2023年迟到早退管理制度,菁选2篇（全文完整）

迟到早退管理制度1　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下下面是小编为大家整理的2023年迟到早退管理制度,菁选2篇（全文完整）,供大家参考。

迟到早退管理制度1

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

　　2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的`以半天旷工计)

　　3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

　　4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

　　5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

　　11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

　　12、制度自颁发之日起生效。

迟到早退管理制度2

　　一、总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到5分钟以内的不处罚；

　　②5—30分钟的，扣款50元；

　　③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

　　4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）

　　5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）

　　6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

　　7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

　　8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

　　9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

推荐访问:早退 管理制度 迟到 迟到早退管理制度 菁选2篇 迟到早退管理制度1 员工迟到早退管理制度 迟到早退管理制度惩罚 迟到早退管理制度模板