目 录

1. 审计局党建工作汇报材料

2. 区人大党建工作汇报材料

3. 科协党建工作汇报材料

4. 农业农村局党建工作汇报材料

5. 街道党建工作汇报材料

6. 街道党建工作汇报材料

7. 街道党建工作汇报材料

8. 街道党建工作汇报材料

9. 街道党建工作汇报材料

10. 街道党建工作汇报材料

11. 街道党建工作汇报材料

12. 街道党建工作情况汇报

1. 审计局党建工作汇报材料

一、亮点工作

一是强化党建责任，凝聚党建合力。局党组带头履行主体责任，将学习教育融入日常、抓在经常，加强常态化制度化学习，通过开展集中培训、个人自学、党课教育、专题讲座、理论文章，撰写心得体会等不同形式，促使党员学政策理论、学业务，进一步提高了党员的综合素质。

二是强化廉政引领，助推审计质量全面提升。强化廉洁这个意识，教育引导干部强化服务意识、纪律意识、廉洁自律意识。坚守党纪国法和道德品质“两条底线”，严格遵守审计纪律“八不准”、“四严禁”、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，该局一直持续保持审计执法“零投诉、零复议、零诉讼”。

三是狠抓党建制度，规范党建管理。局党组坚持以制度抓党建，制度促党建，通过构建党建工作机制，推动党建工作规范化管理。进一步完善《领导干部谈话提醒制度》《党员领导干部双重组织生活会制度》《“三重一大”事项议事规则》等相关制度，多角度多方位对党建工作做了细致的归纳，使党建工作有章可循。

四是围绕审计职能，抓活动创新。坚持开展主题党日等活动。充分利用“七一”等节点，先后到X纪念馆、X市民之家、爱国教育基地等地开展活动，重温入党誓词、缅怀革命先烈、牢记光荣使命、激发工作热情。尤其在大型审计项目实施中，成立临时党小组，做到审计业务和党组织生活两不误，党员干部勇挑工作重担，发挥先锋作用。

二、存在问题

一是面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作满足于完成“规定”动作，创新性工作开展不够。

二是党组织活动模糊。有时候用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动的严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。

三是主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作与主题党日活动更有效的结合起来。

四是对党员队伍教育管理上创新精神不足。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。

五是党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就抓党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，党建工作与业务工作不能有效融合。

三、下步打算

一是以更高的标准落实责任，推动形成良好的政治生态。时刻牢记党组书记抓党建“第一责任人”职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和审计工作同安排、同落实，定期召开党组会研究党建工作，切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据本局实际，与各支部签订党建工作目标责任书，精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责，构建党组织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。

二是以更实的举措探索创新，持续健全党员管理科学体系。严格落实“三会一课”制度，按照小事“点题”，大事“必议”的原则，抓好班子成员学习制度的落实。按照市委要求把推进党务公开和扩大党内民主作为落实组织生活制度的重要环节，务必求得实效。制定出台一些符合本单位工作实际的基层党建工作制度，进一步规范党组织生活的流程，明确议事原则、议事范围，加强对民主生活会制度、民主评议党员制度、党务公开制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。结合我局实际妥善处理好工学矛盾，既要抓好业务能力提高，又要抓好党务工作落实。结合一些支部人员、时间、地点难集中的客观因素，除开展临时党支部工作外，坚持时间服从质量，形式服从内容的原则，将党日活动与会议、党课、党员汇报等工作有机结合起来，灵活安排工作地点和时间，突出动中抓建的效能。

三是以更多的精力打牢基础，切实增强基层党组织战斗力。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，把审计机关党的建设与审计工作紧密结合，大力培植审计人员职业荣誉感，增强审计事业的凝聚力，狠抓干部职工队伍建设，坚持从思想引领上入手，以机制建设为保障，做到用人选人和严格管理齐抓共管，教育引导党员干部牢固树立审计精神，主动投身到“急难险重”工作中，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手，积极探索基层党组织建设新路径，集中开展软弱涣散党组织整治，筑牢基层阵地。将推进党史学习教育，确保真学真做、入脑入心。

2. 区人大党建工作汇报材料

X年，在区委组织部、机关工委的正确领导下，按照党要管党、从严治党的总体要求，积极履行基层党建工作“第一责任人”工作职责。下面，将区人大X年度党建工作总结如下：

一、区人大党建工作亮点

（一）加强组织建设，落实党建工作责任

一是牢固树立党建“第一责任人”的意识，研究制定《区人大机关支部X年党建计划》，建立了书记抓党建工作台账、制定党建工作问题“三单”；二是坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；三是定期召开会议研究党建工作。

（二）加强思想建设，提升党员队伍素质

一是学习贯彻落实党的十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。截至目前，区人大开展集中学习X次，组织党员干部讲党课X次，按时召开专题民主生活会X次，学习会议精神、领导讲话等X余篇；二是加强党员干部培训。一年来，组织区人大全体党员观看弘扬X精神的微视频、通过网络观看《X》和《决定》、签订党员不信教承诺书。区人大党务干事郭亚琼于X月初积极参加了机关工委组织的X年X区基层党组织书记培训班。

（三）加强制度建设，不断规范党内生活

先后制订完善了“三会一课”、固定组织生活日、主题党日等各项规章制度；根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。

（四）加强作风建设，推进党风廉政教育

今年以来，组织支部党员观看《迷失的权利X》警示教育片、分享习总书记家风建设小故事、传达中央X有关精神、学习新修订的《中国共产党章程》等规章制度。

（五）加强党员管理，切实密切党群关系

在“七一”纪念活动中，区人大开展“纪念建党100周年党建知识竞赛”活动、观看《厉害了，我的国》、重温入党誓词。对区人大党员进行党员积分管理统计。组织全体党员到社区报到并开展在职党员志愿者服务活动，积极参与社区建设。

二、区人大党建工作存在的问题

一是党建工作和责任机制不完善。主要表现在职责任务不够清晰、履行责任不够有力、追责问效不够严格。督促检查、调研指导、会议推进多，而总体谋划、研究规律、分析研判少，使基层党建工作浮在面上，科学性、针对性、实效性打了折扣。

二是党员教育缺乏灵活性。X年虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等，但由于范围窄、深度浅、灵活性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统研究和深刻理解。

三是对党建工作思考不多。对党组织活动研究思考少，特别是党建载体不灵活，开展党组织活动缺乏吸引力和约束力，党员参与活动积极性不高。党建活动载体、组织形式方法也存在局限性，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段少，探索党建工作新形式、新途径，新载体次数少。

四是进取意识不足。在理论和业务上学习深度不够，没有自觉和系统的去学习，参加的集体学习多自学少。在党建工作中求稳思维比较比较重，比较安于现状，缺乏迎难而上开创新局面的干劲儿和勇气，工作方法上也习惯用老经验解决新问题，没有很好的把支部工作做好，特别是有些制度的落实将就应付，只求完成任务，不求质量高。

三、区人大党建工作下步打算

（一）组织党员持续深入学习党的十九届历次全会精神和习总书记系列讲话

X年，区人大机关要持续深入学习宣传贯彻好党的十九届历次全会精神和习近平总书记系列讲话、引导广大党员深刻理解准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质。

（二）持续做好党史学习教育常态化制度化和“三会一课”工作

按照区人大党史学习教育常态化制度化实施方案，有目标、有计划地抓好各项工作的落实。党组和支委班子集体学习坚持每季度至少X次，党员集中学习每月至少X次，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

（三）加强党员干部队伍建设和教育管理

严格党组织换届选举，规范职数设置和换届选举流程，换届工作严格执行“两请示一汇报”制度，按照X年实行的党员发展“双推双评三全程”科学制定党员发展计划，进一步优化党员队伍结构。积极落实好“三会一课”、主题党日、党费缴纳等制度。做好党员党籍管理和党员年报工作，做好党费收缴、使用和管理工作。

