学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会8篇

学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会8篇学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会　学习广东省第十三次党代会精神心得体会　在决胜全面建成小康社会的伟大进程中，广东走在全国前列，不断创造新的辉煌。5月22日至25日，中国下面是小编为大家整理的学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会8篇,供大家参考。

篇一：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

广东省第十三次党代会精神心得体会

　在决胜全面建成小康社会的伟大进程中，广东走在全国前列，不断创造新的辉煌。5 月 22 日至 25 日，中国共产党广东省第十三次代表大会在广州胜利召开。会上李希书记作了报告，报告站位高远、思想深刻、牢记嘱托、感恩奋进,是彰显忠诚、拥戴核心的好报告，是感人肺腑、实事求是的好报告，是催人奋进、目标明确的好报告；报告用“7 个新”明确未来五年的发展目标，以深化实施“1+1+9”工作部署引领做好未来五年重点工作，是一张蓝图绘到底的好报告。

　因此在今后的工作中，本人首要做的就是努力树立“紧抓机遇，埋头实干”的工作精神，在工作中定位好自己。

　 一、以学习为契机，提高政治理论水平。

　一是提高政治理论水平。把学习党代会精神摆在突出位置，通过认真学习，深化对省委决策重大意义的理解，切实提高对自身使命、宗旨意思和主要工作的认识。

　二是深化理论联系实际。真正把省党代会精神与市情、区情、街情实际紧密结合起来，勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，用实际行动贯彻落实党代会精神。

　三是全面加强党性修养。将学习贯彻省第十三次党代会精神作为提高政治、业务素质和工 作水平的重要途径，勤于学习,苦练内功，解放思想，以高度热情和责任感做好本职工作。

　 二、以学习为契机，提升实际工作质效。

　 一是与党史学习教育相结合。结合党史学习教育，通过多种形式做好向基层群众传达学习第十三次党代会精神，统一广大党员干部的思想认识。

　二是与干部日常管理相结合。切实履行“一岗双责”，在其位要谋其政、更要担其责。完善办公室日常管理、督查考核、绩效考评等制度，让失责必问、问责必严成为常态。

　三是与自身实际工作。

　相结合。进一步加强联系上下、沟通协调、审核把关、督促落实、服务保障等重要职责，切实当好政府工作的“第一参谋助手”、“大服务员”、“高效督办员”。

　 三、以学习为契机，全面加强自身建设。

　一是要带头做出表率。深刻理解和把握报告的丰富内涵，坚定进展方向，更新进展观念，理清进展思路，以执政为民为宗旨，切实转变工作作风，提高工作服务水平。

　二是要抓好作风建设。把牢加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设这条主线，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　三是发挥支部核心作用。深入开展能力作风建设活动，围绕政策创新、深化改革、防范风险等重点工作，加强与区直相关部门沟通，将难任务、险任务、急任务落实、落靠、落细。

　总之作为一名党员干部，要坚决做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实用省党代会精神统一思想、统 一意志、统一行动，一以贯之、一如既往地牢记初心使命，把干好每一件为人民服务的工作同“国之大者”结合起来，在围绕中心、服务大局中奉献担当，把忠诚拥护“两个确立“、坚决做到

　“两个维护”体现到实际行动和工作中，为新征程中广东的新发展新辉煌作出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

　学习广东省第十三次党代会精神心得体会

　广东省第十三次党代会于 5 月 22 日至 25 日在广州胜利召开，大会认真总结过去五年的历史性成就，集思广益定下未来 5 年广东发展的“奋斗目标”，涉及经济发展、民主法治、社会文明等各方面，制定带动全局的重大战略性牵引措施，为我省持续推动改革开放、争创新优势、争做高质量发展的“优等生”注入新动力，打下坚实基础。

　省第十三次党代会是广东在关键之年召开的重要会议,是全省人民政治生活中的一件大事，意义深远，作为一名党员，一名共青团支部书记，我要认真学习、深刻领会会议精神，不断提高忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，扎实履职，担当作为。主要从以下几点做起：

