农村党员组织生活会批评意见清单8篇

农村党员组织生活会批评意见清单8篇农村党员组织生活会批评意见清单　见组织生活会批评意见精选250条1、推动XX建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、下面是小编为大家整理的农村党员组织生活会批评意见清单8篇,供大家参考。

篇一：农村党员组织生活会批评意见清单

组织生活会批评意见 精选 250 条1、推动 XX 建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的 XX 板块长远发展谋划不到位，对 XX 业的发展指导不够，要引导，督促分管部门善于提出发展目标，业务需求，工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。4、改革创新意识不强，在推进党建与 XX 业务发展的有机结合上创新不足，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。7、xx 同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。8、对 XX 发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约 XX 发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。9、xx 同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。10、工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

　11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。12、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的 XX事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。13、xx 同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。14、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。15、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？16、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。17、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。18、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。

　19、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。21、转变观念不到位，从 XX 到 XX 的主角转变还不够充分，XX 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法，思路还不够新，依法行政，服务企业的本领还不突出。22、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责成本级进行专项治理，可是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升。25、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。

　26、对机关干部关心关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。27、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。28、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的很多工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。[由 www.dawendou.com 整理]29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。30、同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部的教育培养调配，切实关心关怀，刘丹作为后年轻干部思想活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。31、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。32、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。33、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。34、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX 分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。

　35、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮36、工作方法要进一步改善，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景研究研究不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。37、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。38、xx 同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。39、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。40、工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推，动一动的现象，主动性不强。41、。脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。42、xx 同志在严肃组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间影响工作难见成绩，敷衍塞责，应付了事。

　43、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。44、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够。45、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现年后才得以解决。46、xx 同志在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思考少浏览多记住少，不能从更深层次去研究去理解去运用，去指导工作。47、履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域，尤其是工程建设领域的安全生产工作，培树安全意识，确保生产安全上持续用力不足。48、xx 同志深入基层与职工群众应对面的时间少，不愿意到矛盾多困难多的地方去，只注重自我想了解什么，没有关心群众的诉求。49、xx 同志思想教育抓得不紧，与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。50、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。

　51、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有必须差距。52、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流鼓励。53、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对其他议题漠不关心。54、有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为，干事创业，清正廉洁的 XX 政治生态用力不足。55、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。56、落实全面从严治党第一职责人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对 XX 没有机关党委，纪委，机构设置不合理，党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象，形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。57、不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束，强规范。58、在统筹组织协调分管部门和单位构成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对 XX 成立后和将来 XX 改革后划转到 XX 局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。59、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规划。

　60、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处 ...

篇二：农村党员组织生活会批评意见清单

支部民主生活会 相互批评意见清单（通用版）

　（一）对村党支部书记的批评意见 1.村支两委个别村干部缺乏担当，回避矛盾，怕丢选票。如村里面道路扩宽，需要占用私人的菜地，要拆除破旧房屋，个别村干部都不带头去做思想工作，严重影响了我村公益事业发展。

　2.个别村干部长期住在镇上，进村入户时间少，村民办事也找不到人，打手机又经常不接，村民找人办事要费很大的功夫，请多为我们群众利益着想。

　3.村支部的大学生村官不安心在村里工作，怕苦怕累，当村干部不是为了服务群众，而是想借机多认识县镇干部，为个人将来发展去想，支部对她们管理不严。

　（二）对村党支部书记的批评意见 1、存在“家长式”作风，搞“一言堂”。你在担任村党支部书记以前，曾长期担任企业负责人，习惯把企业管理中“一言堂”的作风带到工作中来。重大事项很少与班子成员交心通气，经常是一个人说了算。比如：20XX 年刚上任就决定送 XXX、XXX 两个入党积

　极分子到党校培训，没有召开班子成员会议商议，其它党员更是不清楚；去年，七组的 XX 塘要维修加固，工程量大，也没有和班子成员事先通气，就直接承包给了别人。

　2.自我要求不严，不注意生活小节。在平时的生活工作中，对自己放松要求，认为自己年纪大了，“船到码头车到站”，反正就是个村干部，在生活细节上不注意，休息时间偶尔与朋友打点牌并来点刺激，特别是在担任村支部书记期间，过时过节还接受村民送的鸡蛋和米酒、蔬菜等。

