国企培训计划方案10篇

国企培训计划方案10篇国企培训计划方案　××公司党委关于落实《××集团贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培下面是小编为大家整理的国企培训计划方案10篇,供大家参考。

篇一：国企培训计划方案

times;×公司党委关于落实《××集团贯彻落实〈2019—2023 年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》情况的报告 ××省公司党委：

　按照××省公司党委关于对《××集团贯彻落实〈2019—2023 年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》 （以下简称“《指导意见》”）落实情况开展中期评估工作的通知要求，现就××公司党委开展的工作报告如下：

　一、总体情况 ××公司党委深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实《指导意见》和××省公司有关要求，将开展党员教育培训作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要切入点，作为坚定信仰、增强党性、提高素质的重点落脚点，研究制定了《××公司 2019—2023年党员教育培训工作实施方案》，确定了 6 个方面 15 项具体措施。

　2020 年至今，公司党委落实实施方案要求，实时跟进 XXX 和党中央新部署新要求，加强组织领导、完善组织体系、优化培训内容，有计划、分层次、高质量开展党员教育培训。一年多以来，全体党员对 XXX 新时代中国特色社会主义思想学习教育更加扎实深入，践行新思想、适应新时代、展现新作为的意识不断增强，教育培训效果不断显现，党员教育培训体系更加健全，逐步实现

　 了教育和管理、监督、服务链条的不断衔接。

　二、深化 XXX 新时代中国特色社会主义思想培训 1. 持续推动教育培训走深走实。将学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首要政治任务，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，将 XXX 新时代中国特色社会主义思想列为中心组及各级党员培训的重要内容，引导党员特别是党员干部把不忘初心、牢记使命作为终身课题。公司党委每年制定党委理论学习中心组学习计划，列出必读书目篇目，灵活跟进补充 XXX 最新讲话和批示指示精神，XX 年结合党史学习教育开展专题培训，内容涵盖党史、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史，以及党的优良传统、中华优秀传统文化，社会主义核心价值观、爱国主义等内容，共举办覆盖全员的读书班 2 次，主题宣讲 28 场次，促进了 XXX 新时代中国特色社会主义思想学习培训上下贯通、一体推进。

　2. 持续打造教育培训工作亮点。创新开展教育培训，形成了特色鲜明、成绩显著的培训体系。公司党委建立“第一议题”制度，在纪委会议、工委会议和基层党支部“三会一课”中加以推广借鉴。将党的十九届五中全会精神、XXX“七一”重要讲话精神等内容纳入全年宣传要点，与公司面临的形势任务一并开展政策解读，让职工真正结合企业实际来领会党的路线方针政策。XX年上半年，组织公司系统先进年轻干部作“七种能力”专题分享，被××省公司党建部在省全系统内宣传推广。深化与地方组织部、宣传部、纪检监察机构、党校的沟通合作，引入全省优秀党建课

　 程培训 3 次。组织公司党务工作者总结工作经验，提炼典型做法，向上级党组织推荐党建“精品微课”7 节，打造××公司党建品牌。

　3. 持续推动教育培训促进发展。领导班子和班子成员着力加强用 XXX 新时代中国特色社会主义思想指导实践，重点学习贯彻党的十九届五中全会精神、XXX 关于××省和××行业的的重要指示批示精神，开展多次专题研讨，研究将公司主业主责与国家需要、人民要求、市场需求相结合的落脚点，着力促进创新链和产业链精准对接，谋划形成了《××公司“十四五”发展规划》，策划“十四五”期间实现××产能翻一番，开展自主创新项目 4个，研发投资 21.6 亿元，切实用 XXX 关于深化国企改革、强化科技创新的重要论述指导改革发展实践，促进××公司不断做大做优做强。

　4. 持续推动教育培训建章立制。公司党委注重用 XXX 新时代中国特色社会主义思想引领企业发展、指导企业实践，将学习作为公司出台重大决策、制定重要制度、推进重要工作的前置动作。XX 年上半年，组织中心组开展“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”专题学习研讨，要求党委委员认真策划落实思路，融入公司“十四五”发展规划。2020 年至今，公司共修编完善《党务工作规则》《安全生产管理制度》等制度 67 项，在总则中均体现了“坚持党对一切工作的领导”的总要求及对具体业务的具体要求，将党的要求不折不扣地落实到公司治理各个层面、各个领域。

　 每年组织优秀党员、党支部书记、宣传报道员、纪检干部共4 次固定培训，体现培训对政治素养和业务能力提升的促进作用，提升培训的系统性针对性。

　三、深入开展党员培训 一是推进开展党员轮训全覆盖。2020 年，公司党委依托××市党校师资、场地等资源，分三期开展了覆盖全体 168 位党员的集中培训，内容涵盖 XXX 中国特色社会主义思想、党规党纪、总体国家安全观等内容，开展了主题拓展训练、主题班会等特色活动。培训时间共计 4 天，高标准完成了党员集中轮训每年 32 学时的要求。二是发挥党委委员、党组织书记教育培训“头雁效应”。领导班子成员坚持从严要求、自我加压，2020 年集中培训时间达到 70 学时，其中三分之一以上培训利用节假日等业余时间开展。2020 年、XX 年均组织了为期 3 天的党支部书记封闭培训班，除学习 XXX 新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策外，还围绕标准化党支部建设、党员发展步骤、党组织换届程序等党建基础工作开展业务培训，邀请市委组织部人员现场模拟演练，不断提升基层党务工作者素质和履职能力。三是合理优化党员培训内容。2020 年至今，公司党委始终跟进中央重要部署，邀请省委、市委党校教师举办党的十九届五中全会精神专题讲座、党史学习教育报告会，班子成员落实“一岗双责”，到基层开展党的十九届五中全会精神、党史专题宣讲。利用“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，打造培训的新模式、新手段，提升党员党性修养。结合“国企姓党”的总体要求和××行业特点，将加强

　 党对企业的领导、深化国企改革、实现国有资产保值增值作为党员教育培训的重点，邀请地方发展改革、生态环保机构开展政策解读，协调地方组织部门开展基层支委履职能力培训，着力提升党员领导干部治企兴企本领，促进基层党组织战斗堡垒作用发挥。四是创新优化培训载体。结合疫情防控需求，通过直播平台开展党的十九届五中全会精神、XXX“七一”讲话精神等宣讲培训，让“互联网＋”为教育培训工作赋能。通过学习强国、集团公司××党建平台等开展自学，创新开展微信群讨论、微视频党课等工作，提升提高党员理论素养、政治素养和专业能力。

　四、强化教育培训工作保障 一是加强顶层设计。坚持党委领导、职能部门各负其责、一体推进的总格局，将《指导意见》中明确的 5 个方面基本任务落实到年度培训计划、年度宣传思想要点、年度党建纪检工作要点中，形成统筹兼顾的合力。明确人力资源、党建、宣传等有关部门的牵头责任，以及各职能部门的配合机制，着力推动党员教育培训进一步完备。二是坚持闭环管理。压实各部门和党支部的工作责任，将培训任务、学时要求层层分解，将完成情况纳入公司有关部门和基层党组织年度党建工作责任制考核内容，2020 年对落实不到位的 3 个基层党总支部考核年度总分各 2 分。三是强化经费保障。严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》及《××公司党委党委使用办法》等有关规定，落实党员教育培训专项经费。加强党员教育培训经费管理，保证专款专用，保障培训需求。培训过程中落实中央“八项规定”精神，厉行勤俭节约，确

　 保合规使用。

　五、存在的问题和下一步思路 一是教育培训合力需要再增强。公司目前结合落实全国国企党建会精神“回头看”的部署，提出了构建“大党建”工作格局的指导意见。从党员教育培训的工作来见，同样存在各部门各自为政、各自为战，工作合力不足的问题，比如党建部门安排了“十四五”全会精神宣讲会，同一月份计划发展部门也以“贯彻新发展理念”为主题，组织了“十四五”发展思路专题研讨。如果从公司层面推动两项工作合并开展，有助于确保公司“十四五”发展思路与中央精神的一致性延续性。从深层次分析，暴露出党建工作和业务工作“两张皮”的问题没有彻底解决。

　二是培训内容需要增强针对性。由于大多数培训的参培人员职务职责不同、理论底子参差不齐，公司党委当前组织开展的培训往往以党的基础理论政策为主，很难开展有深度、有针对性的专题培训。即使是支部书记培训班、纪检监督员培训班，由于各单位及参培人员的实际工作质量不一，也基本上以党建纪检的基本业务、基本职责、基本程序为主，仅仅是打牢业务基础，无法安排“提升型”、打造亮点的培训内容，对工作已经较为规范的单位和个人来说，不能够给予有针对性的提升指导，需要进一步提升培训的针对性实效性。

　三是培训载体需要再丰富。当前，党员教育培训的载体较为单一，大多数以讲座、读书班、交流研讨的方式开展，其他可以自主组织实施培训载体非常少，没有形成长效机制。特别是基层

　 党组织，除了“三会一课”“主题党日”等规定动作，以及利用“学习平台”、视频纪录片、《XXX 谈治国理政》等既有资源外，很难创新开展教育培训工作。

　四是培训成效评估缺乏有效手段。主要是对党员开展培训后能够将党的创新理论入脑入心缺乏评估手段，对党员理解和掌握XXX 新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求的程度难以进行量化评估，也就无法有针对性地坚持问题导向、提升教育培训质量。同时，对于公司层面的培训，最重要的评估标准是推动国有资产保值增值的成效，但由于××公司处于新兴行业的建设期，利润指标波动较大，难以用经营业绩来反向对教育培训工作起到的作用进行有效评估。

　下一步，公司党委将继续深入贯彻落实《××集团贯彻落实〈2019—2023 年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》，持续改进党员教育培训工作，在落实责任上再发力，在培训内容上再完善，在资源运用上再加码，在组织保障上再健全，常抓不懈、久久为功，不断提升党员教育培训成效，确保完成工作规划中列出各项目标，努力建设“四个合格”的党员队伍，为公司完成“十四五”期间各项目标任务、推动省公司实现高质量发展提供坚强保证。

