国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策3篇

国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策3篇国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策　当前国有企业纪检监察工作存在　的问题及对策建议思考　近年来，我国加强了国有企业的纪检监察工作，严格控制惩处贪污腐败等问题，从企业职工的下面是小编为大家整理的国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策3篇,供大家参考。

篇一：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

国有企业纪检监察工作存在

　的问题 及对策建议思考

　 近年来，我国加强了国有企业的纪检监察工作，严格控制惩处贪污腐败等问题，从企业职工的思想和行为等各个方面进行约束，在维护国家资产和国家社会稳定安全等方面发挥了重要作用。因此，在企业进行综合管理过程当中，我们始终要保持对于纪检工作的高度重视，针对当前我国纪检工作当中存在的问题，制定有效的解决措施，发挥纪检监督应有的作用，推动国企在新时代下更好的适应社会的发展，为我国经济的发展提供更大的动力。

　党的十九大以来，我国坚持走中国特色反腐倡廉的道路，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，全面推进我国防腐体系的建设，以保证干部队伍的清正廉洁。目前，国有企业需要改革原有的纪检监察工作方式，建立全面的监

　察制度和体系，以实现纪检监察工作的垂直性管理，强化国有企业的党风建设和反腐工作建设，保证国有资产的增值保值，为我国经济发展打下更加坚实的基础。我国经济已经进入到了发展的新常态时期，所以在国有企业当中，必须坚定不移的走反腐工作道路，积极倡导党风廉政建设，在这个背景之下，国有企业的纪检部门被党和政府赋予了更高层次的监督职能，对国有企业的进展工作也提出了更高的要求。所以在这一状态下我们必须积极有效的开展腐败贪污检查工作，探索监督工作当中的重点问题，从多角度的进行研究，制定相应的改进措施，为我国新常态下国有经济的稳定发展提供更好的支持。

　一、新时代下我国对于国有企业纪检监察工作的要求 习近平总书记在分析国有企业纪检监察工作的过程当中明确指出，纪检监察工作的发展需要与我国的社会需求相结合，充分聚焦党风建设，以此作为中心的工作任务，加强对于监督执法问责的工作重视，以促进国有企业纪检监察工作的展开，同时在十八届六中全会，对于国有企业的反腐倡廉问题，也进行了充分的讨论，并且通过了《中国共产党党内监督条例》，高度强调了纪检监察工作的重要性与重要意义。在国有企业当中，为了更好的进行监察工作推进，我们需要从多个方面着手给予高度的重视，有效地运用新时期时

　提出的执行监督执纪的四种形态，在工作当中加强对于日常工作的监督，保证纪检工作行之有效，在新时代拥有新的发展前景。

　二、当前纪检监察工作存在的问题 新时代下，通过对我国国有企业纪检监察工作存在的问题进行分析，可以有效的推进国企内部反腐倡廉工作的展开，这对于企业的建设与发展具有十分重要的推进作用，但是在开展监督工作的过程当中，存在的工作问题和工作难点，直接限制了工作质量的强化与工作的展开。

　1. 对纪检工作 的认识性不足

　当前仍有很大一部分企业在经营过程当中，认为应当以经济利益为重，忽视了国有企业的社会效益以及社会效应。一些管理者认为，如果在企业搞监督和监察，将会束缚企业的发展，直接影响企业的经济利益。有些管理者在表面上赞同和支持纪检工作的推行与展开，但是在思想上仍旧认为纪检工作没有必要，或者只是表面文章，不能够理解这项工作展开的意义，甚至排斥纪检工作。在国有企业当中，纪检组织设立的最重要的目的就是防止腐败，管理者对于纪检工作的认识不到位，将会直接限制国有企业纪检监察工作的推行，使得国有企业的反腐工作将会大打折扣。在新的形势下，推

　进国有企业的纪检工作，能够有效的推动国有企业的反腐倡廉，对企业的建设和发展，具有十分重要的进步意义，所以在组织建设的过程当中，需要从组织者和管理者方面着手，加强对于纪检监督工作的重要性认识，避免纪检监督工作停留在表面，对检查效果产生不良的影响，限制纪检工作的展开。