（四）创新工作方法，打造党建工作亮点

一是要不断转变工作思路，逐步调整党组织建设；二是要加强基层干部队伍的建设和管理；三是要结合区人大实际丰富党建活动载体，充分利用互联网、微信公众号、微博等新媒体，推进线上线下相结合。

（五）加强机关制度建设

坚持从严治党、务求实效的作风，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度。

3. 科协党建工作汇报材料

今年以来，我局按照区委、区政府的整体安排和工作部署，把基层党建工作和本职中心工作一起谋划、一起部署、一起推进。以深入学习贯彻党的十九届历次全会精神为契机，全局上下凝心聚力、实学实做，认真贯彻学习。按照通知要求，现将一年来服务业发展局开展基层党建工作报告如下：

一、基层党建亮点

（一）落实中央、省委、市委和区委关于基层党建工作重大部署情况

我局年初制定下发X年党史学习教育培训计划，认真制定学习制度，明确学习内容，通过全年支部书记讲X次党课、党建知识测试、参加诵读经典忆党史强信念写心得体会等方式，不断提升支部学习能力。

（二）强化政治功能，完成重大任务情况

我局全年召开X专题研讨会X次，党风廉政警示教育学习X次；召开“以案促改”专题民主生活会X次；召开“帮圈文化”民主生活会X次召开宗教问题专题组织生活会X次，党员签订不信教承诺书X份。

（三）中央和省委巡视整改反馈意见落实情况

我局积极认领省委第五巡视组反馈意见，制定整改方案，多措并举积极整改。一是扶持辖区重点现代服务业企业做大做强。深入重点服务业企业开展走访调研活动，建立重点帮扶制度，掌握企业在经营生产中存在的具体问题，真正帮助企业解决实际困难；二是对辖区内具有带动能力的现代服务业企业给予重点关注，给予政策上的支持。在全区深入开展一次排查活动，挖掘符合限额以上标准的服务业企业，纳入统计体系，提升辖区限额以上服务业企业占比；三是鼓励企业发展壮大为限额以上企业。深入辖区各类服务业企业，鼓励企业发展壮大为限额以上企业。

（四）“X党建计划”全面进步年中，基层党组织政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力持续提升情况和政治能力建设、组织体系建设、队伍素质建设、服务功能建设、保障能力建设“五项重点任务”完成情况

一是加强党员学习教育培训。我支部全年共组织开展党员集体学习、活动、会议共计X次，其中党组书记上党课X次，开展党支部讲习活动X次，开展了十九大知识竞赛、撰写十九届历次全会精神学习体会等；二是认真履行党内组织生活制度。全年共开展主题党日活动X次，召开支委会、党员大会、民主生活会、组织生活会、党课、党组工作会议共计X次。组织党员志愿者到区委家属院、朋瑞园、X等社区义务劳动X次，共计X人次参与活动。制定了落实十九届历次全会精神工作方案，组织党员集中学习十九届历次全会精神X次。三是狠抓党风廉政建设。全年开展廉政警示夜校X次，经常性开展谈心活动，全年与班子成员开展党风廉政谈话X次，督促班子成员履行好“一岗双责”。

二、存在的主要问题及原因

对照上级有关要求，经过认真查找，在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：

（一）对基层党建工作不够重视。主要表现在对做好党建工作的重要性认识不到位，比如平时组织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论经济工作，很少关心和过问基层党建工作，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。

（二）党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。比如平时满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用。

（三）党内组织生活制度落实不到位。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚;对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评。

（四）党务干事政治素养有待提高。比如我局由于人员较少，没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。

上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：

X.认识错位造成氛围不浓。“一切以经济建设为中心”的执政思维被社会各界广泛认同，认识上的错位造成不重视、不在乎基层党建工作，思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

X.导向不清造成动力不足。对机关党建的创新想法不多，党建工作形式不够丰富，仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上，党组织自身缺乏活力。导向不清最终造成抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

X.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。

三、下步工作打算和主要措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。克服“业务工作为主，党建工作为辅”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力。要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，定期研究。其他班子成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作；二是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”和固定组织生活日制度，加强对党员的教育管理。

（三）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管；二是建立党务干部的学习培训制度。为党务干部提供学习、考察、参观的机会；三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面。

4. 农业农村局党建工作汇报材料

一.亮点工作

（一）积极落实“三会一课”制度。X党支部认真落实“三会一课”制度，坚持每季度召开X次党员大会，听取、讨论和审查支部委员会工作情况，传达学习上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部重大问题X个，并按期实施；召开支委会X次，主要贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议，讨论完成任务的措施办法，研究党员教育管理和发展党员工作，处理党支部日常事务；全年共召开民主生活会、组织生活会X次，坚持批评与自我批评、交心谈心“两个常态化”，完善制度，改进工作方法；支部书记讲X次党课，全体党员参加，主要围绕中心任务，宣传党的方针、政策，进行党性、党纪教育。

（二）坚持开展主题党日活动。X党支部一是组织开展志愿者服务活动。每月的第一个周二开展主题党日活动，通过集中学习和下社区服务等方式，达到提高党员政治觉悟和党性意识，锻炼党员坚强意志的目的。X党支部将X名党员分为X组，班子成员各带一组开展下社区服务活动。X年开展集中学习X次，观看警示教育片X次，清洁家园活动X次，参加党员X余人次，为百城提质，家园清洁做出了应有贡献。二是组织参观X纪念馆、洛八办等红色教育基地，开展重温入党誓词活动。让老党员重温入党誓词，不忘初心，牢记使命，树立为人民谋幸福，为中华民族谋复兴的信心和决心。

二.存在问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面问题。一是理论学习坚持不好，有时对党和国家的新理论、新实践、运用不够；政治学习自觉性有待提高。二是部门服务意识、大局意识，忧患意识不强。三是思想安于现状，在服务群众的意识和了解群众基本需求上下功夫不够。四是在思想上政治上行动上能够自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力有待加强。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面问题。一是不能正确做到民主集中。个别同志分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时决断，造成议而不决。二是服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。

（三）对党忠诚老实方面的问题。X领导班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，听党指挥，有较强的组织观念，能够做到言行一致，说老实话、办老实事、做老实人。但在执行纪律上，有时存在标准不高的现象。

（四）担当负责，攻坚克难方面的问题。一是推进工作的韧劲不足。由于日常工作多、任务重，业务繁杂，有时存在急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。二是工作中创新意识不强，容易安于现状，对如何发挥职能服务，进一步促进农业农村工作发展思路不宽、举措不够细致。

三.下步打算

（一）着力抓好机关党组织建设，推动机关党建工作全面提升。

一是深入开展“支部建设提升年”活动。完善组织生活纪实制度，全面推进主题党日活动建设，推动党员积分管理、党员先锋标兵、优秀党员评选等，引导广大党员发挥先锋模范作用。

二是选优配强机关党务干部。加强党务干部的培训，健全党务干部激励关怀帮扶机制，增强机关党务干部的身份责任感、事业认同感、职业荣誉感和组织归属感。

三是加强党员发展和管理。严格发展党员标准、提高发展党员质量，加强对党员的教育、管理和监督；健全党员能进能出机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作；做好退休党员的管理服务工作。

（二）锲而不舍抓好作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。

一是驰而不息整治四风。牢记“打铁还需自身硬”，带头执行《党内监督条例》和《廉政准则》，严格遵守中央八项规定，加强和规范党内政治生活，带头上党课、积极参加支部活动，提高党内生活质量。自觉追求健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象，纠正形式主义、官僚主义，做人民好公仆。

