地税局职业道德建设情况汇报

下面是小编为大家整理的地税局职业道德建设情况汇报,供大家参考。

　地税局职业道德建设情况汇报 强化职业道德建设积极构建和谐地税 市区地方税务局始终坚持以科学发展观统领全局，坚持从严治队、以德治税，注重加强干部职业道德建设，努力提高队伍职业素质，着力打造“和谐地税”，推动地税工作又好又快发展，实现了物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设“满堂红”。现将我局职业道德建设情况汇报如下：

　一、加强组织领导，深化创建意识，始终坚持“职 业 业道德建设标兵”的奋斗目标

　我局紧紧 抓 抓住创建“职业道德建设标兵”这个奋斗 目 目标，坚持“三个文明一起抓、三个成果 同 同时要”，不断提高干部职工的认识，完 善 善创建制度，形成了齐抓共管的良好局面 。

　。一是充分认识开展“职业道德建设标兵 ” ”创建活动的重要意义。认真组织全局干 部 部职工学习了《公民道德建设实施纲要》 及及中央、市关于精神文明和职业道德建设 的 的相关精神，力求吃透精神、明确目标、 统 统一思想，引导干部职工积极参与创建活 动 动，为深入开展创建活动奠定思想保证。

　二 二是健全“职业道德建设标兵”创建工作 的 的组织机构。建立了“一把手”负总责， 纪 纪检组长具体负责，各科室、税务所负责 人 人为成员的“职业道德建设标兵”创建领 导 导小组，形成了机关有组织机构牵头，科 室 室有科长主抓，具体工作有专人负责，形 成 成了一级抓一级、一级对一级负责、分工 明 明确的管理网络，为创建工作落实到位奠 定 定组织保证。三是完善“职业道德建设标 兵兵”创建制度。制定切实可行的创建活动 方 方案，定期规划部署、定期检查指导、定 期 期听取汇报、定期总结评比，并结合年度 目 目标管理考核工作，层层分解落实创建活 动 动任务。不断健全各项管理制度，完善创 建 建活动内容，使创建活动规范化、制度化 ， ，为创建工作取得实效提供了制度保证。

　二、强化道德教育，构筑道德防线，深入 推 推进“职业道德建设标兵”创建工作

　把 治 治队育人作为道德教育之本，筑牢干部道 德 德防线 1．制定了《区地税局关于加强 思 思想道德建设的意见》，成立了思想道德 建 建设领导小组，层层签订道德建设责任状 ， ，把“三德”教育作为干部日常学习、工 作 作、考核的重要内容，与先进评比、公务 员 员评定、干部提拔挂钩。

　2．为防止干 部 部受到社会“拜金主义”、“享乐主义” 、 、“自由主义”和行业不正之风的侵蚀， 以 以干部教育为抓手，经常开展学习郑培民 、 、任长霞、王瑛、沈浩等英雄事迹，组织 职 职工观看警示教育片、参观红色教育基地 和 和党风廉政教育基地，帮助干部算好“人 生 生帐”，远离“高压线”，引导干部遵守 法 法纪，树立正确的权利观、道德观、荣辱 观 观。

　3．把职业道德建设工作与学习型 党 党组织建设、三进三同、结“穷亲”、争 做 做人民好公仆等系列活动有机结合，突出 为 为民办实事，历练干部作风，增进干群感 情 情，纯洁干部队伍，维护地税良好形象。

　 4．在系统内坚持每年开展人人查、相 互 互帮的思想作风大整顿活动，对勤政廉政 、 、职业道德、工作纪律等方面查问题，找 根 根源、谈危害，进行帮教和整改。并在监 察 察局和企业聘请“兼职监察员”，对地税 干 干部以权谋私、以税谋私、收“人情税、 关 关系税”和向纳税人吃、拿、卡、要、报 、 、占等廉政建设情况进行监督。由于制度 在 在先，教育靠前，监督到位，行风建设成 效 效显著，我局连续四年为“全市地税系统 综 综合目标考核优胜单位”，今年一季度， 我 我局在全区优化发展环境考核中，又取得 考 考核成绩排名第一的好成绩。

