关于加强农村干部队伍建设建议0830

村干部是乡镇党委政府联系基层群众的最直接的桥梁和纽带，处于农村工作的前沿阵地，直接面对群众的生活生产中遇到的困难和矛盾，是我们建设新农村工作的直接组织者、推动者和执行者，只有牢牢抓住村干部这个“牛鼻子”，打造一支高素质村干部队伍，才能充分更好地搞好我们的新农村建设。

一、存在问题和现状分析

随着我区城乡建设的步伐加快，农村工作出现了一些新情况，一是群众的民主意识和平等意识日益增强，参与村务管理、村级发展，维护自身合法利益的热情日益高涨；二是工作内容涉及面广，农村建设任务越来越重，近年来“散乱污”治理，标准件整改提升，农村环境卫生整治，危房改造，土地确权和扶贫等工作，都是与群众生活息息相关的，这就要求村干部的工作思路、工作方法必须转变。

然而，好多的村干部还明显存在着差距：一是自身的素质修养和群众的期望之间有差距，当前好多村干部文化功底浅，专业知识少，民主意识差，直接影响与群众沟通，做思想工作；二是在攻坚克难和急难险重工作中，存在“老好人”思想，不敢担当，不愿做“恶人”，严重影响了工作的落实；三是在一定程度上，觉得村干部付出与报酬不对等，气不顺，劲不大，甚至在日常监管不力的情况下，也有某些村干部乱作为，影响了村干部在群众心中的整体形象。

二、建议和解决办法

一是配强班子队伍。结合村“两委班子”换届，采取“引凤还巢”的方式，大胆引进选用担当意识强、政治素质硬、致富本领高的优秀人才担任村党支部书记，为镇村两级提供强有力的政治和经济保障。同时加大后备干部培养力度，一是采取群众推荐、支部把关、党委考察，选拔一些年龄在30岁左右的本村的大学生作为村级后备干部，他们既有较高文化知识，也熟悉本地风俗习惯，能够很快进入角色，开展工作较为便利。同时也可以面向本村公开招聘一些群众威信高、处事能力强的专职工作人员，承担日常事务的处理，切实提高村级服务水平。

二是加强专业培训。采取政府主导、学校承办的方式，为村干部开设一些专门的培训课程一是学习当前党的路线方针政策和法律法规知识，在依法行政的前提下，能够更好地为群众排忧解难；二是学习科技和涉农知识，紧密结合当前形势，开设一些学历可胜，鼓励和资助有条件的村干部和后备干部积极参加学历教育，让村干部通过学历教育既获得大学学历，提高了自身素质，又掌握农业实用技术，增强了为民办事的能力。

三是建立激励机制。一是经济上保障村干部的工资报酬，通过制定绩效考核的办法具体确定发放的方式和额度，采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”的办法，激励干部通过多干活来提高待遇。二是政治上完善村干部的晋升考核制度。定期从优秀村干部中招聘乡镇公务员，制定相关政策，特别优秀政绩突出的村干部允许提拔到乡镇领导岗位上来。三是生活上加强组织关爱。及时提醒村干部注意思想作风上的苗头性、倾向性问题，尽力解决村干部工作生活中的诉求和困难。采取“集体拿一点、自己交一点”的方法，逐步完善村干部的养老机制，特别是对一些离任的老干部，要及时办理相关手续，保证一定的生活补助，从而解决村干部的后顾之忧！

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