国企工会工作思路10篇

国企工会工作思路10篇国企工会工作思路　目录　公司工会2022年工作要点...................................................下面是小编为大家整理的国企工会工作思路10篇,供大家参考。

篇一：国企工会工作思路

　公司工会 2022 年工作要点 ..................................................... 2 国有企业工会 2022 年工作要点 ............................................. 8 县纪委机关 2022 年工会工作要点 ....................................... 15 公司工会 2022 年工作要点 ................................................... 20 2022 年 xx 省高速公路运营管理中心工会工作要点 ............ 27 工会工作先进集体材料 ......................................................... 33

　 公司工会 2022 年工作要点 2022年xxxx集团工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现 xxxx 集团“十四五”战略目标和 2022 年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　一、学好全会《决议》，坚定政治方向 （一）学好《决议》精神 作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

　（二）加强理论武装

　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。

　（三）履行政治责任 以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　二、学好新《工会法》，依法建会管会 2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。

　工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。

　三、紧握时代主题，建功新 时代 （一）广泛深入开展劳动和技能竞赛 全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 xxxx集团高质量发展要求，聚焦 xxxx 集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实 2022 年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持 xxxx 文旅产业发展。

　各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实 xxxx 集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。

　各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

　（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

　加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx 特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。

　广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。

　关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。

　（三）深化群众性创新活动 支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。

　开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高 xxxx 集团产业工人队伍素质。

　（四）持续开展群众性安全生产活动

　发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。

　四、深化民主管理，认真维权服务 （一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度 健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。

　做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。

　（二）聚集人力财力，打好维权服务基础 加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

　加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。

　（三）认真履行维权服务基本职责 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。

　加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和 xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。

　广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx 公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办 xxxx 集团职工乒乓球比赛。

　五、结合女职工特点，开展女职工工作 各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。

　精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。

　国有企业工会 2022 年工作要点 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会 2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022 年工作要点。

　一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实 xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作思路

　2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

　三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

　（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。

　（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的

　百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

　（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

　（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创

　造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

　（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

　五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会 作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。

　（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情

　权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

　（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

　六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

　（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实

　际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。

　（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。

　（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和...

篇二：国企工会工作思路

工会 2022 年工作要点范文 2022 年，公司工会的总体工作思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司 2022 年“x〞的工作主线，在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的 x 公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。

　一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走 1.发挥政治建设统领作用。保持党委对工会工作的领导指导，深入党建带工建，定期向党委报告工会工作，切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深入领会党的十九届六中全会提出的新思想、新观点、新论断、新要求，不断提升政治推断力、政治体会力、政治执行力。

　2.特别先进典型宣扬。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，继续开展“x 工匠在现场〞宣扬活动，在公司内弘扬劳模精神、劳作精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动施行。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式，广泛宣扬劳模工匠的先进事迹和崇高品行，积极向上级工会推举劳模写实专稿，提升公司系统先进典型的影响力和美誉

　度。

　3.深入企业精神文明建设。以“二次创业、再造 x〞为主线，精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事，积极参加上级工会组织的文体活动，致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，展现优良的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作，不断丰富职工群众业余生活。

　二、注重融入中心，凝集推动高质量发展合力 4.深入劳作比赛技能比武。紧密围绕公司中心任务，继续开展“x〞主题劳作比赛，开展钳工、焊工、x 等专业技能比武，最大限度提升职工参加率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才，积极参加上级公司 x、x 技能大赛，发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣扬先进典型，营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳作比赛启动会，年末召开成果交流会，总结和提炼涌现出的好经验、好做法，促进劳作比赛不断迈上新水平。

　5.广泛开展革新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，激励职工积极参加发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深入革新成果评选交流，

　推动成果转化应用，激发职工革新创效热情。抓好劳模和工匠人才革新工作室建设，打造技术团队、提供场地设施、强化资金保证，开展工作室整体联动和业务交流，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。

　6.把握特点开展好女工工作。着力推动女职工革新团队建设和能力素养提升，积极参加上级单位“巾帼标兵〞先进评选，激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。强化女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提升工作素养和履职能力。开展有特色的劳作比赛和技能比赛，发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参加“幸福家庭〞创建，充分发挥“半边天〞作用。

　三、保持以人为本，继续发力构建“和谐 x〞 7.规范落实民主管理制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳作用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保证职工权益。

　8.继续深入三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制，制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单，对推动、落实状况开展抽检。强化公开工作经验交流，

　命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、继续深入。

　9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题，深入了解群众所思所想，引导职工合理有序表达利益诉求，保证不发生涉及职工群众的重大群体性事件和重大舆情事件。扎实开展集体合同履行状况专项检查，进一步建立健全和谐劳作关系。常态化开展工会组织基层调研，深入了解职工群众在公司深入改革、推动高质量发展过程中的思想动态，提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。

　四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度 10.做好重病、困难职工扶持工作。落实 x 公司扶持制度，做好重病、因病致贫、工伤职工扶持工作，将扶持工作与志愿者服务相结合，重点帮助老弱病残员工解决生活困难。保持思想疏导与物质扶持同步，节日慰问与日常扶持互融，切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际困难，解决职工后顾之忧。

　11.加大疫情期间关怀关爱职工力度。结合本地疫情形势，强化对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关怀关爱，做到情感上慰藉，生活上帮助，物资上保证。教育引导职工严格遵守

　上级公司和当地有关规定，减少外出和聚会，避免到人员密集公共场所活动，维护社会大局稳定，履行好央企政治责任。

　12.强化为职工办实事实效。围绕公司党委深入“我为职工办实事〞的总体安排，开展已落实项目“回头看〞和职工满意度调查，建立长效机制。推动健康企业建设，开展“送健康到班组〞特色活动，举办健康知识、心理援助讲座，加大健康知识普及力度，为广大职工提供疾病防治、心理咨询等特色服务。组织劳模、先进工作者年度疗〔休〕养，形成尊重劳模、关爱先进的深厚氛围。积极跟进公司设备治理、改造进展，催促强化无人值守和智能化建设，有效减少职业病隐患。完善会员生日、住院等关爱慰问机制，不断提升广大职工的幸福指数。

　13.不断革新服务职工载体。以“安康杯〞比赛为抓手，广泛开展安全文化宣扬，引导职工加强安全意识，助推企业本质安全水平提升。注重老活动新特点，将送温暖、金秋助学、医疗互助保证等工作做得更细更实更具体。继续推动普惠化服务工作，充分利用社会资源，拓展社会服务购买范围，为广大会员提供更多社会服务，以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心。