　 一、以学习为抓 手，努力提高工作水平

　学习是提高工作水平的有效途径。只有提高自己的工作水平， 才能发挥的作用。现阶段，我们要以党代会为契机,始终把党代会精神和民政业务知识作为今后一个时期的首要学习任务，摆在突出位置。通过认真学习，切实提高了对自己工作的认识，努力用党代会精神指导工作实践，不断提高工作水平。

　 二、以贯彻为主线，不断增强敬业意识

　学习是为了指导实践，学习党代会精神，重在贯彻，重在落实。在实际的工作过程中，必须勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，用心写好每一篇报告，认真做好每一件民生实事,用实际行动贯彻落实党代会精神。要把精力投入到工作中，能把心思花费到工作上，能把心血倾注到工作里，光明磊落地做好本职工作，限度地发挥自身能力，锐意进取、勤勉敬业，做出实实在在的工作成效和业绩。

　 三、以服务为宗旨，认真完成工作任务

　时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好民政本职工作。以正确的态度对待各项工作任务，用心主动，勤勤恳恳，做到正确处理工作中出现的各类问题。要充分认识学习党代会精神的重要意义，在今后的工作中要更加严格要求自己，不断学习，发扬默默无闻、兢兢业业的精神，努力做好本职工作，将党代会的精神贯彻到生活和学习当中，为党的事业做出自己的贡献。

　广东省第十三次党代会精神学习心得体会

　省第十三次党代会是站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点、开启全面建设社会主义现代化新征程背景下召开的一次重要会议，从战略和全局的高度系统回答了新发展阶段广东干什么、怎么干、干成什么样等基本问题，对纵深推进全面从严治党。锻造优良作风.驰面不息推进正风肃纪反腐。

　建设人民满意的廉洁广东等方面作出了最新重要部署，特别是省委丰希书记在参加 XX 代表团审议时，赋予了广东忠诚拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”.奋力在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列创造新的辉煌的指示要求，为我们做好今后工作、始终走在前列指明了方向、提供了遵循。纪委监委作为政治机关，必须在学深悟透、贯彻落实党代会精神上走在先。作表率，勇当纪检监察系统的排头兵。主力军。

　我们将在县委的坚强领导下，紧密结合广东纪检监察工作实际，找准切入点、着力点，乘势而上推动全县纪检监察工作高质量发展，以纪检监察机关的新担当为建设“强富美高”现代化新广东提供坚强保障。

　 一、 突出“三个聚焦”，持续深化政治监督。胸怀“国之大者”，推进政治监督具体化常态化，坚决做到党中央和省市县委的决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。一是聚焦中心大局强化精准监督。围绕贯彻落实党的十九届六中全会和省市县党代会精神，持续强化跟进监督、立项监督，确保政令畅通、一贯到底。加强对常态化疫情防控.保障粮食安全、安全生产等重大决策部署的监督检查，强化人大换届纪律监督，推动上级各项部署有效落实，以实际行动践行“两个维护”。

　二是聚焦责任落实强化日常监督。

　积极协助县委落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，认真执行《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委实施意见，市委若干措施、县委工作措施精神，落实“三重一大”决策监督。政治生态分析研判。纪委书记谈话提醒等要求，推动主体责任和监督责任贯通协调、形成合力。

　三是聚焦问题整改强化巡察监督。在稳步有序推进常规巡察。专项巡察。对村(社区)巡察的基础上，更加注重做好巡梘巡察整改落实的“后半篇”文章，全力配合做好省委涉粮问题专项巡视反馈问题整改工作，持续抓好县内巡察发现问题整改落实，通过综合运用挂牌督办。约谈函询、责任追究等方式，确保问题真整改。改彻底。

　 二、 突出“三个精准”，一体推进“三不建设。把“严”的主基调长期坚持下去，不断实现“三不”一体推进战略目标。

　一是精准惩治腐败问题。以办案为抓手。聚焦政策支持力度大、投资密集。资源集中的领域和环节，从严惩治金融。国企、政法，粮食购销等领域腐败问题,.做到查办一个案件、总结一类规律、治理一个领域、教育一批干部。