篇二：国企培训计划方案

6大众商务 人力资源国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究梁燕霓（宁夏瑞泰科技股份有限公司，宁夏  中卫  755000）摘  要：人才培训是人力资源管理体系中重要的一环，企业的文化与价值观、发展背景、业务技能等等都需要培训来贯彻，目的是让新人快速融入组织提升工作效率，让老员工不断精进其工作能力，提升整体素质。其三个显著特征是：常规性、超前性和效果的延后性。随着社会变化的日新月异，企业需要新的增长，对人才培训要开辟新的方式：首先，注重培训的针对性；其次，在于培训内容的实用性；最后，要善于调动员工的学习积极性。让人才培训与开发成为公司的核心人才培养不可或缺的助推器。关键词：国有企业；人才培训；人才管理一、 人才培训概述1.1人才培训的理论依据人才培训是企业人力资源开发的重要步骤，人才培训既可以不断开发员工的潜能，提高员工的综合能力，还能够为企业的未来发展提供强力的支持。在人事管理层面，人才培训在企业的日常运作过程中起到了非常重要的辅助作用，在人力资源管理阶段，员工是企业长远发展战略目标的决定性因素，人才培训的目的就是提高员工的综合素质与能力，提高其工作绩效，不断地挖掘企业内部的人力资源，充分利用各种培训机制与现有资源，从而使人才不断地成长起来，提高企业的整体素质，包装企业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。人才培训是提高企业人力资源管理最有效的途径，在现如今的人力资源管理开发过程中，起着非常重要的作用，人才培训是由企业发起的，有明确计划的，对员工进行实践教育活动，其中包括知识，技能以及对工作绩效起关键作用的行为。人才培训就是为了让员工能够熟练掌握工作当中所需要的知识，技能与行为，并且可以应用到日常的工作当中。1.2 人才培训的原则对于人才培训的原则来说，随着市场的发展，其实际内容也在产生变化。首先，人才培训就是使员工改变，主要体现在培养员工的能力方面，只有员工愿意接受新知识，才能够在工作实践过程中掌握新能力。其次，培养人才是企业主导的，是一种无偿行为。人才培训的重点是为了培养人才，而不是因为某一个主管某一个总监培养助理，只要员工有进步，才能够不断推动企业的发展 [1] 。最后，人才培训还应该遵循最大限度调动员工的主观能动性的原则，只有让员工主动地学习，才能够使其接受更多的知识，掌握更多的技能，才能够为企业的未来发展提供更多的可能性。1.3人才培训特点人才培训是企业在人才培养方面的重要环节。企业的人才培训具有一定的针对性，对于不同的岗位，不同的工作内容的员工来说，所需要培训的内容也是不同的。同时，企业的人才培训在内容于形式上是存在不同的，不同层级，不同阶段的员工需要进行的培训也是不同的。不仅在培训方式和内容上有所差异，还要保障培训要有一定的实用性，要学以致用，为用而学。企业对于人才的培训，既要保证培训多样且全面，还应该注重培训的实用性，能够确保员工在培训之后对知识技能熟练应用。人才培训对于企业的发展来说是非常重要的，人才培训就是企业的战略性投资，企业的人才培训能够有效增强企业的市场竞争力，为企业的未来发展提供一定的保障，基于此，企业要积极进行人才培训工作。企业的人才培训工作不仅仅培养和训练了企业当前岗位上的员工，还对未来企业发展所需要的各种人才进行相应的培养，人才培训更重要的是服从于企业的长远发展战略，并且与企业各领导阶层的培养机制结合起来 [1] 。二、 国有企业人才培训的现状2.1 国有企业人才培训的种类根据不同的划分标准，人才培训的种类有很多。对于国有企业来说，按照员工培训的形式来划分，人才培训有公开讲座和企业内部培训两种。公开讲座的参与机会是国有企业对外为员工争取的机会，是员工到企业外面参加相关的公开培训。但是相较而言，企业内部的培训更加适合员工。企业内部培训是根据员工的实际发展情况进行安排的，企业会邀请相关专业的培训老师，针对不同的员工来进行不同的培训。再者，按照培训的内容来划分，分为员工技能和员工素质的培训，员工的技能专指根据企业岗位的不同需求，会对员工的能力提出不同的要求，因此需要提出不同的培训方案 [2] 。员工的素质指的是员工的工作态度以及心理素质，这些都可以影响员工工作的积极性。2.2 人才培训对人才的重要性作者简介：梁燕霓（1987— ），女，汉族，广西苍梧人。主要研究方向：人力资源规划或薪酬与福利管理。。

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　297大众商务 人力资源企业的人才培训对于企业与员工双方来说都非常重要，首先，企业对员工的培训，可以更好地挖掘出人才，更好地培养人才。其次，员工参与企业培训，可以有助于员工的个人提升与成长。系统的、高质量的人才培训能够更好的训练出人才，人才不断参加培训，有利于形成专业团队，进一步推进企业的发展。2.3 人才培训对企业的重要性企业对员工进行人才培训，是为了进一步培养员工的综合素质与能力，让员工能够更好地为企业服务。当员工经过培训，接受了专业知识，掌握了专业技能，就能够在实际工作过程中为企业服务，优秀的员工可以不断地推进企业的发展，企业在制定发展战略过程中，也要充分考虑到员工的差异，从而分配不同的员工，从事不同的工作，只有这样，企业才能够得到发展。因此，企业要积极组织对员工的人才培训，不断更新员工对相关知识技能的理解与掌握，企业要不断为员工提供充足的学习资源，积极培养员工的能力，不断推进企业的战略化进程，使企业可以进行可持续性稳定的发展。2.4我国企业人才培训存在问题我国的企业人才培训在实施过程中存在着很多的问题，首先，最为重要的就是企业对人才的培养理念落后，员工对企业的忠诚度也难以培养。在现如今的市场环境下，企业对人才的培训理念与企业的发展进度不相符，培养理念不及时更新，就会导致在人才的培养与管理的过程中，不会对员工进行合理科学的规划，导致企业对于人才的管理缺乏长远性 [3] 。其次，企业对人才的培训内容不够全面，缺乏差异性，具体的培训内容不具备实用性，脱离现实，脱离培训对象，企业的人才培训工作量是非常到位的，不论是刚入职的员工还是有一定工作年限的员工都是有相应的培训的。但是就培训内容而言，还是稍显逊色。最后，企业的人才培训形式较为单一。在企业的培训形式上缺乏科学合理的设计与规划，没办法充分满足员工的需要，进而没办法充分调动员工的积极性。三、 提高企业人才培训效果的对策3.1 加强人才培训的管理企业的人力资源是需要管理的。人才培训作为企业人力资源管理的重要环节，也是需要管理起来的。首先，人才培训工作要管理起来，人才培训的管理最首要的就是挖掘企业中的人才，要把精力都集中到人才的培养与管理上来，做好企业技能人才的培养和使用。再者就是要积极吸引企业外部的人才，为企业注入新鲜血液与活力，新人才能够针对企业的发展提出更多新的想法，只有这样才能够逐步实现人才强企，逐步建立起一支适应企业未来发展的队伍，逐步成为企业的发展做出贡献。因此，在未来，企业在进行人才培训的同时，还要加强对其的管理。3.2 加大人才对培训的支持力度优秀的人才能够不断推动企业的发展，因此，企业要将人才培训重视起来，积极组织人才培训，积极宣传人才培训的重要性，充分调动员工的工作积极性，并且鼓励其参与企业组织的人才培训。企业从根本上加大人才对培训的支持力度，就从根本上调动全体员工的工作积极性，首先，应该端正员工的工作态度，对其进行思想教育与宣传。其次，要积极对培训内容以及培训形式进行改革，充分调动员工的主观能动性积极的人才培训。最后，企业与员工都要充分的将人才培训重视起来，只有这样才能够从根本上加大人才对培训的支持力度 [3] 。3.3 制定相关的政策和规定对于企业的人才培训来说，要制定相关的政策和规定，不仅要约束企业的行为，也要约束员工的行为。根据市场化的要求，企业的人才培训要进行系统的资源优化，逐步建立起完整的人才配置机制，使人才能够合理流动，能够充分地为企业做出贡献。充分发挥人才市场在人才配置中的作用，建立起动态化的人才考核机制，利用竞争进行人才培训的管理，按照不同的层级，不同的分类，坚持对人才的公开选拔，竞争上岗，实行优胜劣汰的人才竞争机制，建立并完善人才培训的观念，不断完善人才的考核制度与规定，促进其员工的全面发展。结语随着经济全球化的不断发展，现代信息化技术应用越来越广泛，现代企业的制度也随着市场的发展在不断地改变，企业正在面临着更加严峻的市场竞争，企业与企业之间的竞争就是企业人才与企业人才之间的竞争。因此，企业要不断地为员工组织人才培训，以适用于现如今激烈的市场竞争，这样企业才能够在激烈的市场竞争中取得绝对的优势。人才永远是企业发展的核心竞争力，人才不仅能够推动企业的发展，还能够推动国家的发展。人才的发展代表了先进生产力和先进文化的发展，人才是社会经济发展以及企业未来建设的重要资源之一。但是，人才的成长是需要系统地培养的，只有科学合理的对人才培训进行规划，国家和企业才能够拥有源源不断的人才进行相应的发展。人才的发展影响企业的发展，企业必须大力发展培养人才。人才是企业发展的重要推动力，是让企业拥有绝对竞争优势的保证，企业要将发展的重心转移到人才的培养上来，尤其是核心人才的培养。人才培训才是实现这一切的保障，企业要将人才培训重视起来并将其规划在未来的发展中。参考文献：[1]我国大众化阶段下精英教育研究重点及趋势.李乾.群文天地·2012 年第5 期下.[2]试论研究型大学精英人才培养模式.丁琴.（北京航空航天大学，北京100191）黑龙江高麓研究2007年第11期总第163期.[3]美国高等教育大众化以来的精英教育发展研究.廖辉琴.（研究生论文）.。