　2. 纪检制度不够完善

　我国改革开放以来，在国有企业内部建立了大量的管理制度，但是很多制度都是为财务经营管理，生产工藝和技术流程等方面服务，很少有针对纪检监察工作而制定的相关制度，所以导致这项工作不能发挥实效性。当前实施的纪检监察制度，实际操作性不强，有些内容的制定不符合实际发展的情况，没有进行量化管理，导致一部分制度只是针对某一问题提出了解决措施，没能具体形成系统化和具体化的管理制度。工作的展开与发展离不开制度的保障，但是在当前一些企业，在党和政府的领导下，虽然在制度建设方面进行了大量的努力，在短时期内收获了比较好的效应，但是综合国有企业的大体发展状况，很多国有企业没有认识到纪检监察工作制度的重要性，在相关管理制度制定的过程当中，实际操作性不强，无法为企业纪检监察工作的展开提供有效的保障，所以不利于进展工作的顺利推进。

　3. 纪检工作监督方法专业性不强

　在国有企业进行纪检工作推行的过程当中，一些纪检部门与政府部门相比，缺少专业的工作方法和工作能力，工作能力并不强，查处贪污腐败案件的能力不足，另外很多监督工作发生在问题出现以后，作为事后监督，实效性严重滞后。一些国企纪检部门对于企业内部的领导班子不敢进行监督，不愿意进行监督，对下级没有进行监督，导致纪检监察工作疲软，不能有效的防范企业在发展的过程当中出现的违法违纪的行为，导致纪检监察部门的监督作用不强，无法推行纪检监察工作，并且严重制约了国有企业的稳定发展，对企业当中出现的各种违法乱纪的行为，不能加以防范，导致纪检监察的效果受到了限制。

　三、国有企业纪检监察工作的优化措施 在国有企业监察工作当中，仍然产生了一系列的问题，对工作的展开有很大的阻碍作用，所以在党的 19 大召开之后需要格外重视国有企业的纪检监察工作，结合国企业发展的新形势与社会发展的新形势，积极探索开展纪检监察工作的有效措施，使其更好的发挥监督作用，促进我国国有企业的科学发展。

　1. 从领导层面加强对于纪检监察工作的重视

　针对当前部分国有企业人员没有认识到纪检监察监督工作的重要性这一问题，企业在发展的过程当中，需要加强领导人员对于纪检监察工作的认识，从领导层面加强管理和引导，让领导能够认识到纪检监察工作对于企业建设发展的重要意义，进而从领导层面开展纪检监察监督工作，保证工作有实效性，在加强领导人员重视的前提之下，部分监察部门的工作人员重新定位自身的工作，从领导阶层人手逐级的实施，监察工作的推行，保证工作效果，提升反腐倡廉的实效性。另外，针对于领导阶层要组织领导人员进行学习，领会中央关于党风廉政建设的相关文件，并且组织实施文件精神，制定统一的学习计划，根据规定的时间，做好学习笔记的记录，并且可以进行活动展览，学习中央相关文件的重点精神，保证地方监察方面文件精神的落实，国企业不断强化三位一体和一岗双责的考核制度，坚持三重一大的发展原则，从主管部门到监察部门，严格执行责任问责制度，注重对党员干部的廉洁教育，通过思想教育和文化教育等方针，加强对党员干部廉洁从业的引导，警示相关人员廉洁从政，进而营造良好的工作氛围。

　2. 加强监督和检查工作

　在推进纪检监察工作开展的同时，监察部门要主动参与到企业的决策、预算、执行以及资产评估的整个运营的过程

　当中，只有加强对全程的监督，才能将事后检查变为事前检查和事中监督，对企业的各项业务行为和流程进行有效的规范和监管，从而更好的推进监察工作，发挥纪检监察部门的监察职能；从决策方面，要监控国企作出重大决策的过程当中，是否遵循科学民主的一个程序和过程，是否擅自作出决策，是否存在着个人独断专行的问题；在财务管理方面，要针对账户的设置和资金流入状况进行监控，主要对于企业的财务管理和财务审批制度进行检查观察。