　五、强化自身建设，切实发挥工会职能优势 14.强化工会组织建设。强化工会委员会、经费检察委员会和女职工委员会组织建设，打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用显然、

　职工信赖的职工之家。加大工会干部交流力度，把优秀年轻干部汲取到工会岗位锻炼提升，把优秀工会干部推举到重要岗位，激发工会干部队伍活力。强化班组建设，不断提升规范化标准化水平。

　15.打造专业化高素养工会工作者队伍。强化工会工作者思想淬炼、政治历练、施行锻炼、专业训练，注重严格按照制度履行使命、行使权力、开展工作，提升推动“四型〞工会建设的能力水平。切实树立“正能量、接地气、热心肠、敢担当〞的工会工作者形象，强化面对面、心贴心、实打实服务职工群众的工作作风。开展工会工作者专题培训，积极参加地区、行业和兄弟单位间的工会工作交流活动，促进工会干部开阔视野、提升能力。推动工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际、指导施行能力。16.强化工会系统制度建设和合规管理。密切跟进上级工会组织制度发布状况，做好工会制度修编工作，重点特别工会组织的源头参加、源头预防、源头治理，强化对涉及民主管理、职工权益制度的合规检察。强化职工董事、监事建设，推动在公司治理体系中发挥应有作用。抓好《工会会计制度》的衔接和培训工作，继续优化经费支出结构，做好年度工会经费收缴、使用监督审计，保证工会经费正常收管与合规使用，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保证作用。

篇三：国企工会工作思路

好新时代国有企业工会群团工作的思考党的工会群团组织要深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照党的建设总体要求，紧密围绕企业中心工作，努力创建“服务型”标杆党支部、党总支和模范部室，做到“有态度、有温度、有力度、有高度”。2015 年 7 月，中央党的群团工作会议召开。六年来，工会群团系统全面认真贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，汇聚强大动力，凝聚智慧合力，激发蓬勃活力，国有企业工会群团组织的创新力、吸引力和影响力持续提升，在推动促进国企发挥“顶梁柱”“压舱石”和“稳定器”等功能上，起到了中国特色社会主义工会独特而积极的作用。提高站位，认真履行创新驱动职责2013 年 4 月 28 日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。国有企业工会群团组织必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格贯彻落实习近平总书记对于工人运动和工运事业的重要论述要求，以改革发展为主线，向创新创造要动力，调动一切积极因素，利用一切优质资源，推动企业实现持续健康稳定发展。在企业全面深化改革创新进程中，工会群团系统的职责就是要突出四个强化：一是强化宣传引导。利用各种渠道，及时将中央和上级的政策方针，企业的改革举措和工作业绩等宣贯到班组、到岗位、到会员，统一思想，提振士气，凝聚人心，稳定和谐。二是强化标杆示范。积极选拔树立各种先进典型，大力宣扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，讲好国企优秀

　员工故事，传出向上向善声音。三是强化民主管理。加强厂务公开工作，优化合理化建议流程，改进调查研究质量，经常听取基层一线的意见，坚持“我为群众办实事”实践活动，实事办好，好事办实，努力促进中心工作开展。四是强化员工保护。注重维护国企改革“三年行动”特别是混改等工作中员工的合法权益，各级党组织对涉及员工切实利益的重大事项要进行充分评估，职工安置方案等必须经本单位职工代表大会或职工大会审议通过。强化认识，切实推进自身改进提升要深入贯彻落实习近平总书记对群团工作的重要指示要求，持之以恒地加强工会系统和群团组织的自身建设，着力增加群团工作的政治性、先进性与群众性。主要是以下三个方面：一是注重学习，保持政治敏锐性。要制订工会群团干部三年培训规划，有计划地组织开展工会群团系统的政治理论学习和业务技能学习，切实增强对国企改革紧迫性的认识，主动思考，加快步伐，将推进企业改革与群团自身建设紧密结合起来，做到同频共振，步调一致。二是注重实效，发挥品牌示范性。要切实提升劳模工作室、创新工作室和高技能人才等品牌的作用，统筹国有企业技能人才管理工作，积极打造高技能人才队伍。认真开展合理化建议活动，多点开花，点面互联，网格管理，重改革创新，推示范引领，强科技发明，使基层的金点子、小创意和好经验上升为效益的增长点、专业的新规则和管理的优选法。三是提升效率，彰显工作联动性。工会群团干部要认真贯彻落实全国总工会提出的蹲点基层部署要求，建立联系点工作制度，奔一线、走基层、接地气，经常深入生产一线，认真收集广大员工的想法与建议，形成有针对性可操作的工作建议方案，向企业各级组织反馈报告，协调各方，快速改进。四是激发活力，注重文化塑造性。国有企业工会群团组织要坚持对先进文化的培育宣传弘扬，在职工群众队伍中着力加强爱党爱国爱社会主义教育，倡导社会主义核心价值观，各级工会群团组织姓党，国企干部职工必须听党话跟党走。要大力建设职工文化阵地，充分利用线上线下各个平台场所，以中国共产党的精神谱系引领人、教育人、提升人、成就人。要积极开

　展多种形式的群众文化活动，讲好马克思主义为什么行，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好。要结合企业文化建设实际，协调党政各级组织，全面开展职工群众喜闻乐见的文艺体育健康各项活动，提升参与度，扩展辐射面，强化企业品牌建设的正向示范力和推动力。严格标准，群策群力打造六个群团要按照新时代国有企业党建工作目标要求，对于工会群团工作，要坚持共商共建、共进共享，群策群力打造六个群团，即：法纪群团、高效群团、精细群团、活力群团、廉洁群团、幸福群团。关于法纪群团，各级群团组织严格依照《工会法》《工会章程》《企业工会工作条例》等开展工作，强化纪律规矩意识、红线底线意识，遵守上级各项纪律规矩要求，法纪严明，合规合理，经得起检查，经得住考验。关于高效群团，进一步提高工作标准，提升质量水平。办文办会办事做到有始有终，善作善成。整合工作信息化平台，打造智慧工会。关于精细群团，高度重视基础管理工作，汇编推广工会精细化管理手册。做好巡视整改“后半篇文章”，建立健全各项管理制度，发挥长效机制的作用。不定期发布工作流程指引，推广借鉴有效经验做法，营造流程文化氛围。紧紧围绕公司中心工作，统筹管理使用会费经费，量力而行，尽力而为，精打细算，节俭办事。关于活力群团，以劳动竞赛为抓手，以培养高素质技能人才队伍为目标，广泛开展不同层次、不同工种、不同等级的创新创造示范活动。挖掘自有场地和协议场所的潜力，推动体育比赛、全员健身、文艺文化交流等活动的开展。推进社团建设工作，推动标杆社团创建。

