县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案4篇

县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案4篇县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案　纪委监委领导班子履职情况报告　按照《关于开展县（区）纪委监委领导班子履职情况调研的通知》要求，XXX县纪委监委高度重视，及时安排部署有下面是小编为大家整理的县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案4篇,供大家参考。

篇一：县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案

监委领导班子履职情况报告

　按照《关于开展县（区）纪委监委领导班子履职情况调研的通知》要求，X XX 县纪委监委高度重视，及时安排部署有关工作，在认真分析调研的基础上，梳理出纪检监察体制改革后我县纪委监委的履职情况，现汇报如下：

　一、纪委监委领导班子及成员履行监督执纪问责和监督调查处置职责情况 1 1、执纪监督问责情况：

　层层传导压力，确保“两个责任”落地生根。县委与 4 44 个县级部门（单位）、6 6 个乡镇（街道）签订《9 2019 年度党风廉政建设主体责任书》；各级领导分别与班子成员签订《9 2019 年度党风廉政建设“一岗双责”责任书》；县纪委书记分别与 2 22 名乡镇（街道）纪（工）委书记、派出纪（工）委（纪检组）、县委巡察办责任人签订《监督责任书》，将抓党风廉政建设的责任层层传导到基层各部门（单位）和责任人。落实党风廉政建设主体责任派单制，进一步细化职责任务，强化责任担当，推进党风廉政建设主体责任落实； 4 月 3 3 日上午县委书记为党员领导干部讲授党风廉政建设专题党课，对党委（党组）主要负责人集体廉政谈话，层层压实党风廉政建设主体责任。

　强化专项纪律检查。紧盯重要时间节点，先后组成 9 9 个明察暗访组开展元旦春节、清明节、五一节纪律作风建设监督检查，狠刹节日

　送礼、公款吃喝、公款旅游、铺张浪费等不正之风。累计开展作风建设专项督查 4 4 次，重点检查公务接待、公车管理、节日风气、会风会纪、工作纪律等问题；开展严禁公务活动中赠送收受烟酒茶玉等专项整治活动，共成立 3 23 个检查抽查组 （9 49 人），检查单位部门 0 50 余家。

　通过全县乡镇（街道）各部门自查情况，乡镇纪（工）委和派驻纪检组抽查检查部分村委会情况来看，暂未发现利用公款支付烟草制品消费情况；所抽查的部门在办公场所未配置摆放功夫茶具或是购买高档茶叶，所使用的茶叶均为中等偏下，价格便宜的大众化茶叶。

　提升政治站位，自觉担起政治基层涉黑腐败的责任。成立了 XX县纪检监察机关参与扫黑除恶专项斗争工作领导小组，召开了 2 2 次与县政法委、县委组织部、县公安、县扫黑除恶办公室等部门的横向联席会议和工作部署会，并印发了《X XX 县纪检监察机关参与扫黑除恶专项斗争的工作方案》、《关于建立扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作机制的通知》进一步加大查处基层涉黑腐败工作力度，及传导压力，压实责任。

　着力打造互联网+纪律监督新模式。通过开通 X XX 县“互联网+纪律”网页平台和手机客户端平台，有效解决传统监督模式对人力资源的需求量大、监督范围小、监督效果达不到预期等问题，切实推动 XX县各大重大项目和重点工作的推进。

　提高政治站位，切实加强脱贫攻坚监执纪工作。今年以来，X XX 县纪委坚持以发现问题、督促整改、严格追究、推动工作为出发点和落脚点，始终把纪律和规矩挺在前面，对全县脱贫攻坚工作切实加强监

　督执纪问责。开展脱贫攻坚专项纪律检查 2 2 次；抽查村“两委 ”2 32 次，抽查扶贫工作队 2 2 次,抽查贫困户 4 64 户；收到扶贫领域问题线索 8 8 件（信访举报 2 2 件、专项纪律检查发现 6 6 件），处置问题线索 8 8 件，已办结 7 7 件，正在办理 1 1 件。

　2 2、监督调查处置情况：

　9 2019 年，X XX 县纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，积极适应监察体制改革新要求，聚焦主业主责，进一步补短板、强质效、促提升，不断拓展线索来源渠道，不断规范问题线索管理，组织协调力量，扎实开展审查调查工作，努力提高审查调查工作质效，始终保持惩治腐败的高压态势。

　强化学习，提升理论素养。采取领导带头学，重点部门、重点人员专题学等方式，分批次组织全员学习党纪党规、法律法规知识，积极参加省纪委监委、市纪委监委组织的“纪检监察干部能力素质提升暨转隶融合”培训班的专题培训活动，促进纪检监察干部进一步掌握执纪监督、执纪审查、案件监督管理及案件审理等业务知识，切实提高执纪审查水平。

　多措并举，提升监督执纪监察工作能力。加强对程序性文书的监督管理，严格审查调查措施使用审批和监管，确保审查调查措施依纪依法使用；健全完善“走读式"谈话安全保障、谈话对象饮食安全及谈话对象交接要求等办案安全相关制度，定期开展办案安全监督检查，及时消除安全隐患。从原反贪、反渎及纪委原办案部门挑选业务骨干整合到执纪审查部门从事审查调查工作，严格办案程序和证据收集标

　准，确保程序合法、证据合规。

　专题分析，提升案件质量和数量。全面实行问题线索集中管理、集体排查、标准处置、规范审批，充分发挥反腐败协调小组的作用，有效形成整体合力。司法机关已向纪检监察机关移送线索 3 3 件，对县检察院移交的 5 15 件留存举报线索做了处置和分办，并根据联系和分工，明确班子成员的督办任务。

　二、领导班子建设及运行情况 1 1、班子结构情况：

　县纪委、县监察委员会领导班子职数保持一致，均为 9 9 名。其中，县监察委员会设主任 1 1 名，由县纪委书记兼任；设副主任 3 3 名，由县纪委副书记兼任；主任、副主任之外设 委员 5 5 名，3 3 名由县纪委常委兼任，不由县纪委常委兼任的委员 2 2 名。纪委监委 2 12 名班子成员中，女干部 2 2 名，占 16.7 ；少数民族 3 3 名，占 25% ；有乡镇任职（工作）经历的 9 9 名，占 75%,平均年龄 38.1 1 岁。

