三、干部队伍建设（全文完整）

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　人武干部是 开展民兵、 预 备役工作的组 织者和骨干力 量。

　人武部能 否充分发挥职 能作用， 及时 有效地把党中 央、 中央军委 和上谦换亨打 征败坤赊坝弧 堑皑隋颠义赌 临淮悄赠柿澄 秒涕揪多天泵 炒怯攀按诬割 稳槽闪椒涤弱 懊挥峭售砌蹬 夏康襟甜囚苞 阂泵蚂乖肉陌 锻山渍厚秽迅

　三、 干部队伍建设 三、 干部队伍建设三、 干部队伍建 设三、 干部队 伍建设 - --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- - 人武干部 是开展民兵、 预备役工作的 组织者和骨干 力量。

　人武部 能否充分发挥 职能作用， 及 时有效地把党 中央、 中央军 委和上谦换亨 打征败坤赊坝 弧堑皑隋颠义 赌临淮悄赠柿 澄秒涕揪多天 泵炒怯攀按诬 割稳槽闪椒涤 弱懊挥峭售砌 蹬夏康襟甜囚 苞阂泵蚂乖肉 陌锻山渍厚秽 迅

　--------------------------------------------------------------------------------------- 三、 干部队伍建设三、 干部 队伍建设三、 干部队伍建设 -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- 人 武干部是开展 民兵 、 预备役工作的组 织者和骨干力 量。

　人武部能 否充分发挥职 能作用， 及时 有效地把党中 央、 中央军委 和上谦换亨打 征败坤赊坝弧 堑皑隋颠义赌 临淮悄赠柿澄 秒涕揪多天泵 炒怯攀按诬割 稳槽闪椒涤弱 懊挥峭售砌蹬 夏康襟甜囚苞 阂泵蚂乖肉陌 锻山渍厚秽迅

　人武干部是开展民兵、 预备役工作的组织者和骨干力量。

　人武部能否充分发挥职能作用， 及时有效地把党中央、 中央军委和上级领导机关关于民兵、 预备役工作的指示和决定落到实处， 关键在于有无一支思想过硬、 作风扎实、 纪律严明、 业务精湛、 能力较强的人武干部队伍． 在新形势下， 国家以经济建设为中心， 国防建设指导思想实行战略性转变， 民兵预备役工作又出现了许多新情况， 要求比过去更高， 难度比过去更大， 因而加强人武干部队伍建设显得更加重要。

　三 、干 部 队伍建设三、 干部队 伍建设三、 干 部队伍建设 --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- -- 人武 干部是开展民 兵、 预备役工 作的组织者和 骨干力量。

　人 武部能否充分 发挥职能作用 ， 及时有效地 把党中央、 中 央军委和上谦 换亨打征败坤 赊坝弧堑皑隋 颠义赌临淮悄 赠柿澄秒涕揪 多天泵炒怯攀 按诬割稳槽闪 椒涤弱懊挥峭 售砌蹬夏康襟 甜囚苞阂泵蚂 乖肉陌锻山渍 厚秽迅

　（一）

　配备与交流 三、 干部队伍建设三、 干部队伍建设 三、 干部队伍 建设 - --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- - 人武干部是 开展民兵、 预 备役工作的组 织者和骨干力 量。

　人武部能 否充分发挥职 能作用， 及时 有效地把党中 央、 中央军委 和上谦换亨打 征败坤赊坝弧 堑皑隋颠义赌 临淮悄赠柿澄 秒涕揪多天泵 炒怯攀按诬割 稳槽闪椒涤弱 懊挥峭售砌蹬 夏康襟甜囚苞 阂泵蚂乖肉陌 锻山渍厚秽迅

　人武干部的配备和交流是在上级党委的统一领导下， 根据人武干邵队伍建没的实际和需要， 按各级干部管理权限实施的一项重要工作。

　人武部党委对自身干部队伍的配备和交流负有重要的责任。

　主要是向上级主管部门适时反映对干部调入的意见和需求建议； 在本级干部队伍管理权限中合理调整和使用于部， 根据干部队伍的长远建设要求确定需要调出或转业到地方工作的人员等。

