关于干部选拔任用自查整改报告3篇

关于干部选拔任用自查整改报告3篇关于干部选拔任用自查整改报告　党组关于2017年干部选拔任用工作的自查报告根据《中共宁德市委组织部关于开展干部选拔任用工作监督检查的预通知》(宁委组明电〔201X〕下面是小编为大家整理的关于干部选拔任用自查整改报告3篇,供大家参考。

篇一：关于干部选拔任用自查整改报告

关于 2017 年干部选拔任用工作的自查报告 根据《中共宁德市委组织部关于开展干部选拔任用工作监督检查的预通知》(宁委组明电〔201X〕6 号)要求，我局党组高度重视，结合自身实际，对 201X 年以来干部选拔任用工作情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

　 一、深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围

　 我局党组历来高度重视《干部任用条例》、四项监督制度为主要内容的干部选拔任用工作各项规定的学习宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。一是利用党组中心组学习机会，对《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等规定的学习贯彻进行了安排和部署，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点环节组织学习;二是要求

　单位人事干部加强业务学习，做到领会政策，掌握情况，熟悉程序，规定清楚明晰。三是组织广泛学习，让全体干部了解干部选拔任用相关规定要求，明确努力方向，并由办公室负责，加强对各科室干部选拔任用相关规定的学习和监督检查，确保了学习效果。

　 二、贯彻执行四项监督制度，依法执行各项具体规定

　 在干部选拔任用上，我局认真贯彻执行四项监督制度。一是围绕事项报告，强化组织纪律。局党组按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的规定，对局领导，局中层干部以及直属单位班子成员、中层干部的使用，都严格执行报告制度。201X 年以来，我局无一例按要求应该报告而未报告的事项。同时，我局认真组织干部选拔任用“一报告两评议”工作，并进行评价结果的分析和整改，群众的反映是好的。二是围绕任职标准，提高干部素质。局党委坚持严把干部任职标准，制定干部任职条件，认真审核把关，确保了干部选拔工作质量。

　三、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向

　 我局干部任用人事变动，一律在民主推荐、民主测评的基础上，经过领导班子的集体讨论、研究决定，既坚持走群众路线，又按照民主集中制原则办事。对干部任用中的各项具体规定，诸如党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，民主推荐的方式和参加人员范围，考察局科室负责人及直属单位领导拟任人选时个别谈话和征求意见的范围，考察材料的内容，酝酿的范围，讨论决定干部时表决的要求，任职时间的计算，交流、回避的对象，任前公示、考察预告、任职试用等等，都严格执行、不折不扣地加以落实，并及时向组织人事部门备案，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。同时，我局认真做好干部选拔任用档案归档工作，进一步完善选拔任用干部工作程序，规范有关记载，完善各种资料。对选拔任用干部程序中形成的相关材

　料及时整理归档，规范管理，逐步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

　 四、深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度

　 我局主要领导高度重视整治用人上不正之风工作，认真贯彻落实《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，利用政治学习机会组织全体干部职工认真学习《意见》。我局认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”情况，干部群众反映良好。同时，严格纪律，严禁拉票贿选、买官卖官、突击提拔调整干部和带病提拔等违纪违规行为，凡是拟任干部，都要进行公示，接受群众监督。总体看，近几年提拔使用的干部，没有违反程序、违反纪律要求的行为出现，已成为推动民政事业发展的中坚力量。

　 四、进一步完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督

　 我局党组高度重视制度建设，在健全完善党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、工作业

　绩考评与效能考评制度、民主集中制度、失职追究制度、行政执法责任追究制度、内外监督制度、党风廉政责任制等 25 项政务制度和 20 项党务制度的基础上，重新修订了相关制度，并增设了驻市民政局监察室加强对廉政建设的检查监督制度、党内民主监督制度、党员谈心和思想汇报制度等9项制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。同时，为切实强化责任，形成有效的工作机制，我局党组还建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。