　把文化建 设 设作为道德教育之源，灿烂地税和谐之花

　 1．建立信息园，宣传道德文化。一是 充 充分利用地税信息化建设网络优势，在地 税 税局内网开设“创先争优”、“学习型党 组 组织建设”、“三进三同”等教育论坛和 栏 栏目，将职业道德建设有关内容通过网上 发 发布，组织干部学习交流，使大家能及时 了 了解职业道德教育信息、掌握活动情况、 宣 宣传道德教育内容，成为展示地税形象的 信 信息园区。二是在区局和

　税务所建立地税 道 道德教育宣传橱窗，将地税机关道德建设 涌 涌现出的新人新事，文明新风、道德教育 成 成果定期进行展出，使大家学有方向，干 有 有目标。三是利用职工办公电脑和办税大 厅 厅电子显示屏开展地税职业道德宣传教育 ， ，用地税职业道德规范推动社会道德教育 的 的建设发展。

　2．建立活动园，弘扬道 德 德文化。一是通过组织职工开展拓展训练 、 、承办市地税局职工运动会部分赛事、举 办 办单位职工运动会和春节联欢会、组织职 工 工做工间操等形式丰富文化建设内涵，熔 炼 炼团队。二是积极组织职工参加“唱读讲 传传”活动，利用重大节日，以联欢会、座 谈 谈会、游园、趣味体育等形式让职工放松 身 身心，提振精气神。三是利用“职工文化 俱 俱乐部”，开展兴趣小组活动。我们先后 组 组建了书画、摄影、体育、文艺等 13 个 兴 兴趣小组，通过聘请专业老师授课和组织 各 各种活动，吸收和吸引全局大多数职工参 加 加，有效地把职工个人的兴趣爱好纳入组 织 织培养引导之中，极大地丰富了业余生活 ， ，提升了文化品位、道德修养和审美情趣 。

　。近3 年来，在全国和省市级书画作品征 集 集评选中，先后有 20 位职工书画作品获 奖 奖或入选。现有市级书法家协会会员 8 人 ， ，区级书法家协会会员 15 人，市级摄影 家 家协会会员 1 人，区级摄影家协会会员 4 人 人。

　3．建立文化苑，传承道德文化。

　精 精心打造地税廉政文化，创新反腐倡廉教 育 育形式。我局制作的“廉政书签”和“廉 政 政书画百米长卷”，被市地税局作为重点 项 项目选送参加全国廉政文化成果展，受到 国 国家税务总局领导赞扬。我局被命名为首 批 批“区廉政文化进机关示范单位”，多次 被 被区委、政府作为区内先进典型，接受中 纪 纪委、市级部门及外省市的考察和学习。

　把依法治税作为道德教育之魂，推进地税 公 公平执法 1．深化纳税服务。以纳税人 的 的需求为导向，深化“七要”纳税服务， 全 全面施行阳光办税、限时服务、纳税提醒 、 、稽查预告、《服务监督卡》、《廉政监 督 督卡》等服务措施，切实提高办税效率， 减 减少征纳矛盾，促进征纳和谐。地税职工 的的作风、地税部门的行风进一步规范，服 务 务质量得到提高，

　连年在区优化发展环境 考 考评中名列前茅。

　2．规范执法行为。

　积 积极开展税收执法检查，认真执行《征管 法 法》及《实施细则》，促进了干部严格、 规 规范、文明执法。加强了《行政复议法》 、 、《物权法》等法律法规和典型案例的学 习 习，全面提高干部职工的法律素养，增强 法 法治意识。三是建立完善并严格执行了减 免 免税两级审批制度、规范性文件备案制度 、 、《规范行政处罚裁量权工作实施方案》 、 、《重大税务案件审理管理办法》，《税 收 收执法过错责任追究办法》等系列制度， 强 强化执法行为的事前、事中和事后监督， 税 税收执法质量明显提高。