　3. 加强组织机构的配备和建设

　在纪检监察领域，由于组织机构的不合理，将会对纪检监察工作的推行造成很大的阻碍，所以为了更好的促进国企的纪检监察工作的展开，需要结合企业发展的实际情况，对组织机构进行重新的配备，要对部分监督机构进行有效的合并和整改，将多职能部门共同组成一个发展较为完善的健全的机构，促进机构的执行能力和监督效果的提升，另一方面，要结合组织机构的实际构成状况重新配置工作人员，将每一项纪检监察工作落实到实处，组织队伍不断加强，通过组织机构的建设和人员的配备，能够在国企内部形成一个完善的监督网络，促进监督范围的扩大和监督力度的提升保证国有企业纪检监察工作的有效性和全面性。

　4. 加强纪检监督工作机制的建设

　任何工作的展开都需要以制度为依托，所以在进行纪检监察工作整改推行的过程当中，需要加强工作机制的建设，国企需要重视纪检监察工作机制和体系创新，从制度上为工作的推行做好保障，结合实际的发展情况，制定符合本企业发展的监督监察机制开展纪检监察工作，进一步以十八届中央纪委七次全会审议通过的相关文件作为重要的指导，促进企业监察工作的有效性和独立性的提升，另外要全面加强对于纪律建设的重视程度，有效的开展纪律组织教育，在教育的过程当中，结合多媒体、互联网等新型发展技术，融入到企业职工文化建设的层面，发挥纪律教育的重要作用，防微杜渐，有效地优化纪检监察工作，通过建立完善的监督制度，将监督制度朝着体制化的方向发展，不断发挥国有企业内部反腐倡廉的水平，提升监督的作用，将基层职工监督与领导阶层监督有效结合，形成合理的监督体系，为纪检监察工作的推行提供有效的制度支持，以促进国有企业的稳定发展。

　总之，国有企业作为我国经济发展的命脉，其发展的稳定性以及发展效果，直接影響到我国经济的发展水平，所以必须加强对于国有企业纪检监察工作的管理与监督，认真贯彻落实相关方略，坚持党风廉政建设，加强纪检监督工作的推进，不断为企业的持续健康发展保驾护航。