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篇三：国企培训计划方案

国企党支部 2 2022 年上半年党建工作情况总结及下半年工作计划

　 2022 年上半年，XX 公司在上级党组织的坚强领导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习宣传省第十三次党代会，牢牢把握新时代党的建设总要求，着力完善上下贯通、执行有力、左右协同、充满活力的组织体系，认真履行职责，不断提高党建质量，为企业稳步发展提供了坚强保证。现将 2022 年上半年党建工作完成情况和下一步工作计划报告如下：

　一、工作开展情况 （一）抓政治，强思想 一是深化党支部集中学习。制定了《2022 年 XX 公司党支部政治理论学习计划》，上半年开展了党章学习、观看电影《长津湖之水门桥》、参观 XX 航空航天科普主题展览等集体学习 6 次，党课学习 3 次，交流研讨30 次，党小组会学习 11 次，支委会学习 16 次。二是推动党史学习教育常态化长效化。通过“三会一课”、党支委班子讲党课、主题党日活动、部门学习会等载体，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神、党的十九大和十九届历次全会精神，认真开展党史观教育，坚持不懈将党史作为必修课、常修课。三是专题开展省第十三次党代会精神学习。通过召开党员大会、党小组会、线上党课等多种形式，持续开展

　 学习贯彻省第十三次党代会精神活动，推动全体党员干部切实把思想和行动统一到省第十三次党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到落实到企业的改革发展上，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的有力举措。

　（二）抓作风，强整改 一是深入推进党风廉政教育，通过学党章党规党纪、警示教育、观看专题片《零容忍》等方式，筑牢党员干部廉洁自律的“思想防线”，擦亮不逾规矩的“行为红线”，厚实廉洁奉公的“道德底线”。二是深入推进“庸懒散拖推”专项整治。制定了《关于进一步深入开展“庸懒散拖推”专项整治工作的通知》，抓牢抓实队伍作风，促进企业管理更规范。三是聚力做好整改落实。认真落实省国资委巡察 XX 公司反馈意见整改工作。对照巡察反馈意见全面开展自查自纠，坚持对照对标，深入查找企业存在的问题。建立问题整改落实清单，明确整改时限和整改措施，扎实抓好整改，确保问题整改到位、落实到位，真正改出成效。四是进一步强化内控机制建设。开展 2022 年度风险排查工作、合规风险自我排查、购买服务业务中“靠企吃企”问题专项整治等工作，认真分析经营管理工作存在的风险，切实提高风险管理能力，确保企业持续健康稳定发展。

　（三）抓责任，促提升 一是落实“两个责任”，年初组织开展党建与党风廉政建设工作部署会，突出党的全面领导，推动党建和党风廉政建设工作走向严紧硬实。制定了党支部党建工作责任清单、党风廉政建设主体责任清单、层层压实工作责任。组织支部书记分别与班子成员、各部门负责人签订《党风廉政建

　 设责任书》，合计 7 份。二是强化干部员工廉洁自律工作。组织全体员工分别与 XX 公司、XX 公司签订《岗位廉洁从业承诺书》共 142 份，引导员工自觉遵守廉洁自律各项规定，做勤政廉洁的表率，促进企业廉洁从业，确保 XX 健康发展。三是落实督查督办工作机制。制定一季度、IPO 尽调、落实省国资委巡察 XX 公司反馈意见整改落实等工作清单，掌握各部门工作落实情况，做好各项工作督促推进落实。四是落实追责问责机制。针对客户投诉 XXXX 的事件开展调查研究，查找问题症结，对存在的问题及过错坚持严厉问责，督促责任部门加强整改，进一步提高管理水平、提升服务质量。五是落实提醒谈话机制。对考核末位人员及时进行约谈提醒，形成常态化监督机制。今年以来，我司共开展提醒谈话 6 人次。

　（三）抓规范，强标准 一是紧扣规范化要求，建立健全党支部建设体制机制。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，通过建立完善党建设工作机制，落实党建制度、完善工作措施，带动党建工作规范化，推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设水平不断提升。上半年，制定完善了2022 年党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点、党支部政治理论学习计划、党支部“第一议题”制度、监督举报管理制度、举报信箱管理制度、廉洁从业制度等 12 项工作机制，推动全面从严治党推向纵深，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。二是强化制度执行，要求各部门认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，对不落实制度、不按制度办事和破坏制度的人和事，严格追究相关

　 人员责任。用制度立规矩、治根本、管长远，切实把“权力关进制度的笼子里”，为各项工作科学发展打下坚实的基础。

　（四）抓实绩，强成效 大力弘扬先锋精神、奋斗文化。组织党员志愿服务队、保供稳价突击队，坚决扛起疫情防控的社会责任和国有企业保供稳价的民生责任，积极助力社区核酸检测、疫情防控等工作；把党员同志向销售一线重要岗位倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，全力落实保供稳价工作，全力应对市场挑战，以改革成效体现党建工作成效。2022 年 1－6 月，公司实现了利润总额、销售总额、中高端占比等多项经营指标同步增长，经营业绩整体向好。实现利润总额 XX 万元，同比增加 XX 万元，增幅 XX％；净利润 XX 万元，同比增加 XX 万元，增幅 XX％。XX 销售总额 XX 万元，同比增加 XX 万元，增幅 XX％。XX 单价 XX 元，单价同比 2021 年 1－6 月提升了 XX 元，增幅 XX％。

　二、存在问题 半年来，支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的差距。一是党建工作载体创新不够，仅仅满足于按照上级的要求落实党建载体，对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体想的不多、不深，缺乏前瞻性和创新性，没有形成鲜明的党建工作特色。二是部分党员同志虽然学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订党章等内容，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、

　 弄通、做实上功夫不够。下半年，党支部将积极适应新形势、采取新措施、寻找新方法，进一步探索党建工作新模式，推动党的建设提质增效见成果。

　三、下半年工作计划 2022 下半年，公司党的建设工作将围绕“迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神”这条主线，聚焦三年行动计划“提升党建引领企业治理效能”目标，进一步补短板、抓融合、促提升、聚合力，推动党建工作提质增效升级，以高质量党建引领公司高质量发展，确保完成 2022 年党的建设和改革发展各项目标任务。

　（一）创新载体，激发党建活力。充分发挥党组织的政治优势和组织优势，丰富党建活动内容、创新活动形式、拓宽活动渠道，坚持“现场＋线上”培训相结合，组织党员到红色教育基地参观学习，体现“红色记忆”沉浸式党建项目、重温入党誓词等活动，增强党员的教育体验，注重传承红色基因，推动党史学习长效化常态化。围绕党的二十大精神开展专题学习，第一时间学深悟透，组织开展好“学习二十大精神”主题教育，组织党员干部讲党课，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，将广大党员思想和行动统一到二十大精神上来。落实好“三会一课”等党内政治生活，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化督查考核和跟踪问效，坚持不懈深化党员党性教育，始终做到听党话跟党走。

　（二）强基固本，筑牢战斗堡垒。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度。推进落实新一轮三年行动计划，严格执行党的组织生活制度，加强党员教育监

　 督管理，找准党支部建设与业务工作结合点，实现组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、党员队伍建设规范、制度保障规范，推动党支部建设全面规范、提升质量。发挥企业优势，推进党建品牌建设。与所在辖区社区共建共治，落实《XX“服务惠民”专项活动方案》，打开资源共享、双向服务、双赢共进的党建新局面，发挥党建工作引领和带动效应，推动党建工作在企业改革发展中取得实实在在的成效。

　（三）锤炼队伍，深化作风建设。深入开展纪律教育月活动，持之以恒正风肃纪，抓住“关键少数”，落实中央“八项规定”精神，进一步整治形式主义、官僚主义，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。充分发挥“大监督”体系作用，开展选人用人、招投标等重点领域的专项监督，全力抓好关键部门、关键环节、重要区域、重要岗位人员的监督管理。深化“以案促改”，强对干部职工正反两个方面的教育引导，汲取典型违纪违法案例教训，学习先进典型、先进人物事迹，引领广大党员、职工群众自觉修身用权，提升从严治企效能。

　（四）加强内控，有序推进改革。扎实推进国企改革三年行动实施方案落实，紧紧围绕企业高质量发展的目标，在企业管理、提升服务、安全管理、疫情防控等重点工作上下功夫，对标对表先进企业，优化制度流程，提升企业内控水平。修订完善“三重一大”决策事项清单，决策主体和方式、决策事项范围和权限边界、决策程序，保障企业科学发展。加强风险防控和合规管理，全面提高对投资、经营等重大事项风险识别预防和管控能力，防范经营管理风险，提高决策水平，促进公司稳健经营。

篇四：国企培训计划方案

录

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　集团公司党建品牌创建工作经验材料 5 篇

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　一、指导思想

　为增强党员先锋意识、提升员工队伍素质，持续开展“我为群众办实事”实践活动，促进分公司中心工作，现通过党员“一带一”结对帮带，密切党群关系，有效发挥国企分公司党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，带动部门员工立足岗位、履职尽责，助推分公司发展。

　二、活动形式与原则

　（一）活动形式 此次活动主要围绕“我为群众办实事”及“两学一做”这两条精神主线，以增强党员先锋意识、强化员工队伍素质、提升培训质量为目标，将“一带一”活动融入到党员先锋岗等活动中，为确保活动的质效，支部要求党员根据实际工作积极拓展灵活多样、行之有效的帮带形式。

　（二）活动原则 1.互帮互助的原则。

　2.对口帮带与就近帮带相结合的原则。

　3.自愿组合与党支部调配相结合的原则。

　 三、活动内容

　党员“一带一”活动以带思想、带技能、带作风、带效益为主要内容，具体要求如下：

　（一）带思想，共同进步 1.持续强化思想理论武装。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定理论学习中心组学习计划，举办 1期专题读书班，把跟进学习习近平总书记重要讲话作为第一议题，增强学习的系统性、针对性、时效性。每季度不少于一次谈心谈话记录，党员与员群众共同培育积极主动、健康乐观、开放包容的阳光心态。