　关于廉洁群团，坚持以案促改，以身边的事教育身边的人。严格落实上级和国有企业有关经费开支各项规定要求，严密审批流程，规范采购办法。从严从紧执行中央八项规定及实施细则，全面落实公司党风廉政建设规章制度，抓细抓小，前移关口，对苗头性倾向性问题抓住不放，防患于未然。关于幸福群团，抓好群团幸福文化氛围营造，倡导快乐工作，积极生活。重视团队每名成员的进步和发展，培养人、激励人，成就人。坚持公正、公开、公平原则，使每名同事都享有学习、培训、交流、提升的机会。推动工作的横向纵向交流，采长补短，每一个人都不落下、不掉队，共同朝着人生和事业目标前进。融入中心，“严学树合”抓好党建工作党的工会群团组织要深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照党的建设总体要求，紧密围绕企业中心工作，努力创建“服务型”标杆党支部、党总支和模范部室，做到“有态度、有温度、有力度、有高度”。一是全面从严。坚持全面从严治会，全面从严治团，把纪律和规矩挺在前面，严以律己，严以率下，树立良好形象。二是勤于学习。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习，认真组织开展党史学习教育，将“四史”学习教育不断引向深入。工会群团部门所在党的组织学习要经常化、规范化、系统化，在学懂弄通做实上下功夫。建立工会群团系统定期集体学习制度，先学一步，学深一些，有效指导推动工作。三是树立标杆。工会群团党支部要在创建服务型党支部方面总结工作，深化方案落实，形成特色，固化做法，示范引领，作出表率。积极总结所属工会各群团组织党建工作好的做法，加以提炼推广，形成你追我赶、齐头并进的良好局面。

　四是形成合力。工会群团系统是一家，众志成城挑重担。群团系统要继续秉承团结和谐一家亲的作风，工作联动，经常走动，发挥能动，为国有企业打造世界一流目标动员凝结各方力量，拧成一股绳，作出应有的作用。今年是中国共产党建党 100 周年，也是中国劳动组合书记部建立 100 周年。初心和使命激励着我们，责任与担当召唤着我们。在我国经济社会全面开启高质量发展新征程中，国有企业工会系统和群团组织要严格落实中央的部署要求，责无旁贷，众志成城，作出崭新的贡献和业绩，无愧于这个伟大的时代。

篇四：国企工会工作思路

工会 2 2022 年度上半年工作总结及下半年工作思路 2022 年以来，xxx 公司在 xxx 党委和工会的正确领导下，紧紧围绕疫情防控、维护社会稳定和经济发展大局，主动作为，切实维护了职工的合法权益，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为推动企业高质量发展贡献力量。

　一、突出思想政治引领，增强工会组织政治性 1. 加强工会组织建设。2022 年，xxx 公司各级工会组织围绕党总支中心工作，积极适应新形势，面对新挑战，在”党建带工建、工建促党建”工作中，不断加强自身建设，发挥了工会组织的积极作用。xx 月 xx 日，召开了 xxx 公司一届三次职工（工会会员）代表大会，xx 名代表听取和审议了《工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》，签订《集体合同》《女职工专项集体合同》。

　2. 不断强化理论武装。公司各级工会积极组织职工群众学习党的十九大精神。从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，狠抓工作作风建设，努力把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工信赖的娘家人。为进一步强化工会工作人员政治意识、创新意识、群众意识、服务意识，组织学习了《中国工会章程》《工会法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《民法典》等法律法规，提高了干部的综合素质。公司工会以建设学习型工会为主要目标，确立”学习与工作相结合”的理念，共组织开展各类集中学习共 xx 次，参培职工 xxx人次，在广大职工群众中掀起学法用法的高潮，让职工学法、知法、懂法，进一步增强了广大职工的主人翁意识和法律意识、维权意识。

　3. 全力打造思想阵地。公司所属各单位融合建强新时代文明实践站，2022 年在区域环境改善、关爱重症群众、关心儿童成长、宣传防诈反诈知识、组织文化与体育活动等领域开展服务，开展环境保护志愿服务 xx 次；为重症群众捐款 xx 次，共计捐款 xxx 元；为儿童捐书捐物 xx 次，捐书 xx 本，捐物 xx 份；宣传防诈反诈 xx 次；组织文化、体育活动 xx 次，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”最后一公里”。

　二、围绕中心工作大局，构建企业职工和谐关系 1. 民主管理工作逐步规范。xxx 公司工会严格执行《工会章程》，切实履行维护职能，组织召开一届三次职工代表大会、工会会员大会，对 xx 个先进集体、xx 名先进个人进行通报表彰。职代会召开前，开展了职工提案征集活动，共征集各种提案 xx 项，并及时进行了解决解答。发挥民主管理、民主监督作用，在推进公司国资国企改革中切实彰显了职工合法权益，签订了《集体合同》 《女职工专项集体合同》。

　2. 企务公开工作高效落实。根据企业企务公开制度，2022 年各级工会对职工关爱帮扶标准、福利费用发放等 xx 余项职工关心的工作通过职代会、OA 办公平台、公示栏、即时通等形式公示、公开。进一步落实了职工群众参与民主管理的参与权、知情权和监督权，发挥了职工的监督作用。

　3. 积极构建和谐劳动关系。各级工会切实保障职工合法权益，确保在深化民主管理工作上取得成效。深入贯彻落实 xxx 党委稳经济会议精神，推动师人社局稳岗拓岗补贴政策落地落实，xxxx 积极与属

　地人社局对接政策、争取补贴，现已申报补贴 xx 万元，已拨付 xx 万元，计划申报补贴 xx 万元，惠及职工 xx 人。各级工会以根治欠薪工作为抓手，畅通信访渠道，调节劳动争议，进行了工资发放排查工作，大力构建和谐稳定的劳动关系。

　4. 铸牢中华民族共同体意识。广泛深入宣传党的民族政策和法律法规，讲好民族团结故事，做好民族政策宣传工作，xx 户汉族职工与 xxxxxx 等民族同胞组成民族团结家庭互帮互助、互学互爱，使”三个离不开”“五个认同”在各族干部职工群众心中深深扎根，扎实铸牢中华民族共同体意识。