　二是精准推动制度建设。深刻剖析每一件严重违纪违法案件，系统分析领域性、行业性违纪违法 问题，精准查找案件背后存在的问题和制度漏洞，充分运用纪律检查建议书、监察建议书等方式，督促相关单位落实责任、整改问题，完善制度，做实做细以案为鉴，以案促改，以案促治工作。

　三是精准开展廉政教育。加强和改进警示教育，做到一案一剖析、一事一警示，教育引导党员干郁以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想堤坝。深化廉政文化建设，高标准推进县廉政教育馆改造，精细化制作推送“小杨说纪”系列短视频，不断弘扬清风正气。

　 三、 突出“三个重点”，切实维护群众利益。善做“分内小事”，以为民情怀解决群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众满意度获得感。

　一是重点抓好信访举报化解处置。持续深化“四访”活动，下更大力气办理好群众来信来访，协同县信访局、行政审批局定期对重复访、越级访和群众身边焦点痛点堵点问题进行分析研判，逐一制定方案、落实措施，通过一个问题一个问题解决，全力压降信访总量、控减去京赴省越级访。

　二是重点抓好政策落实监督检查。深入开展正风肃纪“镇村行”“看机关”专项行动，持续加强对中央和省市县委各项惠民富民政策落实情况的监督检查。严肃查处教育医疗、养老社保。执法司法等领域腐败和作风问题，从严惩治贪污侵占、吃拿卡要与民争利等行为。

　三是重点抓好民生领域集中整治。围绕群众“急难愁盼”，定期分析研判信访举报、巡察监督、案件查办等情况，找准找实群众反映强烈的突出问题，通过滚动开展公益性公墓、农村敬老院资 金规范使用等小切口专项治理，切实解决民生领域大问题，让群众切身感受到腐败问题有人查、不正之风有人治。

　 四、 突出“三个更加”，锻造过硬干部作风。坚持久久为功。一抓到底，以钉钉子的精神把作风建设抓得更好。更富有成效。

　一是更加注重精准纠治“四风;。深入开展“树新风正气、开发展新局”作风建设深化活动，集中整治落实上级决策部署只表态不落实等形式主义官僚主义，精准惩治违规吃喝、工作日饮酒、参与赌博等享乐主义奢摩之风，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。用好党员干部负面行为量化记分管理制度，对拈轻怕重“躺平式”干部进行精准监管、专题教育。

　二是更加注重激励保护干 部。精准把握政策规定，深化运用“四种形态”，深入落实“三个区分开来”要求，全面历史辩证地分析党员干部失误错误，能容

　则容、应容尽容，坚决为敢于担当、勇于争先、勤勉实干、不谋私利的党员干部保驾护航，最大限度激发党员干部干事创业内生动力。

　三是更加注重加强自身建设。持续推进“打铁必须自身硬”专项行动，认真落实《监察官法》相关要求，切实强化纪检监察干部监督管理，加强“八小时”外监督，坚决防止“灯下黑”,努力锻造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　 学习广东省第十三次党代会精神心得体会

　 胜利闭幕的省第十三次次党代会，是一个主题鲜明、内涵丰富的大会。过去五年，广东牢记嘱托、感恩奋进，党的全面领导和党的建设持续加强，经济实力实现连年跃升，改革开放取得重要进展，城乡区域发展协调性明显提高，思想文化建设得到系统性强化，生态环境质量发生巨大变化，民生福祉得到实实在在提升，防范化解重大风险有力有效，平安广东法治广东建设取得重要成果，各项事业取得新进展新成就。同时开启了全方位推进高质量跨越式发展、实现广东全面建设社会主义现代化新征程。

　作为一名奋战在生态环境执法一线的青年党员，我将立足岗位，赤诚而执着、至信而深厚，扎实做好本职工作。

　心有定力，行有方寸 “士有百行，以德为首。”政治坚定、绝对忠诚是把准事业方向、经受风险考验的根本保证。

　一要学深悟透“走心”。深入理解市第六次党代会报告的精神实质、丰富内涵和实践要求，沉下心、静下心学深悟透，在学习中认识发展规律、在领悟中感

　知真理伟力，把学习成果转化为在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动。

　二要融会贯通“用心”。把学习领会党的十九届六中全会、省第十三次党代会与市第 X 次党代会精神结合起来，坚守“红色”初心、担当“绿色”使命，把满足人民群众对优美生态环境的需要作为第一要务，把解决突出生态环境问题作为第一职责。

