党内统计分析报告

下面是小编为大家整理的党内统计分析报告,供大家参考。

　 **镇 20**年党内统计分析报告

　根据县委组织部的要求， 我镇于 20**年 12 月 对全镇党组织和党员 的基本情况进行了 统计汇总。

　20**年我镇党建工作在发展党员 工作力度、 结构布局和积极分子培养等方面都得到了 进一步的改善， 但也反映出了 一些需要改进和加强的方面。

　现对 20**年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：

　 一、 全镇党员基本情况

　 截止到 20**年 12 月 31 日 ， 全镇共有党员 607 人。

　其中， 正式党员 594 人， 预备党员 13 人； 女党员 117 人， 占党员 总数的 19. 3％ 。

　从年龄构成上看， 35 岁以下的 110 人， 占 18. 1%； 36 岁至 45岁的 119 人， 占 19. 6%； 46 岁至 54 岁的 115 人， 占 18. 9%； 55 岁至 59 岁 的 67 人， 占 11%； 60 岁以上的 196 人， 占 32. 3%。

　从学历上看， 本科以上学历的 14 人， 占 2. 3%； 专科 80 人，占 13. 2%； 中专学历的 27 人， 占 4. 4%； 高中 155 人， 占 25. 5%；初中及以下的 331 人， 占 54. 5%。

　从党员 职业情况上看， 在岗职工 112 人， 其中工人 36 人， 占32%； 管理及技术人员 58 人， 占 51. 8%。

　二、 20**年发展党员情况

　 20**年我镇共发展党员 13 名 ， 其中大学本科党员 1 名 、 大专

　学历党员 1 名 ， 占 15. 4%； 中专 2 人， 占 15. 4%； 高中 5 人， 占 38. 5%；初中 4 人， 占 30. 8%； 35 岁以下的党员 10 人， 占 76. 9%； 生产一线 13 人， 占 100%； 女党员 4 名 ， 占 30. 8%。

　从以上数据可见， 我镇在发展党员 工作中， 做到了 以下四个重点：

　一是继续做好在高学历的群众中发展党员 工作； 二是积极做好在 35 岁以下青年职工中发展党员 工作， 今年共计发展 35 岁以下的党员 10 人， 占 76. 9%； 三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员 工作， 今年发展的党员 13 人全部是一线职工； 四是注重做好女党员 发展工作。

　三、 存在的问题

　 通过统计分析发现， 虽然我镇党建工作取得了 一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足， 对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。

　（ 1）

　青年党员 和入党积极分子的队伍建设任重道远

　 随着思想政治工作的深入开展， 特别是党员 先进性教育活动的深入开展， 青年职工申请入党的积极性也日 渐高涨。

　但还存在一些培养工作不到位、 思想教育不及时、 培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。

　因此， 做好在青年职工中发展党员 工作和党员 教育工作的任务依然十分艰巨。

　（ 2）

　基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强

　 党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务， 在党务工作的精力和时间上有些不

　足， 基层支部的建设也需要进一步加强。

　四、 对今后工作的思考

　 根据党内统计数据所反映出的一些问题， 今后党建工作的主要思路如下：

　1、 进一步推进青年党员 发展的工作

　 尽管一年来我镇青年党员 保持较高比例增长， 但在发展新党员 过程中所能考察的重点培养对象范围较小、 选择余地不大， 基层党组织和党务工作者， 对新形势下对入党积极分子培养和对党员 教育的业务能力有待进一步提高， 与 技术骨干的沟通有待进一步增强。

　因此， 我镇在发展青年党员 工作中， 尤其是在青年技术骨干中发展党员 的工作， 还有一定的提升空间。

　2、 进一步加强党员 的后续教育和管理工作

　 从党员 参加先进性教育情况来看， 我镇党建工作取得了 一定的成绩， 但同时也反映出党员 教育中存在的问题， 针对党员 的素质呈现出一定程度的差异性， 在今后的党员 教育管理工作中， 要加强对党员 发展工作的管理， 切实把好党员 入口 关； 注重党员 的后续教育， 建立党员 教育的长效机制； 深入开展党员 先进性教育， 充分发挥党员 在企业经济建设中先锋模范作用， 使党员 真正成为我镇生产经营中的主力军。

　公司规章制度一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。

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