没有全面的发展，没有农民的小康就没有全面的小康。基层干部直接面对“三农”工作，是引领“三农”工作的重要力量，在广阔的“三农”舞台上必将大有作为，书写乡村振兴新篇章。

　基层干部要懂农业。农业稳，全局稳。农业是国民经济的基础和命脉。尽管农业经济在整个国民经济中的占有的分量趋小，但是党中央始终紧紧抓住农业不放，可见其地位的重要性。作为基层干部要深刻理解“懂农业”的深远意义。当前极大多数基层干部从校门到机关，对农业的重要地位认识不够深刻，也比较缺乏实际的农业生产知识和经验。所以，要认真地虚心地向农民、向书本学习农业知识，从而引领农民科学种植，引领农村经济发展。

　基层干部要爱农村。农村是改革发展的主战场之一。我们的改革从农村开始，从土地制度改革以来，极大地激发了农民的积极性和创造性，乡镇企业从此起步，民营经济迅速发展，成为了国有经济有力的补充。当下，随着城镇化的快速发展，有部分干部不重视不关心农村工作，忘记了来时的路，甚至把农村作为落后的代名字。爱农村是党中央的要求，是基层干部的政治责任。习近平总书记就是我们基层干部学习

　的榜样，无论在知青年代还是在省委书记任上，他都深深关注关爱关怀农村，浙江的安吉、下姜村等地都是在他的关怀下得到了快速的发展。特别是十八大以来，脱贫工作是习近平总书记最牵挂的事，在十九大报告中，向全党发出了打赢脱贫攻坚战的号召。基层干部处于农村第一线，更要有高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，要把深爱农村作为第一情感，要把农村的发展作为自己的第一职责。

　基层干部要爱农民。农民最可亲，农民最可信，农民最可敬。基层干部和农民的关系就是鱼和水的关系。要做到爱农民，基层干部就要自觉成为农民的一员。要做到爱农民，就要虚心向农民学习群众工作方法和经验，就要随时解决农民的实际困难，让农民感受到党和政府的温暖。要做到爱农民，就要帮助农民发展经济。特别是要关心经济发展能力不强，还处于贫困线以下的农民，让他们充分享受改革发展的成果。要做到爱农民，基层干部就要知农民，经常性地深入到农民之中，了解农民的所思所想，为农民解惑解难，哪怕是最小的事，也要当作自己的事去帮助解决，真正做一个爱农民的贴心人。

　做一个懂农业、爱农村、爱农民的基层干部是基层干部奋力书写乡村振兴新篇章的关键所在，同时，基层干部要按照十九大报告中提出的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体要求，一步一个脚印地发展“三农”工作，为全面建成小康社会书写新篇章。

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