　三、丰富关爱文化活动，凝聚职工智慧力量 1. 积极做好生活困难职工慰问。为了解决职工生活困难问题，为职工安心工作解除后顾之忧。各级工会不定期对生活困难、患重病、残疾的职工家属积极开展走访慰问，坚持切实维护职工的合法权益和社会稳定，做好维权帮扶工作。上半年帮扶救助困难职工群众 xx 人次，通过节日慰问、生活救助、医疗救助、募捐、献血等形式，发放帮扶救助资金和物品折合近 xx 万元。”春节”“端午”传统佳节期间，各级领导干部分别对生产一线工作职工、xxxx 进行了慰问。

　2. 及时为一线职工送去温暖。在持续高温的天气下，各级工会为职工提供免费的绿豆汤，发放矿泉水、冰糖、绿豆、菊花等防暑降温物资；xx 公司工会为职工发放降温防暑抗损伤的小药箱。在五一劳动节、端午节期间，xx 工会、xx 工会为职工提供免费餐，不限量供应油香、手抓肉、粉汤、酸奶、水果、饮料、棕子等食品。

　3. 大力组织丰富多彩文体活动。2022 年以来，公司各级工会积极利用有效方式途径，组织开展了”xxxx”等主题活动 xx 余场次，参加职工超 xxx 人次。通过形式多样的文娱活动，展现了职工良好的精神风貌，大力凝聚职工智慧力量服务生产经营工作。

　四、工作中存在的问题 1.面对企业经济发展新要求，职工素质技能、适应新形势的能力还需提升。

　2.面对职工群众的新期盼，各公司工会服务企业、服务职工的举措还需进一步创新。

　3.对先进模范、优秀典型的选树工作力度还需加强，先进典型的学习宣传氛围不浓厚。

　五、下半年工作打算 1. 围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、。

　创新创效。不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。大力开展各类劳动技能竞赛活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年职工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。

　2. 做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。以职工群众服务需求为导向，畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，实现维权

　和维稳”双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，维护好女职工的合法权益。

　3. 以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企业文化建设和文明。

　创建。围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等榜样引领作用，促进员工多方面发展，实现各级工会整体服务水平不断提升，为 xxx 公司开启高质量快速发展的崭新篇章、以优异的成绩迎接二十大的胜利召开贡献力量。

篇五：国企工会工作思路

X 国有企业公司工会讲话稿模板工作总结及讲话稿模板工作计划

　X 国有企业公司工会 20**年工作总结及 2021 年工作计划

　20**年，在公司党委、上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会认真学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会各项基本职能，发挥桥梁纽带作用，为促进企业民主管理、服务工作大局、维护职工权益、构建和谐企业做出了积极贡献。

　一、20** 年工作总结

　（一）完善厂务公开，强化民主管理

　为真正落实厂务公开工作，公司工会以公司改革、发展、稳定为目标，以职工群众关心的热点问题为重点，充分发挥基层工会小组的作用，广泛采取公司网站、宣传栏、网络工作群、员工信箱等形式，围绕公司经营中的重大事项、重大决策、干部任免、涉及职工切身利益的问题、招标采购及公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开信息 xx 次，同时强化监督与考核，使厂务公开工作落到实处。同时，广泛征集员工意见，提出解决措施和改进办法，有力地促进了公司的规范化管理和长足发展，增强了职工的主人翁意识。

　（二）开展各类培训、比武和演练，引领创新创效

　 2 一是强化思想理论培训。紧密结合国家发展动向和企业发展规划，制定公司党委理论学习中心组 20**年理论学习计划，明确了 x 个专题内容，理论学习有重点、有主题、有倾向，x次中心组学习紧扣发展主题，为公司高质量发展奠定政治理论基础。二是重点开展好职工创新项目和工作室创建，组织申报集团及上级公司职工创新项目 x 项，建立协同创新工作室，鼓励广大职工积极开展技术革新。申报省管理创新课题研究 x 个。三是强化安全教育培训，公司主要负责人及安全管理人员参加考核并持证上岗；开展安全生产公开课、涉路施工等安全培训，先后开展了春节安全生产、汛期安全、用电安全等 x 项专项活动。开展疫情防控安全隐患“随手拍”及安全检查，确保疫情防控期间安全生产形势持续稳定。四是狠抓业务技能培训，举办 x 期经验大讲堂，依托集团公司“技能兴企”职业技能竞赛组织内容，开展 xx 公司养护技能竞赛，多方面提升一线员工的业务素质及操作技能，引领弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五是进一步完善职工书屋，配备相关职业技能、技术创新等读物、视频资料，为职工技能提升提供良好条件。

　（三）突出工会维权职能，维护员工切身利益

　一是畅通职工民主参与的主渠道，开设工会主席电话、信箱，督促落实好合理化意见等民主管理方式，保障职工参与企业民主管理的权利。二是完善维权机制、协调机制，设立“职工服务中心”，细化职工维权工作办法，实现维权和维稳“双

　 3 促进”。三是不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，严格落实“一岗双责”，梳理完善安全管理制度 xx 个、岗位安全说明书 xx 个、操作规程 xx 个、应急预案 xx 个，不断提高职工安全意识。四是进一步规范休息休假，修订完善了《考勤与请休假管理办法》、《劳动合同管理办法》等一系列制度，规范请休假工作程序，维护和保障员工的休息休假权。完善工伤保险制度，按时为职工缴纳社会保险等各类保险保障，切实保障员工的人身权益。五是坚持八个到位，全面做好疫情防控，配全配齐防控物资，扎实做好员工个人防护工作；在疫情严重期间创办《防疫专刊》，共出刊 4 期，积极宣传防疫工作动态，普及防控知识，保障员工身心健康。

　（四）积极开展各类送温暖和困难帮扶活动。

　开展员工工伤、重大疾病、生日婚育丧葬等各类慰问活动，尤其对一线职工开展春节、端午等传统节日慰问，使职工切实感受到工会的温暖和关怀。配合上级公司开展困难职工救助和爱心基金救助工作，救助困难职工 xx 人。配合上级开展一线防疫慰问，慰问疫情期间坚守一线的职工 xx 人，发放慰问金 x 万元。建立困难职工档案，切实解决困难职工的实际问题，有效发挥了工会的帮扶服务职能。