篇二：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

理视野2018 · 6（上）国有企业纪检监察工作的难点及对策闫 魁摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设和反腐败斗争。国有企业纪检监察工作也得到不断加强。但是受各方面原因的影响，目前国有企业的纪检监察工作仍存在一定的不足，纪检监察工作开展过程中也遇到了一些困难。本文主要对国有企业纪检监察工作中存在的不足进行分析，研究国有企业纪检监察工作的重点和难点，并结合不足、重点以及难点来提出有效的解决对策，从而提升国有企业纪检监察工作的效率和质量，发挥企业纪检监察工作为企业保驾护航的作用，促进企业更加健康、有序的发展。关键词 企业 纪检监察 工作 难点作者简介：闫魁，山东钢铁集团日照有限公司，经济师，研究方向：纪检监察。中图分类号：D630.9 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.081党的十八大以来，我国持续加大了反腐倡廉工作的力度，国有企业的纪检监察工作也面临着新的挑战。扎实开展和加强企业纪检监察工作是筑牢廉洁防线、预防贪污腐败和各类损害企业利益的行为、树立清风正气、提升企业管理的有效手段，也是促进企业有序、平稳、健康发展的重要保障。目前，我国的经济发展面临着新旧动能转换和转型升级的新形势，国有企业的纪检监察工作也面临着一些新的问题和难点，因而企业的纪检监察部门和纪检监察工作机制应该结合企业的实际发展状况来不断的调整和更新，解放思想，实事求是，为企业的稳定、健康发展保驾护航。一、分析企业纪检监察工作的难点（一）对纪检监察工作的认识存在不足国有企业纪检监察工作的重点和核心主要是反腐倡廉，预防各类腐败行为和损害企业利益的行为，这是由企业作为经济主体的特点所决定的。企业的纪检监察工作伴随着企业的建设和生产经营，具有复杂性和长期性的特征。目前，国有企业对纪检监察的工作的重视程度虽然有了很大提高，但是在对纪检监察工作的认识方面仍存在一定的不足。一些企业没有准确的定位企业监察工作的性质，没有全面的了解和认识企业纪检监察工作的任务和意义，工作中出现越位管理业务工作、偏离主业的现象。部分企业片面认为企业的纪检监察工作只是响应上级对反腐倡廉的党风建设要求，存在被动应付的思想，认为企业的纪检监察工作没有什么太大的实际意义，搞一下应付应付就行，工作流于形式和表面化，不利于企业纪检监察工作的真正开展，也不利于企业纪检监察工作作用的有效发挥。（二）纪检监察工作人员能力素质与现实要求存在一定差距习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。目前，有不少国有企业的纪检监察干部都是从业务岗位上刚转到纪检监察岗位，理论基础欠缺，工作经验不足，对“四个意识”、 “四种形态”等认识把握不到位，不能很好的履行岗位职责。此外，不少企业纪检监察工作人员存在专业结构不合理的问题，缺乏专业的纪检监察方面的人才，尤其是缺乏对于专业水平和业务能力都非常强的人才。如果企业纪检监察工作人员在专业技能和业务水平上存在问题，那么在发挥反腐倡廉教育、监督管理和执纪问责等方面的职能时，就会存在一定的局限性和滞后性，不能够有效的将企业纪检监察职能充分的发挥出来。（三）执纪手段相对单一目前，腐败行为越来越呈现形式多样、隐蔽性强、证据查找困难的特点，而企业纪委的执纪手段相对单一，调查手段有限，主要靠谈话取证，在取得问题线索后，初核阶段往往因为难以查实相关证据而不易取得问题线索的突破。（四）缺乏有效的考核激励机制激励机制是激发国有企业纪检监察工作人员工作积极性的有效途径。而现有的众多企业当中，很少有企业具备较为完善的纪检监察考核激励机制或者体系，对纪检监察工作人员的积极性调动不足，查不查案一个样。纪检监察队伍中存在怕得罪人的思想，部分企业的纪检监察工作人员充当老好人的角色，不敢大胆监督，往往是等线索、等举报，主动深入岗位、查找线索和开展监督检查的意识不强，监督效果不佳。二、分析国有企业纪检监察工作难点的重要因素（一）对纪检监察工作的定位认识不准企业作为经济主体，主要目的是盈利，因而企业内部的固有模式和思想都是围绕经营和业绩的，当前有不少企业仍存在重业务、轻党风廉政建设的现象，有的企业甚至存在“纪委没啥事干，到纪委工作就是养老”的错误观念。对纪检监察工作定位认识不清，未能充分落实“三转”，职责不清，工作发散，纪委无所不管，战线拉得过长，比如有的企业纪委直接参与招投标、物资采购等业务过程，种了别人的地、荒了自己的田，造成越位、缺位、错位。纪检监察工作在聚焦监督执纪问责主业上与党中央的要求存在差距。（二）制度建设不够完善万方数据