　3、对发展村集体经济没有好的思路。尽管我们村里发生了很大的变化，社会主义新农村初具规模。但是你没有认真去思考村里长远的打算。同时自己认为企业搞难，特别是村级集体企业更难管理，担心企业亏损，承担不起经济责任。目前虽然成立了一家 XX村农林科技发展有限责任公司，但作用发挥不大，成效不明显，在带领村民致富方面还做得很不够。

　（三）对村支部委员的批评意见 1.担任村干部 40 多年了，总觉得村干部待遇偏低。而且退下来之后，没有任何待遇，有时想到这些，心里不平衡，有些抱怨，因此工作积极性不高，有时候

　影响了村里工作的正常开展，这都是不应该的。

　2.你 70 多岁了，自己没有种田，就不想霸蛮去说别人种田，造成了自己组上抛荒面积大，作为村干部，你没有抓好粮食生产这项重要的工作，是你工作的失职。

　3.三组的向岳兰是你婶婶，以前你叔叔去世得早，当时小孩年幼，全靠婶婶一个人抚养，家庭经济比较困难，在村里申请了低保，现在小孩长大了、成家了、有经济能力了，婶婶已经不符合享受低保待遇了，你没有主动取消，身为村干部没有坚持原则，有失公正。

　4.还有一件事，就是本组的责任田分配制度多年没有完善，家庭人口增多或减少，责任田的数量还是老样子没有变动，组上的群众对这件事情意见较大，这是你们村干部工作落实不力的表现，你有不可推卸的责任。

　（四）对大学生村官的批评意见 1.你是一名大学生村官，刚刚从学校出来，对农村工作不熟悉，但你来我们村一年时间了，很少深入到农户家了解情况，只熟悉党员、村民代表及一些困难户，很多的村民还是不认识你。还有你经常穿高跟鞋，打着太阳伞，戴着墨镜，很神气的来到村里，让

　我们群众觉得跟你有距离，很多事也不会跟你讲，脱离和疏远了群众感情。

　2.你融入基层的积极性不够，缺乏基层工作经验，工作嫌辛苦，夏天怕热，冬天怕冷。你自己家住在衡东，到村里面坐车要一个多小时，有的时候不愿意下村，村里面有事就到村开个会。

　3.你爱做表面文章。上面检查村里的工作时，有时为了数据好看，做假台账报假数据，报喜不报忧，影响很不好。

　（五）对普通党员的批评意见 1.对 XXX 同志意见：你是一名女党员，又是原来的妇女主任。村委会落选后，你对村里的工作就没有原来那样的支持了，思想比较散漫，开会总是迟到或早退，组织纪律性不强。

　2.对 XXX 同志意见：你最大的缺点就是脾气大，易冲动。经常因为一些小事与别人发生矛盾，有时候甚至还打人，要村里面来调解，没有以党员的标准严格要求自己。

　3.对 XXX 同志意见：村卫生室就在设在村委会，村民到你这来看病，你这里没有厕所，要用村委会的厕所，按道理来讲，你要负责任厕所的卫生，但是你

　觉得这是公家的厕所，也懒得去搞了，使得厕所的卫生比较脏，村委会也跟你打过很多招呼，你不听，作为一名党员，确实不对。

　4.对 XXX 同志意见：你是六组组长，村里对你组的投入不少，可是你没有真正发挥组长的作用，种粮不积极，卫生也不带头搞好，还经常与村民打牌，没起到一个党员好的表率作用。

　5.对 XXX 同志意见：你不爱护公共卫生，开挖机到村里面施工，弄得很多土在路上，但做完工程之后就走了，没有注意施工环境的卫生，后面还是村里面请保洁人员清扫的。因为自己的责任心不强，增加了别人的工作任务，做为一名年轻党员实在不应该。

　6.对 XXX 同志意见：你是铁路退休回来的党员，本该要为村里面做一些事，但你没有对村里作出任何贡献，就连村里面原来要修路，那条路经过你家面前，你都不肯出钱。

　7.对 XXX 同志意见：你是老党员、老村干部，又是“和事佬”工作站的成员之一，但是你组文水清夫妇与他娘多年来不和，你都没有尽到职责去做工作，到现在他们之间还是有矛盾。