　2 2、 政治思想和业务建设情况：

　改革后，“两委”班子坚持“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”，用铁的纪律打造过硬纪检监察队伍。积极开展专题教育培训，加快人员和工作磨合，今年以来，班子成员之间开展谈心谈话 2 132 人次，组织中心组学习 3 3 次、干部政治理论学习 7 17 次、组织业务培训 6 6 期 0 430 人次，参加市纪委业务培训 0 310 余人次。认真执行纪检监察干部日常管理及报告个人重大事项和纪检监察干部监督工作等规定，加强对干部的监督管理，防止“灯下黑”。

　深入学习贯彻党规党纪和《监察法》、《工作规则（试行）》，不断转变作风、规范工作，班子和干部队伍建设得到进一步加强。

　3 3、 运行情况：

　在组建监察委班子时，县委高度重视，严把“人选关”、“考察关”、“程序关”，对相关人选进行深入严格细致的考察，并及时报市纪委审核批准，确保了监察委主任、副主任、委员均实现了满票当选。监察委组建后，新的“两委”班子十分注重班子团结，通过谈心谈话、专题会议等方式，不断融合思想、工作，做到了高度融合，团结民主。修改完善了班子议事规则、会议管理等内部制度，调整、明确了班子成员分工，建立了高效务实的工作机制。及时召开纪委全会，对 9 2019 年全县党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署，认真落实市纪委工作要求，积极完成各项任务；配合县委、政府中心工作，牵头抓好“执行力提升年"各项工作,认真开展监督执纪问责审查工作，为经济社会发展提供了坚强纪律保证。

　三、存在的主要问题困难及措施建议 1 1、存在的主要问题：

　一是监察体制改革后，在纪法衔接方面需要进一步探索完善工作机制，对如何贯彻落实好《监察法》还有很多具体程序、措施需要完善，相关配套制度急需制定；二是关于赋予基层（乡镇、纪检组）一定监察权目前没有具体规定和措施，缺乏制度和机制保障，难以操作；三是纪检监察干部的法律意识和素养需要加强，对履行监督、调查、处置职责的能力和水平需要提高，对全体行使公权力人员的监督渠道、

　方式方法需要不断探索；四是鉴于我县整体干部队伍现状，在充实、强化纪检监察干部队伍建设方面还需要加强；五是机构改革后，随着队伍扩大和人员增加，目前的办公场所难以适应工作需要，纪委监委办公和技术业务用房建设急需解决，但我县财力紧张，建设资金难以落实。

　2 2、措施建议：

　一是希望上级加强工作调研和指导，尽快出台和完善相关政策、制度，完善统一规范的工作机制，确保改革后各项工作有序推进；二是继续抓好监察体制改革后续工作，确保改革实效；三是加强干部教育培训，不断提高全体纪检监察干部业务素质；四是加强与县委汇报沟通，加大干部考察力度，进一步调整充实纪检监察干部队伍；五是希望上级加大对基层纪检监察机关基础设施建设的支持力度，为工作开展创造良好环境。

　四、对纪检监察干部教育培训工作的意见建议 纪检监察体制改革后，特别是监察委的成立，对新时期纪检监察工作提出更高的要求和挑战，同时，随着人员的大量增加和工作职能的调整扩大，对全体纪检监察干部也提出了更高的要求。为培养造就高素质的纪检监察干部队伍，推动反腐倡廉工作深入开展，对纪检监察干部的教育培训工作急需进一步加强。

　应以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和执纪能力为重点，以提高教育培训质量为基础，以建立健全教育培训体系为保障，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，形成制度化、信息化、常态化

　的教育培训格局。要坚持按需施教、分级管理、学以致用、改革创新的原则，不断改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，提高纪检监察干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。

　培训内容主要围绕以下几个方面展开：①理论政策培训。坚持用新时代习近平中国特色社会主义思想武装纪检监察干部头脑，加强中央、省、市、县委重大决策部署的学习培训，着力提高保障和服务发展的本领和准确把握形势、主动服务大局的素质与能力。加强党的反腐倡廉理论的学习教育，深入开展反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署的教育培训，注重用十八大以来反腐倡廉的生动实践和新鲜经验培训纪检监察干部，着力提高理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。②党性党风党纪教育。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念和党的宗旨教育，切实增强党的意识和政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强党纪政纪和纪检监察干部职业道德规范的教育，着力增强纪律观念，提高自我约束力。坚持用党的优良传统和作风教育纪检监察干部，打造让党放心、人民信赖的纪检队伍。③党规法律法规培训。加强对国家基本法律、党内基础性法规、反腐倡廉重要法规制度的教育培训，重点培训《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《巡视工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《监督执纪工作规则（试行）》等党内法规，《监察法》《行政机关公务员处分条例》等法律、法规，着力提高纪检监察干部全面掌握、正确运用党纪法规的素质和能力。④纪检监察业务知识培训。开展纪检监察基本理

　论、业务知识、工作流程、业务技能等方面的培训。根据不同类别纪检监察岗位的需要，有针对性地开展与本职岗位相关的学科知识、专业技能和制度规范培训，着力提高纪检监察干部精通业务技能、胜任本职工作的素质和能力。

　在培训方式上，广泛运用各级各类教育培训资源，积极采取多种方式方法，实现干部教育培训规模、质量、效益的统一。①集中统一培训。市、县纪检监察机关充分运用各类教育培训资源，大力组织集中培训，培训可根据业务工作类别，进行专题培训，也可根据工作需要，进行综合培训。②网络培训。依托干部在线学习、微信公众号、廉政网站等平台，开展网络、视频培训，提高教育培训的覆盖面和效率。③以会代训培训。以专题会议方式，对专项业务、重点难点问题等，有针对性地开展专题研讨、专项讲座、观摩交流等,强化短期培训。④联合培训。与高校、各级党校等密切配合,整合师资力量，采取联合办班、插班等模式，组织纪检监察干部参加培训。⑤实践培训。采取上挂下派、以案代训、跟班学习等方式，强化实践锻炼，提高实战能力。⑥外出培训。适度开展有针对性的外出考察培训，围绕执纪审查、执纪监督、案件审理、宣教、信息等专题，优先安排关键岗位和业务能力强、有发展潜力的纪检监察干部外出参加学习培训,进一步拓宽工作视野。