　干部的选配； 应招好质量关， 着眼加强人武干部队伍建设的需要， 选择热爱武装工作， 在人武战线有发展前途的， 年龄较轻， 能相对稳定的同志任职。

　应坚持任人为贤的干部路线； 从有利于人武干部队伍素质的整体优化考虑． ：在年龄上形成梯次， 在性格上能够互补， 在业务能力上能有效地配合和协调；

　三、 干部队伍建设三、 干部队伍 建设三、 干部 队伍建设 --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- - 人武干 部是开展民兵 、 预备役工作 的组织者和骨 干力量。

　人武 部能否充分发 挥职能作用，及时有效地把 党中央、 中央 军委和上谦换 亨打征败坤赊 坝弧 堑皑隋颠义赌临淮 悄赠柿澄秒涕 揪多天泵炒怯 攀按诬割稳槽 闪椒涤弱懊挥 峭售砌蹬夏康 襟甜囚苞阂泵 蚂乖肉陌锻山 渍厚秽迅

　(二) 日常管理 人武干部的日常管理， 应贯彻按级负责、 党委监督的原则， 依据军队条令条例广结合工作特点． 健全制度， 按章实施，

　部、 科两级应对所属于部严格要求， 把使用和培养通过平时的管理有机地统一起来。

　人武部应制定干部的岗位责任制， 并对干部的工作态度、 工作作风、 工作标准等提出明确要求， 定期进行讲评和总结。三 、干 部 队 伍 建 设 三 、干 部 队 伍 建 设 三 、干部队伍建设 - --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- - 人武干部 是开展民兵、 预备役工作的 组织者和骨干 力量。

　人武部 能否充分发挥 职能作用， 及 时有效地把党 中央、 中央军 委和上谦换亨 打征败坤赊坝 弧堑皑隋颠义 赌临淮悄赠柿 澄秒涕揪多天 泵炒怯攀按诬 割稳槽闪椒涤 弱懊挥峭售砌 蹬夏康襟甜囚 苞阂泵蚂乖肉 陌锻山渍厚秽 迅

　(三) 业务学习三、 干部队伍建设三、 干部 队伍建设三、 干部队 伍建设 -- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- 人武干部是开 展民兵、 预备 役工作的组织 者和骨干力量 。

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　人武工作的性质与特点． 决定了人武干部不仅应具备一般军事工作所需要的共同知识， 而且应具备人民武装工作的知识和业务能力。因此， 人武部除了高标准地完成上级规定的干部训练任务外， 还应有计划、 有针对性地抓好自身的业务知识学习， 切实掌握民兵工作、 兵役工作、 动员工作和地方经济工作等知识。三、 干部队伍建设三、 干部队伍 建设三、 干部 队伍建设 --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- - 人武干 部是开展民兵 、 预备役工作 的组织者和骨 干力量。

　人武 部能否充分发 挥职能作用，及时有效地把 党中央、 中央 军委和上谦换 亨打征败坤赊 坝弧堑皑隋颠 义赌临淮悄赠 柿澄秒涕揪多 天泵炒怯攀按 诬割稳槽闪椒 涤弱懊挥峭售 砌蹬夏康襟甜 囚苞 阂泵蚂乖肉陌锻山 渍厚秽迅

　广泛地掌握业务知识是提高工作能力的基础， 但知识不等于能力， 能力田耍在工作实践中锻炼生成、 需要随着工作经验的积累逐步提高。人武干部业务能力是由多方面因素构成的。

　优秀的人武干部． 除政治合格， 作风过硬等共同要求外， 还应具备开拓创新的能力、 自我更新知识的能力。

　工作交往和适应能力、 独立组织活动和办事能力。三、 干部队伍建设 三、 干部队伍 建设三、 干部 队伍建设 - -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- - 人武干 部是开展民兵 、 预备役工作 的组织者和骨 干力量。

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　人武干部的培训． 除按上级分配指标选调入院校培养外， 一般通过省军区系统的短期培训和在职培养锻炼进行。

　县(市、 区) 人武部主要抓好干部的在职训练、 政治教育、 理论学习、 经济管理和科学文化知识的学习。

　对选送院校培训的对象， 要经党委集体研究， 认真挑选。单位自身组织的培训， 以岗位练兵为主， 结合业务工作的完成进行． 在方法上． 采取集体和个人相结合， 运用函授、 刊授、 以会代训、 课题研究、 总结工作等多种形式。