二是坚持和完善调查研究制度。班子成员每年至少撰写X-X篇有情况、有分析、有对策、高质量的调研报告；建立完善民意调查制度，提高做好群众工作的能力。

(三)强化机关党的纪律建设，始终保持惩治腐败高压态势。

一是严格遵守党的纪律。以政治纪律和组织纪律为重点，深化纪律教育，增强纪律刚性约束，引导广大党员干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

二是运用执纪监督“四种形态”。经常开展谈话提醒、约谈函询，抓早抓小，防微杜渐；深入推进以案促改制度化常态化，把不敢腐、不能腐、不想腐作为一个整体一体推进；坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力整治和查处发生在重点领域、关键环节以及群众身边的不正之风和腐败问题。

三是推进“两个责任”落实。推进全面从严治党向深处延伸，明确党组的主体责任，建立责任清单，积极推进，真正落实班子成员的一岗双责。

5. 街道党建工作汇报材料

一、党建亮点

一是红色家庭效应初显。大力推行“红色家庭”，在筛选出来X户的党员家门口醒目位置悬挂“红色家庭”标识牌，通过党组织发动、引导、激励“红色家庭”中党员带领家庭成员特别是下一代深入到辖区各项活动中来。共开展了“红色家庭”参观X展馆教育基地、手工制作月饼亲子活动、“传家训·立家规”“口述家史”活动、结伴相助技艺能手、环境卫士等X场受到欢迎的活动，把党性、家风家训、亲子教育从社区延伸至家庭，建立起教育、管理、服务群众的新机制。二是党群联络有效提升。对南村“党群联络点”单纯搜集群众意见功能进行提升。投资X万元为南村社区X个联络点配备图书X本，配备便民工具箱和体育器材X余件。全年X个党群联络点接待群众借阅书籍X人次，借用便民工具、健身器材X人次，收集登记群众反映问题X条。联络点开展的一项项丰富多彩的活动将群众引导到健康向上、文明和谐的氛围中来，X名党员通过读书学习提高自身党性修养，在X讲习所讲台上为党员们宣讲先进人物、党史、保健常识；第四联络点志愿者义务为群众磨刀、磨剪子X余把；X岁的老年人身影出现在趣味运动上；群众关心的安装充电桩、规划停车位等X余项热点问题的顺利解决，使党群联络点提升成为“拉家常”、“阅读”“健身”“便民”的居民之家。三是空中课堂行之有效。为打破党员集中学习难、开展活动难、汇报思想少等问题，在华源社区试点实施“党员微信空中学堂”。社区X名党员全部加入这个大课堂中，全年X节微党课，授课老师不但有专家、社区书记、X讲习所讲师、还有普通党员，一堂堂学习十九届历次全会精神，X，学习X式精神等党课吸引党员、普通群众X人次观看，听课后党组织收到发自肺腑的心得体会X余篇，这些体会全部在党员群中集中展示，党员再次受到洗礼教育。“微党课”不但拓展了“三会一课”形式，而且党组织摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关心什么，真正把党员管理好，教育好，聚拢到一起。

二、存在问题

一是示范点建设速度缓慢。X年华源社区香港城社区党建示范点创建工作仍停留在思路和规划上，进展速度较慢。与年初设想的以南村社区党建示范点为标杆，辐射带动香港城社区、华源社区、中冶重工集团有限公司，高标准打造X沿线党建示范带仍有很大差距。

二是党支部作用不突出。X个社区支部X名支委中X岁以上X人，高中及以下学历X人，特别是西苑社区下辖X个支部中，X名支委X岁以上X人，其中X岁以上X人，小学学历X人，支部领头雁、带头人年龄老化、业务弱化，直接影响到整个支部战斗力的发挥，影响到社区的发展建设。

三是党建基础资料不规范。在季末、半年、年末的考核中，基层存在突击整改、完善资料、整理台账等现象。通过逐社观摩发现X社区存在党员志愿服务台账图文不符，X月份的活动场景配的穿棉袄的图片，高新社区“三会一课”记录中签名从头到尾一个字体现象。这是日常工作没有严格落实工作要求的具体表现。

四是“两新”组织工作方式亟待转变。辖区天泽房地产党支部由于属于联建支部，一直没有固定活动场所，X家企业仅余X名党员，党员人数少，又缺乏高素质党务干部，造成组织生活制度不能很好坚持；科莹节能有限公司党支部受大气污染防治工作要求，已停业整顿大半年，X名党员仅限于按时缴纳党费，党组织活动也基本趋于停滞状态。

三、X年工作思路和措施

一落实基层党建工作责任制。制定各级书记抓党建工作台账，对重点工作、目标任务、完成时限、推进完成情况实行每月一汇总，每季一通报，半年一考核。对考核中排名靠前的党组织给予表彰、鼓励，对排名靠后的党组织要进行通报，并帮助指导整顿。

二是加强对党员的教育管理。严格落实“三会一课”等七项组织生活制度。采取集中领学、个人自学、观看影视录像、实地观摩参观等形式抓好党组织书记和普通党员培训；使用微信群、微信公共号、办事处党建网，扩大普通党员学习参与面;每季度对党员开展一次积分管理。

三是开展好联创共建活动。整合社区、驻区单位、“两新”组织等各类资源，有机联结辖区各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化，全面深化在职党员进社区活动，把辖区各领域、各行业党员先进性调动起来，真真正正发挥出联创共建作用。

四是加大经费保障力度。进一步加大经费投入力度，全年投入基层党组织工作经费和服务群众专项经费不低于X万元，主要用于社区党建阵地建设、功能提升、教育培训、党群活动等事项，使党建工作投入经常化、规范化、制度化，方便基层党组织、党员活动。

6. 街道党建工作汇报材料

X年，在区委的正确领导下，X街道办事处党工委始终把深入贯彻落实党的十九届历次全会精神作为推进基层党建工作的源动力，以紧抓党建基础工作为前提，不断发掘党建工作亮点，现将工作开展情况汇报如下：

一、党建工作亮点。

（一）以党建品牌为引领，发挥示范带动作用。X办事处党工委以“X党建计划”全面进步年为纲领，在X社区打造党建示范点，通过创新实施“X”工程。即“以社区党组织服务建设为核心，以三社联动为驱动，以九大品牌为平台，以五型社区为抓手”的党群服务模式，通过,建立“九大服务平台”：一廊三家五坊即：打造党建文化宣传长廊党员之家、少年之家、志愿者之家以及民情坊、初心坊、德善坊、享悦坊、聚力坊五坊工作平台，着力打造“服务型、智慧型、公益型、开放型、文化型”五型社区。累计开展“老党员日记”“红色讲坛”“我为党旗添彩”等主题活动X次，先后迎接市、区各级领导及兄弟单位参观学习X余次，获得较好评价。

（二）建立“红色物业”凝聚红色合力。依托正奇建设开发有限公司党支部，积极发挥“红色物业”服务功能，把党建工作融入到辖区单位物业服务中，通过社区、业主、物业建立“红色议事会”，每月第一个周二为议事会固定协商解决问题时间，“红色议事会”自设立以来，解决小区乱堆乱放、小区停车难、充电桩少等问题X余起，其中居民反映比较大的是芳华苑三期业主土地证不能办理问题，社区党委牵头，召开物业、业主、社区三方民事协调会，民情恳谈会、居民听证会等多次会议协商议事，多次与相关部门沟通，最终居民土地证得以顺利办理。