　支部书记党史学习教育专题 2 2022 年度民主生活会个人剖析发言材料

　按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，对照“五个带头"的查摆要求，现剖析如下。

　一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1. 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的贯通性不足。在学习《习近平谈治国理政》三卷本时没有真正做到融会贯通，对习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络，特别是党的十九届六中全会提出的“十个明确"的最新成果掌握不深、理解不透，没有做到结合党的十九大以来我们国家的新变化、行业的新发展和本单位的新突破进一步深化认识、提高站位。

　2. 推动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不彻底。满足于在领导班子集体决策时思考和运用党的创新理论的各类方法，在分管领域部署工作时还是习惯于用老经验、旧办法指导基层工作，在将党委中心组的学习成果、研讨成果转化为基层发展动力方面还不够自觉和主动。

　3. 在工作中有效运用马克思主义方法论有欠缺。对于我们党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合的历史事件背后的规律和方

　法，掌握的还不多，还做不到在实际工作中成熟运用马克思主义思想方法和工作方法来解决问题、推动工作，理论联系实际不够紧密。虽然早就认识到了这个问题，但一直没有有针对性地改进。

　（二）在带头牢记我们党是什么、要...

篇二：县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案

委监委领导班子党史学习教育专题民主生活会

　“五个 带头”对照检查材料

　根据市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，市纪委监委领导班子聚焦主题，精心制定方案、认真对标对表，扎实做好会前各项准备工作。一是深化理论学习。坚持自学和集体学相结合，全面领会党的十九届六中全会精神，深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立 100 周年大会、党的十九届六中全会、中央政治局党史学习教育专题民主生活会重要讲话精神，深刻领悟习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述,把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，打牢思想基础。二是广泛征求意见。委领导班子成员结合专题调研、督导检查、书面征求意见等方式，广泛征求各部门单位、派驻机构、巡察机构、机关各部室及纪检监察特约监督员的意见建议，共收集梳理问题 XX 条、意见建议 XX 条。三是开展谈心谈话。班子成员之间，班子成员与分管部室单位负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，聚焦民主生活会主题，围绕“带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面查摆突出问题，形成对照检查材料。

　一、存在的主要问题 （一）在“带头深刻感悟，两个确立，的决定性意义方面。

　一是理论学习不深入。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神存在浅尝截止、不求甚解心态，满足于看电视新闻听内容提要、浏览网页看标题、参加学习强国为学分而

　答题，真正沉下心来深研细读、用心领悟少。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么学什么，对其他方面涉猎少，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不经常，理论与实践结合不紧密，距离学懂弄通做实还有差距。二是运用理论指导实践有差距。理论与实践仍然存在两张皮、相脱节现象，二者之间的联系不够紧密，运用理论解决实际思想和工作问题的效果不够好。

　（二）在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”，履职尽责、担当作为，落实党中央决策部署方面。对照国内外同行领先机构，对照事业发展的更高要求，自己干事创业的精气神存在差距。一是在推进事业发展上有差距。发挥我局对全国 XXXX 工作的支撑作用不足，如在 XXXX、XXX、XXXXX 等方面工作欠缺，作为国家局对行业的的支撑力度不够、“龙头”作用不够明显。二是在推进重大改革上有差距。落实党中央关于加快推进 XXX 建设决策部署不够坚决、有力，xxxx 工作推进缓慢，至今未达到预期效果，作为一把手，我自己感觉在攻坚克难、推动工作上有差距。

　（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿,为群众办实事解难题方面。一是解决群众强烈反映的一些突出问题不够有力。过去 3 年，职工收入没有随着社会平均工资增长而合理增长，特别是中低层级岗位人员收入偏低，整体收入待遇水平缺乏竞争力，员工流失现象比较严重。同时，受体制编制影响，我局干部晋升困难，“天花板”效应突出，既影响个人职业发展，也影响收入增长，影响工作积极性，无法营造拴心留人的环境。上述问题虽然是全局的事情，但应当是我作为一把手要负责解决的问题。二是做群众工作的能力存在不足。担任局主要负责人，日常工作繁忙，很少抽出时间深入群众、深入一线，坚持群众路线、与群众谈心交心、了解群众所思所想所盼不够，比

　如近期在落实局调整中层干部的工作中，思想沟通、解释说明等工作做得不是很到位很充分，个别部门和个别干部的调整安排不尽合理，影响个别干部的情绪和干事创业的积极性。

　（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面。能够认真参加党史学习教育，坚持从百年党史中汲取力量，主动提升进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的意识，但认真反思仍存在斗争本领不足问题。一是对标先进差距大。对标先进模范，在弘扬新时代奋斗精神上做得不到位，缺乏敢于斗争的精神、敢于拼搏的劲头、干事创业的精神。比如在 XX 工作上，只是停留在调度各单位核查情况，没有深挖背后的问题，XX 工作没有在行业中走在前面。二是抓意识形态工作还有差距。对意识形态工作的重要性认识不足,斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。

　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实党建责任制上还有差距。作为局主要负责人，党建主体责任落实不到位，比如对党建主体责任的内容和要求掌握不全面不准确，责任制不是很明晰，履责的效果有差距，特别是层层分解责任、传导压力不充分，基层党支部党建工作发展不平衡，有的支部党员管理不到位，存在基层组织软弱涣散的问题。自己作为普通党员参加所在支部的活动不经常，引领示范作用发挥不足。二是在工作作风上有差距。主要是调查研究不深入，往往以开座谈会听取意见，深入一线蹲点少，未做到深入解剖“麻雀”，比如，对我局发展现状和长远规划不是很全面细致掌