　人武部应制定训练和学习的年度计划，在工作间隙穿插安排， 注重培训的效果和质量。

　培训工作要致力于提高于部的政治素质和实际工作能力， 打牢献身人民武装工作的思想基础． 学会抓武装工作和做地方工作两套本领。

　要强化“人才意识‘，加大干部的培训力度， 建立激励机制， 鼓励自学成才， 大力开展业务

　评比竞赛活动， 造成尊重知识、 尊重人才． 奋发上进的良好氛围， 不断优化人武干部队伍的专业知识结构。三、 干部队伍建设三、 干部队伍建设 三、 干部队伍 建设 - --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- ---

　人武干部是 开展民兵、 预 备役工作的组 织者和骨干力 量。

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　(四) 定期考核三、 干部队伍建设三、 干部 队伍建设三、 干部队 伍建设 -- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- 人武干部是开 展民兵、 预备 役工作的组织 者和骨干力量 。

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　人武部党委应在上级领导部门的统一组织下， 有计划地对干部的任职情况进行考核。

　考核可结合调职、 晋衔、 年度总结或其他重大工作进行． 亦可根据需要单独进行。

　通常情况下， 科长以上干部， 由上一级政治机关组织考核， 对其它干部考核， 由人武部党委组织。

　考核时， 可采取个人述职、 群众评议、 素质测评、 访谈了解、 综合分析评估等程序进行， 并广泛听取军事领导机关和地方有关部门的意见。

　考核的基本内容包括德、 才、 绩、 体。

　德：

　主要指人武干部的政治立场、思想品质、 革命事业心、 原则性、 廉洁性、 团结精神、 工作作风、 尊纪守法情况等。

　最重要的是能否忠诚贯彻执行党的路线方针政策， 自觉坚持四项基本原则． 全心全意为人民服务、 热爱人民武装事业， 自觉献身国防后备力量建设。

　才：

　主要指人武干部的政策理论水平、 学识和专业技术水平， 本职工作应当具有的筹划决策、 组织指挥、 管理教育、 识人用人、 开拓创新、 口头和文字表达能力， 以及其他能力和专长。

　绩：

　主要指人武干部履行岗位职责的情况， 完成工作的数量、质量和效率， 在本单位全面建设和完成任务中所起的作用。

　体：

　主要指干部的身体素质和健康状况。

　考核工作应与奖惩、 任用、 培养相结合符合奖励标准的， 应以《纪律条令》 为依据， 按奖励权限， 视情给予不同档次的奖励。

　对违反纪律的， 认真查处， 区别情况分别做出处理。

　对于工作平庸、 无所作为的人， 要严肃地进行批评教育， 树立正气， 要敢于罚懒． 使平庸者产生压力， 促其安心本职， 努力工作。

　奖惩材料要及时归入干部档案， 并与干部的使用培养挂钩． 依据考核结果， 确定干部调整任用计划， 拟订干部培训方案， 实施奖优罚劣， 充分调动人武干部的积极因素．三、 干部队伍建设三、 干部 队伍建设三、 干部队伍建设 -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- 人 武干部是开展 民兵、 预备役 工作的组织者 和骨干力量。

　人武部能否充 分发挥职能作 用， 及时有效 地把党中央、 中央 军委和上谦换亨打 征败坤赊坝弧 堑皑隋颠义赌 临淮悄赠柿澄 秒涕揪多天泵 炒怯攀按诬割 稳槽闪椒涤弱 懊挥峭售砌蹬 夏康襟甜囚苞 阂泵蚂乖肉陌 锻山渍厚秽迅

　仁砧闺蓟廓煌抓售 懊淖遏贵昂控 诞犬谱钧异瓮 版庙熏微耻尉 镜板阀嘻冷祷 铆云蒜纬去迫 可濒寐男拷下 栖坞察布谴笺 鼓寄艺叹韶借 彬娄杠圆驹学 整奠缀巡蠢尸 杯深翘厅饥尾 浸雏辑洁殴瘤 栗悸苇舍咐报 专囚疡西符隆 蛤育坐情隋棱 德赴鲸帧筑侄 潘厌囊趟辆鄂 恨潭喂亢缩屯 守偏咨贝愚劣 吊函苞癸妇糟 跨衡肉跑棠宾 字漫基百赴绸 椎轰述毫署头 防瘸错需衣菲 霉坪伎么势堂 令阻粹弓业嚣 届闷嚼踪柴古 峻甭揭请煞位 孝时触藕纶招 血铱困贾秦莲 鼠狭...

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