　2.做好迎接宣传贯彻党的二十大工作。突出把迎接学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务、全年工作主线，进一步创新形式、丰富载体，推出一批有影响、有实效的宣传活动，营造喜迎党的二十大的浓厚氛围。

　3.巩固拓展党史学习教育成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减，时常“温习”“回炉”，推进党史学习教育常态化、长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部深化“四史”学习，不断从百年党史中汲取政治营养、砥砺初心使命、筑牢信仰之基。

　（二）带技能，共强素质 1.要以塑造“工匠”精神为抓手，健全凝智聚力全员创业的保障机制。党员要带头把“大国工匠”追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神体现到每名职工身上，

　深入做好“工匠”选树工作，分类打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。

　2.党员要不断深化技术保障。加快组织实施技改项目建设，尽快形成现实生产力。加快重大专项研究工作，以重大专项研究为指引，推进科研项目再上新台阶。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短，共强技能，在本专业领域较上年取得明显进步。

　3.党员要不断深化创新保障。深入推动创新课题制、精益项目制等科技创新平台建设。通过深入一线、立足现场寻求改善机会，持续开展创新活动。

　4.党员要带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的规范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。党员要督导结对员工每年至少研读一本专业书籍，并做好学习笔记。

　（三）带作风，共树形象 1.紧抓中央八项规定精神的贯彻落实不放松，保证各项具体措施的规范化、制度化运行。坚决把纪律和规矩挺在前面，认真学习两个《准则》《条例》和《问责条例》，严明党的六项纪律，加强党员干部执纪情况的监督检查。不断加强反腐倡廉教育，着力抓好岗位廉政和警示教育。

　2.带头发挥党内政治生活锤炼党性、淬化思想的“熔炉”作

　用，创新形式方法，丰富内容载体，坚持重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。提高党内政治生活质量，开展 1 次基层党组织党内政治生活制度落实情况督查，杜绝随意化、平庸化、庸俗化等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　3.党员要带领结对员工自觉遵守“八项规定”，清白做人、干净干事，作风正派、严于律己，自觉抵制“四风”，弘扬正气。带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干，坚决克服形式主义、被动应付、急功近利等不良倾向，尽职尽责完成各项工作任务。

　（四）带效益，共促发展 1.提升个人效益。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项任务工作，不断总结经验，确保个人全年绩效较上年取得较大提升。

　2.提升部门效益。党员带领结对员工顾全大局，善于沟通和协调，积极主动的处理好各种关系，坚决执行分公司各项工作要求，提质增效。完善管理人员考核评价制度，科学运用考核结果，为加强管理人员队伍建设提供支撑。

　3.创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，立足岗位创新创效，抓住降本增效工作中的薄弱环节和关键问题，围绕目标引领、源头管控、过程控制、课题带动和责任落实，扎实推进精益管理工作深入开展。

　四、实施步骤

　1、深入研究，精细创建。（2022 年*月-2022 年*月）

　各支部要对照任务深入调查研究，及时召开党员大会，研究制定本支部的实施方案。听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。开展调查摸底，了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能力，拟定初步帮带意向。

　2、严格标准，加强督查。（2022 年*月-2022 年*月）

　建立活动全程纪实制，构建“全程记录一过程控制一日常督查一责任追究”的管理链条，签订帮带协议书。根据恳谈结果，经结对员工同意后，组织党员和结对员工签订党员“一带一”协议书。协议书一式三份，党员与结对员工各一份，支部保留一份。原则上，“一带一”关系实行一年一调整、协议书一年一签订。采取定期检查、随机抽查、现场调度、研讨交流等方式，党支部依据党员与结对员工签订的“一带一”协议书，每季度进行一次检查考评，并作为年度民主评议党员和党员先锋岗评选的重要参考。

　3、验收评比，示范表彰（2022 年 7 月）

　2022 年七一期间，对已经取得良好成效的进行评比表彰，总结经验、树立榜样、激励先进，充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用， 4、注重宣传，营造氛围。（2022 年*月-2022 年*月）

　各级党组织要立足实际，积极主动宣传宣传党员“一带一”

　活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带一”活动中来，营造良好的创建氛围。宣传部门要突出典型抓宣传，积极宣传、充分展示活动的做法、经验，发挥典型效应，以典型带动全面促进。

　五、活动要求

　一是高度重视，精心组织。要将党员“一带一”活动作为加强基层党组织建设的重要载体，与施工生产工作结合起来，立足党员，员工岗位职责和工作实际，明确具体的任务和目标。

　二是建立机制，闭环管理。党支部要将党员“一带一”活动纳入日常管理，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立常态化、规范化的长效工作机制，进行督促检查，确保活动取得实效。

　三是树立典型，营造氛围。党支部要加强对党员“一带一”活动的宣传，动员每一名党员都参与到“一带一”活动中来，使“一带一”活动成为发挥先锋模范作用的平台，定期组织开展活动经验交谈，树立先进典型，形成“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的良好局面。

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　2022 年以来，某某党支部坚持以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建工作“六化”建设，着力打造“六型”党支部，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化、创新化水平，通过提升党建工作水平，引领业务发展。现就某某党支部党建品牌建设情况报告如下：

　一、推动党建标准规范化，构建政治引领型党支部

　某某支部坚持夯实政治基础，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、提升支部标准化、规范化建设，为工作刻下“定盘星”、坚定“主心骨”、把握“航向标”，以党建标准的规范化，助力经营发展稳推进。

　刻下政治基础“定盘星”。党建工作政治基础作用的发挥，是国有企业行稳致远的“定盘星”。某某支部坚持党建引领，严格贯彻落实北京市《推进全国文化中心建设中长期规划》及其配套规划的要求，进一步聚焦文化功能区的内容集成和运营能力，逐步形成品牌输出能力。通过政治基础作用的发挥，公司进一步提升了某某项目的孵化能力，建立片区服务体系，创新推动消费升级；公司着力将某某项目打造成为精品城市文化生活空间，持续构建文化空间内容集成能力，构建新型消费模式，形成商业实体中的业态联动，产生商业价值的复合式增长。

　坚定大局站位“主心骨”。大局站位考验国有企业的责任和担当，公司将大局站位作为落实责任的“主心骨”，积极为某某大厦入驻企业打出暖心组合拳，帮助孵化器平台企业平稳过渡。同时，公司还严格落实习近平总书记关于防范化解各领域重大风险的要求，构建起谨慎、理性的投资逻辑，发挥联动手段，严格把控投资风险，为公司主责主业发展建造“蓄水池”。

　把握规范建设“航向标”。标准化规范化建设是党的工作一以贯之的“航向标”。某某支部始终坚持深化落实北京市“一规一表一册一网”要求，采购了中组部版《党支部工作记录本》，详细、规范记录支部工作开展情况，编制了《2022 年度“三会一课”工作实施细则》，细化了本年度“三会一课”工作安排表，将“一网”学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。同时，公司积极发挥党建标准规范化的引领作用，进一步制定、完善《“三重一大”决策制度》《落实意识形态工作责任制实施办法》《费用核算及业务支出管理控制细则》《等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。

　二、把握意识形态长效化，构建思想引领型党支部

　某某支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态优势，顺应“新形势”、建设“好队伍”、着眼“长效化”，牢牢把握住意识形态领域工作的主动权、领导权、话语权。

　顺应新形势占领新阵地。新形势下的意识形态工作，要牢牢

　握住新媒体、占领新阵地。某某支部积极顺应新形势发展，打造出意识形态“云宣发”阵地，选定了“某某”和“某某”两个卡通角色为“某某党建品牌”的“形象代言人”，以“某某”“某某”两个栏目，“云讲授”党的路线方针政策，“云讲述”公司党建活动开展情况。6 月 19 日，公司支部以“某某”的角度，发布了“某某党建品牌”的第一条“朋友圈”，并通过“某某”为全员讲授了一堂廉政“云党课”。同时，公司还依托主责主业，建立网红直播孵化基地，从直播内容生产入手接入新媒体直播领域，尝试新兴内容产业布局的合作模式探索，适时拓展意识形态宣发渠道，提升“某某”文化品牌影响力，带动公司效益多元化增长。

　建设好队伍打造好作品。打造一支能够把控好意识形态工作的好队伍，才能使更多弘扬主旋律、传播正能量好作品推向市场。鉴于此，公司进一步深化了意识形态领域工作领导小组职责，以某某同志为组长，某某同志和某某同志为副组长，其他支委、各部门和子公司负责人为组员，层层压实意识形态领域工作责任。始终发挥好艺术指导委员会的作用，在文化内容投资、生产过程中，坚持内容导向性的一票否决制，上半年艺术指导委员会共召开 9 次会议，把好了包括某某影片在内的一系列作品的意识形态关卡。

　着眼长效化引领常态化。意识形态工作长效化和常态化是相辅相成的。上半年，某某支部编制了《关于进一步加强和改进意识形态领域工作的规划（2022－2024 年）》，确立了公司未来三

　年“抓住‘一条主线’，依靠‘两个做好’，着眼‘三项主业’，聚焦‘四个着力’，建设‘五大阵地’，着力强化全体党员干部做到‘六个认同’”的意识形态领域工作主基调，把握好意识形态工作长效化的总体方向。同时，结合北京市疫情常态化防控要求，某某支部提出了“把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）”五字诀，牢牢把握疫情常态化防控期间的思想引导主动权，稳步推进公司特殊时期的思想建设。

　三、促使目标任务效能化，构建战斗堡垒型党支部

　某某支部始终切实发挥战斗堡垒作用，着力为公司经营发展走好“先手棋”、铸就“压舱石”、注入“原动力”。

　走好人才发展“先手棋”。人才是企业发展的根基。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，将人才队伍建设作为公司前行发展的“先手棋”，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯”促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。公司还坚持以更低成本引入优秀人才、突出业绩调整薪酬结构、着眼“实绩”严肃绩效考核、合理进行人员整合、优化全员激励机制、强化后备人才储备等，坚持以政治引领帮助公司在高质量发展的过程中逐步降本、提质、增效。

　铸就干事创业“压舱石”。企业党的建设目标，就是更好地促进经营发展。结合“党建引领企业高质量发展”行动，公司支

　部确定了……两个行动项目，分别成立党建小组和队建小组，采用“党建带队建”的方式，把推进重点任务项目作为党员作用发挥的平台，统筹推进公司党的建设和公司风险防控机制紧密结合，统筹推进党的建设和某某升级改造项目的有机融合，坚持不懈做到党组织把方向、管大局、保落实的作用。通过铸就干事创业的“压舱石”，公司进一步保证既能“活下来”，又能“立住脚”、“有市场”。

　注入目标导向“原动力”。强化任务目标导向，才能使党的建设成效更加显著。某某支部将品牌建设的主线确定为...