　（五）注重履行社会责任，热心社会公益事业。

　一是利用春节、元旦、端午等节假日契机，在站区、收费站附近旅游景点等地区广泛开展志愿者服务活动，为过往旅客

　 4 提供开水、车辆维修工具、常用药品等各类帮助，服务司乘人员数十万人次。二是联合高速交警、交通执法及当地政府部门在全线开展了“禁毒宣传月”活动，营造“无毒单位”的良好氛围，向社会公众广泛宣传了防毒、拒毒常识，以实际行动响应了习近平总书记“打响全民禁毒人民战争”的号召。三是结合植树节、“五四”青年节、“六一”儿童节等节日，广泛开展义务植树活动、关爱留守儿童、捐助困难学生、关爱孤寡老人等各类志愿服务活动，受到社会各界的广泛赞誉，树立了企业的良好品牌形象。

　（六）以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建

　利用公司网站、宣传栏、led 屏、宣传展板等各类形式，努力营造健康、文明、和谐的文化氛围。强化信息宣传，继续办好企业内刊，20**年共出刊 x 期。围绕中心工作，积极开展创先争优和精神文明创建，20**年上半年先后有 xx 等各级荣誉称号 x 项。积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。今年先后联合 xxx 组织开展了庆“xxx”篮球赛、“三八”妇女节女职工交流活动等，组织参加了新春联欢、讲好节能故事摄影微视频大赛、省总工会演讲摄影比赛等一系列活动，加强了沟通交流，构建了良好的协作关系，丰富了广大职工的业余文化生活。

　二、下一步工作打算

　 5 2021 年，公司工会工作的总体目标是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，夯实工会基层基础、激发工会活力，以“围绕中心、服务大局”为出发点和落脚点，围绕公司生产经营目标，不断扩大群团活动吸引力，打造群团工作特色亮点，努力将工会构建成为覆盖广泛、贴近需求、经济实用、开放共享的职工之家。主要围绕以下几个方面来完成：

　一、强化基层工会组织建设，增强工会自身活力。

　深入贯彻落实公司党委加强党建工作的若干措施和千分制考核办法，进一步完善工会组织架构，抓好工会规范化建设，加强工会干部能力建设，不断提高思想水平、理论水平和政策水平。增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，加强工会基层设施建设，将工会建设成为具备政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建等服务职能的新型阵地。

　二、围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、创新创效。

　不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。继续开展好职工创新项目，积极开展技术革新。大力开展各类劳动技能竞赛活动，组织好服务明星、降本标兵和查安全隐患能手推荐选树活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，

　 6 组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。

　三、做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。

　以职工群众服务需求为导向，有效开展职工群众所需所盼的人性化、常态化、精准化服务。畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，建立健全工会维权渠道，实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，遵守《女职工劳动保护规定》，维护好女职工的合法权益和特殊利益。

　四、落实厂务 公开制度，促进企业民主、和谐、稳定发展。

　认真落实《厂务公开实施细则》，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化企业民主管理，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。利用好公司网站、工作群、公告栏

　 7 等渠道，对公司重大决策和设计职工切身利益的问题及时公开，接受监督，切实保持和增强工会工作的群众性，突出职工的企业主人翁地位。

　五、以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建

　围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，促进员工多方面发展。按照公司文明创建三年规划，结合今年各项重点工作任务，开展好“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号的创建工作，实现公司整体服务水平不断提升。

　2021 年是全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标的决战决胜年，也是公司高质量发展的关键之年。在公司党委和上级工会的领导下，公司工会将全面履职尽责、主动担当作为，以只争朝夕的紧迫感和奋发有为的使命感，团结动员广大职工为企业高质量发展做出新的更大贡献。

　温馨提示：X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作的注意事项（修改时可删除）

　1. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作应该情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。

　 8 2. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划的人名、地名、数字、引文要准确。X 国有企业公司工会20 年工作总结及 2021 年工作计划的日期一般要写具体的年月日。

　3. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划一般有标题、称谓、正文、结尾及落款等等 ，不同的 X国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划有不同的组成部分。X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作一般不求华丽词语，要朴实精炼，在写作过程中要主要相关政策、法律法规、条款等，用词要准确、无华、精炼。

　4. 确保 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划格式准确。X 国有企业公司工会 20 年工作总结及2021 年工作计划是规范性文书，在写作中有严格的格式规范，格式是否准确也是重点的部分。

　5. X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划写作要语言做到规范、准确、简明和得体。规范，是指 X国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划在书写时语言表达不能出现口语、地方话;没有错别字;涉及到专业性内容时，要采用专业性词语等。准确，是指 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021 年工作计划的文字表达一定不能出现语言模糊，尤其注意不能使用比喻、拟人等写作手法，

　 9 避免阅读者产生歧义。简明，撰写 X 国有企业公司工会 20年工作总结及 2021 年工作计划时，最好开门见山，简单明了的表明目的和要求等，多用陈述句。得体，是指根据不同的文种，在书写 X 国有企业公司工会 20 年工作总结及 2021年工作计划时注意语气，上行文时语气谦恭、平行文行文时体现出商洽等等。

篇六：国企工会工作思路

企业工会工作总结及 2022 年党建工作思路

　 20**年以来，***有限公司（以下简称“公司”）工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神和中国工会十*大精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，突出主责主业，抓住重点难点，认真履职尽责，推动公司工会工作实现更高质量发展。

　（一）旗帜鲜明讲政治，加强思想政治建设

　 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极鼓励引导职工群众坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届历次全会精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，参与党组织活动，积极向党组织靠拢，实现了政治理论学习制度化、常态化。

　 （二）一心一意谋发展，加强职工民主管理

　 组织广大职工积极参与单位的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》、《工会章程》有关规定，公司工会认真建立健全民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。20**年*月召开了年度职工大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。

　 （三）尽心竭力抓落实，加强日常工作推进

　 1.公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融

　合：一是召开“**”座谈会，全体员工集思广益，为推动公司新的一年持续健康发展献计献策，明确了今年“一个目标、两条主线、三方回款、四项重点、五个工程”目标思路鼓舞激励干部职工团结协作，共同在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是确定了以“**”为主题的“我为群众办实事”重点民生项目清单，并将该主题列为 20**年度“**”，完善了具体措施，落实责任人以及完成时限。截至目前，共组织开展集体活动*次，切实丰富职工文化生活，增进沟通交流。三是为公司员工们送去夏日“清凉”，在办公区域添置降暑设备，为员工发放蚊香以及驱蚊水，适时提供清凉降暑饮品，真正将职工关爱落到实处。同时，于**月开展年度**活动，进一步增强团队意识，凝聚合力攻坚克难。

