2023年度人力资源助理主要工作职责15篇（完整文档）

人力资源助理主要工作职责1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;2、员工关系：下面是小编为大家整理的人力资源助理主要工作职责15篇,供大家参考。

人力资源助理主要工作职责篇1

　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理主要工作职责篇2

　　1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

　　2协助做好招聘工作

　　3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

　　4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

　　5协助做好员工关系工作

人力资源助理主要工作职责篇3

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理主要工作职责篇4

　　1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

　　3.负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

　　5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理主要工作职责篇5

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、 组织、安排应聘人员的面试;

　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、 管理公司人事的档案;

　　8、 协助实施员工培训活动; 、

　　9、 协助处理劳动争议;

　　10、形象好，气质佳。

人力资源助理主要工作职责篇6

　　职责

　　1.协助完成人力资源各模块事务工作;

　　2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

　　2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

　　3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

　　4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理主要工作职责篇7

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理主要工作职责篇8

　　1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3.负责新员工培训、内部日常培训。

　　4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理主要工作职责篇9

　　1、协助HR从事招聘工作;

　　2、负责员工入职手续办理;

　　3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

　　4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理主要工作职责篇10

　　职责：

　　1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

　　2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

　　3、按要求整理员工档案，分类归档;

　　4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

　　5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

　　6、办理外国人各类证件及延期;

　　岗位要求：

　　1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

　　2、有猎头公司实习经验者优先;

　　3、较强逻辑思维能力;

　　4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

　　5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

　　6、熟练使用办公软件。

人力资源助理主要工作职责篇11

　　1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理主要工作职责篇12

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理主要工作职责篇13

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

　　收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

　　其他领导安排的工作;

人力资源助理主要工作职责篇14

　　1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

　　2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

　　3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

　　5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

　　6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理主要工作职责篇15

　　1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

　　2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

　　3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

　　4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

　　5、完成领导交代的其他工作。

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