（三）发挥“功能型党支部”优势，切实加强党员管理。X办事处党工委依据党员分布情况，将省属移交退管的X名党员划分到厂前一社区党委进行管理，经过征求党员个人意愿，结合党员兴趣爱好，为党员“设岗定责”，党员根据个人所能、群众所需，主动认领，以一己之长满足群众的个性化需求。在办事处党工委指导下厂前一社区建立了X曲艺党支部、智能E家党支部、墨香书画党支部、环保志愿党支部X个特色型党支部。截止目前，X曲艺党支部在洛轴小游园进行公益演出X余场；智能E家党支部利用社区X讲习所开展E智能送万家活动X余场，参与党员群众达X余人次；环保志愿党支部的老党员们拄着改装过的拐杖不分严寒酷暑穿梭在社区各个楼院清理着小区内不易被发现的垃圾，现在环保拐杖队已成为厂前一社区党员志愿活动的明星团队，其他支部的年轻党员们也都自愿加入到环保清扫的队伍中。现在社区内形成了“老带新上下齐心，红色精神聚民心”的党建宣传氛围。

二、存在的主要问题

（一）抓党建责任意识不足。例如：将大部分精力放在符家屯社区整村改造上，对办事处经济问题思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。把党建工作重心交给办事处副书记抓，自己在党建工作中思想不够与时俱进。

（二）党建工作发展不平衡。主要表现X社区“X”党建品牌及厂前一社区的功能型党支部发挥作用明显，活动开展多元化，宣传载体丰富。而中侨社区的“网格党建”还需进一步完善，而符家屯社区党建亮点特色则不够突出。社区“两新”党建工作除了一诺、正奇物业党支部开展活动较为丰富，党员积极性高，其他几个非公企业存在党组织书记不够重视，党员参与率低，党建工作偏于弱化。

(三)教育形式较为单一。

如符家屯社区在召开党员大会时大多是时政、文件、读书读报的学习，学习内容枯燥，党员参与互动较少。而厂前一社区、厂前二社区退休党员占社区党员比例的X%以上，每次开展教育活动大多都是老年人参加，社区内年轻党员及体弱多病的党员不能参加组织活动中，导致学习效果不佳。

（四）督导问责不够严格。主要表现在虽然对换届后的党组织书记及党务干事进行业务方面的系统培训达X余次，但是社区党务专职人员在具体操作中出现“眼高手低”，党建工作落实情况与社区年度考评及个人业绩考评联系不够紧密，大多采取批评教育的方式，出现重培训轻考核，重约谈轻问责的现象，致使社区党务工作人员思想上较为松懈。

三、下步打算

（一）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。

(二）不断加强教育管理。继续依托X讲习所、流动讲习所开展活动，不断丰富活动形式及内容。落实支部主题党日专题教育活动，加大培训力度，努力提高党员的综合素质和能力水平。

(三）不断强化阵地建设。利用洛轴退管中心场地，打造X街道党群活动中心，同时再建立X个X街道党群文化活动中心，针对不同年龄群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。充分利用各社区党群服务中心阵地，拓展服务功能，实现为民服务全天候。

7. 街道党建工作汇报材料

X年，X街道办事处党工委深入贯彻落实“X党建计划”和“X”党建工程方案指示精神，基层组织力不断增强，党建水平稳步提升，为辖区经济社会发展提供了强有力的组织保障。工作亮点如下：

一、特色亮点工作

（一）依托“1+N+X”模式，打造“星火力量”。指导社区党委采取“五微”工作法，打造“特色楼院党支部”“红色物业”，引导党员干部主动对接服务群众，夯实党组织基础，全面推进社区党组织建设。具体概括为“1+N+X”模式，即依托网格党支部开辟学习“微阵地”，先后利用流动X讲习开展讲习活动X次，送学上门等特色活动X次；组织在职党员做好“微公益”，开展义务清理垃圾等活动X次，充分发挥在职党员先锋模范作用；依托互联网+开展“微课堂”X次，每月为辖区群众讲党课、送文化；动员社会力量点亮“微心愿”，全年共开展“微心愿”帮扶活动X次，营造“党员做义工、服务当先锋”的良好社会环境；号召党员争做“微典型”，树立“微典型”X人，督促党员自我加压、先锋示范，促进“‘X’贤思齐、‘X’行不息”活动落到实处。

（二）民需我为，打造新型党群服务中心。要求社区党委结合社区特色及党群实际需求，以服务党群为宗旨，推进党群服务中心由办公场所转变为服务阵地，搭建“资源—需求”桥梁。一是共建活动惠民化。与辖区X家党委组建党建共建理事团，充分调动辖区单位党组织和党员参与社区管理建设的积极性，形成组织引领、党员融入、资源整合、服务社会的组团式活动格局，例如邀请共建单位讲师围绕“孝文化传承”“楷模的力量”“党史”等内容授课，开展特色组织生活项目X次，受益人次达X人次。二是讲习活动多样化。指导社区党委在广泛征求群众意见的基础上，邀请讲师定制“孝”文化传承、太极拳二十四式等精品课程，并利用“互联网+”平台向社区党员群众直播，逐步形成了X社区X讲习所新品牌，目前已开展特色讲习活动X次，受益X余人次。三是组织活动专业化。指导社区党委按照“群众所需、优势互补、活动常态”的原则，探索开展社会组织活动专业化，主动引入社会组织，目前已与X家单位签订入驻协议，开展汉文化宣讲、手工编织、茶艺、剪纸等公益活动X余次，激发了群众参与社区活动的积极性与互动感，逐步实现办公场地最小化、服务场地最大化。

（三）探索党建+服务，形成X党建服务新模式。以“五心服务”增进群众福祉，开好两个课堂（三新讲习所固定课堂、流动课堂），办好一个“银行”。加强与物业公司、警务室协商共建，突出党建引领，抓好组织核心；社区在党群服务中心开展“一窗式”服务，组织网格员每天到院内进家入户，了解居民情况，确保群众安心；联合共建单位开展共驻共建活动，营造暖心社区环境；由社区党员志愿者组成的义务巡防队，不定期对院内进行巡逻，确保居住环境舒心；党员志愿者以社区墨宝飘香阁、多功能活动室等场所为载体，利用有利时机开展丰富多彩的文体活动，换得居民开心。社区持续完善X讲习所硬件设施，为党员学习提供优质环境，党建、纪检书架新增图书X余册方便党员群众“充电”，提升固定课堂硬件设施。依托“社区党组织+网格（邻里）党支部+党员中心户”组织架构，深入小区和居民家中送学到家，开展流动课堂送学上门服务。

二、存在不足之处

一是对非公党建工作指导不到位。对X个社区、非公示范点党建工作重视多，投入精力多；对X华顺商贸有限责任公司等非公企业党组织党建工作的重视程度不够，忽视了非公企业党组织作用发挥不明显的问题。二是党建制度落实还不严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。天四社区党委下属支部及非公党支部组织生活制度落实不规范，会议记录学习的内容较多，讨论发言较少，研究支部事务性工作较少。三是品牌效应不够突出。目前，党建常规工作正常运行，各社区党组织能结合社区工作实际设置特色项目，但品牌效应不突出，没有达到眼前一亮的效果，品牌项目对整体工作总结概括性不强，缺乏统筹性。如X社区“五色服务”特色项目虽开展地有声有色，但是缺乏贯穿始终的主线，没有形成代表性品牌。四是党员先锋意识发挥不突出。存在党员纪律意识淡薄的问题，如离退休党员存在常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活等问题。

三、下步工作打算

一是优化党群服务中心建设，打造优质服务。按照有利于服务群众、有利于开展活动、有利于综合利用的原则提升社区党群服务中心。缩小社区办公空间，从居民需求出发科学合理设置功能室，确保办公空间最小化，服务空间最大化，以功能室设置为载体增强社区党组织凝聚力吸引力，改变社区传统的行政化空间印象，成为居民心之所向的休闲去处，让社区真正成为居民心中的美好“大家庭”。二是创新党员积分管理，推行互动式服务。以党员积分管理制度为基础，推行积分兑换活动，党员参加志愿服务活动可在所在党组织进行积分登记，累计积分可兑换小物品，以此调动党员参与活动的积极性。此模式可推广到辖区居民中，鼓励党员群众主动参与社区服务，在辖区内形成广泛参与、互帮互助式邻里氛围，打造和谐宜居型社区。三是深入挖掘辖区资源，探索亲民服务。学习借鉴“成都模式”，突破“拉赞助”“请外援”的传统模式，以互利共赢为原则开展合作式共建。指导X社区梳理区域化共建经验，向其他社区进行铺开推广，共同发掘辖区优质资源，以常态化的丰富多彩的活动服务好辖区群众。