　◆管理视野2018 · 6（上）企业纪检监察工作的实施主要是依据企业的纪检监察制度来进行。十八大以后，各项加强党风廉政建设的制度相继出台，促进了企业纪检监察工作制度的不断完善。但是尽管如此，不少企业的纪检监察工作制度、管理制度仍不够完善，不能够与企业实际情况紧密结合，不能实现对企业公职人员行使公权力的有效监督。（三）企业纪检监察队伍建设不到位党中央对纪检监察干部队伍提出了高素质、专业化的要求，当前，企业纪检监察干部有不少都是从别的业务岗位转岗而来，思想政治素质和专业能力都和党风廉政建设和反腐败工作要求有一定差距。由于薪资待遇、职业发展与生产技术经营岗位相比缺乏优势，在人员招聘时可选择的余地往往也比较小，往往难以招聘到需要的高素质、专业化人才，因为在纪检监察队伍的人才培养和专业化建设上存在一定的困难。三、解决国有企业纪检监察工作难点的重要举措（一）提高对国有企业纪检监察工作的认识思想影响意识。把纪检监察工作当成在国有企业中加强党的领导、全面从严治党、全面从严治企的高度来认识，发挥纪检监察工作当成净化企业政治生态、营造廉洁从业环境、保障企业健康发展的重要作用。企业的纪检监察工作要在企业的各个环节当中实施管理和监督，从企业的每个管理环节当中进行把控腐败问题。惩防结合，预防为主，要强化反腐倡廉教育、案例警示教育，明确纪律红线和底线，严禁触碰，触线必问责。同时，高度重视廉洁风险防控工作，对相关业务岗位梳理工作流程，查找过程廉洁风险，制定预防措施，强化廉洁制度建设和监督执行。（二）确定好国有企业纪检监察工作的岗位职责国有企业的纪检监察工作的内容比较复杂，涉及建设、经营的方方面面，因而在纪检监察工作当中，每个纪检监察的工作人员都应该有明确的工作职责和工作范畴。只有确定好企业纪检监察工作的岗位职责，才能够将工作责任落实到个人，每个纪检监察工作人员要对自己的工作范围内的工作负责，有效的解决企业的纪检监察工作中的难点，促进企业纪检监察工作的顺利实施，使得企业的纪检监察工作的责权明确，有利于提升企业纪检监察工作的效率，使得企业纪检监察工作的职能和作用能够更好地发挥出来。（三）建设一支高素质、专业化的纪检监察队伍企业纪检监察工作人员是国有企业纪检监察工作实施和推进的重要动力，也是执行企业纪检监察权利、履行纪检监察工作职责的重要载体。而现有的不少企业当中，纪检监察人员的业务素质和专业水平不足，纪检监察人员的结构不合理。因此，要改变企业过去那种传统的纪检监察方式，打破现有的纪检监察的人员结构，多培养和吸纳具有专业的素质、专业技能以及具有创新思维和能力的人才，壮大企业纪检监察单位的工作队伍。与此同时，企业可定期开展培训工作，对具有内在潜力的企业党员加大培养力度，不断提升企业纪检监察队伍的整体素质和水平。同时，要定期对企业纪检监察工作人员的思想进行思想政治教育，提升思想政治素质，做廉洁从业的模范，激励企业的纪检监察人员进行创新，使得企业的纪检监察工作模式能够更加符合时代的发展需求，能够更好的实施企业的纪检监察工作，提升企业纪检监察工作的效率和水平。（四）健全和完善好企业的纪检监察体制健全和完善好企业的纪检监察工作机制，是国有企业纪检监察工作人员顺利开展纪检监察工作的重要保障，也是制约国有企业纪检监察工作人员的重要行为准则。在完善企业纪检监察制度时，要与企业的具体现状相结合，要以国家的纪检监察政策作为参考和标准，不断建设和完善符合企业自身的纪检监察工作体制，这样使得企业的纪检监察制度的实行既能够符合企业的发展需要，还能够与国家的纪检监察大方向保持高度的一致。与此同时，在完善企业纪检监察工作体制时，要重视企业纪检监察制度的前瞻性、配套性和长远性的特征，这样能够更好地应对企业纪检监察工作中的各项突发问题，也能够促进企业纪检监察工作更好地实施。此外，企业纪检监察制度要明令禁止腐败之风，充分发挥其纪检监察体制的职能，制定好企业的红色高压线，绝对不允许任何人触碰。（五）强化内外协同监督国有企业的纪检监察主要有内部监察和外部监察。而企业的内部监察主要是企业内部同级之间以及上下级之间的监督。但是企业党内人员之间的监督虽然发挥着一定的积极作用，但是也存在很多的内部监察问题。因此，建立积极、有效的外部监督体制，使得企业的内部监督与外部监督双轨并行，通过外部的群众监督和社会监督，以此来弥补企业内部监察工作中的不足，有效的提升企业的纪检监察工作水平。四、结语综上所述，现如今，很多企业的纪检监察工作中存在很多的难点和问题，不利于企业纪检监察职能的正常发挥，也不利于企业更好、更快的发展。因此，本文通过对企业纪检监察工作中难点的分析，并对产生企业纪检监察难点或者问题的原因进行了研究，并针对企业纪检监察工作难点来提出有效的解决措施，以此不断提升企业纪检监察工作的效率。通过不断提升企业对纪检监察的认知、明确好企业纪检监察工作人员的各项岗位职责，做到责权明确，同时不断完善企业纪检监察制度、壮大企业纪检监察队伍，提升企业纪检监察人员的素质和水平，强化企业内外部的共同监察，从而不断促进企业纪检监察工作更加高效的开展，树立清风正气，当好维护企业政治生态的“护林员”，促进企业又好又快的发展。参考文献：[1]王彩文．浅谈企业纪检监察工作存在的问题及对策．东方企业文化．2015，12 （12）．[2]扈聪．企业纪检监察工作的问题及对策．东方企业文化．2015，9 （16）．[3]李亚萍．关于做好新形势下企业纪检监察工作的思考．求实．2015，2 （21）．[4]陈光益．论以科学发展观推动企业纪检监察工作的发展．法制与社会．2015，16 （21）．[ 5 ] 宋晓伟．当前企业纪检监察工作面临的问题及对策．新经济．2015，14 （29）．[ 6 ] 员和英．试论如何提高企业纪检监察工作的有效性．商业文化（下半月）．2015，3 （12）．万方数据

