13--人事处（人才办）党支部2021年度支部书记抓党建工作述职报告02

下面是小编为大家整理的13--人事处（人才办）党支部2021年度支部书记抓党建工作述职报告02,供大家参考。

　人事处（人才办）党支部

　202 21 1 年 度 支部书记抓党建工作述职报告

　 2021 年度，人事处（人才办）党支部在校党委和机关党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实学校党委和机关党委重要工作部署，努力夯实党建工作基础，以党建带队建，以队建促发展。

　一、开展的主要工作 （一）深入落实抓党建第一责任 一是明确党建工作责任，履行“第一责任人”职责。严格落实“一岗双责”，压实工作责任，明确全年党建工作的目标任务和每个阶段的工作重点，真正把党建工作纳入重要议事日程。二是注重思想政治建设，提升党建核心的引领力。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好理想信念教育。先后组织支部党员学习了党的十九届六中全会精神、《庆祝中国建党节成立 100 周年讲话》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党廉洁自律准则》等。三是坚持问题导向，切实抓好整改落实。定期召开组织生活会，结合存在的问题，积极开展批评和自我批评，做到立行立改、即知即改、真改实改、全面整改。

　（二）扎实有效推进党史学习教育 一是迅速行动，确保党史学习教育开好头起好步。学校党

　史学习教育启动以后，人事处（人才办）党支部按照要求迅速行动，制定学习方案，成立以支部书记为组长的党史学习教育领导小组，统筹推进党支部党史学习教育工作。二是突出重点，认真组织开展党史学习活动。充分利用学校配发的《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等学习资料，采取自学与集中学习相结合的方式，利用“三会一课”、学习强国平台、网络干部学院平台，通过开展专题研讨交流等活动，重点深化对中国共产党百年奋斗史、民族复兴史，以及中国共产党的初心使命、马克思主义中国化的最新成果的认识和提升，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是结合实际，扎实开展主题党日活动。4 月 25 日，组织支部全体党员赴桐柏县开展“传承红色基因 牢记初心使命”党史学习教育主题党日活动，副校长刘彦明以普通党员身份参加党日活动。7 月 1日，开展“奋斗百年路、启航新征程”主题党日活动，集体收看“庆祝中国共产党成立 100 周年大会”盛况，聆听习近平总书记讲话。8 月 26 日，召开党史学习教育专题组织生活会，副校长刘彦明与支部党员一起，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，交流学习体会，剖析问题不足，明确整改措施。四是求真务实，扎实开展“我为师生办实事”实践活动。立足人事工作实际，认真梳理涉及广大师生员工切身利益的事情，既立足眼前解决师生急难愁盼的具体问题，又着眼长远完善解决民生问题的体制机制。

　（三）努力推动支部建设全面过硬

　立足党支部“七个有力”建设目标，不断推动支部建设规范化、标准化。一是强化制度建设，把制度建设贯彻落实到支部的思想、组织、作风和党风廉政建设的具体工作中，实现党支部组织生活的制度化、常态化和规范化。二是严格落实 “三会一课”等党的组织生活制度，定期开展民主生活会、组织生活会、支部委员会、支部书记讲党课、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活。三是抓好党员队伍日常教育管理，按照要求和上级党组织工作安排，认真做好党员发展、党费收缴和日常教育管理等工作。11 月 2 日，人事处（人才办）党支部召开专题会议，省第十一次党代会代表、支部书记王娟传达学习了省第十一次党代会会议精神和介绍了省属高校代表团参加会议和讨论情况。

　（四）以高质量党建引领人事工作全面发展 坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢“常规党建工作就是重点工作”的意识，本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”思路，用力做好人才队伍建设等各项工作。一是做好高层次人才引进工作。本年度，引进高层次人才 78 人，其中博士 29 人，此外，还聘请了南湖讲座教授、客座教授、兼职教授等高层次人才 9 人。二是做好人才工程建设工作。一方面认真做好国家级、省级和市人才工程项目的遴选申报工作，本年度入选河南省优秀专家、河南省高层次人才等 39 人；另一方面组织了首批“南湖学者奖励计划”青年项目资助对象考核工作，开展了 2021 年“南湖学者奖励计划”青年项目资助

