党支部查摆材料

下面是小编为大家整理的党支部查摆材料,供大家参考。

　 消防队党支部建设过硬党支部查摆材料

　按照景区党工委关于召开建设过硬党支部分析研判专题会议的相关要求，通过班子主要负责人及班子成员与队员开展的谈心活动，广泛听取征求了干部职工对班子的意见和建议，结合召开支部会议，认真总结分析班子集体工作，汇总干部职工对班子的意见和建议，在开展学习教育、听取意见的基础上，认真查摆领导班子在建设过硬党支部方面存在的问题。现将有关情况报告如下。

　一、建设过硬党支部工作开展情况 一是狠抓学习教育，强化政治引领。今年以来，消防队党支部将“两学一做”学习教育常态化制度化和“重效率、勇担当、做表率”主题活动作为一项中心工作进行全面安排部署和贯彻落实。明确学习任务，列出了详细学习计划，建立了学习制度，从严从实抓好落实。建立了党员微信学习交流群，定期推送学习内容，有效激发了党员学习交流热情。

　二是突出班子建设，提高领导水平。消防队突出抓好支部班子建设，以过硬班子带好过硬队伍，建设过硬支部。严格落实党建工作责任，制定了党支部书记抓学习教育工作责任清单，狠抓党建工作落实。确定每月第二个周五为主题党日，精心做好活动策划并认真组织实施，六月份的主题党日活动被景区活动办评为优秀主题党日活动。支部书记坚持带头学习，并落实支部书记讲党课

　 任务，以此教育引导全体党员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发挥了较好地引领示范作用。

　三是严格党员管理，促进作用发挥。坚持从落实党员最基本的义务入手，严格党员管理。规范党费收缴，严格落实有关文件规定，做好党员党费核算工作，要求党员按月足额缴纳党费。全体党员把党建与工作实践相结合，坚持问题导向，对照"四讲四有"标准，认真查摆问题不足，对着问题改、立足岗位做，着力补齐短板。四是打造党建品牌，提升党建水平。树立正气典型形象，激发党支部和广大党员的创新活力，增强支部凝聚作用。立足本职岗位深入挖掘和培树学习、服务、创新、勤廉先锋，消防队党支部被评为景区“红旗党支部”，消防队灭火机具维修组被评为景区“红旗先锋岗”。引导广大党员在本职岗位上扎实开展“我承诺、我服务”，“我亮牌、我示范”，“我履职、我奉献”等实践，真正使党员责任扛起来、形象树起来，不断改进工作作风，提高工作效率和为民服务水平。

　二、存在的问题和不足 总体上看消防队党支部建设基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足。

　（一）支部班子建设方面存在的问题 1、模范带头作用不够突出。

　有的班子成员不能带头遵守工作纪律，在工作纪律的执行中不能起到模范作用。个别班子成员工作方法简单，不善于运

　 用说服、教育、引导等办法和手段做工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与队员有效沟通交流，还会使队员产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。

　2、廉洁奉公的思想作风落实不到位。

　在领导干部廉洁自律方面存在自满情绪，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足,没有引起足够的重视和高度的警觉，廉洁自律要求标准不够高。主要是，思想上总认为消防部门是比较清苦的,是清水衙门，廉洁情况还是不错的，没有产生腐败的条件，行动上满足于不出大格，不发生违法违纪问题。具体工作过程中，对廉洁降低了标准，对勤政放松了要求。

　3、贯彻执行民主集中制做的不够好。

　科学民主决策机制不够健全，民主集中制执行中还存在形式主义。比如，班子成员间批评和自我批评的思想武器用得不好，自我批评不够、相互批评更少；班子成员间缺乏相互批评的勇气，对领导不敢批、对同事不想批，考虑都是怕得罪人的问题，相互保留意见和想法，搞“一团和气”。

　（二）党员队伍建设方面存在的问题 1、组织开展学习主动性还需进一步加强。

　对党的最新路线、方针、政策等组织学习不够，使干部职工领会不到位，贯彻不彻底。对学习缺乏应有的主动性，思想理论学习不深入，从思想上对理论重要性的认识没有上升到应

　 有的高度，有时在对待学习上有走过场现象，学习缺乏深度，理论联系实际把握不够好。

　2、政治纪律维护不严格。

　 2、政治纪律维护不严格。

　政治责任意识、担当意识不强，满足于班子本身不出问题，对广大党员干部教育、约束不够。比如个别党员思想懈怠，和社会上一些不良风气随波逐流，牢骚满腹，人云亦云，对于这些现象，没有及时教育和纠正，放任自流。