　 五、存在的主要问题及下一步打算

　 我局在积极探索和加强干部选拔任用工作方面虽然做了一些工作，取得了较好的成绩，但还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还

　有待进一步加强;二是科学的干部评价体系还没有形成，干部考察工作方式方法还需要不断探索;三是干部监督机制还有待进一步健全和完善。下一步，我局将从以下四个方面做好干部选任工作：一是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习宣传《干部任用条例》与贯彻落实科学发展观结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来，进一步增强领导干部贯彻执行《干部任用条例》及相关配套制度的意识。二是进一步加大《干部任用条例》及相关配套制度的贯彻执行力度。严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化。

　党组关于 2017 年干部选拔任用工作的自查报告【2】

　 近年来，市招商引资局党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用和干部监督工作的健康有序发展。根据中共广元市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中监督检查的通知》(广组通〔201X〕32 号)文件精神，我局对 201X 年 1 月以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　 一、关于干部选拔任用和干部监督工作政策法规的学习、宣传、培训情况

　 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。市招商引资局党组始终把学习宣传《干部任用条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对

　干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解。坚持把干部选拔任用政策法规纳入局党组中心组学习的重要内容，纳入各科室、中心和驻点招商分局年度工作目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。结合争先创优等活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进招商引资业务工作的实际结合起来，增强了干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

　 二、关于干部选拔工作开展情况

　 坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任

　用条例》所赋予局党组的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。201X 年 1月以来我局共任免科级干部 1 人次，其中提正科 1 人。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

　 一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我局在这方面加大了力度，局党组坚持把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求须有全体干部职工参加，每次民主推荐前，在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。在每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部工作中，我局都进行了民主推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用

　和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我局按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，坚持实行了考察预告制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上局党组会，没有考察材料的不上局党组会，没有征求纪检组意见的不上局党组会。

　三、关于执行干部选拔任用工作纪律情况

　 按照《干部任用条例》要求，我局始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。除较好地贯彻落实了《关于巩固拓展严肃换届纪律成果始终保持干部选任工作风清气正的十七条规定》等省、市出台的有关干部选拔任用制度和规定外，局党组还先后出台了《广元市招商引资局干部考察、考察和选拔任用工作制度》、《广元市招商引资局干部内部交流制度》等干部选拔任用制度，制订了《广元市招商引资局干部任免工作流程图》、《广元市招商引资局干部任免工作廉政风险点及防控措施一览表》等工作流程图。干部选拔任用制度的建立和工作流程规范，有效地确保了我局干部选拔任用工作的规范化、制度化。

　 一是全面引入竞争机制。全面推行科级干部竞争上岗，所有的科级岗位只要出现空

　缺，一律实行竞争上岗。二是实施干部交流、轮岗制度。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。三是全面推行任前公示制。在局机关全面实行了实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，都认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。四是建立干部定期述廉制度。局纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局班子成员和科以上领导干部每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述

　廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

篇二：关于干部选拔任用自查整改报告

开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告 关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告

　按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：

　一、学习宣传《干部任用条例》情况

　 按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认 铀 为，《干部任用条例》 肆 对于健全选人用人机制 洱 ，纠正和预防干部选拔 徐 任用工作过程中的不正 压 之风将发挥怎样积极作 孟 用。二是利用每周例行 袄 的理论学习时间，召集 蔼 机关全体工作人员对《 兑 干部任用条例》及有关 腰 文进行了进一步传达 贬 学习，并把《干部任用 姑 条例》印发全体干部职 碳 工，在集中学习的基础 便 上，在业余的时间抓好 衡 自学。三是利用网络办 曾 公平台，向全系统干部 趟 职工印发《干部任用条 之 例》及其配套政策的学 音 习，部署学习具体的学 坍 习内容，提出具体的要 跋 求，由各单位自行组织 豌 好学习，确保学习的效 引 果。