　对象遴选工作；此外还组织了河南省博士服务团成员推荐上报，11 人入选，开展了河南省教育厅法律人才专家库的推荐遴选， 3 人入选。三是扎实开展职称评审推荐等工作。评审推荐教授 8 人，副高 35 人，中级 40 人，完成 8 名博士初聘讲师、8 名教师职称资格确认和 37 名教师职称初定等工作。四是员额制试点工作稳步推进，拟制定《信阳师范学院人事代理人员考核纳入员额制管理实施办法》，招聘第二批员额制辅导员 13 人。五是不断加强师德师风建设。组织召开庆祝第 37个教师节暨表彰会，组织师德教育主题征文和师德师风优秀案例评选工作，入选首批河南省师德师风建设基地。六是深化人才队伍建设制度改革，制定《信阳师范学院教职工培训管理办法（修订）》《信阳师范学院教职工履行服务期暂行管理办法》《信阳师范学院教职工考勤及请销假管理办法》等制度和各类协议书。七是做好本单位其他重点工作。认真做好人事调配和岗位设置以及教职工工资、校内奖励性绩效工资和各类津补贴的核算、审批和发放等工作；认真做好教职工的社会保障工作、各类人员工资晋升的审批及发放和人事档案制度化、规范化、信息化建设和专项审核等工作；按照学校疫情防控规定，做好教职工管理和健康监测、数据上报等工作。

　二、存在的问题 1.党员教育管理有待进一步加强。本年度，党支部加强了支部党员学习要求，采取线上线下相结合开展每周二的政治理论学习活动，但是学习不系统、不彻底，学原著、读原文、悟

　原理做得还不够，缺乏深入研究和思考。还有就是理论联系实际不够，没有很好把理论与实际工作相联系起来。对党员的思想教育工作抓得不紧，对党员的思想状况沟通交流少，了解不深入，党内激励关怀帮扶不够。

　2.党员服务意识有待进一步增强。党的初心是为人民服务，有时干工作、办事情忽视了广大师生的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让师生有意见就可以了，直接联系师生的少，服务师生的意识和主动性有所下降。

　3.党内政治生活有待进一步严肃。组织开展党内政治生活，进行批评和自我批评时有时搞形式、走过场，“辣味”不够，“甜味”十足；党支部组织生活内容不够丰富，“三会一课”制度及“两学一做”学习制度落实不到位, 三会一课”在一定程度上存在表面化、形式化倾向。

　三、下一步改进措施 1.进一步提升政治素养。坚持理论学习，不断加强党员的政治思想教育。作为党支部书记，要发挥示范带头作用，带头深入学习领会贯彻党的各项政策，全面准确领会党的十九大精神等会议文件，开展理想信念、廉政教育，不断提高党员的政治素养，提高党员的业务能力，提升党员综合素质。

　2.进一步践行群众路线。牢固树立为民服务思想，与师生面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解师生需求，热心服务师生。集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解，对师生关注的热点、难点问题投入更多

　精力，让师生有更多的获得感。

　3.进一步严肃党内政治生活。严格按照《中国共产党员支部工作条例》和学校《关于进一步严格党的组织生活的实施意见》要求，严格执行包括“三会一课”、民主评议党员等在内的组织生活制度，让既有的组织生活制度切实得到执行。要积极采取措施，让批评和自我批评的武器充分发挥作用。

　 人事处（人才办）党支部

　 2021 年 12 月 28 日

推荐访问:党小组长述职报告格式 13--人事处（人才办）党支部2021年度支部书记抓党建工作述职报告02 人事处 党支部 党建工作