　三要实干笃行“精心”。始终保持爬坡过坎的压力感，保持进位争先的使命感，保持干事创业的责任感，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把生态环境保护工作做得更好更出色，为“美丽广东建设行动”贡献执法力量。

　初心为舵，使命为帆 一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。深入打好污染防治攻坚战是时代赋予我们的职责，我们要用实际行动践行环保铁军的历史使命，用青春与汗水书写“美丽广东”新画卷。

　一是汲取奋进力量。面对新时代新形势新任务，我将不断强化执法业务学习和环保知识储备，在学中干、在干中学，坚持在实践中锻炼和提高自己；今天多学一点、明天就有进步，今天多做一些、明天就有提高，不断提升业务素养和工作本领。

　二是不忘为民初心。坚守“枝叶关情、民声在心”的情怀，用脚步丈量民情、用奉献诠释初心，不断强化责任担当、改进工作作风、提升工作水平，切实把学习成果落实到执法工作中、落实到为民服务中，不断提升群众的幸福感、获得感、满足感。

　三是敢于担当作为。“心中有责任，身上有担当，行动有作为”，敢于担当作为是一种政治责任、是一种行为操守、是一种思想境界，要切实转变监管理念、优化执法方式，在工作中认真听取企业诉求，坚持严格执法与精准帮扶...

篇二：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

《中国共产党纪律检查机关监督

　执纪工作规则》 的心得体会

　 十九届中央纪委四次全会强调，新时代强化政治监督的根本任务就是“两个维护”，国有企业作为我国经济发展的重要力量，企业纪检监察机关要时刻谨记把好双重监督关，在日常工作中履行好监督之责，加强对重点难点工作的监督，并出具监督建议书，以督促有关部门切实加强监管义务的履行，建议书中要就廉洁文化的构建以及有关部门监管漏洞等给出参考意见，防止和减少违规违纪甚至违法行为的发生，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为企业“育新机”“开新局”培育健康政治生态、提供坚强紀法保障。

　一、监督就要发现问题 监督是纪检监察机关“监督执纪问责”中的首要工作、本职任务。监督是为了在现有工作上作出进一步的提升，以及

　时发现问题为主，提出相应的解决方法，并运用到日常工作中。有效的监督是各项政策制度有效实行的前提，亦是政策制度不断完善、优化的过程保障。把监督挺在前面，深挖企业内制度以及管理上的问题，通过过程监督，提出相应的解决办法，有针对性的出具纪检监察建议书，列示主要有哪些问题、解决办法、解决效果等，为了有效督促有关部门及时整改，还要附上具体的整改期限，以点带面加强对重大工程、重点领域、关键岗位的监督。

　根据中共中央办公厅印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，第三章“监督检查”第 19 条“纪检监察机关对监督中发现的突出问题，应当向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或者监察建议，……督查督办，推动整改”。法士特公司纪检监察机构围绕监督重点，就日常监督和检查中发现的苗头性、倾向性、制度性问题，运用《纪检监察建议书》这一抓手，对企业内部管理、制度建设、队伍建设、财务管理、作风建设、效能监察等方面存在的问题和不足提出监察建议。

　二、正确发挥《纪检监察建议书》的作用 从一份建议书入手，从一次提醒开始，深挖问题根源，点到痛处，做细做实“咬耳扯袖”“红脸出汗”日常监督的再监督工作，以纪法刚性约束压紧压实“两个责任”，推动问题整

　改，织密制度的笼子。今年 4 月份，以 2020 年第 1 号《纪检监察建议书》形式，对制造系统、质量管理、生产车间等部门在制度的完善性方面提出整改建议和要求，得到公司党委的大力支持，促使各部门进一步完善制度流程，堵塞风险漏洞，从源头上防治腐败，推动了监督责任落地生根，确保企业高质量发展。下面结合实际，就如何正确发挥《纪检监察建议书》的作用谈几点个人体会：