　8.你和邻里的关系不好，上次你买了谭细英的一壶酒，你嫌酒不好，跟她发生争吵，态度很恶劣，这

　不是一个党员对待群众应有的态度。

篇三：农村党员组织生活会批评意见清单

生活会相互批评意见参考〔200 条〕 【精品 441 期】

　101．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　102．XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课〞制度落实上还需要继续加强。

　103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　105．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　106．XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻

　实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

　107．引导催促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，催促落实的力度还需进一步加大。

　108．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新开展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　109．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

　110．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

　111．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

　112．XX 同志担任了 XXX 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，

　但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 XX 开展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　113．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站〞思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

　114．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义〞倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

　115．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡涉及到案件的内容，没有如实反映给 XX 同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人〞现象。

　116．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

　117．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

　118．XX 同志走访基层存在“就近原那么〞，对较为

　偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

　119．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过〞思想。

　四、担当负责攻坚克难方面 120．勇于担当精神缺乏

　有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过〞的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

　121．较真碰硬措施不强。联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，

　 指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　122．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思

　路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　123． 存在等待观望思想。存在推进开展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识缺乏，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要〞替代“主动创造有利条件〞；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究缺乏，习惯于因循守旧、老生常谈。

　124．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

　125．XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

　126．只重视城市建设、工业开展，无视农业增效、

　农民增收；只重视产值、税收，无视开展的可持续性，对产业聚集区的工程把关不严，存在重数量、轻质量现象。

　127．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

　128．XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

　129．主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。

　130．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　131．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，效劳大局意识不够强。

　132．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

　133．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

　134．担当不够，经验缺乏，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　135．基层经验缺乏，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。

　136．精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

　137．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

　138．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　139．说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜〞、做“二传手〞，位置高了、作风反而虚了。

　140．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲缺乏，

　存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠兴旺的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲缺乏、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望 XX 同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好典范，起好表率。

　141．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显缺乏，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥〞的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业开展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

　142．XX 同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有方法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

　143．有些民生工程抓得不到位。XX 同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生工程和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

　144．担当精神不够。XX 同志，你对市几大班子成员

　还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

　145．缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

　146．遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

　147．XX 同志作为党委书记，在带着党委一班人攻坚克难、突破制约 XX 建设开展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长〞，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一局部，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、无视实际效果的现象。

　148．XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致局部干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上〞现象，在狠抓 XX 平安管理方面力

　度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

　149．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作方案，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，无视过程管理。

　150．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　151．工作中满足于老经验、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　152．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难〞问题不敢碰硬 153．工作安于现状，存在“船到码头车到站〞的思想，干事缺乏激情。

　154．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比方：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX 建设中起到应有作用。

　155．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划

　工作的积极性、创造性，不主动思考，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

　156．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员〞，不当“战斗员〞。比方：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

　157．心存畏难情绪，担当精神缺乏。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

　158．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

　159．作为 XX 党委书记，XX 同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做方案、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致局部党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反 XX 规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处分措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害〞的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到

　有效整改。

　160．不敢担当，创新缺乏，对工程建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

　161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

　162．破解组织工作重点难点问题的措施和方法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

　163．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲缺乏，存在求稳怕乱的倾向。

　164．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面...

篇四：农村党员组织生活会批评意见清单

生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇

　 第一篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见

　 察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见

　 一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条

　 1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　 2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　 3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

　 4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

　 5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　 6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　 7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！

　 8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

　 9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。

　 10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　 二.支委对支部书记的批评意见.