8. 街道党建工作汇报材料

一、党建特色亮点

（一）打造基层党建新阵地、精神粮仓X讲习所。办事处党工委立足辖区实际，依托会议室、党群服务中心、党员活动室、党代表工作室等场所，按照“六有”建设标准在机关、各社区、两新党组织“北大新星”、“老X”建成新时代X讲习所X个，实现了基层党组织全覆盖。建立由优秀支部书记、非公企业代表、全国劳动模范等组成的讲师队伍X人。办事处把学习和文化体验、亲子教育、手工活动、拓展实践等形式有机结合起来，通过学习十九届历次全会精神、实用技能、道德文化、专业知识等符合新时代精神的教育内容，开展“讲习所里夕阳乐”、“牡丹花开讲习所”“学习新宪法服务新时代”等讲习活动X次，参与活动人数达到X余人，使X讲习所成为了开启民智、凝聚民心、发挥民力、推动和谐文明的党建新阵地和居民的精神粮仓。

（二）发挥党代表工作室作用。“X党代表工作室”以“传党情、听民声、谋发展、促和谐”为主题，坚持党代表履行职责、发挥作用、拓宽社情民意反映渠道，通过党代表与群众“面对面”、“手握手”交流架起了党心、民心的“连心桥”。开展驻室接待X次，接待党员群众X人次，解决实事难事X件。开展形式多样的X讲习所活动X余次，共X余名党员群众参与。“X党代表工作室”充分发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众功能，定期接待群众，入户约谈，有效地创新了民意征集模式，大大地拓展了联系服务群众的工作平台，为居民群众排忧解难。开展形式多样的学习活动X次，共X余名党员群众参与。“张淑莉党代表工作室”通过安排党代表为党员上党课等活动，提升党员的综合素质。同时邀请党代表对社区居务进行监督，发挥党代表民主监督作用。社区律师每周一下午定时在工作室为居民解答法律相关问题。进行党课宣讲X次，接待群众X人，成功化解居民纠纷X起。

（三）打造“党旗下的邻里情”服务品牌。办事处党工委以创建服务型党组织为重点，注重发挥党员在志愿服务中骨干作用、先锋作用、引领作用，打造了“党旗下的邻里情”服务品牌。指导组建了X支志愿服务队，创办了社区“邻里节”，定期举办“百家宴”等特色活动，开展邻里学、邻里情、邻里帮、邻里和、邻里乐、邻里颂等X大类X余项活动。今年来组织党员教育培训X次、志愿服务活动X次、座谈会X次。开展了第十三届的“邻里节”和第八届的“百家宴”活动，为居民搭建了沟通互助的平台。通过开展“党旗下的邻里情”系列志愿服务活动，拓展了社区党组织的服务职能，丰富了党员群众的活动方式，同时密切了党群关系，促进了和谐社区建设。

二、存在问题

（一）抓党员教育管理还不够有力。学习教育活动形式较单一，集中学习多以集中授课的形式开展，党员沟通互动较少，参加组织生活的热情不高。如谷水东社区二支部、三支部X名青年党员参与组织活动的积极性不高，学习教育活动没有达到全覆盖。

（二）党支部功能发挥不均衡。党支部活动形式相对单一，支部活动局限于开会、观看视频、听讲座等传统形式，活动形式缺乏创新，党员参与支部活动的积极性不高。如重二社区X支部、X号支部、X号西、X号东、X号、X北X支部经常开展志愿服务活动，功能发挥较好，而X南一、X南二支部发挥作用还需加强。X社区三支部、五支部、六支部支部开展活动少，联系群众还不够深入。

（三）“两新”组织党建工作需进一步加强。“两新”组织都能按时落实基本工作，各自能够与社区找到结合点开展工作，但是活动形式缺乏创新，以致于工作出现原地踏步状态。如老X党支部今年来开展的活动主要是厨艺课堂为主，形式采取厨师一对多授课方式，没有深入到居民家中服务，从而挖掘更多新的特色结合点和新的形式。

（四）党建工作创新方法措施不多。党内组织生活缺少创新意识和手段，满足于做好上级要求的“规定动作”，造成学习及活动的吸引力和凝聚力不够。党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出。如重一社区开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显。

三、下步打算

（一）落实党员教育管理制度。严格落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，加强对党员的教育管理。及时更新党员的基本信息，每季度校对一次党员信息库数据。

切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机地结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平。

（二）加强党组织基层建设。巩固党组织规范化建设成果，加大党支部建设力度。社区党支部结合X讲习所、“主题党日”及“‘X’贤思齐‘X’行不息——传承红色基因，凝聚发展合力”党建提升活动，以支部为单位每月开展集中学习活动X次。充分发挥党的先锋模范作用，积极发展优秀青年入党，为基层党组织培养后备干部。同时以打造好的党代表工作室为平台，按照党代表工作室的要求，深入群众了解民情民意，针对居民需求办实事、解难事、做好事。

（三）增强“两新”组织党建活力。一是对“两新”组织党建情况进行全面摸底，深入排查，加强动态掌握和管理，加大对“两新”组织党组织负责人和党员的教育培训。二是充分发挥“两新”组织党建引领作用，整合资源优势，创新活动形式，积极探索符合不同企业、社会组织实际、反映其行业特点的“两新”组织党建模式，激发其党建工作活力。

9. 街道党建工作汇报材料

X年，X党工委围绕“X党建计划”全面进步年工作部署，认真落实X区委“X”党建工程有关要求，不断加大基层党组织建设力度，推动基层党建工作扎实开展。

一、党建亮点工作

1.强化党员理论武装，提升党员理论水平。一是积极开展党员干部理论学习。年初，X党工委制定了年度学习计划，编印了《X事处党员干部理论学习资料汇编》，内容近X万字，分发给全办党员，并通过党员集中学习、举办专题报告会、领导干部讲党课等形式，教育引导党员干部加强理论学习，全年累计开展理论学习X余次。二是认真学习党的十九届历次全会精神。在全办组织开展“十九届历次全会精神进机关”活动，开展党的十九大专题学习活动X余场，参加党员X余人次。X先后两次邀请市委党校教授为办事处党员干部宣讲党的十九届历次全会精神，提升了学习效果。三是抓好党员干部廉政教育。坚持政治理论学习和党风廉政教育两手抓，两促进。一年来，X组织机关党员先后观看《X的最后X天》《X》等教育题片X部，学习违反中央八项规定精神、侵害群众利益等典型案例X余起，到X市民之家参观党建馆、廉政馆、家风馆X次，增强了党员干部的党性观念。

2.规范党员日常管理，严肃党内政治生活。一是认真开展党员积分管理活动。严格按照区委组织部工作要求，组织各基层党组织开展党员积分管理，探索了“党员自评、大家互评、领导点评”的党员评价考核机制，实现党员积分管理科学化、规范化。二是建立党建一周工作例会制度。每周一召开机关党员干部工作例会，通报上周党建工作情况，安排部署本周党建重点工作，确保党建工作有安排、有部署、有落实。三是加大党员管理制度建设。进一步健全完善了《X事处机关管理制度》《X事处机关工作人员平时工作考核办法》等X项制度，有效提高了机关党员干部管理水平。四是抓好中央和省委巡视整改工作。按照上级要求，认真查摆整改反馈问题，累计整改巡视反馈问题X项，目前已全部整改完毕。