篇三：国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策

企业纪检监察工作存在的问题

　及对策建议思考

　 习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上深情回顾改革开放 40 年光辉历程，发出了“不忘初心、牢记使命，将改革开放进行到底”的伟大号召。中央纪委国家监委派驻机构和国企、高校纪检监察干部认真学习领会讲话精神，大家深刻认识到必须坚持用时代发展要求审视自己，以强烈忧患意识警醒自己，以改革创新精神加强和完善自己，在新起点上推进纪检监察工作高质量发展。新时期国有企业必须加强对纪检监察工作的重视，要坚持以改革为先导、为动力，创新纪检监察体制机制，做实做细监督职责，解决当前纪检监察工作中存在的问题，构建良好的企业工作环境。文章对国有企业中的纪检监察工作展开了研究，以供参考。

　党的十九届全会上明确了我国从严治党的政策方针习，近平总书记的工作报告中也体现了从严治党的五大方面。首先，要加强和规范党内的政治生活；其次，要加强党内的监督，坚持党纪严于国法的原则：再次，强调政治纪律和惩治腐败：另外，强调党员干部的作风问题；最后，要求进一步确立以习近平同志为核心的党中央领导地位。由此看来，反腐倡廉，恪守纪律已成为国家发展的主旋律。在当前形势下，为了保证我国经济的平稳快速增长，推动国有企业的进步与发展，加强国有企业纪检监察工作，突出国有企业纪检监察工作的重要性，加強纪检监察工作有利于加大对国有企业违反纪律、贪污腐败等现象的监督力度，从而减少此类现象，去除危害集体利益的蛀虫，肃清国有企业的风气。并且纪检监察工作是对所有工作人员行为的监督，保证工作人员的行为符合企业的规定和国家的法律法规，这样有利于员工形成良好的职业道德。

　一、国有企业纪检监察工作中存在的问题 （一）监督力量整体调动还不够

　一是企业纪检监察组织对全面从严治党的思想认识和压力传导还不到位，发挥职能的力度还不够，与生产经营的紧密结合度有待提高，信访举报多发频发。二是企业发展规模迅速扩大，部分党员领导干部手中掌握的资源和权力更大，

　有的企业党组织对深化运用监督执纪“四种形态”领会不深、把握不准、抓手不多，不能完全适应新形势新任务的要求。三是基层单位不同程度存在“重生产经营、轻党建纪检”的现象，纪检监察制度建设仍有漏洞和空白点，纪检监察工作规范化、制度化水平还不高。