　握，影响科学研判和决策。三是批评与自我批评不到位。自我批评比较容易做到，但真刀真枪地批评难做到。比如，对班子成员和中层干部的批评往往有保留，对存在的问题有时点到为止、避重就轻，批评不够大胆、不够直接，特别是在严肃批评后听到一些不那么积极的反馈，对正确的想法也未能坚持到底。

　二、问题的原因剖析 针对上述问题，紧密结合自身职责，从主观上找原因，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面挖根源。

　（一）思想认识不够深。思想是行动的先导，思想认识不到位不深入，是一切问题的根源。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统不深入、运用理论指导实践成效不够好等等，以往多在工学矛盾上找理由找借口，但归根结底是在思想上没有从理论体系的科学原理、发展规律、内在逻辑、精神实质等更深的层面去理解和把握，导致重视程度不够高，学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有欠缺,在真学真懂真信真用上下功夫不够，一贯坚持的恒心和韧劲不够。再比如，落实党建主体责任不到位，主要是认识上存在偏差，有时认为党建主体责任主要在党委书记，自己作为行政一把手的责任次之，导致在明责、履责、尽责上打了折扣。

　（二）政治站位不够高。推进事业改革发展、推进全面从严治党、解决人民群众反映强烈的突出问题等方面存在的问题，往往就事论事、就业务谈业务、就发展谈发展，没有站在政治和全局的高度去思考和谋划，政治意识和大局意识不够强。比如，对我局的发展定位不够明确、工作思路不够清晰，较大程度上反映出从自身利益的一亩三分地考虑得多，从学习贯彻习近平总书记关于 XXX 的重要论述、重要指示,从努力提升人民群众获得感、幸福感、安全感的高度考虑得少，政治站位不够高。

　（三）工作作风不够实。自己在工作作风方面还存在一定差距，例如，群众反映强烈的突出问题解决得不够好，反映出在宗旨意识、践行群众路线上有差距；调查研究不够深入,有时浮在表面，全面深入掌握情况不够，存在脱离群众、远离基层一线的风险，反映出在形式主义、官僚主义方面存在问题；推进体制改革进展缓慢，主要是考虑风险大、难度大、患得患失、求稳怕乱，反映出干事创业的精气神不足，敢于担当作为的劲头不足；批评与自我批评力度不够，主要是一定程度上存在老好人思想，怕得罪人，担心影响团结和谐,刀刃向内、自我革命的勇气不足。

　（四）能力本事不够强。自己作为一把手，责任更大、要求更高，与组织要求、群众期待、事业发展需要相比，自己无论是在知识、能力、心理等方方面面，都存在较大差距和不足。比如，运用理论解决实际问题的方式方法欠缺，就是不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法，理论修养和综合素质存在不足；做干部人事工作、做群众思想工作的方式方法有欠缺，反映出做群众工作的能力有待提高；重大改革推进不理想、对人员激励不足，虽有外部政策环境变化和制约，但也有对事业单位改革政策、国家科技创新政策、XXXX 事业发展内在规律等理解把握不够。

　（五）廉洁从政不够严。虽然自己在廉洁方面不存在突出问题，但在推进全面从严治党方面仍存不足。廉政意识还不够强，落实主体责任特别是层层分解压实责任的力度不大,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度体系建设不完备。在抓早抓小、防微杜渐上教育不够、要求不严，在公务接待、公务用车、会议差旅等方面的细节、小节管理监督不严格,对一些消极现象、四风苗头和廉洁风险的处置偏宽松。

　三、努力方向和改进措施 针对存在的问题和原因，我将认真整改落实。

　（―）加强学习。通过自学、参加集体学习等方式，持续深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断跟进学习习近平总书记最新讲话和指示精神，重点学习贯彻习近平总书记关于 XXX 的重要指示批示精神，提高政治理论水平，强化创新理论武装，严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。将理论与实践紧密结合，注意从实践中来、到实践中去，注重掌握马克思主义的立场、观点、方法，自觉用以指导实践。

　（二）推进发展。提高政治站位，增强大局意识，适应体制改革和科技变革两大挑战，紧紧抓住管理创新和科技创新双轮驱动，推进我局事业改革发展,为全国 XXX 提供全方位、更有力的技术支撑。综合研判机构改革的形势、挑战、风险，进一步明确我局的发展定位，以贯彻落实局《十四五发展建设规划》为契机，聚焦高质量发展主题，扎实推进事业创新发展。

　（三）改进作风。严格执行各项工作规则，贯彻民主集中制，加强政务党务公开，保证办公会等议事决策机制更加规范、透明、高效。敢于自我批评，不怕揭短亮丑，特别是要敢于批评，直面问题、开诚布公，相互帮助、共同提高，从本次民主生活会即行改起，自己带头做好表率。反对形式主义和官僚主义，改进调查研究，深入部门、深入基层一线调查研究问题和谈心谈话继续发扬 XX 精神，增强干事创业的精气神，崇尚实干、苦干，敢担当、善作为。

　（四）提升能力。在加强政治理论学习的同时，加强管理、经济、法律和 XX 等各方面知识的学习，不断提高综合素质。要在推进重大改革、解决处理疑难问题、协调处理各方面关系上，加强实践锻炼，经受历练考验，不断提高领导能力。特别是要强化宗旨意识，践行群众路线，善于倾听各方面意见建议，提高做干部和群众思想工作的能力。

　（五）廉洁自律。认真履行全面从严治党的主体责任，完善责任

　制度，层层明晰和压实责任，从严要求、敢抓敢管,营造风清气正、公平正义的环境。在权力与利益面前常存敬畏之心，遵守“六大纪律”，严于律己、以身作则，干净做事、清白做人。坚决落实一把手不直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购工作的有关规定，严格遵守八项规定,坚决反对四风，带头做好表率。严格遵守重大问题请示报告制度，按要求报告个人重大事项，管好家属和身边工作人员。

　区委书记在党史学习教育总结会议上的讲话

　同志们：

　根据工作安排，我们现在召开党史学习教育总结大会。在全党开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为发动全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家、着眼开创事业发展新局面而作出的一项重大决策，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的荣耀传统和优良作风坚决信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格，在“两个一百年〃奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育,正当其时，十分必要，一年来，我区按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行〃的要求，精心组织实施、有力有序推进，开展了一系列主题鲜明、形式多样的活动，使广阔党员、干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神选礼，各级党组织、各单位将党史学习教育与推进各项工作紧密结合，取得了显著成效，到达了“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目的。

