职场没法实现升职加薪人,菁选2篇【精选推荐】
职场没法实现升职加薪的人1 一、温顺小绵羊,唯命是从 工作能力一般,只会按部就班,凡事唯命是从,没有自己的主见。得不到老板欣赏。 职场中想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙下面是小编为大家整理的职场没法实现升职加薪人,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。
职场没法实现升职加薪的人1
一、温顺小绵羊,唯命是从
工作能力一般,只会按部就班,凡事唯命是从,没有自己的主见。得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板吩咐一点做一点,这样你永远只能停留在一个水*上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素,这样的人在团队里必定受到欢迎,过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲,勇于推卸责任
永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:“就这点工资,多做就是吃亏。
决定你薪资高低的是员工个人商业价值,要靠自身实力去证明,敢于担当。只做眼前事,绝不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”,没有职业规划的人
频繁跳槽,没有职业规划或者职业规划不清晰的人,肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低,工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一点上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”,做事效益低的人
职场新人很容易沦为这种人,在公司做着不重要的工作,很没有存在感,只有端茶倒水订外卖的.活儿别人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓急,自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签,就要明确自己的职业目标,围绕目标做事,并且做好时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说“不可能”,能力不足的人
苦逼的广告狗知道,策划一次过的几率很小,往往改来改去,到了交货日期,老板跟你说,还是第一版好。这根本没什么办法,客户是大爷,老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求,如果你总用不可能来回绝,饭碗可能要不保。
少说不可能,多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的不可能了。
六、“职场木疙瘩”,不能为老板分忧的人
在职场上,不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩,还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主,做人为辅。取得老板的信任,为老板分忧,解决发展中的问题,那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要,何愁无高薪?
我们生活在这个充满竞争的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己成为低薪一族,做好自己的本职工作,少抱怨,多创造业绩,多付些责任,多一些担当,其实这都是拿高薪的秘籍。
职场没法实现升职加薪的人2
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。
2. 学习充电,积累资本
不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公*。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公*永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”
身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。
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