　（二）纪检监察方法落后

　我国大部分国有企业都设有专门的纪检监察队伍，但有些国有企业中，纪检监察队伍的专业素质偏低，其中大部分纪检监察人员没有经过专业化、系统化的入职培训，并且自身的专业知识基础较为薄弱，缺乏对国家政策方针的全面认识。甚至，有些纪检监察人员“监守自盗”，自身的道德修养就存在问题，无法担当起纪检监察工作的重任。另外，一部分国有企业故步自封，一直沿用传统的生产技术和管理方法，在纪检监察方面，其技术更新也十分缓慢落后，在信息技术如此发达的今天，还采用陈旧的以人工为主的工作方法，严重影响了纪检监察的工作效率。

　（三）国有企业管理者对纪检监察监督工作重视程度不高

　企业从严治党的力度还需进一步加强，部分企业责任意识不强，对存在的问题看不见、听不着，或视而不见或有意

　回避，对存在的风险发现不了、控制不住。廉洁风险防控还存在薄弱环节。有的基层单位防范能力较弱，制度的笼子对外不对内、对人不对己；部分企业人员也存在违反廉洁纪律、违反中央八项规定精神问题。另外，对基层项目的监督有待深化。有的单位对“小官贪腐”“小官弄权”还没有引起重视，监督提醒还没有成为常态，对出现的“隐形四风”没有大胆纠正、严肃禁止。

　二、加强国有企业纪检监察工作的有效措施 （一）贯彻十九届 五中 全会精神

　国有企业必须以十九届五中全会中的“五论”精神作为发展的核心，充分认识到反腐倡廉、推动党风廉政建设的极端重要性，认真贯彻落实六中全会的各项决策部署，致力营造风清气正的企业工作氛围，减少企业内部的贪污腐败、违法乱纪等现象，培养员工形成正确的价值观和良好的职业道德，激发员工互相监督的主观能动性，从而提高国有企业的核心竞争力。首先，国有企业的纪检监察部门要掌握企业当前的实际情况，结合国家的政策方针建立科学有效的监察机制，明确每一位监察人员的责任。其次，加强对企业政工干部的培训，増强其道德修养，引导其发挥模范带头作用。最后，注重发挥群众的力量，强调员工的主体地位，激励普通员工发挥监督作用，督促并帮助纪检监察部门更好地行使职权。

　（二）改革纪检监察监督体制

　省级以下纪律检查机关垂直管理（比照我国香港廉政公署的模式运作），从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策（县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科）。监察局长（参照公安部门的做法）由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制 2～3 名（驻在部门确定一名），可以将国有企业分散的监督力量充分整合起来形成合力，提高监督效率。

　（三）加强对纪检方法的创新

　第一，对国有企业的领导者进行培训，保证其熟练掌握国家的政策方针，并能将各项政策方针贯彻落实到各项企业决策中，为企业各项工作的开展提供方向。第二，对原有的纪检监察工作方式进行改革，将事后监督模式转变为全过程监督模式，保证纪检监察工作的全面性，提高纪检监察的有效性。第三，引进先进的科学技术，对国有企业进行信息化建设。应用先进的信息技术进行纪检监察，提高纪检监察的工作效率，同时保证纪检监察工作贯穿国有企业发展的各个

　方面，增加纪检监察工作的深度及广度，促进国有企业的发展。

　（四）建设纪检监察人才队伍

　纪检监察工作有效性的首要保障因素是专业能力强、全面素养高的人才队伍。国有企业要想加强对纪检监察人才队伍的建设，首先要对现有的纪监察人员进行系统、专业的培训，革新其监察理念和监察方法。其次，加大招聘力度，大力引进具备丰富实战经验和坚实专业基础的高素质人才，为监察队伍补充新鲜血液。最后，邀请权威性的专家来企业举办讲座，为纪检监察人员传授经验，有效提升纪检监察人员的专业素养。

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