3.落实党建工作责任，提高阵地建设成效。X年，X党工委认真落实书记抓党建第一责任人责任，认真落实基层党建“三单”制度，明确了各基层党组织问题、任务、责任清单，进一步加大基础党建投入力度，全面加强党员活动阵地建设。一年来，X党工委投入X万元，重点打造提升党建示范点X个，其中社区党建示范点X个，“两新”党建示范点X个；投资X余万元，新建社区三岔口社区办公楼；投资X余万元，改造党员会议室X个。认真抓好书记领办项目建设，投资X余万元，建设尤西社区党建文化广场，目前已进入收尾阶段；投资X万余元，建设新时代X讲习所X个，实现辖区党组织全覆盖。今年下半年，X党工委提出了“一街一景一村标”工作思路，辖区X个社区累计投入X余万元，加大社区建设力度，打造出了党建氛围浓厚、环境干净整洁、道路绿化亮化的生活环境。

4.建好建强三支队伍，促进工作全面发展。一是抓领导班子队伍建设，增强工作的凝聚力和战斗力。党工委把抓好领导班子的建设作为首重工作抓紧抓牢抓好，成立了理论学习中心组，不断提高领导班子的理论水平和理论修养。二是抓社区干部队伍建设，增强工作的积极性和主动性。党工委建立健全了社区干部约束奖惩机制，把综合治理、招商引资和项目建设等工作与社区干部年终考核有机的结合起来，强化社区干部的监督和管理，针对部分社区干部不团结、办事效率低、干群关系紧张等实际情况，党工委果断调整，进一步优化了班子结构。三是抓机关干部队伍建设，增强工作的责任感和紧迫感。党工委采取形式多样的方式对机关干部开展思想教育，实行一般干部定期谈话制度，班子成员每季度对干部进行一次谈话，了解工作情况和思想动态，及时肯定成绩，指出不足，形成了各个谋发展、人人求上进的良好氛围

二、存在问题

1.基层组织党建工作发展不均衡。由于基层社区重视程度不一致，经济发展差距较大，导致各基层党组织党建工作推进不够平衡，发展水平高低不一、参差不齐。党建工作开展较好的社区和企业，如尤西社区、王湾社区，在阵地硬件建设和党建资料整理方面，都比较完善，但部分社区和企业，如三岔口社区、西马沟社区，开展党建工作不经常、不及时，创新不够、成效一般，自建能力较弱，党的组织力、战斗力有所弱化。

2.机关党员活动开展效果不理想。由于条件限制和工作冲突，目前我办开展党日活动形式相对单一，往往局限于“三会一课”、思想教育、观看教育片等方式，未能做到结合本单位党员的思想和工作实际,开展形式多样、丰富多彩的活动。部分同志对党员活动的重要性认识不够，党日活动中缺少足够的准备和自己的思考，多是临时上阵,仓促发言，敷衍了事，效果不理想。

3.社区基层干部队伍素质不突出。虽然党工委高度重视加强社区基层干部队伍建设，但在实际工作中，各基层党组织仍然在一定程度上存在着干部队伍后继乏人、能力素质有待提升、思想观念守旧、驾驭全局能力不强等问题。党务工作者对党的理论把握的还不够精准，对党建业务知识掌握的还不够全面，前期区委组织部检查时，西马沟社区和小所社区存在党员信息填写错误、资料填写不规范等问题，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的现象。

4.抓非公企业党建工作举措不创新。对非公企业党员学习管理、党员发挥先进模范作用和党组织作用发挥等工作还停留在表面，抓的不具体、不深入，导致部分非公企业党组织，如容威商贸支部、建安公司支部，运转不规范，存在“有组织，无活动”现象。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。

三、下步打算

1.健全党建工作制度，夯实党建工作基础。一是落实领导干部下基层讲党课制度。对下基层讲党课制度进行进一步规范和明确，将活动开展情况纳入办事处班子成员和各社区的年度考核。二是建立党建工作专项经费制度。党建工作经费重点用于基层社区支部建设、党建活动场所建设、社区硬软件配备、干部教育培训、党建工作宣传、考核、评优及奖励等工作。三是持续深化“主题党日”活动和“亮身份，当先锋”活动。对各基层党组织的党员活动进行督导检查，对党员干部佩戴党徽情况、“党员先锋示范岗”设置情况进行不定期督查。

2.明确党建工作重点，确保党建工作实效。一是推进党史学习教育常态化制度化。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好基层党员干部理论学习，确保学习成效。二是大力实施社区示范化工程建设。持续加大社区党建示范点和“两新”党建示范点建设力度，争取示范点的党建工作有特色、有成效。三是全面提高非公企业党建工作水平。加大对非公企业党建工作的指导，确保非公企业党建工作科学化规范化。

3.创新党建工作思路，打造党建工作亮点。一是充分发挥大所社区开放式组织生活基地作用。严格按照“学习菜单”开展党员教育活动；加大业务培训，提高讲解水平；更新廉政教育影片和红色教育影片，提高学习效果。二是认真落实逐社观摩活动。认真总结分析今年观摩的工作经验，鼓励各社区和“两新”企业党组织相互学习，共同提升党建工作水平。定期到各社区参观党建工作，学习新变化，了解新做法，借鉴好经验，让党建观摩活动成为提升党建工作水平的重要抓手。

10. 街道党建工作汇报材料

一、特色工作

（一）探索党代表发挥作用的有效途径，促进党代表履职尽责。以X社区X党代表工作室为试点，街道X个党代表工作室协同发力，“传党情、听民声、谋发展、促和谐”作用进一步增强，使党代表从“五年一代表”向“天天党代表”转变。依托社区开放式组织生活基地、党群服务中心、社区办公服务场所等阵地，充分发挥党代表工作室作用。X年，X社区X党代表工作室共接待来访党员群众X余人次，为民解决矛盾纠纷X件，为居民办理实事X件。在党代表工作室的带动下，X社区党委所辖党支部持续开展党员“亮身份，当先锋”活动，组织党员志愿者参加义务劳动、文艺宣传、看望孤寡老人、走访困难党员等志愿活动X余次，真正发挥出了党员先锋模范作用，受到了辖区居民的广泛认可和一致好评。

（二）推广“十五分钟生活服务圈”，提升党员群众幸福指数。以X社区“十五分钟生活服务圈”创新品牌的实施经验为依托，在辖区全面推广“十五分钟生活服务圈”，充分挖掘辖区资源，为辖区党员群众提供优质服务。以社区为单位，对辖区企业和商户开展全面排查，深入挖掘辖区资源，建立社区服务平台并与商户签署合作协议。目前已签订合作协议的商户总计X家，服务范围涵盖开锁、理发、送餐、水电维修、拍照技术等，签约商户已为辖区居民提供各类服务X余次，直接受益达X人次，受到居民的一致认可。

（三）开展“党建+七彩服务”系列活动,激发党员活动积极性。

以X讲习所为依托，以党建“七彩”工程为抓手，开展形式多样的“主题党日”活动，并在此基础上突出特色、打造亮点、纵深拓展，开展了“党建+便民服务”“党建+安全”“党建+普法”“党建+橙色关爱”“党建+青色希望”等一系列“党建+七彩服务”活动，参与党员、群众达X余人，受到了X电视台、直播X、X日报等多家媒体的广泛宣传报道。开展“健康与你同行”X次、“关爱进万家”“党员奉献日”志愿活动X次，为空巢老人送温暖活动X次。每周三定期为辖区老年人开办“潮”学堂，教授他们智能手机的使用开班X次。依托X讲习所组织了两场专题讲座，方便辖区退休人员都能够顺利进行养老保险资格认证，超过X名群众参加活动。每周五组织党员开展环保宣传、“清洁家园”等一系列环保活动，共计X次。