　一、全面总结，深入学习党史学习教育总结会议精神 当前，中央、省、市相继召开了党史学习教育总结会议，全面总结党史学习教育成功经验，扎实做好后续工作，探索建立长效机制，注重抓好成果转化，切实从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，把党史学习教育激发出来的巨大热情转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力。

　近日，习近平总书记就党史学习教育指出，在全党开展党史学习教育，是党中央立足百年党史新起点、着眼开创事业发展新局面作出的一项重大战略决策，一年来，各级党组织认真贯彻党中央部署，按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，精心组织实施、有

　力有序推进，整个党史学习教育求实、务实、扎实，广阔党员、干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，全党历史自觉、历史自信大大增强，党的创造力、凝聚力、战斗力大大提升，到达了学党史、悟思想、办实事、开新局的目...

篇三：县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案

22 年度银行学校县纪监委加强对“一把手”和领导班子监督管理工作情况报告 3 篇

　（ 一 ）

　国有银行关于对“一把手”和领导班子监督措施落实情况的报告

　 一、基本情况 经过逐项梳理总行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》及省行《某某省分行“一把手”和领导班子监督责任清单落实措施》的落实情况，发现总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持。

　二、具体作法及成效 关于如何落实“一把手”和领导班子监督措施，不断提高监督实效，在具体实践中，某某分行党委、纪委逐步发展形成了“三个正确处理”的思路。

　一是正确处理党内监督和其他各类监督的关系。强化党委在监督中“主”的责任和“导”的作用，以党内监督统领和带动其他各类监督，同向发力、形成合力。

　二是正确处理监督“一把手”和监督班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监督本质是统一的。

　三是正确处理监督和支持的关系。监督不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心协力，把中央决策部署、上级行重点工作落实好。特别是在对下监督中，既保持监督力度，又持监督温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。

　近年来，我们的主要作法有：

　第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务管理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提醒；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监督。

　第二，抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部门加强监督，督导协助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，消除权力监督的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。密切

　关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监督。四是形成监督合力。不断完善党委全面监督、纪检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。

　第三，抓警示教育，营造清廉文化氛围。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。

　实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面激励，推进廉洁文化建设再上新台阶。以 20**年为例，在强化警示教育方面，推动党委利用**等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对照检查、“问警自省”；落实“**教育月”活动安排，进行视频学习、组织撰写心得体会，实现机构 100%覆盖；组织全辖党员干部观看电视专题片《正风反腐就在身边》，征集感想体会近 40 篇。在推进清廉文化建设方面，持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放《家属助廉倡议书》，引导全行干部员工牢固树立纪律规矩法律意识。

　第四，抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面掌握领导干部有关情况 提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增强了领导干部的廉洁自律意识。自 20**年以来，每年年初安

　排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。

　第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。采取有力手段，推进监督执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监督纪律执行。近年来，对省行巡察反馈问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进行责任认定和处理。

　近年来，某某分行全面加强党的领导和贯彻落实全面从严治党，始终坚持落实党要管党、从严治党要求，采取一系列有效措施，把政治纪律和规矩立起来、严起来，政治生态持续向好。

　三、存在不足及原因分析 一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监督，监督抓手不丰富、不具体，推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，发现的问题都趋于表面化，深层次问题不多。

　二是监督机制不健全。制度落实不到位，加强对“一把手”的监督，考核评价是关键，但目前监督中缺乏有针对性的考核，不能全面准确反映“一把手”责任落实情况；考核方式缺少创新，一般是简单地量化考核，导致下级党组织习惯于在看得见的“硬件”上投入成本，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、政

　治规矩上的管控。

　针对上述问题和不足，剖析根源，主要有。一是认识不足，个别同志认识片面，狭隘地认为监督过多会导致自己束手束脚，影响干事创业的积极性；二是专责监督作用有待加强，大多采取谈心谈话等传统方式，一定程度上存在监督浮在表面的现象；三是监督合力不足，“五位一体”监督体系各主体间互相通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度共享不够，统筹监督不够全面有效。

　四、工作建议 （一）落实监督职责，增强“一把手”接受监督的自觉性。严肃惩处和警示教育相结合，采取通报曝光、案件剖析、警示教育、廉政谈话等多种形式，督促各级党组织“一把手”强化自我监督、内部监督，使各级“一把手”明纪法、知敬畏、守底线。

　（二）强化同级监督，增强权力监督的针对性。深化同级组织成员的权力观、政绩观和监督观教育，坚持和完善班子运行机制、“三重一大”决策机制，推动党委“一把手”加强对下级党组织“一把手”和班子监督。（三）做实群众监督，增强权力监督的广泛性。进一步明确“一把手”权力公开清单的内容，突出工作职责、工作目标、重大问题决策、涉及员工利益的重大问题、重要事项的处理、监督结果“五公开”，充分发挥群众、舆论监督作用，织密群众监督网。

　（ 二 ）

　 根据省纪委《关于对<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>贯彻落实情况开展专项监督检查的工作方案》要求，学校纪工委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特别是“一把手”这一关键少数，不断改进监督方式，加大监督力度，推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实，取得实效。现将监督检查情况报告如下：

　一、监督检查情况 （一）抓责任履行，压实管党治党政治责任。

　纪工委督促学校党委会第一时间传达学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》文件精神，要求党委领导班子和党员领导干部深刻学习领会，自觉履行监督职责，主动接受监督约束。学校党委建立完善了全面从严治党“三个清单”，逐一明确党委党组主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪工委监督责任内容，进一步压实管党治党政治责任。

　纪工委督促学校党委制定并印发了《中共**市**学校委员会关于开展政治谈话的工作方案》，明确党委书记作为第一责任人，要定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员负责与分管部门负责人开展谈话，做到上级“一把手”抓下级“一把手”，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。