　二、执行《干部任 良 用条例》情况

　 我局 喀 自 XX 年 7 月以来，提 览 任的科级干部 2 人， 嘿 股级以上干部 2 人， 舍 副股级以上干部 11 人 巍 ，干部选拔任用过程中 诽 ，严格按照《干部任用 慑 条例》和“三定方案” 苏 的规定，推荐拟提拔的 夯 干部和任用环节干部都 拄 坚持干部队伍“四化” 滴 方针及选拔任

　用干部的 仓 六条原则，所任用干部 蓝 都具备《干部任用条例 溯 》规定的条与资格， 荒 没有破格和越级提拔干 狭 部，也没有出现违反《 摇 干部任用条例》规定的 典 “十不准”纪律的情况 心 ，坚持正确用人导向， 竖 牢牢把握德才兼备、任 招 人唯贤这个核心，严格 痪 程序，按章办事，坚持 演 原则，严格纪律，任用 贞 的股级以上干部严格按 壁 照民主推荐、考察、酝 抖 酿、讨论决定、任前公 恶 示等程序进行，并及时 增 向上级组织人事部门备 君 案。

　 三、贯彻执行 再 《干部任用条例》中制 斜 定标准及措施情况

　 荚 围绕贯彻落实《干部任 摧 用条例》，我局研究制 盼 订了《工作人员内部交 蔗 流轮岗办法》、《关于 誊 正、副股级干部提拔任 裙 用实施方案》，进一步 陀 健全制度，完善措施， 扦 对于预防和纠正干部选 豫 拔任用工作中的不正之 翅 风起到了较好的作用。

　鄂

　以上是**市工商 搽 局对贯彻落实《党政领 伊 导干部选拔任用工作条 饯 例》，学习宣传以及《 茬 干部任用条例》执行情 寡 况的报告，不妥之处， 殷 请指正。

篇三：关于干部选拔任用自查整改报告

19 年经典干部选拔任用自查报告范文 5 篇

　 20xx 年经典干部选拔任用自查报告范文(一)

　中共 AA 市委组织部:

　20xx 年 7 月，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，省、市委组织部又相继制定了各项配套制度和措施。我县在干部选拔任用工作中，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真落实省委提出的“十用十不用”的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，以提高素养、优化结构、改进作风、增加活力为重点，着力把各级领导班子建设成为与时俱进、奋勉有为，执政为民、坚强有力，结构合理、朝气蓬勃的领导班子，为实现 XX新跨越供应了坚强的组织保证。依据市委组织部《关于开展干部选拔作用工作检查的通知》(广组通〔20xx〕48 号)的要求，认真对贯彻干部工作各项制度、干部工作创新、建立干部监督工作长效机制等状况进行了自查。

　一、认真学习干部制度，领悟精神实质

　《党政领导干部选拔任用条例》和其他配套制度和措施相继颁布后，我县准时进行了传达，有的结合我县实际状况提出了具体贯彻看法，还特地向各单位和领导干部印发了700 册《条例》。县委中心学习组对《条例》和其他配套制度

　和措施进行了专题学习;县委组织部在内部职工中进行了集中学习培训，逐条逐款进行了解读，把条款熟记于心;对全县学习贯彻《条例》工作提出了部署看法，并派出辅导员对乡镇、县级机关的学习进行辅导，同时跟踪检查学习状况;在县电视台举办了 4 期《干部任用条例》专题讲座;与县纪委共同举办了党内法规、学识竞赛，声势大、效果好，在全县掀起了学习党内法规、学识的热潮。通过广泛深化学习宣扬，让干部制度入脑入心，使全县干部尤其是县委领导和组织部门干部坚固树立了干部制度意识，领悟干部制度的精神实质，精确把握内涵，按制度开展干部选拔任用工作。