　 对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条）

　1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条）

　 （1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义

　 2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条）

　 （1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

　 （2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

　 三.支部对支委党员的批评意见

　 对何长生同志批评意见

　 在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。

　 对杨素英同志批评意见

　 在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

　 第二篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见

　 按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：

　 一、对***检查提出的批评意见：

　 （一）***说：

　1、对老党员关心不够；

　 2、生活会开的少；

　 （二）***说：

　 1、组织党员干部学习少；

　 2、发展新党员力度不够；

　 二、对***检查提出的批评意见：

　 （一）***说：

　 1、政治学习需进一步提高；

　 2、开拓创新精神不强；

　 （二）***说：

　 1、理论学习少；

　 2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；

　 一、对***检查提出的批评意见：

　 （一）***说：

　 1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；

　 2、政治理论学习少；

　 （二）***说：

　 1、遇事推托，不拿主意；

　 2、缺乏责任心；

　 第三篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见

　 **中学班子成员对**同志的批评意见

　 **（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片

　面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？

　 第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。

　 **（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。

　 第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没

　 有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。

　 **（支委委员）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。

　 第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的

　绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。

　 **（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。

　 第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。

　 **（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，

　 校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。

　 第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。

　 **（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。

　 第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。

　 **（团委书记）：给你提 2 条批评意见。

　 第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。

　 第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你

　却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。

　 第四篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见

　 对**同志的批评意见：

　 1、*书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。

　 2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。

　 3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。

　 对***同志的批评意见：

　 1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。

　 2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。

　 3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。

　 对***同志的批评意见：

　 1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。

　 2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没

　有切实的把自己的不足摆出来。

　 3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。

　 对***的批评意见

　 1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。

　 2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。

　 3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。

　 对***同志的批评意见

　 1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。

　 2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。

　 3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。

　 对***化同志的批评意见

　 1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。

　 2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。

　3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。

　 对***同志的批评意见：

　 1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。

　 2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。

　 3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，

　 对***同志的批评意见：

　 1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。

　 2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。

　 3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。

　 对***同志的批评意见：

　 1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。

　 2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。

　第五篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见

　 一、存在的问题和不足

　 （一）政治合格方面

　 一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。

　 （二）执行纪律合格方面

　 一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和“奇闻异事”，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。

　 （三）品德合格方面

　 一是明“大德”不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身修养。二是守“公德”不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们就应尊守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因为赶时间，闯过红灯，忽略斑马线。接待办事人员也忽视了自己就应拥有的热情态度，解决问题也存在有得过且过疲于应付的状态。

　（四）发挥作用合格方面

　 一是在工作中思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。二是思想比较浮躁，对待工作存在急功冒进的思想，在工作困难面前有时存在犹豫不决的问题，缺乏勇于担当，冲锋陷阵的精神。

　 二、产生问题的原因分析

　 存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成：

　 (一)理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个...

篇五：农村党员组织生活会批评意见清单

生活会批评意见 0 300 条

　1 1 ．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比拟单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科〞，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读〞“泛泛而学〞，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　2 2 ．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　3 3 ．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　4 4 ．学习气氛不够浓厚。全面学习气氛不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　5 5 ．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌〞作用发挥不突出。

　7．平时忙于繁杂事务，无视了理论学习，导致指导开展工作“底子〞不厚、本领不够、根底不牢。

　8 8 ．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX〞作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　9 9 ．大局意识有待加强。平时比拟注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会开展效劳。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　10 ．对意识形态工作的检查催促需进一步加强。XX 同志对全市意识形态工作的检查催促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。

　12 ．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤〞和“钻〞的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

　15 ．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达精益求精。

　16． ．X XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去〞。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子〞的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识缺乏。

　17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　18 ．X XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水〞的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲〞“稿上念〞。潜心思考，理论联系

　实际、指导实践，创新落实不多。

　19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　20．政治理论学习方面需要加强。

　21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比方，党员“三会一课〞与年级组活动合并在一起。

　22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤〞和“钻〞的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　24 ．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习方案，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　26 ．X XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，方法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执

　笔撰写。

　27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。

　30 ．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

　32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性缺乏。

　33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮〞。

　34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性缺乏，学习成果履行职责结合不够。

　35 ．X XX 同志工作创新不够，在开展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，

　不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋开展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还缺乏。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比拟多，有时候还存在公车私用的现象。

　36．平时工作投入精力多，不同程度地无视了政治理论学习。

　37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　38 ．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想方法克服少。

　39 ．请示汇报制度落实不够标准到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够标准到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　40 ．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县

　委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原那么坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　41．对××的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何修养骨干税源，如何促进××经济开展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

　42．推开工作方法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　44 ．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　45 ．作决策、下任务有时脱离实际。对××的根本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革开展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起

　瓢〞。

　46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。

　47。

　．“三不〞问题整治不力。“不具体、不落实、不负责〞现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了假设干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的方法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　48 ．急功近利，科学开展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等根底较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对开展虽也下了目标任务，召开现场会等方式催促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打根底的观念不牢，坚持科学开展观上出了问题。

　49 ．抓改革促开展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　50 ．工作重形式、划大字，缺乏催促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到工程第一线现场解决问题，根本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪催促，导致错失了今年有的良机

　51得 ．我觉得 X XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个时机我给 XX 同志提出来，希望 XX 同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

　52 ．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　53 ．是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的时机较少。

　54 ．存在“求稳多、求进少〞倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

　56 ．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对局部议题

　因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　60．平时比拟注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。

　62 ．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。

　63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。

　64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底〞不够的问题。

　66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走〞的实用主义倾向。

　69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　71 ．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　72 ．对组织生活重要性认识缺乏。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入〞。

　73 ．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不标准。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领...