　3．公平税收 环 环境。充分发挥税务稽查的震慑作用，以 实 实施税收专项检查、行业专项整治、打击 发 发票违法犯罪活动和查处大案要案为重点 ， ，坚持稽查预告制度和稽查建议制度，推 行 行关联稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大 力 力整顿税收秩序，确保税收执法的公平、 公 公正。，我局荣获“市依法行政先进单位 ” ”称号，这是全市地税系统唯一获此殊荣 的 的单位。

　三、始终坚持以人为本，坚持 以 以德育人，职业道德建设硕果累累 税费 收 收入连创新高 我局始终注重职业道德建 设 设，职工爱岗敬业蔚然成风，大大提高了 税 税收管理水平，出色地完成了各项工作任 务 务。五年来，全局累计组织各项税费收入 亿 亿元，是“十五”时期的倍，年均递增% 。

　。其中税收收入亿元，是“十五”时期的 倍 倍，年均递增%，税收收入总量连续五年 位 位居市六大中心城市第位。

　税收专业人 才 才辈出 我局始终坚持以人为本，以强化 职 职业道德建设作为地税机关的管理目标， 抓 抓教育强素质促敬业，先后开展了“青年 文文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青蓝 工 工程一带一”等活动，逐步提高职工的综 合 合素质和业务能力。目前，全局职工大专 以以上学历占 95%，取得会计师资格 3 人 ， ，律师资格 2 人，税务师资格 29 人，注 册 册税务师资格 11 人，市级业务能手 13 人 人。

　税收职能明显发挥

　我局始终坚持 以 以德育人，强化文明优质服务，努力营造 和和谐地税环境，做到宽严相济，取予并举 ， ，积极落实税收优惠政策，涵养税源，“ 十 十一五”期间共为纳税人减免各项税收亿 元 元，增强了区经济的发展后劲，税收调控 职 职能得到显著发挥。积极开展税收政策调 研 研，我局提出的“六大中心城市经济与税 收 收分析”、“区纳税百强企业税收分析” 、 、“加强货运业管理”等调研材料均被区 政 政府及相关部门采纳，参谋助手职能得到 显 显著发挥。

　税收征管质效显著提升 我 局 局始终坚持将职业道德建设贯穿税收征管 工 工作的全过程，促进了税收征管质效的全 面 面提升。我们在全市首先建立了“以纳税 人 人类别为基准，以信息化平台为依托，以 征 征管流程为导向，对税源管理的事项分类 设 设岗进行管理”的税收专业化管理新模式 ， ，形成了因事设岗、团队协管、分权制衡 、 、减负增效的局面。我们搭建了地税、国 税 税、工商数据信息共享平台，实现信息联 网 网，户籍管理得到强化，漏征漏管现象得 以 以有效控制。我们成功开发“企业所得税 税 税源汇总软件”，有效解决了数据不清、 户 户数不准、信息不明等问题，提高了汇算 清 清缴质量。我们建立了全局数据库和分户 税 税源分析制度，打造了信息管税“四个中 心 心”：“数据中心”、“分析中心”、“ 指 指挥中心”、“考核中心”，形成了上下 互 互动、横向联动和内外协调的立体化管理 格 格局，能够较准确的预测收入变动趋势。

　几年来，我局以实施职工素质工程为切入 点 点，以加强职业道德建设为抓手，有效地 促 促进了地税事业的健康发展，为区经济社 会 会的快速发展做出了积极贡献，得到全区 人 人民群众的赞誉和认可。同时，我们自身 的 的职业道德建设也取得了累累硕果：被市 命 命名为“文明单位”，被市命名为“最佳 文 文明单位”，被评为市“学习型组织”并 获 获“五一劳动奖状”，获市“文明单位标 兵 兵”称号。城区税务所被中华全国总工会 命 命名为全国“工人先锋号”，稽查局同志 被 被国家人力资源和社会保障部与国家税务 总 总局联合表彰为“全国税务系统先进工作 者 者”。，办税服务厅被命名为市“青年文 明 明号”、“巾帼示范

　岗”，税政一科被市 总 总工会命名为“市五一巾帼标兵岗”。

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