　二、以制度为准绳，以科学民主的机制选拔任用干部

　在干部工作中，我们严格按《干部任用条例》及各项配套制度和措施选拔任用干部，执行了六项基本条件和七项任职资格，严格履行了民主推举、集体争辩确定考察对象、联合考察、个别酝酿和书记办公会酝酿相结合、常委会争辩打算、任前公示、任职的程序，遵守了干部任用“四个绝不允许”、“六个不准”的十条禁令，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。我们不断扩大干部选拔任用工作中的民主，增加干部工作透亮度，把民主贯穿于始终，落实在干部选拔任用的各个环节，倾听民声，敬重民意，集中民智，充分调动了宽敞干部群众参与干部选任的积极性，在干部工作中让群众真正享有“四权”，

　体现群众看法和意愿，有效地克服了以前选人用人上的奇特颜色和封闭化运作，实现了选人用人上的开放和内容上的民主，体现了选人用人上的公道正派。

　1、严格任职资格条件，选最优秀的人。我们在党政领导干部选拔任用中坚持按德才标准选人，把政治立场坚决、文化水平高、组织协调才干强、实绩突出的干部选拔到各级领导岗位上来，形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导集体;不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才，有力的防止了用人上的不正之风。如乡镇企业局赵清学同志年龄超过了提拔年龄界限，查证属实，不予提拔;再如在检察院班子配备中，确认县检察院尹代勇同志文化程度不符合要求，没有任用。

　2、民主推举，选群众最信任的人。充分信任群众，充分依靠群众，认真落实群众公认原则。依据《条例》及有关规定，结合我县实际，于近期对民主推举领导干部工作程序进行了完善，出台了《规范民主推举干部工作程序》等文件，公开了选拔任用干部工作流程。在推举环节，坚持了署名推举，基本杜绝电话、口头推举人选的状况，把提名权真正交给群众，进行民主推举，选出群众最信任的领导干部。

　3、科学考察，精确识人。在考察中实行联合考察制度，如联合县人大常委会对由其任命的县级各局局长，联合县委zd 委对公、检、法、司系统拟提拔的干部，联合县委宣扬部

　对培训、卫生系统拟提拔的干部进行了考察，尤其是在每一次干部考察中都联合县纪委(监察局)对干部廉政状况进行考察，对干部进行多角度、广范围、深层次的考察和全面精确地评价，由县纪委(监察局)作出廉政鉴定，鉴定不合格的不予提拔任用，防止和削减用人上的失察失误。实行考察预报制和考察结果反馈制，在考察前，把考察对象的基本状况、考察时间、考察内容、考察组成员名单、联系电话和看法反馈地点等有关状况，通过在考察单位传阅、在政务公开栏张贴、开会等方式进行了预报。考察结束后，考察组把考察对象的主要德才表现、主要不足和缺点等反馈给单位党组(党委)，部分地反馈给本人。实行差额考察制度，在 20xx 年县级机关换届时，考察对象人数超过拟任职人数 40%以上，拓宽了选人范围，更有利于选拔到优秀人才。实行考察责任制，考察组对考察工作负责，赐予了考察人员权力，也明确了责任，提出了考察工作的基本要求，制定了责任追究方法，使考察人员在考察中有调查了解状况的足够空间，同时又给考察人员念“紧箍咒”，防止考察人员为所欲为。依据职位特点，合理制定考察方案，综合运用个别谈话、发放征求看法表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深化地了解，科学分析各方面状况，全面、客观、精确识人，把握第一手材料。考察组写出署名的书面考察材料，并向组织部汇报，提出任免建议。严格执行

　离任审计制度，将审计作为考察的一项重要内容，托付县审计局无一例外地对必要进行经济责任审计的考察对象尤其是党政“一把手”进行了离任审计。去年以来，对 30 余名干部进行了经济责任审计。审计结论没有问题方纳入干部任用建议方案。

　4、充分酝酿，民主决策。依据考察状况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部部务会争辩确定干部任用建议方案，提交书记办公会争辩，最终确定干部任免初步方案;在县委常委会召开前，把干部任免初步方案供应应县委常委，充分酝酿;在常委会上，与会常委和列席人员充分发表看法，最终由常委无记名投票表决，形成干部任免打算，或提出推举、提名看法，或上报审批。杜绝了以领导干部个人打算、书记办公会争辩、常委圈阅代替常委会争辩打算干部任用，在干部争辩打算环节真正实现了民主。如在 20xx 年 12 月的常委会上，与会人员认为拟提任县公安局国内安全保卫大队大队长的杜跃斌有经济问题，群众看法较大，最终不予提拔。