　 2.结合公司项目推进和重点工作，配合地方政府推进“爱国卫生运动”，强化疫情防控：一是强化疫情防控常态化，消除办公区域火灾隐患，组织公司员工开展新冠疫苗接种，切实保障干部职工队伍身心健康；二是开展爱国卫生运动*次，对公司办公区域进行卫生大清扫，同时配合**市“创卫”工作，结合站前广场项目推进，联合**管委会组织干部群众到**广场清扫白色垃圾，助力项目建设加速。三是助力项目建设，保障疫情防控，为**工友群众捐赠防疫口罩*万余只。

　 3.不断延续***文旅理念，积极践行央企责任与担当：一是积极履行社会责任，向**市*镇卫生院和*镇*村委会捐赠防疫物资，进一步加强一线医护工作人员和守边“战士”的物资保障，进一步推进企地融合；二是开展联合共建活动，支持参与党组织共建活动，加强与*管委会工会、*广电台工会的沟通交流，为 2022 年组织共建活动奠定基础。三是围绕**集团打造“100 个美丽乡村”使命，工会出谋划策，对**村现有村庄景观环境进行提升改造，突出原生雨林风情与民族特色，打造***基诺生物多样性半山酒店及生物多样性保护展示基地，着力构建新自然生态保护实践区，促进民族传统文化传承与生态保护的同时多渠道为村民实现创收，

　巩固脱贫攻坚成果，贡献了工会力量。

　（一）从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。

　（二）工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。

　 三、2022 年工作思路及措施

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，认真落实党支部和上级工会的工作部署，着力强化职工思想政治引领，持续深化工会改革创新，为公司高质量发展积极贡献工会力量。

　 （一）强化职工思想政治引领，永远听党话跟党走

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力构建健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，引导广大职工群众坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远听党话、跟党走。

　 （二）引导职工强化主人翁意识，积极参与公司治理

　 持续深化职工工人队伍建设，聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，认真履行工会职能，为职工创造更加良好的发展条件和环境。聚焦职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，深入查找短板、弱项，研究确定一批年度重点工作项目，以“匠心筑梦奋进十四五”系列活动部署，开展建功立业、献言献策、劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动。

　（三）加强服务职工工作，促进劳动关系和谐稳定

　一是持续开展“我为职工办实事”服务主题实践活动，着力在对接职工生活需求上办实事，聚焦提升职工生活质量，扎实做好送温暖、送清凉等关心关爱工作。二要切实维护职工权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，进一步强化安全生产和劳动保护工作，切实维护职工生命安全和健康权益。

　 （四）深化工会自身建设，促进党的建设向纵深发展

　 坚持把政治建设放在首位，自觉践行以职工为中心的发展思想，抓好作风建设，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线，以钉钉子精神贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的公司环境；加强工会财务资产管理工作，推进常态化经审监督体系建设，确保工会经费更多地用在服务职工和工会基础建设上。

篇七：国企工会工作思路

集团有限公司

　中国甘肃省金昌市金川路 98 号 NO.98 Jinchuan road, Jinchang city, Gansu province, P.R. China www.jnmc.com

　时

　间：2022-01-05 页

　码：第 1 页 建功企业发展

　竭诚服务职工

　汇聚起公司高质量发展的磅礴力量

　—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告

　（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）

　各位代表：

　现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。

　2021 1 年工作回顾

　2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。

　一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强

　职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。

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　码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。

　二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥

　劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。

　职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，

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　码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。

　职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。

　三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实

　全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。

　“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为

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　码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。

　维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。

　女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女

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　码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。

　困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。

　健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。

　职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织

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　码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。

　离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。

　四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进

　紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会

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　码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。

　五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升

　对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。

　六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强

　各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群

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　码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。

　加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。

　七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶

　2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。

　回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：

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　码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。

　——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。

　——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...

篇八：国企工会工作思路

国企集团公司 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作计划 提纲 一、2022 年上半年工作完成情况

　（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任

　1．加强组织领导，全面落实主体责任

　2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

　（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

　1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

　2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

　（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作

　1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

　2．坚持党管审计，提升风险防控能力

　3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

　（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

　（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理

　（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制

　（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设

　（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力

　1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

　2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

　（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围

　二、存在的主要问题及原因分析

　（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强

　（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善

　（三）应急处突方面的能力还需进一步提升

　三、2022 年下半年工作计划

　（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升

　（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线

　（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理

　（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型

　（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力

　（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产

　（七）持续做好保密维稳及疫情防控工作，全力确保全年建设生产任务的顺利完成

　 正文：

　 2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：

　一、 、2022 年上半年工作完成情况 （一 ）强化疫情防控，有效落实“四方”责任 1 1 ．加强组织领导，全面落实主体责任

　一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议 5 次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34 份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

　2 2 ．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

　一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约 60000 人次，确保核酸检测日常化全覆

　 盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专题会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。

　（二 ）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任 1 1 ．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

　一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会 13 次，研究审议事项 120 余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务124 项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实“最后一公里”。

　2 2 ．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

　针对集团党委反馈的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 个方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

　（三 ）加强党的全面领导，有力推动中心工作 1 1 ．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

　一是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，

　 全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查 64 次，排查治理事故隐患 784 项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第 21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。

　2 2 ．坚持党管审计，提升风险防控能力

　一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

　3 3 ．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

　一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

　（四 ）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

　 一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习 8 次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署10次，公司党委副书记讲授专题党课1次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动 30余次， …党员参与率、组织活跃度均为 100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。

　（五 ）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理 一是结合工作重点，研究确立了 4 项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1 项，所有项目均在有序推进。二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。

　（六 ）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制 一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分

　 工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021年度领导班子生活会，针对五个方面查找 10 个问题，制定整改措施21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。

　二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。

　三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10 名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成 24 对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成 3 项内容 200 人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

　（七 ）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设 一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624 个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制

　 廉政风险。

　（八 ）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力 1 1 ．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

　一是加强民主管理，召开职工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。职工创新工作室牵头组织实施 4 项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出 2021 年度公司级先进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。

　2 2 ．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

　一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育 3 次、线上学习 14 次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。

　 （九 ）做好保密国安维 稳工作，构筑安全和谐氛围 一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。

　二 、存在的主要问题及原因分析 （一 ）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强 今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

　（二 ）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善 上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。

　（三 ）应急处突方面的能力还需进一步提升 今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控

　 的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。

　三、 、2022 年下半年工作计划 （一 ）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升 一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保年度党建重点工作全面完成。二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。

　（二 ）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“ …”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保年度中心组学习不少于 15 次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十...

