党建工作考核细则【完整版】

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　党建工作考核细则

　项 目 考核细则 分值 实得分 备注 一 党建第一责任人职责 8

　 目标分解 党组织书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，建立党组织班子抓基层党建工作联系点，认真搞好调查研究，加强指导，层层签订责任制。

　8

　 二 党的群众路线教育活动 40

　目标 分解

　党的群众路线教育活动各阶段、各环节资料是否完备，基层组织生活会是否按要求召开，整改方案是否明确了责任人、路线图、完成时限，“六个一”活动是否按要求开展；“回头看”满意度测评工作是否如期开展，各种上报资料是否按时限按要求上报。

　40

　 三 扎实推进党建“456”工程 10

　 目标 分解 围绕企业实际，重新完善、细化、实施党建“456”工程的总体方案，推进效果明显。

　10

　 四 发展党员和党员教育管理工作 10

　 目标 分解

　认真落实“二三六工作法”发展党员工作程序。全年发展党员高中以上文化程度占到发展总数的80%左右，35岁以下党员占到发展总数的60%以上，妇女党员占到发展总数的30%以上，发展基层一线党员占到发展总数的85%以上，做好流动党员和离退休党员的管理教育工作。

　10

　五 党建创新工作 8

　 目标 分解 将建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。

　8

　 六 基层组织提升年工作 6

　 目标 分解 是否有方案，有推进路线图、完成时限、效果明显。

　6

　 七 党建专项述职工作 6

　 目标 分解 是否按党委要求上报了专项述职报告，基层下属党组织是否召开了专项述职会，专项述职作用明显。

　6

　 八 学习讨论落实活动 2

　 目标分解 学习讨论落实活动是否按要求召开了动员会，制定了方案，组建了办事机构，开始了活动。

　2

　 九 企务公开民主管理工作 5

　 目标分解 定期公开企业厂务、财务及中层以上干部任免和廉洁自律情况；积极开展对党员、干部、职工的法制宣传教育，维护职工合法权益，实现依法治企。

　5

　 十 精神文明和稳定工作 5

　 目标分解 建立由党组织统一领导，党政共同负责，以专业政工干部为骨干，经营管理人员和广大职工广泛参与的思想政治工作网络。认真做好企业“四有”职工队伍建设，文明单位比例较去年增加。

　5

　 党建工作

　5

　举例说明并相应酌减分数

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