篇六：农村党员组织生活会批评意见清单

支部组织生活会批评意见

　 1、有时说话不注意场合，造成群众误解。比如今年 XX 养殖点修建动员会后，在同修建户 XX 等几个妇女座谈过程中，因她们丈夫外出打工不在家，暂时不能修建。结果你说了句玩笑话，引起了他们的误解，认为作为一名支部书记，却开这样的玩笑，让她们有点接受不了。

　2、同班子成员沟通少，个人说了算。自认为自己是支部书记，不论干什么事只有我说了算，其他人只能顺从，没有任何理由可说。

　3、因基层工作年限短，经验不足，遇事不和村上人商量，自作主张，讲话不讲究方式，导致群众反感，影响村上正常工作开展。比如渠道建设方面，本来群众能够修成的渠道，却因为说话方式不当引起群众不满，导致群众上访。

　4、如对群众服务意识没有耐心，有些个人独断专行的作风。脾气暴躁，试图以权压人，不愿以理服人，用心暖人。比如说去年又一次在乡上开会，遇见到乡政府上访的 xx，不问缘由就大声呵斥，迫使老人离开，没有耐心劝慰。

　5、如抓工作不积极。你在平时的工作中，存在走马观花、突击应付的问题,平时不认真学习党的理论知识，提高素质；对落实乡党委安排的工作，不积极，没有多进村入户了解群众的生产生活状况。

　6、如做决定不听群众意见。在日常工作中，能力很强但不能亲近群众，有时对群众态度不好，权力思想有偏差。

　7、如上班不按时，存在迟到早退现象。老百姓办事找不到人，打电话要么无法接通，要么直接拒接，严重挫伤了群众来村上办事的积极性，使他们觉得村上领导们都是“漫天飞的锤子”，没个管束。

　8、如处理事情方式简单，说话不注重方式，容易和群众发生争执。听不进劝说，按自己意愿处理事情。

　9、如处理事情方式过于简单粗暴，说话语气太强硬，引起群众不满意。比如去年低保评定中，和部分农户三句不是好话就开始吵了起来。

　10、如群众办事情总找不到人。有事农民打电话也不接，即使接通了也三两句随意打发了。

　11、对群众的实际情况掌握的不清楚，在养殖业方面，多跑门路，不能光修棚不找销路，要尽可能在出售方面不要让老百姓吃亏。

　12、为大家办事情时，不积极主动，群众的事情关心的少、过问的少，帮忙出主意的更少。

　13、不拘小节，不分场合，好像自己权力很大。在平时的工作中，有时你不经意的一句话就会引起群众的不满。比如，去年有一次你喝了一点酒与低保户 XXX发生口角，你就大吵大闹说你有权力去掉他的低保。

　14、办事效率不高，责任意识不强。比如，去年你漏报 XXX 的危房改造名单，导致他的危房补助资金没有落实。

　15、工作虽吃了苦，但因为他爱喝酒，耽误了群众办事，给群众虽然办了事，但是群众心里不舒畅。比如说 XXX 社 XXX 办贷款时找不到他，打电话推辞说马上到，实际上在喝酒，一直未露面，引起群众不愉快。

　16、如只关注大局，不顾小节。贷款方面，讲究贷款额度，使大户、好户、关系户都贷到了大额度的款，而对真正需要解决短缺资金的困难户，不理不睬，不闻不问。比如去年 XXX 社的好多困难户就反映，和他关系好的和养殖大户都贷到了款，而对我们不管不顾，一直贷不上款。他的这种做法忽视了小节，疏远了部分群众，导致脱离群众。