二、存在问题

1.X讲习所讲师队伍还不够强大，由于党组织与所属党员、群众沟通联系不够紧密，没有深入挖掘辖区居民的特长优点整合教学资源，导致辖区现有资源没有得到充分利用，讲师队伍人才资源储备不足，讲习形式单一，内容不够丰富，课程吸引力不足。例如X年王府庄社区“三新讲习所”讲师只有X名，且全为社区工作人员，讲习内容X次为理论学习，只开展X次活动，讲习方法不灵活，没有达到应有的效果。

2.党员党性还不够坚定，少数党员对党的新思想、新论断、新方略掌握的不够及时、不够全面，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，导致理想信念有所淡化，问题有所滋生。X年办事处进行了X次习近平新时代中国特色社会主义理论和新党章内容的考核，共X余人参加，合格率只有X%，优秀率不足X%。

3.党员分类教育管理措施不够细化，随着党员数量的不断增加，结构日趋复杂，没有根据辖区党员的年龄、身体状况、职业特点、居住环境等情况制定相关的管理措施、学习计划和活动内容，导致党员学习和活动效果不显著，先锋模范作用发挥不明显。X年机关支部共开展X次党课，时间和内容都是根据工作安排随机选取，备课质量不高，党课内容事例不多，对党员的教育效果不强。

三、下步打算

（一）壮大讲习队伍，丰富活动载体。一是组建高素质的讲习师资队伍，深入辖区通过摸查、自荐、推荐等方式，重点聚焦“优秀专家人才、优秀共产党员、道德模范、致富能手”四类群体，纳入讲习师资人才库，壮大X讲习所师资力量。二是树立基层党组织在群众心中的形象，深入群众，结合实际，发挥X讲习所功能，根据群众需求积极开展各类教育活动，如：以“不忘初心”为主题加强党员教育；以“关怀群众”为主题实施党内关怀行动，完善特殊和困难党员援助制度；以“党建带动”为主题发挥群团作用，广泛开展文体活动，增强党员积极性，增强战斗力和凝聚力。

（二）提升党性修养，扎实推进工作。一是严格落实政治学习制度，每月定期开展X次政治理论学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论、新党章等内容的学习，坚定理想信念，促进工作落实。二是通过创新党课形式、丰富党课内容、组织党员活动等，提升党员学习的积极性，从而达到统一党员思想、凝聚党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。三是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度，将流动党员、在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中，确保每名党员能够学习和掌握党的新理论、新知识。

（三）精细党员分类，精准教育管理。创新管理方式，按照不同特点，强化管理措施。一是对流动党员实施跟踪式动态管理，建立流出党员电子台帐和流出党员微信交流群，定期发布学习公告和资料，提升学习效果和效率。二是对困难党员实施帮扶式关爱管理，建立贫困党员信息台帐，做到家庭情况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。三是对在职党员实施目标式常态管理。建立在职党员档案，结合专长和职业特点，充分发挥他们在政策宣传、民事调解、便民服务、社会治安、技能培训等方面的积极作用。四是对无职党员实施量体式定岗管理。积极探索“无职党员设岗定责”的有效做法，切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。

11. 街道党建工作汇报材料

一、特色亮点工作

一是打造新时代X讲习所。立足党员群众多样化需求，以学习宣传贯彻党的十九届历次全会精神为引领，深入挖掘了乔文娟、张超伟等社区优势师资力量，吸纳党员干部、模范人物等不同群体讲师X名，设置政策宣传类、文体艺术类、技能培训类等六大类课程，利用社区党群服务中心、“草根能人库”等载体，采取课堂讲习、实践讲习等方式，打造了集十九届历次全会精神学习、政策普及、传统文化教育、实用技能培训、文体艺术发展等功能为一体的新时代X讲习所X个，开展十九届历次全会精神宣讲、传统文化系列活动等讲习活动X余次，受益党员群众X余人次，形成传播党的好声音、引领乐学新风尚、促进工作新进展的主阵地，进一步提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。二是创新党建服务品牌。坚持因社制宜的原则，区分不同社区的工作特点，引导社区挖掘优势资源，打造了“X”工作法、“六化”党建工作法、X、“四三”工作机制、X联动服务平台等党建服务品牌。X年X月，X社区“X”工作法被国家民政部评为“全国X个优秀社区工作法”。三是建立“党建+社工”社区服务模式。在“三社联动”工作全面铺开的大环境下，街道党工委以X社区为试点，采取政府购买服务的方式，引进长乐社工等X家社会组织参与到社区建设和服务中来，引入专业的社会工作者X名，实现了政府转移职能与社会组织服务有效对接，探索形成了“党建+社工”新型社区服务模式，实现了社区服务的专业化、规范化和科学化。四是打造基层红色阵地。结合“三社联动”工作，投入X余万元用于社区党群服务中心、党建文化阵地等基层阵地建设，为基层党建工作提供了坚实基础。建立社区事务受理中心，通过设立便民驿站和X个业务岗位，提供“站岗式”服务，实现“前台一口受理、后台分类办理、中心一流管理”；成立社会组织服务中心，吸纳引导社会组织发挥其专业优势，为其提供针对性和实用性平台，激发社会组织参与社区建设和服务的内在活力；健全社区党群服务中心，以社区正面引导和群众所需所想为依据，建立党员之家、学享社等功能室，设立“零距离”工作法、“和立方”工程、初心坊等服务项目，提供X，提升党员群众对社区的认知度和参与度；充分利用小区楼院、社区广场等资源，重点突出党的历史、党建工作、先进人物、廉政文化等内容，打造了河柴党建主题文化广场、“清风秦岭”廉政文化长廊、秦岭宜家党建文化阵地等红色文化阵地，为做好基层党组织工作奠定了基础。

二、存在主要问题

（一）党建工作发展不平衡。在党建品牌建设上，各社区存在不平衡的现象。比如，除X社区建立了“X”社区工作法、“六化”党建工作法、X等品牌，且效果比较突出外，其他X个社区虽然也结合实际建立了党建品牌，但亮点还不够突出，没有形成系统。

（二）“两新”党建工作成效不够明显。相比社区党组织，“两新”党组织在开展党建工作中，更多的是完成规定动作，比如秦岭帮客驿站党支部更多的是组织开展“三会一课”、支部主题党日、志愿服务等党内组织生活，并没有结合实际工作，形成比较成熟的特色工作载体，在创新意识上还有待加强。

（三）社区服务功能有待进一步完善。街道党工委结合居民意愿和需求，在社区服务功能方面做了很多努力，开发了一系列社区服务功能，切实提升了辖区的便民服务水平，但是距离党员群众的期望和需求还有很大的进步空间。比如，目前X个社区的服务工作虽然有很大提升，但是服务触角延伸的还不够，覆盖面还不够广，与预期还有一定差距，有待在下步工作中进一步完善。

（四）年轻党员作用尚未得到充分发挥。在社区建设和服务中，相比而言，老党员作用发挥更多一些，年轻党员更多的是参加“三会一课”等组织生活，在作用发挥上还不够。比如，广文路社区开展党员志愿服务时，参与的党员中，X%以上是老党员，年轻党员由于工作等原因，参与率不足X%，有待进一步提升。