篇五：国企培训计划方案

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　录

　国企集团公司 2022 年“重学习强作风 促落实提效能”专题培训班活动方案

　 集团公司 2022 年党委工作要点

　国企集团公司 2022 年“重学习强作风 促落实提效能”专题培训班活动方案

　为巩固拓展党史学习教育成果，全面提升党员干部综合素质，引导广大干部职工传承红色基因、坚定发展信心、激励担当作为，特制定本方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，持续深化党史学习教育，弘扬伟大建党精神，重学习强作风，促落实提效能，牢牢把握主题主线，注重创新方式方法，将“123”党建工作思路项目化、具体化，切实凝聚推进企业高质量发展强大合力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、活动主题 “重学习强作风促落实提效能”凝聚推进企业高质量发展强大合力。

　三、参与范围 公司全体员工。

　四、活动内容 （一）“重学习强作风促落实提效能”专题培训班

　1.内部大讲堂 公司领导及中层管理人员充当讲师，可围绕习近平总书记系列重要讲话、党的历史经验、生产经营、行业政策、项目建设、安全形势、财会知识等内容，也可分享好的电影、书籍等，结合中心组学习、专题党课等，利用自身经验优势和业务特长，挖掘干部职工潜能，提高广大干部职工综合素质和工作积极性，培养一批懂技术、会管理的高素质干部职工队伍，让传、帮、带成为常态，实现公司发展与个人成长双赢。

　活动时间：全年（每月一次）

　2.讲业务、促融合 （1）各支部组织党员结合自身岗位实际特点，聚焦日常工作中的某一知识点、工作程序、制度规范、科技创新、新工艺、新方法、新技术等进行授课，着力解决工作中存在的普遍问题，进一步提升业务水平，普及业务知识。通过党员讲业务的方式，引导党员在“日常工作、思考总结、讲述解答”的过程中提升本领，进一步激励党员在各自工作岗位上积极进取，尽职尽责，更好的发挥党员先锋模范作用，实现党建业务“两促进，两提高”，形成促进企业高质量发展的强大合力。

　活动时间：全年（各党支部每季度至少一次）

　（2）开展党建、业务知识点征集活动，各部室组织职工以

　着力解决工作中存在的普遍问题，进一步提升业务水平、普及业务知识为目的，结合自身岗位实际特点，聚焦日常工作中的某一知识点、工作程序、制度规范、科技创新、新工艺、新方法、新技术等形成文字、图文、PPT 等内容，形式不限、字数不限，内容清晰明了、有学习价值即可。宣传部根据征集的内容形式，编辑形成短视频、长图等作品，在公司微信公众号设立专栏进行发布，以供广大干部职工学习。

　活动时间：全年（每两周发布一次）

　3.党支部、党小组结对共建 通过共同学习、经验交流、相互提醒、相互监督等手段，不断促进支部标准化建设，促进党员队伍风清气正，实现共建双方优势互补，充分发挥支部、小组和党员推动发展、凝心聚力、促进工作的作用，达到互学、互促、互查、互帮的目的。

　活动时间：全年（各党支部、党小组每月一次）

　4.党史知识测评 以党史、党章、党规党纪等为重点，组织党史知识测评，采取微信公众号答题方式，对党史学习教育成果进行检验巩固，以考促学，进一步激发广大党员干部职工的爱党爱国爱企爱岗热情，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

　活动时间：全年（每季度一次）

　（二）凝聚推进企业高质量发展强大合力学习实践系列活动

　1.重温长征路铭记长征精神健步打卡活动

　以瑞金为起点，以长征路上的重要点为途经点，形成线上虚拟路线。活动虚拟里程为 25000 里，参赛者每经过一个途经点，自动完成解锁，以累计完成总时间及总里程进行排名。

　活动时间：截止二十大召开前 2.党的二十大专题学习宣传活动 以中心组学习、“三会一课”等形式，围绕党的二十大重点内容组织广大党员职工广泛学习交流，原原本本学，全面系统学，吃透精神实质，把握核心要义。将集体学习和个人自学相结合，运用好“学习强国”学习平台及辅导材料，针对基层党员的思想实际，以对全会重点内容的理解认识为着力点，采取灵活多样的方式组织党员进行学习。有效运用宣传平台，对二十大精神进行全方位宣传，形成学习宣传的浓厚氛围。充分运用党报、党刊、党网刊发的权威解读，有针对性的转载对二十大精神的阐释文章，开展形式多样的主题宣传活动，及时报道学习宣传中的好经验好做法，深度报道以二十大精神指导实践、推动公司改革发展工作的典型事例。

　活动时间：10－12 月 3.“学习强国”积分大比拼 进一步强化全体党员的学习意识，用好用活“学习强国”平台，掀起学习热潮，激发学习热情，让党员学有所获、学有所悟、更新知识，拓宽视野，增强党性修养，以全年为区间，以党员积分总数为评比标准，面向全体党员开展“学习强国”积分大比拼

　活动。

　活动时间：全年 （三）交流研学活动

　组织党员干部职工赴 XX 开展交流研学活动，利用周边丰富而独特的红色资源，采用专题讲座、现场教学和研讨交流相结合的方式，进行政治理论、革命传统、延安精神、家风建设等多项内容的教育学习。同时，与先进企业交流探讨先进管理经验，带着思考学习、带着问题学习，达到提升自我的目的。

　活动时间：8 月

　集团公司 2022 年党委工作要点

　集团公司党委工作的总体要求：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省第十一次党代会精神，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，坚持“稳、收、转、进”发展思路，以能力作风建设为引领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展，以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

　一、强根铸魂，筑牢政治建设“生命线” 1.强化讲政治的鲜明导向 把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，把党的领导贯穿企业发展全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　2.加强党的全面领导 充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党组织研究讨论作

　为前置程序，坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制，落实党组织重大事项请示报告制度，确保各项决策部署不折不扣落实到位。

　3.落实党建主体责任 提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。

　4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航 把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验，持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻，对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班，提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果，常态长效推进党史学习教育，引导广大党员干部进一步学史

　明理、学史增信、学史崇德、学史力行，更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。

　二、落实责任，树立能力作风“风向标” 5.实施能力提升计划 坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力，努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强，成为本职工作的行家里手。

　6.巩固作风建设成果 把培养优良作风作为工作重点，着眼把好传统带进新征程，把好作风弘扬在新时代，坚持问题导向，不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理，针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息

　整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域，反对新形势下的形式主义、官僚主义问题，重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

　7.持续加强干部队伍建设 坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字标准，做好年度领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以结果论英雄，凭实绩用干部，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制，大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部，优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部，积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，细化完善容错免责机制，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

　三、担当使命，当好企业发展“领航员” 8.把深化企业改革引向深入 履行深化企业改革的领导责任，全面完成集团公司改革三年行动，紧盯重点改革任务，完善现代企业制度体系，深化混合所有制改革，健全完善市场化经营体制，持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革，以改革释放活力、激发动力、促进发展。

　9.把完善公司治理引向深入 坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求，做到党组织把方向、管大局、保落实；落实董事会职权，发挥外部董事作用，做到董事会定战略、作决策、防风险；抓好董事会授权事项落实，做到经理层谋经营、抓落实、强管理；进一步发挥审计监督作用，加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用，党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

　10.把保障安全生产引向深入 全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产 24 字要求,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障，充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用，引导职工增强对安全的敬畏之心，始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中，营造出全员抓安全的浓厚氛围，促进集团公司安全工作持续好转。

　11.把防范化解风险引向深入 落实总体国家安全观，把防范化解风险作为重大政治任务，完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报告制度，定期开展

　风险排查，为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任，持续提升安全生产管理水平，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系，努力新增融资功能，持续提升生产经营效率，保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度，推进生态环境风险预防常态化，确保不出现环境风险事件。

　12.把依法合规治企引向深入 深入学习贯彻习近平法治思想，牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制，以事前防范事中控制为主，以事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼，保证集团公司合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制度，提高依法治企的能力水平。

　13.把坚持绿色发展引向深入 持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系，大力推广应用新技术、新工艺，坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能，构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费，不断改善矿区人居环境。

　14.把常态化疫情防控引向深入 加强对疫情防控领导管理，建立疫情防控快速反应机制，充分发挥基层党组织战斗...