　17、办事效率低下慢作为、不作为。缺乏村委委员的责任意识，对群众的事不主动，不热心，对自己的事很积极。

　18、参加各种会时迟到早退或直接不来。比如在今年集体学习中迟到次数很多，有好几次支部会议都没到。

　19、如处理事情没胆量，遇到突发事件就没了注意，乱了方寸，束手无策。

　20、自以为在村上工作时间长了，就不注重工作能力提高和方式改进，对群众的意见建议视为耳旁风，不予采纳。

　21、工作协调能力不强。认为自己干工作是按照乡上领导的要求和指示，没有必要和其他支委委员以及农民群众商量，缺乏与上级、支委以及群众的沟通协调，形不成合力，思路狭小，导致工作被动，使群众产生了抵触心理。

　22、对待群众不能“一碗水端平”如：帮助贷款给关系好的人比较快，给关系不好的村民办比较慢。要多走访，多了解，让该享受低保的农户享受到低保，不该享受的让出低保，多听老百姓心声。

　23、有时对村民态度不好，不耐心。

　24、解决问题方法单一，主观能动性差。碰到难题，感觉你无从下手，束手

　无策。比如，在今年征地拆迁上，个别拆迁户无理取闹，你不主动沟通协调，一直说这个该怎么办，那个该怎么办，不下功夫解决实际问题。

　25、工作中只当配角，不当主角，缺乏担当意识。在执行分配给你的任务时，你害怕惹人，不敢担当。

　26、总是停留在过去的成绩上，自认为当村主任 XX 年了没有功劳也有苦劳，不虚心接受群众的意见建议。

　27、有老好人思想，工作不敢担当。不论干什么工作都有支部书记去负责，只当好一个配角就好了。在 XXX 工作中，不敢做工作，不耐心做群众思想工作，把问题推到乡上。

　28、做群众工作缺乏耐心。对群众反映的问题，随意听的多，用心听的少，没有做好耐心细致的思想教育工作。

　29、在岗不尽责。虽为村委委员，却不想着为村民办事，委员责任意识淡漠。

　30、在行动上没有密切联系群众，没有把心思和精力放在服务群众上。从本村的实际出发，虚心听取群众好的意见，不站在群众立场想问题，对乡亲们的感情不深。

　31、协作意识淡薄，工作中只顾干好自己的事情，对别人的不关自己事的事情不闻不问，视而不见，对前来办事但并不找他的群众，不是耐心指引，而是漠不关心。

　32、老好人现象严重，缺乏担当精神。做工作怕得罪人，和稀泥，对稍微重要的事情不敢承当，怕担责任。比如贷款申请表的填写，有的农户明明不符合贷款条件，但是他怕得罪，还是照样给表。

　33、干工作不实，不注重效率。有时候办事拖拖拉拉，有事不敢当。

　34、对政策不理解的村民讲解不耐心。

　35、对文书工作业务不精。比如，有时候给群众开出生证明，介绍信格式不规范。

　36、对村委会公章和有些重要资料管理不严。平时不注意整理归类，关键时候就找不到相关资料。比如，有一次上级来查低保档案，你就半天找不到。

　37、工作不敢担当，大小事情都要请示。由于当文书时间不长，某些工作本来自己可以处理的，但不敢处理，怕担责任。X 社民 XXX 要求写个证明要把户主换过来，但因为怕出问题担责任不敢出证明，而是请示书记。

　38、做具体工作不扎实，业务不够熟练。作为文书就要眼观六路耳听八方，大小事都要抓到手上，记在心里，对来村上办事的任何人都要热情接待，耐心解释。如计生对象 XXX 想办二胎准生证来村上询问怎么申请时，因为不清楚办理程序，导致 XXX 满腹牢骚，情绪受到影响。

　39、工作耐心不够，没有履行好上下班工作制度。比如说因为我们是个大村，前来办事的群众比较多，群众打电话办事的时候，他说他在村上，而老百姓因家里事情来迟了，还没到下班时间，结果他已经走了，这样引起老百姓不高兴。

　40、只干自己工作，对群众提出的问题不做耐心细致解释，怕得罪人，老当好人。比如说在填贫困户摸底调查表时，好多群众问他那些户属于贫困户，为什么他们自己不是贫困户时，他推三让四，推辞让他们去问领导，说自己只是个填表的。