三、下步工作打算

（一）升级服务功能，践行以人为先的工作理念。一是进一步深化“互联网+党建”工作理念，依托居民需求，实现信息资源整合和共享，开发建立智慧社区APP，涵盖智慧党建、政务云服务等内容，进一步打通服务群众“最后一米”。二是进一步总结X社区“党建+社工”社区服务模式，引导枢纽型社会组织参与社区建设和服务，实现政府功能转移职能与社会组织服务的有效对接，并做好自有社会组织的培育和孵化工作，实现社会组织“自我造血”。三是进一步发挥党的引领作用，利用新时代X讲习所、开放式组织生活基地等载体，结合离退休党支部建设，设置特色服务项目，发挥基层党组织教育引导作用，激发党员模范作用，带动更多居民参与社区建设和服务。

（二）深化网格管理，整合多方力量助力基层工作。一是根据居民、楼栋、院落的分布情况，进一步优化网格设置，将党建工作覆盖至基层党员，健全“街道、社区、网格、院落、楼栋”五级网格服务网络。二是将社区人员下沉至网格，依托智慧社区平台，实行“互联网+政务”服务，为居民提供“零跑腿”事项，实现“一般事项不见面、复杂事项一次办”。三是通过广泛征求居民的意见建议，按照业缘、趣缘、志缘的原则，对党员群众进行区分管理和服务，实现社区服务的最优化。

（三）加强硬件支撑，夯实基层党建工作基础。一是结合工作实际，进一步加大基层组织阵地、服务阵地建设，加强资金和人员保障力度，高标准打造社区公共服务中心和党群服务中心。二是立足居民需求，整合小区、楼院现有资源，充分发挥社区骨干党员、热心居民、志愿者等身边典型作用，统筹各方力量，打造社区邻里中心。三是在社区党群服务中心和党建文化广场的基础上，结合X党建创新提升活动，积极打造小区楼院、社区广场等红色阵地，形成X党建红色阵地，并依托该阵地，进一步深挖宣传优秀党员、优秀志愿者、热心居民等先进典型，发扬好红色基因，突出身边好人作用发挥，为实现居民自治提供有力保障。

12. 街道党建工作情况汇报

一、特色亮点

一是强化资源整合，提升地企联建工作水平。全年与X集团、热电集团不断加强地企联建，共同研究、落实辖区党群活动中心建设、环境保护、小游园建设等惠民工程X余项，国企党员参与进社区服务X余人次。依托原有的X八号老干部活动中心，党工委与X集团党委达成了资源共享、场地共用、活动共办的合作方式，建成了X区首家街道级党群服务中心，为辖区各级党组织、居民群众提供了一个总面积达X平方米，用于开展党群教育、培训、活动等服务功能于一体的综合性活动场所。

二是创新工作方式，打造“红色物业”联动平台。发挥区域化党建优势，指导X东方控股有限公司党委与其服务范围内的X个社区党组织进行共建，打造区域化“红色物业”联动平台。围绕“红色物业红在党建引领、红在党员队伍、红在机制灵活、红在服务宗旨”的整体思路，对内强化企业党建，通过落实支部主题党日和建设新时代X讲习所，全年组织学习教育X次，参与街道、社区党性学习X次、文体活动X次、志愿服务X次，营造良好的“红色文化”氛围。对外加强区域共建，公司下属物业站与所在社区签订“红色物业”服务协议，通过公司和社区“两委”、业委会“三方联动”机制，全年妥善解决物业问题X个，参与社区卫生整治X余次，开展安全知识宣传X次，有效将物业服务管理融入街道区域化党建体系，通过党建引领带动物业服务管理水平不断提升。

三是突出亮点特色，党建服务品牌成效显著。注重指导社区党组织创新党建工作抓手，实现品牌效用持续化。一是规范提升现有服务品牌，X社区的“红色港湾”党建工作机制，X年共计开展各类志愿服务活动X余次，调解矛盾纠纷X次，征求并落实群众建议X条，受益人群达X余人次，获得中国共产党新闻网、X日报等媒体宣传报道。二是结合实际打造新亮点。X二社区党委推出了“红色加油站”服务品牌，通过“给党员教育加加油、给区域化党建加加油、给志愿服务加加油、给公共管理加加油、给精神文明加加油”，不断提高社区党组织的凝集力，一经推出便取得“看得见、评价好、居民满意”的实效。

四是注重强基固本，社区整治提升扎实有效。抓好X社区软弱涣散社区党组织整顿。提升党建阵地，新建了党建小广场、张继刚党代表工作室、家风家训馆和日间照料中心，改造提升了社区二楼各类功能室，为做好党建工作奠定了坚实的阵地基础。创新党建载体，通过“红色港湾”工作机制，真正做到将社区党建工作融入老百姓的点滴生活，有效助推基层党建工作推进。社区于X月X日率先通过区级整顿工作阶段性验收，X月顺利通过省级规范化社区复审，基本实现了“变后进为先进”的目标。

二、存在问题

一是基层党建工作推进不平衡。X个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。相较于X三社区、X社区等党建工作扎实、品牌成效突出的社区，X四社区、X社区党建工作整体相对滞后；X二社区、X一社区社区对于原有党建品牌的发展、提升和创新存在短板。

二是基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不到位，如X社区未能坚持做好“三会一课”阅签制度；X一社区“一征三议两公开”制度落实和存档情况存在瑕疵；X德远建设管理有限公司党总支、X华阳商贸有限公司党支部“三会一课”记录内容、程序需规范。此外党建工作落实情况与社区、个人考评联系不紧密，追责问效较轻，需持续增强党建考评机制的落实力度。

三是“两新”党建工作有待加强。在“两新”党建工作推进过程中，工作重心过多偏向完成新建任务和非公示范点的打造，致使X华阳商贸有限公司党支部、X汇达酒店管理有限公司党支部的党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密。对未建党组织的企业和底数太小的社会组织关注度不够，X名“两新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够，工作开展不经常，忽视了联建、挂靠建的可能性。

四是党员教育管理存在一定短板。辖区共有X与名自管党员，X岁以上党员占X%，基数大、人员构成复杂、年龄结构相对老化，致使支部书记年龄整体偏大，后备力量薄弱，严重制约和影响了基层支部工作推进，党员教育管理方式相对单一、缺乏创新。组织辖区党组织、党员“走出去”参与开放式组织生活较少，未能有效利用全区开放式组织生活基地进行参观交流，汲取党建先进经验。

三、下步打算

一是进一步落实管党责任。切实履行全面从严治党主体责任，引导各级党组织负责人树立抓好党建的意识，围绕城市基层党建“三级联创五化并举”的实施，每月至少召开X次党建专题会，突出抓党建促发展、示范点建设、党员管理等重点，形成一级带一级、层层抓落实的工作格局，不断提升基层党建工作水平。

二是进一步夯实党建基础。投入至少X万元的专项经费，加大阵地建设力度，全面提升各个阵地对党员、群众的吸引力。持续推进辖区老旧社区改造，切实计划好、落实好X-X个党建示范点建设，在硬件提升的过程中营造良好的党建氛围，同时突出党风廉政建设、精神文明建设等内容。

三是进一步加强队伍建设。持续加强学习教育，结合新时代X讲习所建设和落实支部主题党日，各支部每月至少开展X次学习教育、X次主题活动。规范基础性工作，按月督导X次下级党组织落实组织生活制度情况，按季度督查X次社区、“两新”党组织工作落实情况。全面落实“‘X’贤思齐，‘X’行不息”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在辖区营造良好的党建氛围。四是进一步聚焦重点工作。持续擦亮社区现有党建品牌，破解X四社区、X社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出X-X个新品牌。探索形成社区服务新形式，依托“三社联动”，引进专业的社会工作者和社会组织参与到社区建设和服务中来，推进社区服务更加规范化、专业化和科学化。全力扩大区域化党建覆盖面，吸纳辖区全部X家“两新”党组织参与到区域化党建工作中，带动“两新”组织党建工作水平不断提升。

推荐访问:汇编 党建 工作汇报 党建工作汇报材料经典范文