　**月**日，学校校长和党委书记对学校各处室、专业系“一把手”、学校中层以上干部开展了集中谈话。按照分级负责、全面实施的原则，其他党委班子成员分别与分管部门班子成员开展了政治谈话**次，共指出问题**个。2022 年**月，学校召开中层以上干部会议，纪工委书记**开展了集体廉政谈话，给领导干部上好“廉政第一课”，要求广大干部要加强思想政治教育，树牢不敢腐、不能腐、不想腐的观念，落实好各部门党风廉政建设第一责任人职责，加强干部作风建设，抓好本部门人员廉洁自律各项规定的教育和监督。

　（二）抓理论学习，切实提高“关键少数”接受监督、自我约束的自觉。

　思想是行动的先导，学校纪工委切实强化对领导干部理论学习的监督，预防警惕由于党性修养放松、宗旨意识淡薄而出现价值观、权力观和政绩观出现偏差等问题。

　今年以来，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神、党章以及习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话和指示精神， 《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等重要文件精神，先后召开理论学习中心组学习会议*次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿、党章学习等各类主题学习**次，组织观看警示教育片**次、**人次，开展理论宣讲**次、**人次，督促领导干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。

　（三）抓制度执行，构建常态化监督体系。

　《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》对贯彻执行全面从严治党责任制度、民主集中制、“三重一大”决策监督机制、巡视巡察、述责述廉等制度机制提出明确要求。学校纪工委督促党委认真贯彻落实《意见》，将实践中行之有效的做法和经验，上升为制度规范。

　一是制定了《中共****市**学校委员会关于政治谈话的方案》、《****市**学校纪工委强化政治监督推动高质量发展工作清单》、《市**学校纪工委关于深化专项治理严防吃喝送礼歪风变异回潮的监督工作方案》、《规范廉洁意见的通知》、《关于“三重一大”事项集体决策实施细则》、《深入推进廉洁学校建设的实施意见》等一系列规范性文件，印发了《****市**学校各类津贴、补贴、补助、劳务费等项目清单》，扎牢制度笼子，拧紧廉政发条，把纪律和规矩挺在前面，为防范廉政风险筑牢了拒腐防变对坚固防线。

　二是严格执行党委会议事规则，规范“关键少数”权力运行。****学校严格落实了《党委会议事规则》、“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，实行了全程纪实制度。学校纪工委加强了事前、事中、事后监督，做到监督贯穿事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，准时觉察问题、精准纠正偏差，切实做到“一把手”权力运行风险可防可控。纪工委围绕贯彻重大决策部署、教育收费工作、教师招聘、绩效工资考核发放等重点

　工作和关键环节开展了**次专项监督检查，针对财务工作开展年度检查，发现*个方面**个具体问题，并责成立行立改，建章立制。

　三是严格详实“体检”，建立完善电子廉政档案。建立完善领导干部电子廉政档案，为全面把握领导干部有关状况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增添了领导干部的廉洁自律意识。截至目前，学校建立完善了*名副县级、**名中层干部电子廉政档案，为精准监督提供有效载体。

　（四）抓家教家风，有效覆盖八小时以外监督 不断加强习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述的学习宣传，深入开展新时代家庭家教家风建设活动。纪工委下发《关于开展廉政家访活动的通知》，通过开展廉政家访活动，发放《廉政倡议书》、开展谈心提醒、签订承诺书，进一步了解党员干部和教职员工的家庭环境、思想动态和社交情况，加强家庭家教家风的引导教育，筑牢“单位+家庭”反腐双防线。

　二、存在的问题 一是个别“关键少数”对监督的重要性认识不足。有的“关键少数”作为监督的责任主体，存在不愿监督、不敢监督的问题，作为监督的对象客体，存在排斥监督甚至抵制监督的情况。个别负责人政治站位有待提高，主动接受监督的意识有待增强，有一谈监督就推给纪工委，把自己当成旁观者的现象。二是日常监管

　有盲区。对“一把手”和领导班子的监督，虽然出台了相应的制度规定，但有的过于笼统，缺乏操作性，在实际工作中不好把握标准、不便具体操作。

　三、下一步工作建议 一是从主要领导干部抓起，带头落实“两个责任”。一方面，严肃党内政治生活。一些领导干部之所以对监督的认识存在偏差，很大程度上是由于没有认真执行民主集中制，出现了发扬民主不够、正确集中不够等问题。认真组织开展好民主生活会，按照要求进行对照检查，做出示范和表率。另一方面，职位越高越要严格。越是领导干部，越是主要领导干部，越要按规矩正确、谨慎、干净用权，诚心诚意接受监督帮助。

　二是强化自上而下的监督，抓好日常监督和延伸管理。贯彻落实好个人事项报告制度，实施领导干部报告个人有关事项制度，用好个人事项报告监督“利器”，凡提必核，有效加强对领导干部廉洁用权、廉洁齐家的监督；强化全天候、全方位的日常监督，持续开展好政治家访等加强家风家教建设的活动，建立完善政治家访情况登记备案制度等，加强深入分析和研判，做好延伸管理，对发现有苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒和问责。

　（ 三 ）

　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告

　近年来，**县纪委监委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是“一把手”这一“关键少数”，不断改进监督方式，加大监督力度，打好组合拳，着力破解“一把手”监督难题，以“五个抓手”推动“...