　41、眼高手低，对重要的事情能积极应对，及时有效的处理，对无关紧要的日常事务，则能推则推，懒于应付。

　42、存在老好人思想，工作起来力度不够。怕得罪人，不敢对一些不合理现象出声，处理事情和稀泥，工作起来畏首畏尾，前怕狼后怕虎。

　43、如上班不按时，有早退现象。群众办事经常找不到人。

　44、刚接手工作，对好多政策不清楚，使得部分群众办事走弯路。

　45、业务不熟，不敢担当。

篇七：农村党员组织生活会批评意见清单

党员的批评意见清单 6 篇

　对党员的批评意见清单 6 篇

　 批评和自我批评：是党的优良传统和作风，无产阶级政党区别于其他政党的重要标志，党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。以下是为大家整理的关于对党员的批评意见清单 6 篇范文，希望对大家有所帮助！

　 对党员的批评意见清单篇 1

　理论联系实际，紧密联系群众，批评和自我批评是中国共产党的三大作风，是否认真批评和自我批评是无产阶级政党区别于其他政党的显着标志之一，我们党从弱到强，从幼到成熟，从挫折和失败，不断振作起来，始终走在时代的前列，重要原因是公开承认错误，及时纠正错误

　做好批准。与自我批评必须了解全面认识自己的缺点与不足，别人的批评指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不可少的。古代就有吾日三省吾身的思想，而我经过自己总结也找到自己的优缺和不足。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。

　在学习上，我一直很认真，不管怎样，学习于我们而言还是首要的，学好了专业知识才能说更好地服务他人，班上的学习氛围很浓，大家比学帮超，既不乏高中的书香氛围也丝毫不减大学应有的丰富多彩，班上竞争激烈，少学也意味着退步，正因为有这样一个班级才让我的学习劲头更足，

　 生活方面，我坚持勤俭节约的作风以及积极向上的乐观态度。来自农村的我没有忘记自己的读书机会是来之不易的不会去追求那种奢弥的生活，能够有正常的学习生活环境我已经很满足了，况且我们没资格拿父母的血汗钱来享受满足自己的虚荣感。通过自己的努力来赚取一切才是正确的可取的。

　在工作方面，于我们学生而言主要体现在班上事务，学生会工作、党支部等等。我虽然不是班委，但作为党支部中的一员，我也尽力配合着班委的工作。毕竟作为预备党员的我要担起自己的责任。预备党员与正式党员一样，有为大家服务的义务。

　要把批评和自我批评开展起来，关键是领导带好头。党员领导干部严于律己，亮出自己的缺点和问题，诚心诚意的听取批评意见，广大党员才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，党员才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题。党员领导干部敢于实事求是地指出其它同志的缺点和错误，于人为善地帮助同志进步，广大党员就会从中受到党性煅练，学到正确方法，使党员之间的批评很好地开展起来。

　认真开展批评和自我批评必须坚持走群众路线， 以诚恳的态度，确实的措施，广泛地征求群众意见，认真地对待群众意见，虚心地接受群众意见。不仅要充分听取本单位群众的意见，而且要广泛听取下级单位和服务对象的意见，特别是听取老同志的意见，听取党外人士、普通群众的意见。不仅要广泛收集群众的意见和建议，而且要认真分类整理，反馈给党员个人，不仅要虚心

　接受群众的批评和监督，而且要负责任地研究解决问题，让广大群众实实在在地感受到党组织和党员接受批评和解决问题的诚意和先进性教育的成效，充分调动和保护群众参与先进性教育活动的积极性。

　开展批评和自我批评必须坚持理论联系实际，广大党员要紧密联系自己在党性修养和作风方面的实践，恰如其分的分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因认真整改。

　认真开展批评和自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，与人为善，治病救人。通过批评和自我批评在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结。要以改进和推动工作为出发点和落脚点，严格要求，实事求是通过批评和自我批评找准党员和党组织中存在的影响加强党的先进性建设和执政能力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题，以提高党员素质为出发点，知无不言，言无不尽。通过开展批评和自我批评引导和鼓励广大党员增强政治意识和大局意识，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，自觉地经受党内生活煅炼，自觉增强党性修养。

　只要我们认真开展好批评和自我批评，使教育活动成为弘扬党的优良作风的生动实践，加强党性煅炼的严肃课堂，教育活动就一定能够扎实推进，取得实实在在的效果。

　在以后的学习、生活、工作中，我会继续保持自己的优点，

　改进自己的薄弱之处，进行自我总结以及批评，虚心接受周围的同学对我提出建议和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，并且在同学中起到预备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽一个学生党员应尽的义务，不让党组织失望。