篇九：国企工会工作思路

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　 国有企业工会 2 2022 年工作要点

　（2022 年 3 月 14 日）

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　目

　录 一、工作原则 ................................. - 3 - 二、工作思路 ................................. - 3 - 三、提高政治站位，坚定政治方向 ............... - 3 - （一）贯彻全会精神 .................................................. - 3 - （二）加强理论武装 .................................................. - 4 -

　- 2 - （三）履行政治责任 .................................................. - 4 - 四、突出载体创新，注重活动实效 ............... - 4 - （一）推进技能竞赛创新 .......................................... - 5 - （二）推进职工技术创新 .......................................... - 5 - （三）推进评先树模创新 .......................................... - 5 - 五、突出民主管理，构建和谐关系 ............... - 5 - （一）发挥职代会作用 .............................................. - 5 - （二）加强厂务公开管理 .......................................... - 6 - （三）发挥职工代表作用 .......................................... - 6 - 六、突出公司特色，强化品牌创建 ............... - 6 - （一）做强工会阵地品牌 .......................................... - 6 - （二）做好文化活动品牌 .......................................... - 7 - （三）做优技能培训品牌 .......................................... - 7 - （四）做实安全巡查品牌 .......................................... - 7 - 七、挥女职工作用，彰显女职工风采 ............. - 8 - 八、加强自身建设，提升服务水平 ............... - 8 - （一）增强法制意识 .................................................. - 8 - （二）关心关爱职工 .................................................. - 9 - （三）创新工作方式 .................................................. - 9 - （四）加强干部培训 .................................................. - 9 - （五）规范资产管理 .................................................. - 9 -

　- 3 - 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会 2022年工作要点。

　一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作思路 2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。

　围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作； 抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体； 实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

　三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神 。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大

　- 4 - 成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

　（二）加强理论武装 。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。

　（三）履行政治责任 。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

　- 5 - （一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

　（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

　（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

　五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会

　- 6 - 提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。

　（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

　（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

　六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集

　- 7 - 中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

　（二）做好文化活动品牌。在 xxxxx 的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。

　（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造 xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。

　（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“xxxxx”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”“十个一”等系列群众性安全生产活动。

　- 8 - 七、挥女职工作用，彰显女职工风采 结合公司实际，切实做好女职工工作。一是采取各种形式，提高女职工的综合素质。通过开展知识竞答、员工培训等活动，提高女职工的学识水平和专业能力。二是加强女职工队伍建设，“建功立业我先行 巾帼担当展风采”为主题竞赛，积极提拔优秀的女职工，建立一支政治素养高、业务能力强的女职工队伍。三是全心全意为女职工服务，精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。四是大力宣传先进女职工典型事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样、赶有方向。

　八、加强自身建设，提升服务水平 （一）增强法制意识。2021 年 12 月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。要把学习宣传贯彻《工会法》作为公司工会当前和今后一个时期的重要任务，纳入年度工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。

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　 （二）关心关爱职工。通过开展健康知识讲座、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查与职工代表作用，开展职工代表巡查活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。做优做好送温暖、金秋助学等工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感。

　（三）创新工作方式。探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过互联网平台及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

　（四）加强干部培训。开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过多种形式形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

　（五）规范资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查

　- 10 - 委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。

篇十：国企工会工作思路

国企工会工作 存在 的问题 及

　对策建议思考

　 阶级性与群众性是工会的两大基本属性，尤其是群众性，是工会立足的根本。在国企工会工作当中，吸收职工加入工会，维护职工的合法利益，牢固职工的工作理念，让职工群众成为工会工作的主角，突出职工群众在国企经营当中的主体地位。本文主要从工会组织的群众性出发，通过探讨群众性的含义，从而找到国企工会工作坚持让职工群众成为主角的有效策略。

　对于国企来说，职工群众是其运营的主体，因此在工会工作当中要充分调动职工群众的积极性。2018年10月29日，习近平总书记在中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时表示：“工会要坚持以职工为中心的工作导向。”“时代变了，但从群众中来到群众中去的工作方法不能变。”因此，

　新形势之下国有企业工会工作的出发点和立足点都应当是以职工群众为主角而开展的。

　一、工会组织群众性的含义 工会顾名思义是工人阶级的联合体，是帮助工人解决内部斗争以及客服分散理念，从而与资本进行有效对抗。从工会起源到当下，群众性一直是工会组织的根本属性，职工群众则是工会活动的中坚力量。具体而言，工会的群众属性主要表现为以下几点：

　（一）广泛吸纳职工群众

　工会是工人阶级的联合，不但包含国企，也包含其他性质的企业及组织。工会并不是个别行业或者是个别部门的内部职位。工会的作用就是尽可能联系广大职工群众，保证职工群众的利益。数据显示我国目前工会成员近 3 亿。因此在新时代要做好工会工作，尤其是国企的工会工作，就要积极发展职工群众加入工会，扩大工会的覆盖范围。

　（二）维护职工群众的合法权益

　在国企当中职工群众是工会的主要构成要素，工会的主要工作目的就是要维护职工和群众的利益。简单来说，工会的工作关系着国企改革能否顺利进行，而职工群众关系则是

　工会存在的基础，职工群众的利益和权益是工会工作的核心问题。在国企的实际运营当中，工会是党联系职工群众的纽带与桥梁。

　（三）突出职工群众的主体地位

　以人为本是国企工作的原则，把职工群众的利益和权益作为基本点，为职工群众解决工作和生活当中出現的问题。职工群众是企业战胜困难的保证，同时也是企业发展的主力军，所以工会工作应当以职工群众为主体，在各项企业活动中以职工群众为主角。

　二、当前国企工会工作遇到的问题 （一）工会工作对象复杂

　在国家经济新常态发展的大前提下，国有企业改革之下，现代企业经营模式逐步形成，职工群体利益出现分化，其政治和经济地位开始有了非常大的差别，具体而言主要有以下四种：首先是经营管理职工群体，从国有企业党政领导转型成为企业总经理、董事长等职位，实行股权分配，以年计薪；其次是拥有技术的员工群体，该职工群体一般遍布于企业技术岗位和中层管理团队，由于其流动性较高，管理困难相对较大；第三是一线员工团队，一般从事一线生产活动，是企业经营活动的基础，这部分职工人数众多，因此存在岗位与