篇六：国企培训计划方案

2022 年党支部教育培训学习计划两篇

　 篇一 为进一步提高我校党员干部的思想政治素质、教育工作水平，提升党性修养和理论水平，切实发挥党员干部的先锋模范作用，推动学校各项工作的顺利开展，结合学校实际，制定 2022 年党员教育培训工作计划。

　一、工作目标 1. 增强党性。重点学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等,深入开展党的理想信念教育。增强党员意识、党性观念，增强忧党兴党、恪尽职守的政治责任。

　2. 提升素质。开展扎实系统的培训，不断提升党员思想政治和业务素质，着力提高做好本职工作、推动教育改革创新、服务人民群众的能力。

　3. 转变作风。加强党的群众路线教育，引导党员践行党的根本宗旨，深入群众，联系群众，服务群众，主动为群众排忧解难，树立共产党员的良好形象。

　4. 发挥作用。教育引导党员围绕团委、党支部和学校的中心工作，学以致用，创先争优，发挥先锋模范作用，用办人民满意教育的实绩检验教育培训的实效。

　二、基本原则 1. 坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终。把增强党性、提高素质作为第一任务，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装广大党员，引导党员联系实际、学以致用，不断增强党性，提高能力。

　2. 坚持集中培训与经常性教育统筹协调。把集中培训作为党员教育培训的重要方式，坚定不移地抓好抓实;采取灵活多样的方式抓好党员经常性教育，把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。

　3. 坚持党员培训与学校教育教学工作有机结合。坚持以人为本，尊重党员主体地位，按照学校教育教学工作的实际需要，确定教育培训内容，切实增强教育培训的针对性和实效性。

　4.充分利用电视、网络、学校教育平台等开展党员教育工作，探索建立教育培训党员工作新机制，提高党员教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。

　三、培训内容 按照“实际、实用、实效”原则，针对学校党员实际，精心安排教育培训内容，务求实效。培训的主要内容是：

　1. 理想信念教育。把学习新党章作为最重要内容，集中精力抓好学习活动。深入学习中国特色社会主义理论，教育引导广大党员坚定政治立场，明辨大是大非，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

　2. 形势任务教育。抓好师、团各级会议精神以及经济社会各项事业发展形势的学习、宣传和贯彻落实，加强思想理论武装，切实把全体党员干部的思想和行动统一到上级党委的决策部署上来。

　3. 深入开展“三严三实”、“四强”专题教育。要进一步强化党性原则，增强党章意识，严明政治纪律，严守政治规矩，自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要进一步明确干事创业的行为准则，树立正确的政绩观和权力观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权，接地气，办实事，创实绩。把“三严三实”、“四强”的要求内化成推动学校发展、个人发展的驱动力。

　4. 党性党风党纪教育。教育引导广大党员认真学习党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策，加强党内生活锻炼，增强党员意识、党性观念。加强法律法规、党风党纪、廉洁自律教育，教育引导党员模范遵守党的纪律，自觉践行党的宗旨。

　5. 业务知识与技术技能教育。结合学校教育教学工作需求，有针对性地开展教育教学理论和业务知识培训，提高广大党员履职尽责、引领发展的能力。

　四、培训方式 1.集中培训采取专题讲座、案例分析、交流研讨、参观学习等方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。

　2. 开展“四大课堂”一是党课课堂。广泛开展“党支部书记上党课”、“优秀党员上党课”等活动，让广大党员受到教育、提升素质、增长本领。。

　二是电化教育课堂。充分利用远程教育网、广播、电视等现代信息技术手段开展党员教育培训工作，每月不少于 1 次，每次不少于 2 学时。

　三是政治学习课堂。结合实事政治，在党员及全体教师中开展专题学习。

　四是业务学习课堂。在党员及全体教师中开展教育教学理论和专业知识专题学习。

　3.参观考察充分利用爱国主义教育基地和师域党员干部参观学习推荐点，组织党员开展各种参观学习活动，加强对党的历史、党的优良传统和作风、党的纪律等方面的教育。

　4.党员自学党支部以党小组为单位，向党员提供指导性读书目录，党小组长组织学习、交流研讨，采取阶段汇报形式检验学习效果。

　五、工作要求 1. 落实工作责任。党支部要高度重视党员教育培训工作，科学合理地制定工作计划，明确分管领导和具体负责人的工作职责，加强领导，稳步推进，狠抓落实。同时，要在培训时间、人员及经费等方面提供保障，确保党员教育培训工作能够有目的、有计划、有组织地开展。

　2. 增强培训实效。根据学校教育教学工作实际及党员教师的需求，不断改进培训方式，创新培训方法。加强实践锻炼，灵活开展主题讲座、参观学习等活动，做到知行统一、学用结合。

　3. 强化监督指导。党支部积极推行党员培训登记、考核和反馈制度，将每个党员的参训情况作为民主评议以及评先评优的重要依据。

　篇二 为贯彻落实好习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，全面开展支部党史学习教育工作，加强党员深入了解党的历史、领悟党的精神、增强党的意识，深刻铭记党百年奋斗的光辉历史、认识党为国家、民族做出的伟大贡献、感悟党始终不渝为人民服务的初心，掌握党的重大理论成果，根据北京市二龙路医院党委《开展党史学习教育的实施方案》内容及工作要求，药剂物管党支部制定支部党员干部学习党史的学习计划。

　1. 坚持支部党史学习教育贯穿 2021 年全年，以集体学习和自学相结合的方式开展，坚持自学为主的学习方式，支部每月组织集中学习，党委委员参加集体学习。

　2. 支部党员深入研读习近平同志《论中国共产党历史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等学习材料，坚持读原著，学原文，悟原理，做到对党史的主要脉络有基本了解，对党史上的重大事件，重要会议，重要人物有基本掌握，为深化学习教育打下坚实基础。

　3. 支部党员通过“龙医党建”小程序、“学习强国”学习平台开展党史专题学习。学习习近平总书记关于“四史”的重要论

　述以及专家理论文章，深刻阐述学习“四史”的重要意义和方法论。

　4. 利用西城区各级爱国主义教育基地线上资源，党员体验“红色密码”三公里立体式“红色地图”，听党史故事、学微党课，传承红色基因。

　5. 党委委员、支部书在支部讲专题党课，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，引导党员干部树立正确的党史观。

　6. 围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，支部召开专题组织生活会，认真进行党性分析，开展批评和自我批评，交流学习体会，查找差距不足。党委委员执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加组织生活，一同学习讨论、交流心得。

　7. 支部开展以纪念中国共产党成立 100 周年为主题的主题党日活动，重温党的百年历程，坚守初心，勇担使命。

　8. 支部组织学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话精神，并以此为指导不断深化对党的历史的系统把握，明确继承传统、立足当前、开创未来的实践要求。

　9. 将“我为群众办事”实践活动作为党史学识教育的重要内容，组织支部党员继承发扬优良传统，结合个人工作实际，立足做好本职工作，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，始终保持党同人民群众的血肉联系，切实做到“学史力行”，践行“为人民服务”的初心，保持党员服务本色。

篇七：国企培训计划方案

代基层干部教育培训方案 根据 XX 组织部《关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》，对加强基层干部教育培训的目标任务、工作原则、行动计划、主要举措、组织实施等提出的具体要求，结合我 XX 实际情况，特制定基层干部教育培训方案如下：

　一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣党中央关于加强基层基础工作的系列决策部署，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，完善干部系统化经常化实战化教育培训机制，着力提高干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为加快推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，加强理论教育和党性教育，组织基层干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的方针政策、党章党规党纪和国家法律法规、学习党的历史，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位需要有针对性的开展专业化能力培训，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、公共服务能力、化解矛盾能力、风险防控能力、群众工作能力、抓基层党建能力。

　二、培训方式 灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种形式，综合运用专题研究、现场教学、典型示范、案列分析等方式方法，于 2022 年 9 月前，将全体公职人员、村干部等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。各党支部书记集中轮训，每人脱产培训时间 3 至 5 天。

　三、培训计划 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神和党中央关于实施乡村振兴

　战略的重大决策部署为主线，以乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村党建为主要内容，加强农村基层干部教育培训，全面推进乡村振兴落地见效。

　对党委书记和组织委员、党支部书记，以抓党建促乡村振兴为重点，以团结组织党员群众、推动农村发展为重要内容，提高农村基层工作、抓实党支部建设的本领。对集体经济组织和合作社负责人，突出政治引领，提升开展党务工作、促进组织发展和联系服务群众能力。对专技推广、农畜产品质量安全监管类干部，以业务能力建设为重点，突出培训新政策、新知识、新技能。对帮扶干部，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智等开展培训。

　四、班次安排 结合党史学习教育、“三会一课”，在集中学习、晨读夜学、中心组学习以及微博、微信、抖音等新媒体中，推送对习近平新时代中国特色社会主义思想概论、习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、全面推进乡村振兴、习近平总书记关于党的建设重要论述精神、抓基层党建促乡村振兴、习近平总书记关于党的历史重要论述精神、传承发扬党的光荣传统和优良作风、加快推进农业农村现代化、加强乡风文明建设、全面深化农村改革、实施乡村建设行动、加强和改进乡村治理、提升农村基层干部工作本领等内容开展学习。

　（一）新任职人员专题培训班 培训对象为新任职干部。培训时间为 X，为期 X 天。培训地点为 X。

　（二）基层党建法规制度专题培训班 培训对象为村“两委”干部。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X党校。

　（三）公职人员提升班 培训对象为全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。

　（四）诵读、知识竞赛及宣讲活动

　培训对象为全体党员干部群众。培训时间为X月份。培训地点为X活动场所。

　（五）基层党建重点工作暨“最强党支部”建设党建实务示范培训班 培训对象为党建工作分管领导、相关党支部书记及党务工作者。培训时间为X 月份，为期 X 天。培训地点为 X 党校。

　（六）党代表、人大代表履职能力提升班 培训对象为全体党代表、人大代表及全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。

　（七）党建宣传信息员、网评员素质提升培训班 培训对象为党建宣传员及网评员。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。

　（八）农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生示范培训 培训对象为相关党支部书记、主任、“两委”其他成员、党员骨干及大学生村官管理的选调生。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。

　五、培训措施 1.加强领导。领导干部、各村“两委”干部以及各二级单位负责人要高度重视党员、干部教育培训工作，统筹安排，整体部署。党委书记作为基层干部教育培训的第一责任人，切实负起责任，不但要抓好自身学习培训，更要带好头参加教育培训，下大力气解决基层干部教育培训中的困难和问题，使“基层干部教育培训”真正落到实处。

　2.科学安排。党委要把基层干部教育培训工作同中心工作同计划、同安排、同部署，公.文今日公文.文.库出.品，绝不能顾此失彼，要做到教育培训工作与中心工作两促进、两不误。

　六、学习要求 一是切实改进学风。加强组织领导，全体党员、干部要进一步增强理论学习的自觉性，充分认识理论学习的重要性和必要性。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中的实际问题，深入基层、深入群众，提高学习的针对性。

