培训问卷调查

下面是小编为大家整理的培训问卷调查,供大家参考。

　 2012 年年度培训需求调研

　培训需求调查问卷

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　人力行政部 2012 年 01 月 18 日 Dear 部门负责人

　您好！

　针对公司当前培训之不足，缺乏有效培训体系，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展 2012 年的培训工作，人力部门特制订本调查问卷。

　烦请您在能反映您实际需求情况的选项前点一下鼠标打上标识“×”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。

　请您于 2 月 02 日之前填好问卷，并以邮件形式回复给我，如果您还有什么好的建议，也请一并体现在邮件中，感谢！

　您的部门：

　 您的姓名：

　 1、您认为培训的目的主要在于：

　提升技能

　 善工作方法/提高效率

　 改变态度

　 拓展思维

　 更新知识 2、您认为您目前需要培训是因为：

　工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； 突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；

　突破常规，改变现有观念或态度；

　改善人际关系，适应团队和公司环境； 3、您愿意接爱的培训时间：

　上班时间

　周一到周五的晚上

　周六上午

　 整个周末 4、您可接受的每次培训时间：

　一个小时

　 二个小时

　 三个小时

　半天

　 全天 5、您认为理想的培训地点：

　工作现场

　公司专门教室

　公司会议室

　 外部培训机构场所

　学校操场

　其它地方（请详细说明）

　6、您愿意接受的培训频率（单选）：

　每周一次

　每周二次

　 每周三次

　 半月一次

　 一月一次

　 一季度一次

　 半年一次

　每年一次

　 其它（请注明）

　7、您愿意选择的培训方式：

　在职，公司内部培训

　 在职，接受外部培训机构培训

　脱产一段时间专门培训 请业内知名人士

　 其它（请注明）

　8、您乐意接受的培训方法：

　讲授法

　 经验交流与讨论法

　 案例研究

　 角色扮演

　 竞赛法

　 游戏法 情景模拟

　声像视听法

　 实地参观

　 现场讲解演示

　其它（请注明）

　9、您易于接受的培训教材：

　 2012 年年度培训需求调研

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　人力行政部 2012 年 01 月 18 日 公开出版的书籍

　 公司内部编写的教材

　 视听教材

　 其它（请注明）

　10、关于通用技能的培训，您认为现阶段哪种师资更有效：

　公司内专门培训讲师

　 公司内部各部门主管

　培训机构讲师

　 社会成功人士

　 公司内业务资深人员

　其它

　 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

　增加专业知识

　 提高综合素质

　 提升实际业务能力

　转变思想改变态度 团队管理能力 12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？ 公司简介

　企业历史

　 公司文化

　商务礼仪

　办公行政制度

　 薪酬福利 本部门工作流程

　人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）

　其它（请注明）

　13、您认为应如何开展对新进人员的培训？ 人事部门单独进行

　 人事部门与用人部门共同进行

　指定专门入职引导人 其他

　14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)

　与受培训者面谈

　 问卷调查

　 心得报告

　闭卷考试

　座谈会

　角色扮演 受培训者直属主管或同事评价

　行为观察

　 绩效考核

　 其他

　 15、对于部门负责人您认为培训是否应纳入绩效考核？

　 要

　不要 16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：

　是否按时参加培训

　是否上完规定的培训课时

　 是否完成规定的培训课程

　讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）

　学员在培训过程的专注度和积极性

　请仔细阅读下列观点，选出符合您想法或感受的选项：

　 17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧

　18、我与别人沟通不存在任何问题

　 19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系

　 20、我具备良好的公文写作能力

　21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说

　22、我对自己的时间安排很满意

　 23、我能够熟练地运用办公软件

　24、我会进行基本的电脑优化和保养工作

　25、我能够很好地进行工作流程管理

　 26、我总是有办法提高工作绩效

　 27、我的专业水平能够适应工作的需要

　 非常

　基本 说不清

　基本

　 非常

　符合

　符合 不明确

　不符合 不符合

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　人力行政部 2012 年 01 月 18 日

　 28、我具有不断进取的创新能力

　 29、我的工作总是被打断，有很多琐碎的事务要处理

　30、我的电脑经常出故障，觉得自己电脑特容易坏

　31、 您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些? (每类项目最多填 3 项) 通用技能类 人力资源管理类 财务管理类

　商务礼仪 时间管理 压力管理 情绪管理 演讲技巧 沟通技能 项目管理 人际关系 其他课程：

　招聘和甄选 岗位分析 薪酬设计 员工培训 绩效管理

　 其他课程：

　预算管理 财务分析 企业现金流管理与控制 财务报表编制 财务分析报告编写 最新财税法规解析 合理避税技巧

　其他课程：

　营销技能类 IT 类 管理技能类

　信息捕捉 客户开发 客情维护 营销计划制定与实施 渠道营销管理 大客户的管理与销售

　其他课程：

　软件开发 网络技能 数字艺术 辅助设计 办公通用

　 其他课程：

　员工关系管理 领导魅力提升 团队建设 企业文化建设 分析决策 管理方法与技巧

　其他课程：

　32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过 2 项）？ 通用技能

　 语言发展

　 职业资格认证

　 管理技能类

　岗位专业技能 33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）？

　要

　 不要 34、您认为公司目前应着重哪方面的培训？

　 产品知识

　 销售技能

　 工作流程

　 沟通协调

　 管理能力 35、您对公司今后培训工作有何意见和建议？ 答：

　 36、为达到部门工作目标，你希望通过培训帮助解决那些问题？（至少写 3 点）

　答：

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　人力行政部 2012 年 01 月 18 日 问卷调查结束，感谢您的大力支持！

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