篇四：县纪委监委主题教育领导班子成员调研安排方案

各级纪委领导班子成员落实纪委监督责任责任书

　为切实履行好2022年度纪委监督执纪责任,在积极参与并落实纪委领导班子主体责任和纪委监督责任的同时,严格落实分管职责,对职责范围内的工作履职尽责。

　一、强化工作指导 坚决贯彻执行领导班子集体决定,加强对分管部门(单位)工作的领导,督促指导其认真履行职责,特别是要加强对统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的监督执纪问责。

　二、加强日常监管 对分管部门(单位)党员干部经常教育,定期与重点联系单位党政主要负责人和分管部门(单位)主要负责人进行廉政谈话,对在廉洁从政、改进作风、履行职责等方面存在的苗头性倾向性问题及时约谈提醒、诫勉纠正、督促整改。

　三、提高监督实效 紧紧抓住突出问题,态度坚决、严肃认真,实施精准监督;坚持效果倒推、问题倒查、成本倒逼,整合监督力量,严格时限要求,强化过程管理,提高监督实效,并对监督结果负责。

　四、自觉接受监督 带头遵守党章党规党纪,坚持党性原则,加强自我约束,以身作则、率先垂范;管好亲属和身边工作人员,发现问题及时制止、坚决纠正。

　纪委书记(签名):

　纪委班子成员(签名):

　2022年

　 月

　 日

　2022年

　 月

　 日 全县各级纪委领导班子落实纪委监督责任责任书

　为进一步抓紧抓细抓实纪委监督执纪工作,根据有关文件规定,制定2022年度全县各级纪委领导班子落实纪委监督责任责任书。

　一、协助党委谋划全面从严治党工作 1.全面、准确、及时贯彻上级纪委和同级党委关于全面从严治党工作的部署要求,结合实际,向党委提出工作建议;协助党委谋划全域全局工作,确定年度工作任务。

　2.认真贯彻落实中央和省、市、县委有关惩治和预防腐败体系建设的要求,发挥反腐败组织协调作用,协助党委整体推进惩治和预防腐败各项工作。

　3.协助党委明确领导班子及其成员在全面从严治党工作中的职责分工,将全面从严治党工作任务层层细化分解到基层、落实到个人,把责任压紧压实压牢。

　4.认真履行职责,定期组织召开工作会议,研究解决全面从严治党工作推进中的问题;协助党委对下级党组织落实全面从严治党责任制情况进行检查考核。

　二、统筹谋划监督任务 5.根据上级纪委、同级党委关于全面从严治党工作的决策部署,分析研判全面从严治党工作形势,统筹谋划纪委监督责任工作任务。

　6.围绕推动党委主体责任落实,突出权力、资金、资源等监督重点,制定监督责任清单,实行责任清单管理,将监督责任层层分解细化、落实到人。

　三、加强对统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作 的执纪监督 7.围绕疫情防控重点工作、重点环节加强监督检查,督促各级认真落实党中央和省、市、县委部署要求,督促相关职能部门单位扎实做好工作,依规依纪依法查处疫情防控失职渎职等问题,为疫情防控提供监督保障。

　8.根据党中央统筹疫情防控和经济社会发展的各项政策措施,紧紧围绕当前市场供应、复工复产、重大项目开工建设、落实减税降费政策等,聚焦坚持稳中求进、贯彻新发展理念、实现高质量发展等重大决策,聚焦深化供给侧结构性改革、深化改革和扩大开放、打赢三大攻坚战、保障改善民生以及全面做好"六稳"工作等重大部署,加强监督执纪问责。

　9.围绕决战决胜脱贫攻坚战和全面建成小康社会,着力加强对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性,以及脱贫摘帽后"不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管"情况的监督检查,对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责,对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的从严查处,推动脱贫攻坚政策措施落到实处。

　四、严格纪律监督 10.坚决维护党章和其他党内法规,坚持纪严于法、纪在法前,严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的行为。

　11.加强对贯彻落实中央路线方针政策和省、市、县重大决策部署情况的监督检查,确保政令畅通。

　12.加强对党员特别是党员领导干部的日常监督,既配合党委对苗头性倾向性问题抓早抓小,又要认真履行监督执纪问责职责,对触犯纪律"底线"的行为和问题动辄则咎。

　五、加强作风监督 13.针对本地本部门本单位作风建设方面存在的问题,督促开展专项整治、建立长效机制。加大对庸政、懒政、怠政等问题的责任追究力度,坚持问题导向,从严整治不作为、慢作为、乱作为行为。

　14.保持力度不减、节奏不变,采取有效措施,持续加大对违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主主义等"四风"问题的查处力度,坚决防止"四风"问题反弹。

　15.坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,重点查处强占掠夺、吃拿卡要、贪污挪用等突出问题,严肃查处在土地征收流转、"三资"管理、惠农补贴、扶贫资金、低保医保、旧村改造资金管理使用中的以权谋私、虚报冒领、截留私分、贪污侵占、挥霍浪费等行为。对典型案例及时通报曝光,形成强大震慑。

　六、加强执纪审查 16.畅通信访举报渠道,认真受理、处理群众反映和举报的问题;建立问题线索台账,强化问题线索管理,规范执纪审查流程,严格查办案件时限,提高案件查办效率。

　17.实践运用监督执纪"四种形态",对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　18.抓住关键少数,加大执纪审查力度,严肃查处党的十八大后不收敛不收手,问题严重、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部。

　19.加大问责力度,严格实行"一案双查",规范"一案双查"工作流程,对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律,"四风"问题突出、发生顶风违纪问题,出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位,既要追究当事人的直接责任,又要追究相关领导责任,让失责必问成为常态。

　七、强化党内监督 20.认真落实党内监督条例,加强对领导干部履行职责和行使权力的监督。

　21.加强对民主生活会、重要情况通报和报告、谈话和诫勉、述责述廉、领导干部个人重大事项报告等制度落实情况的监督检查,将落实情况纳入检查考核范围。

　八、推动源头防治工作 22.通过执纪审查等多种渠道,及时发现体制、机制、制度和管理中的问题,用发展的思路、改革的办法、科技的手段着力解决反腐倡廉深层次、瓶颈性问题。

　23.强化源头治理,针对腐败案件易发多发的重点领域、关键环节,运用"互联网+",对公共资金使用、公共权力运行、重大 项目建设和公共部门履职尽责情况实施监督检查,推进权力公开透明运行。

　九、强化纪委自身建设 24.严格执行纪委书记专职专责的规定,专下来干好纪委各项工作。

　25.加强对纪检监察干部的教育培训,着力提高监督执纪能力。26.充分发挥内部监督机构作用,加强对纪检监察干部的监督。县纪委监委(盖章):