　5、广泛公示，接受群众监督。对提拔的和由非实职转任实职的科级干部在争辩打算后，下发任职文件前，通过党政网、县电视台、拟任免对象所在单位、人员流淌量大的公共场所等媒介和场合进行了七天以上的公示。在公示期间，认真受理了干部群众的信访，以不放过任何一件信访案件的态度，对反映出的问题深化调查核实。对一些组织部不能独

　立调查的问题，组织部还与县纪委(监察局)组成了联合调查组进行核查，查准、查实。待查得水落石出，确认所反映的问题查无实据或不足以影响任用的，方办理任职、提名或推举手续;查证属实，影响干部任用的，暂缓或不办理任职、提名、推举手续。如对反映检察院黄波有经济问题的信访件进行调查，认定基本属实，不予任用;对反映培训局杨金有作风问题信访件进行了调查，认定言过其实，该同志存在开玩笑较为任凭，不分场合、不分对象，不影响任职，对其进行了诫勉谈话，予以任用;对反映大两乡杜跃斌缺乏工作艺术，打骂干部的信访件进行了调查，认定是捏造事实，属虚假举报，正常任用。

　6、诫勉谈话，岗前培训。公示结果不影响任职的，办理任职、提名或推举手续。任职后，由县纪委(监察局)、组织部联合对任用的干部进行诫勉谈话，打好“预防针”，提高“免疫力”。对新任科级干部全部进行了为期 1 周的培训，丰富领导学识，提升领导才干。

　7、严峻工作纪律，报告干部任用重大事项。严峻干部选拔任用工作纪律，认真坚持党政领导干部选拔作用工作重大事项报告制度，秉公办事，不存在临时动议、突击提拔和擅自破格提拔、越级提拔、提拔受党内严峻警告和行政记大过及其以上处分干部的状况。依据在非换届期间一次性调整干部数量较大，调整干部超过 30 人的，上报审批同意后争

　辩任免的规定，在 20xx 年 12 月，因空缺领导职位较多，工作必要，一次性拟调整干部超过 30 人，达 44 人，请示市委组织部同意后方争辩打算任用。

　三、开拓绿色通道，公开选拔优秀人才充实领导班子

　为促使优秀人才脱颖而出，XX 县拓宽选人视野，开拓绿色通道，大力推行公开选拔领导干部工作，继 20xx 年公选后，20xx 年又公选了 3 名科级领导干部，20xx 年再次公选了 6 名科级领导干部;在党政机关内部，实行竞争上岗制度，对非经竞争上岗上报的拟任中层干部，不予任用。在公开选拔干部工作中，坚持公开、公正、公正，不事先内定人选;打破身份和地域限制，广纳贤才，唯才是举;严格按公选政策规定和工作方案开展公选工作，不弄虚作假;坚持考试与考察相结合，避开以分取人和高分低能。通过公开选拔，吸纳了优秀人才充实领导干部队伍，增加了领导班子的活力。

　四、突出实绩，选拔事业型干部

　我们在干部选拔中，在考察德才的基础上，把实绩作为干部选拔任用中至关重要的取舍标准，坚持能者上，平者让，庸者下，形成有为才会有位的用人导向。把那些心系群众、事业心强、扑下身子干工作，上级下达任务完成好，为群众做实事、做好事的干部选拔到领导干部岗位上来，供应更宽敞的舞台;让那些遗忘群众、名利心重、浮在水面漂流的汇报型、号召型、安于现状、长期不在状态、跑官要官型干部