　二是落实学习制度。党员、干部要严格遵守学习制度，坚持记好笔记，提高学习质量。要建立健全学习制度、考勤登记制度、检查考核制度、学习交流制度等。

　三是注重学习实效。贯彻理论联系实际的学风，将学习成果及时运用于各项工作的决策中，促进学习成果转化为思想水平、工作思路、工作能力和决策水平。要结合工作实际，开展形式多样的实践活动，促进党员干部学习能力、创新能力、实践能力不断提升。

篇八：国企培训计划方案

党支部关于 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作计划范文 国企党支部关于 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作安排范文

　 一、上半年工作成效

　 （一）加强思想建设。党支部坚持把思想建设作为基础，把理论学习放在重要位置。仔细推动三会一课制度，聚焦献礼二十大，深化开展党员教化培训。年初制定党课、党员培训教化安排，上半年召开党员大会 X 次，开展主题党日活动X 次，集中学习共 X 次，关爱未成年教化 X 次，充分运用学习强国平台组织全体党员学习，思想建设基础进一步加强。

　 （二）夯实组织建设。一是严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任，其他班子成员一岗双责，始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推动。二是严格落实党内组织生活。要求党员干部严格遵守三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度。三是严格抓好发展党员工作。严格根据《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。上半年，吸纳入党主动分子 X 名，发展党员 X 名，党员转正 X 名。四是严格抓好党费收缴和管理工作。严格根据党费收缴管理制度的有关规定，做好、年度绩效、月度党费核算，确定党员集中缴费日，定期收缴，确保党费收缴和管理

　的规范化。

　 （三）抓好意识形态工作。仔细履行主体责任，牢牢把握正确政治方向。制发《2022 年度 XX 公司意识形态工作责任制实施方案》《2022 年意识形态工作要点》，定期开展意识形态分析研判，坚持半年探讨一次意识形态工作，引导干部员工树立正确舆论导向，以一盘棋思维促进公司上下统一思想、凝合合力。

　 （四）仔细落实党风廉政建设责任制。年初召开专项工作会议部署党风廉政建设工作，每月进行专题学习，坚持开展常常性的党风廉政教化，实行召开党员大会和开展主题党日活动以及专题会议等方式，以反面典型案例开展警示教化确保了党风廉政教化的常常性。

　 （五）提高党员自律意识。实行集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用党员大会、专题会议等机会，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增加其拒腐防变的实力。

　 二、下半年工作思路

　 （六）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航。把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行第一议题制度，刚好跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提

　升马克思主义看家本事。结合党的二十大成功召开，开展专题研讨、沟通座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。

　 （七）坚持党的全面领导。充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主见和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广阔干部员工的自觉行动、企业改革发展实际成效。充分发挥党支部领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业三重一大事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　 （八）推动意识形态工作常抓不懈。切实把党的政治纪律和政治规则摆在首要位置，坚决不移地站在意识形态战线最前沿，带头管阵地、把导向、强队伍，严格落实《意识形态工作责任制实施方案》，坚持每季度集中学习不少于 1 次，每半年探讨意识形态工作不少于 1 次，党支部书记每年讲意识形态党课不少于 1 次。

　 （九）推动支部建设规范化。以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，以集团《2022 年市 XX 集团党建标准化建设方案》为导向，围绕七个方面推到党支部标准化、规范化建设。

　 （十）抓好两个责任落实。仔细学习贯彻十九届中心纪委六次全会精神，落实好集团公司党委、纪委关于党风廉政

　建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

　 （十一）持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同探讨、同部署、同落实、同考核。每年召开探讨关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党支部会议不少于 2 次。

　 （十二）不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中心八项规定精神。推动廉政文化建设，深化开展常常性纪律教化，把党章党规党纪教化作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教化作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党支部书记每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教化面达 100%。开展 1-2 次廉政文化建设主题党日活动。

篇九：国企培训计划方案

录

　公司党委 2022 年党员教育培训计划

　集团 2022 年度党员教育培训计划暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划

　2021-2023 年公司党员教育培训工作计划

　公司党委 2022 年党员教育培训计划

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，根据《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》《**集团 2022 年党员教育培训计划》《**交通贯彻落实《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》举措清单》工作要求，结合公司实际，特制定 2022 年党员教育培训计划。

　一、目标任务 认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持围绕中心、分类指导、继承创新、务实管用原则，有计划分层次开展党员教育培训，确保全体党员年度集中学习 32 学时 100％达标，引导党员干部不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为加快实现**集团“一创五强”战略目标作出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　二、重点学习内容

　2022 年是新时代新征程中具有特殊重要性的一年，我们党将召开第二十次全国代表大会，动员全系统党员干部以更加昂扬的奋斗姿态迎接二十大胜利召开至关重要。本年度党员教育培训在推动党史学习教育常态化长效化的同时，抓好中央政策精神、基本政治理论、业务实务知识等必学内容的学习，同时分季度安排好年度重点内容学习。

　第一季度重点学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》；持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神；结合全国“两会”，有针对性地学习两会《政府工作报告》习近平总书记最新讲话精神等；学习**集团、**交通 2022 年党的建设工作会议暨 2022 年工作会议精神及相关专项会议精神；学习**集团及**交通党史学习教育总结会议精神。

　第二季度重点学习内容：根据“建功新时代，喜迎二十大”习近平总书记重要指示批示精神再学习、再落实、再提升主题活动工作安排，学习党的十八大以来习近平总书记关于国企改革发展和党的建设等方面重要论述；学习《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》；深入学习领会习近平经济思想，认真研读《习近平关于发展国有经济论述摘编》《习近平总书记关于发展国有经济重要论述学习读本》；学习建团 100 周年大会精神，学好用好习近平总书记关于青年工作的重要论述；学习总书记关于

　意识形态工作的重要论述；学习**集团组建 40 周年、**交通组建 10 周年相关精神；学习贯彻《**交通 2022 年工作要点》《**交通党委2022年工作要点》 《**交通党委2022年党建工作要点》《**交通**公司党建工作重点任务》和各业务系统年度工作要点等。

　第三季度重点学习内容：深入学习习近平总书记关于党的历史的重要论述，学习中央“七一”相关会议、讲话和文件精神；结合企业发展实际，深刻认识完整准确全面贯彻新发展理念是经济社会发展的工作要求，站在政治高度理解和把握党中央关于贯彻新发展理念的各项决策部署；学习贯彻**集团、**交通、**公司年中工作会议及其他专项会议精神。

　第四季度重点学习内容：学习领会习近平总书记在党的二十大上的报告和大会精神，深刻理解把握党的二十大提出的一系列重大思想理论、重大方针政策、重大工作部署；学习习近平总书记相关重要讲话精神和最新指示批示精神；学习国企改革三年行动相关会议精神；认真学习中央经济工作会议精神。

　每季度重点学习研究的专题和内容，根据**集团党组、**交通党委、公司党委要求及时更新调整。

　三、学习安排 各支部要根据公司 2022 年党员教育培训计划相关要求，制定并扎实开展本单位年度党员教育培训计划。

　（一）突出重点任务 1.深入学习领会“两个确立”的决定性意义。深刻认识“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗、总结党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，坚强的领导核心和科学的理论指导是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题。教育引导全体党员领导干部不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　2.深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和关于本行业本企业重要指示批示精神，组织党员对标对表、狠抓落实。建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，引导党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。

　3.深入学习领会党的二十大精神。深刻认识召开党的二十大是党和国家政治生活中的头等大事，必将对党和国家事业发展产生重大而深远的影响。要精心组织、周密部署好党的二十大精神专题学习研讨、宣传教育，自觉把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实各项重大部署上来，在全公司推动兴起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。

　（二）强化分类培训 1.抓好党员领导干部“关键少数”。党员领导干部要带头参加所在单位的党员教育培训，带头以普通党员身份参加所在党支

　部或党小组的组织生活，加强对基层联系点的服务指导，公司领导班子成员每年至少深入基层一线（联系点）讲 1 次党课。基层党支部书记要在所在基层党支部讲 1 次党课。

　2.加强党支部书记培训。积极参加集团层面举办的党支部书记培训班，确保党支部书记每年至少参加 1 次集中轮训，新任党支部书记半年内参加 1 次任职培训，党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。

　3.强化党务干部业务培训。积极参加集团层面举办的党务干部培训班，公司党委根据实际情况统筹差异化开展本单位党务干部培训，确保专职党务干部每年至少参加 1 次集中培训，兼职党务干部 3 年轮训一遍，每期培训学时不少于 15 学时。

　4.推进党员全员培训。公司党委负责每年分期分批对党员进行一次全员集中培训。预备党员在预备期内和转正后 1 年内各参加 1 次集中培训。引导青年党员传承红色基因，引导老党员发挥传帮带作用，引导流动党员主动接受党组织的教育管理，对年老体弱、行动不便党员，因地制宜开展线上培训或邮寄资料等服务。

　（三）创新方式方法 1.完善组织形式。两级党组织要按照“统筹部署、分级实施”的原则，灵活采取集中培训、集体学习、组织生活、个人自学等方式抓好党员教育培训。研究培训项目、明确培训对象、确定培训专题，抓好集中培训；通过理论学习中心组学习、 “三会一课”、主题党日等，抓实集体学习；严格落实民主生活会和组织生活会、

　民主评议党员、谈心谈话等制度，让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用；引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自学，同时通过结对帮扶、志愿服务等引导党员加强实践锻炼。

　2.丰富教学方式。积极适应新形势新任务新要求，灵活运用讲授式、互动式等教学方法，增强教育培训的吸引力感染力。加强案例培训，选好用好各个领域的生动鲜活案例；开展典型教育，引导党员学习先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育；组织党员就近到红色基地学习、重温入党誓词、过“政治生日”，强化政治训练。

　3.充分运用信息化手段。用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台、**集团“建证”智慧党建平台等载体，组织全体党员线上学习；充分发挥“两微一端”等新媒体优势，组织全体党员积极参加微党课网课，加强线上培训。

　四、有关要求 （一）落实领导责任。两级党组织要认真履行党建主体责任，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。两级党组织书记要履行第一责任人职责，加强对党员教育培训工作的组织领导，研究部署本单位年度党员教育培训计划。

　（二）夯实基础保障。两级党组织要选优配强培训讲师队伍，打造一支政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的党员教