　（一）注重问题导向

　《纪检监察建议书》主要针对日常工作中可能会出现的问题进行预警和防控，起到消解危机、及时止损的目的，为日常监督工作的开展提供了规范化的引导。以点面结合为原则，抓少数、盯多数两手齐抓，充分利用矛盾原理，分清主次，明确监督对象、监督范围、监督方式等内容，正本清源，系统全面的展开治理，通过监督检察的过程，管中窥豹，可见一斑，为有关人员拉紧纪律弦，重点排查廉政文化建设、执法守法、党纪党规等方面，主动出击，同时指出监督工作中发现的不作为、懒作为、怕作为等问题，目的是直奔问题，强调整改。所以《纪检监察建议书》的内容要言之有物，言简意赅，要对症下药，理实结合，言之凿凿，更能为监督单位所接受与采纳，更切合实情；对具体问题要表述准确，做到时间、地点、过程、原因、结果等五个要素齐全完备，事

　实清楚，让人一目了然；要注意不以点盖面，以偏盖全，对事不对人，使用的证据要确凿，依据要充分，人证、物证齐全，做到以理服人、以纪服人，让人信服、服气，为下一步整改打下基础。

　（二）注重整 改落实

　监督是为了预防和惩戒，两者缺一不可，相得益彰。见微知著、因小见大是从苗头抓起，防止影响扩大；惩戒是监督的效果，保证了监督工作的顺利开展，杀鸡儆猴，起到警醒的作用，督促相关人员及时整改，缩小影响，是监察建议书出具的目的和归宿。事实胜于雄辩，标本兼治、靶向治疗，通过监察建议书既可以起到警醒的作用，又可以达到正本清源、回归本真的目的。监督目的是为了整改，是要解决存在的问题，所以不能图形式、走过场。为防止纪检监察建议书“一发了之”，公司纪委、监察专员办公室持续跟进整改落实情况。通过统一编号管理、实地督办以及电话督办等方式对建议书的执行情况进行“回头看”，达到“发出一份建议，解决一类问题，完善一批制度”的效果。截至目前，以解决问题、改进工作、完善制度作为提出建议的出发点和落脚点，今年上半年，共下发 7 份纪检监察建议书，督促整改问题 12 项，相关制度得以完善，全面从严治党主体责任进一步夯实。下一步，将持续跟进整改落实情况，限定期限，要求有关部门

　积极跟进，在期限内完善制度、规范监管、强化思想教育等，通过日常监督于监察建议书的无缝衔接，让监督“长牙”“带电”涵养好良好政治生态，消除“污染源”彰显监督效果。

　（三）注重制度建设

　制度建设是根本性、系统性的，要注重用系统性思维解决问题。《纪检监察建议书》要以提出解决办法、补上管理漏洞为前提，融会贯通，举一反三，瞄准病根、祛除病灶，防止头痛医头、脚痛医脚。建立健全有关体制、法规，以制度规范行为，通过监督发现制度上的漏洞，及时堵上，结合实际制定一系列切实可行的制度，保证监察效果的更好发挥，坚持标本兼治，正本清源，内外因结合，从根本上解决问题，以监察建议书为契机，加强后期工作的监管、整顿，制定长效机制，引以为戒，防止再犯，通过对标制度，监察、惩治更具规范性，要针对“有制度未完善、有制度已过期、有制度没执行、有制度没流程、有漏洞没制度”的问题和不足，找短板、补不足，着重在问题、环节、小事、细节层面定制度，形成制度管理的全覆盖、无盲点、无漏洞，努力实现“管理制度化、制度流程化、流程信息化”。出具建议书并不意味着监察工作的结束，高质量监督的衡量标准是监督力度和惩处力度是否有力、提出的解决办法是否切实可行等，任何一个环