　3、服务意识有待加强。

　消防队担负着泰山景区内防火器材的维修和保养工作，工作中存在着对各管理区的防火器材维修问题被动解决多，主动化减少，坐等上门多，主动问需少。主动服务群众意识不强，对维修小组指导服务不够，提工作要求多，帮助解决问题少。比如，在日常工作中，只有管理区防火器材使用过程中遇到问题，求助我们，才会帮忙解决问题，没有提前想到主动排查解决，对各管理区维修人员的培训工作开展不够及时。

　（三）规范组织生活方面存在的问题 1、存在重业务工作轻党建工作现象。

　有时还存在将主要精力放在业务工作上，对党建工作重视不够，对党的基层组织建设的重要性、艰巨性认识不够，不同程度的存在着把防火防汛和处理应急突发事件作为硬任务，认为党建工作是软指标的思想，存在以抓业务工作代替抓党建工作，研究党建工作时，在工作会、业务会后面放个"尾巴"，有

　 形式化的倾向。结合业务创造性地开展党建活动不够，往往停留在完成上级交办的任务的层面上，造成党建工作与业务工作“两张皮”现象。

　2、开展批评与自我批评不够。

　民主生活会开展批评与自我批评不够活跃，往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人少。开展积极健康的思想斗争气氛不浓，思想认识不到位，错误地认为目前整个大气候也就如此，开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，认识比较片面，有时怕开展批评影响稳定团结，影响同志们的积极性。

　（四）创造工作业绩方面存在的问题 1、工作落实不够有力。

　在工作落实上监督检查不够；有时有制度执行不到位现象，执行中跟踪问效不够。落实到具体行动上，规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少。工作中满足于完成上级交给的工作任务，虽然明确制定了《消防队岗位职责说明书》，但在严格管理上力度不够大，抓落实上做得还不够，抓细、抓实、抓具体的实干精神有待进一步加强，工作执行力有待于进一步提高，工作中缺乏灵活机动，习惯于按照过去的工作思路，过去的经验方法开展工作，没有很好的思考适合本单位工作的新思路，工作中缺乏亮点。比如，有时对于上面布置的活动，制定一些程序，走一走形式，拍几张照片，写几篇总

　 结，供领导检查调研时使用，没有考虑活动的效果；有时抓工作，满足开会布置了，领导强调了，要求也提了，对于工作有没有高标准、严要求的完成就没有过问了。

　2、工作中存在畏难情绪。

　工作缺乏激情，开拓创新意识不强、求稳思想不同程度存在。艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往的成绩，出现图安逸、怕吃苦现象。工作压力大时疲于应付，压力小时松懈被动，造成有时工作不积极、不主动。工作进取精神不够强，缺乏主动性和创造性，集中精力抓大事、议大事能力不足，问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，对一些问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　（五）密切联系群众方面存在的问题 1、与干部职工的交流工作抓得不够紧。

　支部班子普遍存在平时忙于工作，找干部职工谈心交流不够经常，关心干部职工不够，各种活动开展较少的问题。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼，富有成效的办法。近年来，班子成员因工作忙等客观原因与干部职工交心谈心、听取意见建议少了，对干部的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。

　2、 班子成员参加体能训练少。

　平时只忙于分管工作的落实，总认为因工作耽误了训练是

　 正常的，没有认识到强健的身体素质是干好本职工作的前提，带头训练、提高素质的作用没有发挥好。

　三、产生问题的原因分析 （一）学习不够深入，创新意识还不强。

　一直以来，消防队对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。

　（二）理想信念有所淡化，自我要求不高。

　总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所动摇。久而久之，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等问题。

　（三）价值观念偏差，自我约束还不强。

　一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，

　 修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对部分干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。

　（四）进取精神退减，宗旨意识不强。

　群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，具体事务挤占了很多时间，到分队了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。

　（五）服务意识滑坡，工作动力不足。

　存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。

　 （六）管理有待加强，制度执行还不够严。

　消防队制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重

　 形式、轻落实、轻执行到位的情况。

　四、今后整改的努力方向 （一）建立健全规章制度。

　狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人。尤其是根据此次活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合过硬党支部建设要求的制度进行修改完善。

　（二）强化学习教育。

　保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。要求党员干部特别是领导班子成员学习必读书目之外，每年至少选读 2 本好书，并写出 1-2 篇高标准高质量的学习心得。

　（三）进一步转变工作作风。

　牢固树立党的宗旨意识和为人民服务的思想，在提高工作质量和效率上下功夫。领导班子成员必须下到分队进行谈心交流，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每月至少开展一次集中谈心。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持

　 勤政廉政，严守工作纪律。

　以上是消防队党支部在广泛征求职工意见的基础上，查摆出的问题和不足，“火车跑得快，全靠车头带”，消防队党支部领导班子恳请委领导和全体党员同志对我们的查摆材料进行点评，使我们进一步找准问题和原因，找出工作中的差距，逐步进行整改、提高。

　中共泰山管委消防队党支部

　2017 年 8 月 18 日

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