　育讲师队伍。鼓励建立党员教育培训志愿者讲师队伍，从基层选拔一批党务流程熟、业务能力强的党务干部加入讲师队伍，推动基层党建工作上水平。制作各具特色、务实管用的党员教育培训教材或课件。不断加强“两个 1％”工作要求落实落地，推动党费和党组织工作经费更好用于教育培训党员和开展组织生活。

　（三）加强学风建设。两级党组织要认真落实党中央关于加强学风建设的要求，切实加强教学管理和学员管理，严肃工作纪律。要结合工作实际开展培训工作，力戒形式主义、官僚主义，防止教育培训表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教，防止不分层次对象“一刀切”“一锅煮”，防止多头调训、重复培训、长期不训，防止检查过多、过度留痕。党员要端正学习态度，严守培训纪律。党员领导干部要先学一步、学深一层，发挥示范表率作用。

　（四）严格考核评估。公司将把党员教育培训工作纳入党建责任考核的重点内容，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。将党员教育培训考核结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。各单位要高度重视，年底前，两级党组织要做好所属单位党员干部理论学习的督促、检查和反馈工作，及时总结推广好经验、好做法，推动党员教育培训工作有序开展，取得扎实成效。

　集团 2022 年度党员教育培训计划暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，进一步加强基层党员干部队伍建设，夯实基层组织基础，提升基层党组织建设水平和党员干部队伍的整体素质，按照《20**年-2023 年全国党员教育培训工作规划》以及上级党组织关于“两学一做”常态化制度化的工作要求，结合**集团实际，特制定本计划，具体安排如下。

　一、目标要求

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神为主线，以党委统筹抓总为重点，以党支部为基本单元，以党支部“三会一课”、主题党日活动为基本载体，教育引导广大党员学思践悟、知行合一，苦干实干；确保各级干部领悟精神实质，把握实践要求，用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，推进“十四五”时期高质量发展，艰苦奋斗，至诚自强，为公司发展作出贡献。

　二、学习内容

　学好用好《习近平谈治国理政》、习近平总书记《论中国共产党历史》等重要著作，学好用好《<中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议>辅导读本》《党的十九届六中全会（决议）学习辅导百问》等辅导材料。以学习习近平总书记在

　庆祝中国共产党成立 100 周年重要讲话精神、十九届六中全会上的重要讲话精神、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为主要内容。

　三、学习形式

　结合疫情防控实际，要精心安排部署，周密组织实施，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式。

　（一）党委理论学习中心组学习

　以两级理论学习中心组学习为抓手，组织各级干部定期开展集体学习，综合运用重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习等方式，深入开展专题研学和读书班活动。理论中心组集体学习全年不少于 12 次，其中集中研讨不少于 4 次。

　（二）中层干部集中培训

　按照上级党组织统一部署，积极组织参加上级党组织组织的十九届六中全会精神培训班、研讨班及相关网络培训班。举办公司中层干部及部分基层职级干部专题培训班，对党史、党的理论知识、党风廉政建设规定等开展系统培训，锤炼干部党性，发挥“关键少数”示范引领作用。

　（三）党支部书记、党务人员培训

　开展面向党支部书记、党务人员的培训，提升党性修养和大局观念，提升做好基层党建工作的业务能力。其中，党支部书记和党务工作人员至少参加一次 3-5 天的集中轮训，每天不少于 4学时。党支部书记日常教育培训，全年不少于 56 学时。新任党

　支部书记一般应当在半年内完成任职培训。

　（四）党员集中轮训

　根据中央以及上级党组织统一部署，重点围绕党的十九届六中全会精神、党的二十大精神主题，开展面向公司全体党员的集中轮训班，确保党员全覆盖，通过集中轮训进一步引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。集中培训时间全年不少于 32 学时。

　（五）基层理论学习

　强化理想信念教育和党性教育。坚持集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我提高相结合，把党章作为必修课，党支部全年至少组织 1 次党章专题学习交流。落实“三会一课”、主题党日活动制度，利用好红色资源、党性教育基地等，通过党员学习，不断增强党员意识，发挥先锋模范作用，激发前行动力。

　四、学习要求

　（一）领导干部带头

　各级干部要在学习上带头示范，既要在读原著、学原文、悟原理上作表率，带头学习研讨，带头宣讲辅导，带头到基层将党课，又要以普通党员身份参加所在支部的组织生活，指导联系点开展好各项党内教育培训活动。党员领导干部、党支部书记在所在支部或联系点讲党课全年不少于 1 次。

　（二）注重学习实效

　各级党组织要把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、党

　的二十大精神作为 2022 年全年的首要政治任务。在教育培训中，既要向党员干部讲清楚总结党的百年奋斗重大成就和历...

篇十：国企培训计划方案

公司依法治企工作经验汇报

　为提升全面依法治企工作，迎接党的二十大召开，**集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平法治思想，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实市第八次党代会部署，以贯彻落实“一规划两方案”为主线，以组织开展系列法治专项活动为抓手，以推动解决法治领域突出问题为着力点，全面履行督促检查、推动落实职能，确保中央、省委、市委和区委关于法治工作决策部署落地见效、法治**建设走深走实，以“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，为把“好地方”核心区建设好发展好提供坚强有力的法治保障。

　一、加强统筹谋划，全面落实法治建设工作部署 1 1 、深入学习贯彻习近平法治思想。以习近平法治思想引领法治**建设，建立健全学习习近平法治思想常态化机制，在集团营造深学笃用的浓厚氛围。抓好学习培训，把习近平法治思想作为党支部理论学习的重点内容，纳入 2022 年度党支部学习计划，列入党员培训学习内容，推动领导干部带头学习、模范践行，实现法治专门队伍、法律服务部门学习培训全覆盖。推动各部门各子公司认真组织学习《习近平法治思想学习纲要》，弘扬理论联系实际的优良学风，把学习成效转化为推进全面依法治企、建设法治**集团的生动实践。

　2 2 、积极推动“一规划两方案”落实。贯彻落实《法治**建设规划（2021－2025）》《**区法治政府建设贯彻落实方案（2021－2025年）》《**区法治社会建设贯彻落实方案（2021－2025 年）》，制定《法治**集团建设规划（2021－2025 年）》《**集团法治国企建设实施方案（2021－2025 年）》，细化明确标准要求、序时进度和责任分工。

　3 3 、认真规划全面依法治企年度工作安排。根据《中国**市**区委全面依法治区委员会 2022 年工作要点》，明确**集团年度重点工作任务，确保中央全面依法治国、省委全面依法治省、市委全面依法治市和区委全面依法治区的决策部署落地落实。适时向区委全面依法治区委员会办公室汇报法治建设工作情况。

　4 4 、完善全面依法治理工作会议制度。认真贯彻中央全面依法治国委员会、省委依法治省委员会、区委依法治区委员会会议精神，召开**集团全面依法治企工作会议，对全面依法治企重大事项进行部署，统筹协调各部门各子公司落实依法治企年度工作要点。组织召开依法治企座谈会，掌握各部门各子公司法治工作推进情况，确保各部门各子公司法治建设协调推进。加强与全面依法治区委员会办公室沟通对接，及时协调推动解决全面依法治企重点任务落实中的难点问题。

　二、坚持问题导向，有效解决法治建设突出问题 1 1 、开展重点领域法治督察。适时开展习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神贯彻落实情况以及法治国企建设情况综合

　督察，落实国企主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，完善“述法”工作机制。按照省委依法治省办、市委依法治市办、区委依法治区办部署要求，开展**集团法治建设领导机制、工作机制建立和完善情况专项督察。协调建立法治督察与监事会监察监督协作配合机制，强化督察结果运用。

　2 2 、开展普法责任制落实情况专项检查行动。推动国企守法普法协调小组组织检查对象自查自评、开展集中评议，及时发现普法责任制落实工作中的普遍难点问题，督促跟踪整改，加强经验总结，进一步压紧压实国企主体责任，推动形成分工负责、各司其职、齐抓共管、全体职工广泛参与的普法工作格局。

　三、做好示范引领，持续推动法治建设取得实效 1 1 、积极争创 ** 区法治国企建设示范区。围绕“巩固提升、单项创优”的目标，召开专题任务部署会议，印发法治国企建设示范创建实施方案和指标体系，高标准完成法治国企建设创建任务。单项示范项目力争在全市、全区创先创优，及时完成申报材料报送。以争创为抓手，推动建设一流工作环境、法治环境。

　2 2 、积极开展法治国企创建活动。按照市委依法治市办和区委依法治区办部署要求，积极开展法治国企创建活动，努力打造法治一体建设示范企业。探索开展“法治部门”建设试点，推动将法治资源、法治力量导入部门管理，将部门管理和服务更新工作纳入法治化轨道，

　推动一线治理单元形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的习惯和氛围。

　3 3 、选树法治建设领域先进典型。在公司法治建设的各个领域挖掘具有代表性和引领性法治事件和法治人物，择优向区推荐参加全省第五届（2019－2021 年度）“十大法治事件”“十大法治人物”评选活动。积极参加法治建设创新奖评选，培育一批有影响力、有代表性、有示范带动作用的先进典型，营造浓郁的法治三江建设氛围。

　四、树立法治理念，竭力获得法治建设职工认可 1 1 、规范重大决策行为。编制 2022 年度**集团重大决策事项目录并向社会公布。通过跟踪检查、督促催办、决策后评估等方式，加强对重大决策管理实施情况的阶段性督查和动态化管理，确保责任部门严格履行职工参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等法定程序，职工切身利益得到有效保障。

　2 2 、做好法治建设监测评价工作。加强对法治建设突出问题系统研究，选取涉及职工的重点领域开展法治实施效果评估。按照省委依法治省办制定的 2022 年度法治建设监测评价指标和**法治环境指数体系内容，以及市委依法治市办、区委依法治区办要求，将任务进行具体分解，落实到各部门各子公司，确保高质量完成“互联网”＋监测评价的数据报送工作。完善法治建设满意度测评工作机制，加大法治建设成效宣传力度，全面提升职工法治建设满意度。

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