　个人能力和技术不匹配的情况，因此在管理方面存在着较大的困难；第四是企业存在的临时工、劳务工、合同工等等，报酬靠劳动绩效来计算，流动性非常大，管理困难。

　（二）职工就业方式多样化

　近些年来，伴随着国企改革的不断深化，企业内部的劳动关系变得更加复杂，所有者、经营者、劳动者三种职工之间的矛盾愈加激烈，主要表现在两方面：首先是随着国企改制，内部下岗员工、待岗员工人数众多，这与企业经营效益最大化的目标有冲突，因此矛盾愈加激化；其次，当下企业改革当中群体性、突发性的劳动争议事件变多，主要是由于改革过程中利益调整引发的冲突。而这样的情况下对于协调劳动关系的要求逐步增高。

　（三）职工收入差距大工会维权难

　为了保证企业利益最大化，同时也为了引进人才帮助企业快速发展，不少国企对于高级管理人才和技术人才给予优厚的待遇和政策，这就使得企业内部职工之间收入差距变大，普通职工和临时工等收入较低，工会救助杯水车薪，帮助普通职工维权的难度加大，国企内部职工不满情绪逐渐增加。

　三、工会工作让职工群众成为主角的策略

　如上所述，在经济新常态发展的大背景之下，国企改革在不断深化，因此企业内部也存在着种种问题和矛盾，要解决这些矛盾就需要国企工会转变工作思路和方式，让职工群众成为工会工作的主角，具体措施如下：

　（一）加强思想政治引领

　要让职工群众成为国企工会工作的主角，就需要工会加强思想政治引领，让职工群众能够转变为弘扬社会主义价值观的主角。习近平总书记曾着重强调，工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。如上所述，工会是党与职工群众之间的纽带和桥梁，是调节企业内部矛盾的最有效的工具，因此工会应当引导职工群众坚持社会主义核心价值观，对党的基本理论、路线和方针政策做到政治上的一致和思想上的认同，从情感上真正理解党的大政方针。而且国企工会还要做到引导职工树立正确的意识和强大的自信，团结起来听党的指挥，跟党走，明确政治立场，树立正确的价值观。

　（二）服务企业发展大局

　要落实“从群众中来，到群众中去”的工作方法，最有效的就是在国企内部给职工群众提供建功立业的机会，让职工群众在每一个岗位上务实、创新，成为推动企业甚至社会经

　济发展的主角。习近平总书记强调，只有充分发挥工人阶级主力军的作用，才能够完成党的十九大提出的目标和任务。要让职工群众成为岗位创新建功立业的主角，就需要工会组织根据企业的实际情况，做好职工创新、创优的相关制度保障，为职工创新创优提供载体和平台。同时在国企工会的实际工作当中，还要注意结合时代特点运用新的方式方法，激活职工创新动力。

　而且工会还要注意整合各方教育资源，为职工创造继续深造的机会以及技能培训的条件，争取更多的学习机会和实战机会，只有提高了职工专业素质才能够谈及岗位创新。工会可以助力企业内部展开师徒制培训，定期举办技能大比拼、团队对抗赛等竞赛活动，帮助职工提升技能素质从而进行创新。同时努力满足不同层次职工的需求，要保持职业技能比赛的水准并不断提升其质量，不断发掘高技能人才，树立劳模先进典型，以劳模创新为典型带动职工进行岗位创新，为实现国企顺利改革以及高质量发展作出贡献。

　（三）构建和谐劳动关系

　工会存在的意义和价值就是维护职工群众的利益与权益。因此在当下国企开展工会工作时，需要注意转变态度，由被动转向主动，对于企业内部问题从被动疏导转向主动治

　理，追本溯源从问题的源头出发，构建和谐的劳动关系，帮助企业良性发展。

　与此同时，工会还应当建立完善的管理制度，帮助职工和群众在遇到纠纷时能够依法维权、自主维权。而且在职工代表大会当中，对于一线职工代表的占比应当适当扩大，保障员工能够为争取自己利益而有效发声。职工代表应当选择依法、懂法、守法、懂政治且善于表达的员工担任，而且要定期进行培训，从而提高职工代表的素质，能够更好的代表广大职工群众发出自己的声音，准确的表达职工的意愿，做好职工和工会之间纽带及桥梁的作用。要实现工会与员工之间的有效沟通，除了选取称职的职工代表之外，还要健全维权机制，结合时代优势，利用互联网进行巡查和提案，为职工争取各项权益。最主要的是工会要做好所谓“最后一公里”的工作，对于职工群众的利益维护不仅仅要停留在表面，同时还要关心职工的家庭生活，对于有困难的职工进行针对性帮扶，拓展国企工会的服务覆盖面，深挖工会服务的深度，满足职工群众的多元化需求。

　（四 ）推动工会建设发展

　工会工作虽然涉及面广、涉及程度深，但归根结底是做人的工作，因此以人为本是国企工会工作的核心。以此为基础，工会工作的开展必须紧密围绕着企业职工群众的需求和

　态度展开，想职工群众之所想，急职工群众之所急，必须让职工群众充分参与到工会工作的策划、设计以及评价等一系列流程当中，让职工充当工会活动的主角，这样工会设计的活动才是职工最欢迎、最喜欢的活动，才能真正帮助到职工群众。

　工会活动及工作要让职工积极参与到其中并成为评价的主体，那么就需要工会在实际工作当中能够广开言路，积极听取职工意见并作出及时的反馈。而且工会工作应当在继承精髓的前提下结合时代需求，积极利用互联网，利用微信公众号、微博、工会网站等平台，为职工群众搭建表达意见、参与管理、投诉反馈的平台，以线上线下联动的方式，采用职工喜欢的方式方法，让其参与到工会工作的决策和建设当中来。同时及时回应职工群众的诉求和意见。帮助职工群众解决生产生活当中存在的实际问题，是国企工会工作能否成功，能否取得理想效果的关键。

　四、结语 综上所述，进一步加强国企工会工作，首先要健全企业工会组织，凝聚企业职工群众，其次还要注意加强国企工会和群众之间的联系，以职工群众为主角，积极投入到生产生活当中。而且要让职工群众当主角参与到工会工作的策划和

　决策当中来，并结合时代需求，群策群力使国企改革顺利进行，只有这样才能使国企长久、健康、可持续发展。

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