人才队伍建设规划（完整文档）

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　人才队伍建设规划 （2012—2017 年）

　 为明确今后一个时期工作的指导思想、 目 标要求和主要任务， 增强工作的前瞻性、 预见性和科学性， 全面加强我馆人才队伍建设， 根据我馆立项建设工作情况， 结合今后博物馆事业发展需要， 制定本规划。

　一、 指导思想和发展目标 （ 一）

　指导思想 深入贯彻落实科学发展观， 坚持“服务发展、 人才优先、以用为本， 创新机制” 的方针， 紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题， 以建设管理人才队伍、 专业技术人才队伍为重点， 为我馆工作提供人才保证。

　（ 二）

　发展目 标 人才是推进博物馆事业科学发展的第一资源。

　未来几年， 是我馆立项建设和事业发展的重要时期， 必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感， 科学规划， 重点推进， 不断开创我馆人才工作的新局面。

　我馆人才队伍发展的主要目 标是：

　未来几年， 培养和造就一支规模适当、 结构合理、 具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我馆立项建设工作中的基础作用进一步发挥， 对我馆事业发展的支撑作用明显增强。

　1. 人才队伍素质大幅提升。

　全面提高人才队伍整体素质， 重点提高管理人才领导水平和管理能力， 提高专业技术人才的专业水平。

　以提高质量为核心， 不断增强人才竞争力，到 2017 年， 在总量适度增长、 满足发展需要的基础上， 重点培养造就一批高素质的人才队伍。

　2. 人才队伍结构进一步优化。

　人才结构与我馆事业发展更趋协调， 人才队伍的年龄结构、 专业结构、 专业层次进一步优化， 人才资源分布更加科学合理。

　业务工作急需紧缺的高水平人才培养引 进力度不断加强， 中青年干部人才培养数量逐步增加。

　3. 人才发展体制机制充满活力。

　遵循人才成长规律， 在人才培养、 引 进、 使用、 评价、 激励和服务的制度方面取得进展， 建立健全有利于人才脱颖而出、 人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善， 基本形成更加科学、 富有效率、 充满活力的人才发展体制机制。

　二、 主要任务 （ 一）

　增加编制 中国民族博物馆建设项目 立项后， 按照我馆《项目 建议书》 有关设想， 配合党委， 积极协调国家民委人事司及相关部门， 解决我馆增加编制工作。

　（ 二）

　管理人才队伍 以提高领导水平和管理能力 为 核心， 以处级干部为 重

　点， 努力建设一支德才兼备、 勇于创新、 勤政廉政、 善于推动博物馆工作科学发展的管理人才队伍。

　人才来源渠道逐步拓宽， 总量按编制和职数从严控制， 年龄、 专业结构趋于合理， 政治业务素质和工作能力水平明显提升。

　建立健全干部考核和管理监督的制度体系， 进一步规范权力运行。

　加大年轻干部培养选拔工作力 度， 加强对年轻干部的教育培养工作。

　（ 三）

　专业技术人才队伍 以提高专业水平为核心， 以博物馆领域人才和紧缺人才为重点， 打造一支结构合理的专业技术人才队伍。

　加大优秀青年人才的选拔培养力度， 开发潜力， 增强人才队伍的发展活力。

　创新人才培养模式， 加强实践培养。

　建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合， 开阔专业技术人才的视野。

　注重发挥离退休老专家的作用。

　三、 体制机制改革和政策创新 （ 一）

　完善人才管理体制 完善党委统一领导， 组织人事部门牵头协调的人才工作格局。

　建立党委听取人才工作专项报告制度， 完善党委联系专家制度， 实行重大决策专家咨询制度， 建立完善人才竞争与退出机制。

　（ 二）

　创新人才工作机制 创新人才培养开发机制。

　建立完善以提高思想政治素质

　和创 新能力 为 重点的人才培养体系 ， 坚持学习 与 实践相结合、 培养与使用相结合， 充分发挥教育培训在人才培养中的基础作用。

　完善人才评价发现机制。

　建立以岗 位职责要求为基础，以品德、 能力和业绩为导向的人才评价发现机制。

　建立完善以岗位绩效考核为重点的人员 考核评价制度。

　完善人才评价标准， 专业技术职务任职评价方法。

　健全人才选拔任用机制。

　坚持德才兼备， 以德为先的用人标准， 完善处级领导干部公开选拔、 竞争上岗制度。

　加大竞争性选拔干部力度， 完善从业务队伍选拔干部制度。

　推进公开招聘、 竞争上岗和合同管理制度， 探索实施高层次人才公开招聘制度。

　完善人才激励保障机制。

　建立完善岗 位绩效工资制度，探索建立高层次人才协议工资制、 项目 工资制等灵活多样的分配形式。

　坚持精神鼓励与物质奖励相结合， 对在博物馆事业中做出突出贡献的人才予以表彰。

　（ 三）

　人才发展政策

　实施人才投资优先发展政策。

　为确保人才培养工作的实施， 加大资金投入力度， 把培养人才作为经费支出重点予以优先保障。

　实施更加开放的人才引 进政策。

　拓宽人才引 进渠道， 采取灵活多样的人才流动方式， 以短期聘用、 兼职、 合作研究

　等方式， 大力引 进博物馆紧缺急需的人才。

　四、 组织实施 （ 一）

　加强组织领导 高度重视人才队伍建设， 把人才队伍建设摆在优先议事日 程， 切实加强有效组织领导， 定期研究人才工作情况， 及时解决人才工作中存在的突出矛盾和问题。

　（ 二）

　加强基础建设 积极探索我馆人才队伍建设发展规律、 研究政策措施，创新人才工作的管理方式， 建立和完善人才资源统计分析制度， 加强人才数据库建设。

　进一步健全人才工作机构， 加强人才工作的队伍建设， 加大教育培训力度， 不断提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。

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