　 对党员的批评意见清单篇 2

　某某同志：

　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该坐得住、稳得住，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

　4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

　 5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

　 对党员的批评意见清单篇 3

　1.与大众取得联系不够深刻

　2.承担精神不足的责任

　3、性格干燥，有时不重视方法

　4.有长官意志和官僚作风

　5、坐机关多，积极访问服务老干部不足

　6、与同志们交流少，营造宽松活泼的氛围不足

　7、吃苦精神和进取精神不强；

　8.严格的自律是不够的

　9、比起献身待遇，工作图轻松，待遇丰富

　10、性格干燥，修养不足

　11、不喜欢学习，不能用电脑等现代办公工具处理文件

　13、工作质量不高

　 14、工作纪律执行不严格

　15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；

　16、学风不实，学用脱节；

　17、有时不重视小节，自己的要求不高

　18、粗心大意，口无遮挡

　19、自信不足，主导性不强，不敢认真碰硬

　20、公共汽车管理不严格，有公共汽车私用现象

　21.工作统一和前瞻性不足

　22.执行制度不严格，不足

　23.工作方法简单

　 对党员的批评意见清单篇 4 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加双重组织生活。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

　2.有时存在官本位思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

　3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。

　 4.政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

　5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

　（二）对党组成员的批评意见

　1.对 XXX 同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

　2.对 XXX 同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

　3.对 XXX 同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。

　4.对 XXX 同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期

　党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。

　5.对 XXX 同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。

　6.对 XXX 同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。

　7.对 XXX 同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。

　8.对 XXX 同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的 XX 登记注册窗口抽调来的 6 名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。

　（三）对班子的批评意见

　政府班子在同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好

　的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：

　1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到不离上级谱，唱活地方戏，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

　2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。

　3.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。

　5.调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调

　研不够，都没有达到全年调研 XX 天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

　6.党风廉政建设一岗双责履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

　7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而班子不同程度上产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过去那种西北望，射天狼的雄心壮志，那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事，跳起来摸高的拼搏精神，较之前有所淡化。

　（四）对班子成员的批评意见：

　1.对 XXX 同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔...

篇八：农村党员组织生活会批评意见清单

部组织生活会批评意见清单

　 党支部组织生活会批评意见清单| | 党支部组织生活会相互批评意见

　篇一

　一、对 XX 同志的批评意见：

　 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　 3、有安于现状的思想。

　 二、对 XX 同志的批评意见：

　 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　 2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　 三、对 XX 同志的批评意见：

　 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　 2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　 4、也存在公车私用现象。

　 四、对 XX 同志的批评意见：

　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　 3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　 五、对 XX 同志的批评意见：

　 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　 六、对 XX 同志的批评意见：

　 1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　 2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　 3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　 篇二

　 一、XXX 同志

　 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7 公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　 2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。

　 二、XXX 同志

　 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　三、XXX 同志

　 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　 四、XXX 同志

　 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　 2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　 五、XXX 同志

　 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　 六、XXX 同志

　 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　 2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。

　 七、XXX 同志

　 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　 八、XXX 同志

　 1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　 九、XXX 同志

　 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　十、XXX 同志

　 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的 6 个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

　 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。

　 篇三

　 1、 主动学习的热情不足。

　 2、 带头到一线执法的力度不够。

　 3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

　 4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

　 6、 带头到一线执法的力度不够。

　 7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

　 8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　 9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　 12. 工作务实精神不够。

　 13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员

　走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　 14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　 15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

　 16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;

　 17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

　 18、 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　 19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习

　20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

　 21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， 指一指，拜一拜，创新理念不够。

　 22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

　 23、 存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

　 24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　 26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

　 27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　 28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　 29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　 30、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　 31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

　32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　 33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　 34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　 35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

　 36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　 37、 工作中有时好高骛远，急功近利。

　 38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　 39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

　 41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　 42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　 43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　 44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　 45、 喜欢背后说人，不当面指出。

　46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　 47、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　 48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　 49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

　 50、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

　 51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　 52、 对一线执法人员的业务培训较少。

　 53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　 54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　 55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　 57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　 58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

　 59、 带头到一线执法的力度不够。

　 60、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

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