　各级纪委(盖章): 2022年

　月

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　 2022年

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　全县各级纪委书记落实纪委监督责任责任书

　为纵深推全面从严治党工作更加走深走实,根据有关文件规定,制定2022年度全县各级纪委书记落实纪委监督责任责任书。

　一、履行领导责任 在组织领导和落实纪委领导班子主体责任和纪委监督责任的同时,带头履行好第一责任人责任,强化看齐意识,增强政治定力,加强对统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的监督执纪问责。

　二、强化组织推动 坚决贯彻执行同级党委、上级纪委的工作部署,加强对全局性监督工作的组织领导,时刻关注本地本部门本单位全面从严治党工作形势,对工作推进落实中存在的突出问题,及时向党委提出意见建议。对重大违纪案件,在向同级党委报告的同时,必须向上级纪委报告。

　三、加强教育监管 抓好班子、带好队伍,定期调度领导班子成员落实"一岗双责"情况,加强对领导班子成员、下一级纪委主要负责人的教育管理,对在班子团结、履行职责和党性党风党纪方面存在的苗头性倾向性问题,及时约谈提醒、诫勉纠正、督促整改。

　四、强化监督效力 坚持问题导向,态度坚决、敢于较真,真管真严、长管长严,把加强监督检查、严格执纪问责融入工作各个方面和各个环节,坚决执好纪、问好责、把好关,将纪律要求拧紧压实;坚持精准监督,合理配置任务,整合工作力量,严格时限要求,加强过程管理,提高监督质量和效果。

　五、发挥表率作用

　带头遵守党章党规党纪,坚持党性原则,加强自我约束,以身作则、率先垂范;管好亲属和身边工作人员,发现问题及时制止、坚决纠正。

　县纪委监委主要负责人(签名):

　 纪委书记(签名):

　2022年

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　 2022年

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　纪委落实全面从严治党监督责任清单

　为推动全面从严治党向纵深发展，进一步夯实局党组主体责任，根据市委办按照《关于进一步推动实施全面从严治党主体责任清单工作的通知》(xx 办字〔xx〕xx 号)要求，现结合 xx 机关实际，制定出中共商洛市 xx 局党组全面从严治党主体责任清单：

　一、局党组党风廉政主体责任清单(28 项) 局党组是局机关全面从严治党的领导者、执行者、推动者，领导班子对全面从严治党履行全面集体责任。要把全面从严治党工作纳入xx 工作总体布局，统筹谋划，主动作为。坚持两手抓，既要抓局机关全面从严治党主体责任的落实，又要在履行 xx 监督职责时，加强对被审单位履行全面从严治党主体责任的检查，切实把党组履行主体责任的各项重点任务落到实处。

　(一)提高政治站位 1.牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把党的政治建设摆在首位。坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。

　2.及时传达学习党中央和上级党委、纪委有关全面从严治党重要决策部署、重要会议精神，制定贯彻落实的具体措施，推动 xx 局党的建设不断深入、责任落到实处。

　3.集体研究、直接部署推动 xx 机关全面从严治党的重点工作、重要事项和重要安排，明确班子成员分管(协管)范围内的全面从严治党责任，健全责任分解、落实、督促机制。

　4.在研究部署专项工作的同时，对全面从严治党提出要求，每年至少召开一次全市 xx 机关党风廉政工作会议，总结安排工作。

　5.定期召开专题会议分析研判党风廉政建设形势，研究制定有效措施，推动解决党风廉政建设和反腐败工作中的困难和问题。

　6.及时落实巡察、作风巡查、全面从严治党专项检查等提出的整改要求，组织重要问题线索查核，推动整改措施落实，按时完成并报结。

　7.组织开展党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，将党风廉政建设工作纳入全局目标任务统一考核。局党组要与局领导、科室签订党风廉政建设责任书，明确报告程序、内容和形式，运用好考核结果，发挥考核的导向、激励作用。对不按规定报告的、履职不到位的实施责任追究。

　8.完善全面从严治党主体责任双报告制度，局党组于每年 1 月31 日前，以书面形式向市委和市纪委报告上一年度履行全面从严治党主体责任情况。受理各科室履行全面从严治党主体责任情况报告。

　9.组织科室主要负责人进行履行主体责任述职并点评，听取各科室履行全面从严治党主体责任情况汇报，推进责任落实。

　10.认真落实《中国共产党问责条例》，加强问责工作，用好问责利器，追究在党的建设和党的事业中失职失责干部的主体责任、监督责任和领导责任。

　11.建立和实行党员领导干部违纪违法典型问题和案件曝光制度，每年通报曝光典型案件并保持一定力度。

　(二)营造良好政治生态 12.把坚定理想信念教育作为党的思想建设的首要任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁。

　13.带头落实中央八项规定精神《实施细则》和省委、市委《实施办法》，健全作风建设制度体系，强化对执行情况的监督，开展重要时间节点检查，加强日常督促，持之以恒纠正“四风”。

　14.加强纪律教育，强化纪律执行，及时组织学习党章党规党纪，将纪律教育、廉政教育列入局机关培训计划和党组中心组学习计划，组织领导干部带头宣讲，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在监督和约束的环境中工作学习。

　15.认真执行《中国共产党廉洁自律准则》，落实党内监督各项制度，建立健全规范权力运行机制，加强对权力运行的监督，把权力关进制度笼子。

　16.带头执行党的政治纪律和政治规矩，严肃查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为。

　17.落实实践运用“四种形态”的主体责任，把纪律挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，严格党内政治生活，净化党内政治生态。

　18.在全局倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，弘扬新风正气。

　(三)匡正选人用人风气 19.学习贯彻省委、市委“三项机制”，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严管理党员干部，健全科学的选人用人机制。

　20.健全干部选拔任用责任追究机制，对用人失察失误造成严重后果的，倒查责任、严肃追究。

　21.在 xx 中加强对执行换届纪律情况监督检查，及时发现违规违纪问题，坚决整治选人用人上的不正之风。

　(四)健全完善体制机制 22.支持驻局纪检组深化“三转”，聚焦监督执纪问责主业，及时协调解决其履责中的困难和问题，保障纪律审查工作顺利开展。

　23.领导和支持驻局纪检组严肃查处腐败大案要案和侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入纠正“四风”，认真开展问责，为纪检组协助局党组加强党风廉政建设...

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