　让位失位，没有立足之地，混不下去。

　为此，我们建立并实施了干部实绩考评制度。结合平常工作检查和年度考核，设定实绩考评指标，对干部实绩一并考评，进行定性、定量分析评价，把确认的实绩纳入干部实绩档案。在评先评优工作、尤其是在干部选拔任用工作中，把实绩作为一项硬条件，比功劳，比实绩，在同等条件下，对劳苦功高的干部优先评先评优和提拔使用。对实绩不突出，群众反映较差的干部，进行诫勉谈话，给半年的察看期，仍旧毫无起色或起色不大的干部作降职、转任非实职、转任非重要职务处理。

　实绩考评制度的实行，有效地增加了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧迫感，激励干部奋勉图强，脚踏实地做工作，认认真真干事业。

　五、围绕产业选干部，选好干部促进展

　XX 县本届县委、政府确立了经济进展的十大支柱产业。这些支柱产业对于拉动 XX 经济增长，促进全县经济跨越式进展意义特别重大。我们积极探究，大胆实践，提出了围绕产业选干部的工作思路，在用干部配班子时，把是否有利于产业进展作为决策的一个重要标准，着力建设一支开拓创新，适应产业建设必要，门类齐全、结构合理、素养高、才干强的干部队伍，为全县的产业进展供应有力的组织保证。

　1、给“舞台”。有为还需有位。在不突破编制和职数

　的前提下，明确了产业进展县级主管部门和产业进展重点乡镇的部分职位特地用来选拔适应产业进展的干部，做到专业对口，人岗适宜，并且规定这些职位原则上不得部署非专业干部。如在县企业工委、乡镇企业局、农业局(茶叶办)、畜牧局、水利局、经贸局等县级部门和东河镇、嘉川镇、普济镇、九龙乡、龙凤乡等乡镇明确了领导职位用来选拔专业干部，让专业人才有位，有施展才华的空间。

　2、修订任职资格条件。我们认为产业进展与市场紧密相联，要把产业做大做强，就必需把产业当作企业来经营，走市场化运作之路，干部的专业学识、市场营销学识和经营管理才干尤为重要。因此，对每一个专业职位，除严格执行《干部任用条例》外，还结合产业进展必要和职位特点，制定了科学合理的任职资格条件，除了与其他职位共同的德才要求外，重点突出了专业学识、市场营销学识和经营管理才干要求，并修订了职位说明书，对不具备以上资格条件的不予任用。

　3、不拘一格选拔干部。坚持“英雄不问出处”的观点，不拘一格选拔干部。认真落实“两个面对”，面对县内，盘活现有干部存量，尤其是留意从经济工作部门和企事业单位选拔干部;面对县外，积极建设人才流入洼地，“不求全部，但求所用”，招才引智，广纳贤才。去年县级机关换届期间, 从县外引进 3 名专业人才担当林业局、物价局、粮食局等局

　的正副局长，引进 20 余名专业技术人员担当科级和股级干部。

　4、放手使用干部。“用人不疑，疑人不用”，对干部不吹毛求疵，用辨证的观点、进展的眼光看待干部的优点和不足，信任干部，重视干部，放手使用干部。依据产业进展对干部的要求，深化贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，健全公开招考、聘请、竞争上岗等制度，给有利于产业建设的干部施展才华的宽敞舞台，把产业干部选拔到重要岗位上，甚至是党政“一把手”岗位上挑大梁，担重任，推动产业进展。在去年的县级机关换届和部分乡镇班子调整中，选拔 20余名善谋进展、能抓产业建设的干部到产业进展县级主管机关和重点乡镇担当副科级以上职务，其中任“一把手”的有4 名。

　5、以人为本，激发干部投身产业建设的热忱。一是用具有挑战性的事业吸引人。让有利于产业建设的干部任实职，握实权，能够支配产业建设所需的人力、物力、财力，让其在工作中实现人生的价值。二是用适当的待遇慰劳人。探究建立收益柔性安排机制，允许干部尤其是企业干部、专业技术型干部以学识、技术...

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