2023年度生育津贴计算公式是怎样【完整版】

生育津贴计算公式是怎样的1　　一、生育津贴计算公式是怎样的　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费*均工资／30x产假天数。；　　2、低于上一年本市职工月*均工资60％的，按照上一年本市职工下面是小编为大家整理的2023年度生育津贴计算公式是怎样【完整版】,供大家参考。

生育津贴计算公式是怎样的1

　　一、生育津贴计算公式是怎样的

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费*均工资／30x产假天数。；

　　2、低于上一年本市职工月*均工资60％的，按照上一年本市职工月*均工资的60％计算；

　　3、高于上一年本市职工月*均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月*均工资的3倍计算；

　　4、本人上一年月*均工资无法确定的，按照上一年本市职工月*均工资计算。

　　看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：

　　假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

　　职工月*均工资：40万÷100人＝4000元／人。

　　顺产生育津贴总额：4000元÷30天x98天≈13067元。

　　难产生育津贴总额：4000元÷30天x128天≈17067元。

　　二、生育津贴的发放标准按以下天数执行

　　1、女职工生育享受158天的产假，难产的`（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；

　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；

　　4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；

　　5、施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。

　　这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

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