　节的松懈都会导致整个检监察工作的失败，使得监察流于形式。

　（四）注重结果应用

　纪检监察监督行使的是“治权之权”，纪检监察建议书对各部门在重点领域、关键环节等方面存在的问题和不足提出改进意见和建议，是纪检监察机关依法履行的职责，通过典型案例，提取共性，发现普遍存在的问题，找准本质原因，通过监察建议书达到对症下药、标本兼治的目的，确保权力在阳光下运行。监督是有限度的、在不干涉监督对象的前提下进行，充分发挥监督单位的活性。监察建议书功效的有效发挥离不开监督过程的严格执行，敢于指出不合理的地方，实行全过程监督、实时监督，让监督对象明白监察工作一直在进行，通过监督规范工作，把握好“三個区分开来”要求，做到精准监督，保护干部干事创业的积极性。确保发出一份监察建议书就解决一类问题、完善一批制度。为了督促监督单位限期整改，还需开展后期追踪查访，实行问责机制，做好监督最后一公里工作，既要监督整改进度，又要监督整改效果，保证监督单位的切实履行。建议书一经出具送达后，即进行过程监督，督促有关单位落实，如果有关单位无故拒绝实施、整改拖沓不到位、整改不达标等，根据情况严重性予以公开批评，实行问责机制。同时，还将对标建议书，评

　估有关单位的整改情况，纳入廉政考核中，作为政治生态的参考指标，强化建议书的威信，形成监察建议闭环运行。

　三、结语 总之，用好纪检监察建议书，目的在于更加充分地发挥企业纪检监察部门在公司全面从严治党工作中的专责监督责任，警醒有关单位和个人查漏补缺、及时整改，正本清源，以达监督之效，形成监督工作的日常化、常态化。同时，也将非党组织单位纳入监督建议对象，扩大了监督范围，有效履行监察职能，防止和减少违规违纪甚至违法行为的发生。下一步公司纪检监察机构将加大监察力度，一方面，深入分析问题产生根源，着力推动以案促改，以下发监察建议书的形式拓展监督渠道，推动标本兼治，追本溯源，查找制度漏洞，扎紧制度笼子；另一方面，完善追责问责配套工作机制，确保监察建议执行到位，做实整改落实“后半篇文章”，定期对监察建议书整改落实情况开展“回头看”工作，跟踪掌握被建议单位整改情况，对整改落实不到位的单位负责人进行问责处理，维护监察建议书的严肃性、权威性，为国有企业保值增值提供更加全面的纪律保障。

篇三：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

公司纪检监察建议书反响问题整改情况的报告范文 xx 党委对 xx 纪律检查工作委员会纪律检查建议书反响的问题高度重视，并根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定及纪律检查建议书有关要求，进一步强化党委主体责任，对相关问题主动进行整改，现将整改情况汇报如下：

　一、整改情况 接到 xx 纪律检查工作委员会纪检监察建议书后，xx 党委高度重视，深刻反思问题存在的根源，第一时间对相关问题进行了商议，对相关问题逐一进行分析，提出整改措施，及时进行整改落实。

　（一）严格履职尽责，强化主体责任

　xx 党委深刻反思问题存在的根源，不断增强落实党委主体责任的主动性，着力推动全面从严治党向纵深开展；不断强化责任担当，压紧压实主体责任，打好主动仗、种好责任田，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。一是专题召开廉政讲堂和警示教育大会，邀请 xx 纪工委副书记 xx 同志对全体党员以及中基层干部开展了题为“xx〞的专题讲座。观看了“xx〞警示教育片，从思想上提高广阔党员干部拒腐防变的意识。二是严格根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定，及时开展约谈工作。2022 年 x 月，共开展各类约谈 xx 次，其中：工作约谈 xx 次，xx 人次；提示约谈 xx 次，xx 人次；告诫约谈 xx 次，xx 人次。xx 党委立足各自岗位特点，对各部门、各子公司负责人分别进行了书面廉政约谈，到达了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。三是建立健全廉政风险防控机制，xx 党委与各部

　门、各子公司负责人签订了 2022 年度全面从严治党责任书和 2022 年个人廉洁自律承诺书，并立足岗位特点查找廉政风险点 xx 个，并逐项制定了廉政风险点防范措施，从源头抓好廉政风险防控。教育引导党员干部从中汲取教训、严以律己，树立“红线〞意识、“底线〞意识，提高党员干部落实全面从严治党的政治站位，增强党员干部自我净化、自我完善、自我提高能力。

　（二）严峻纪律要求，马上整改落实

　xx 党委根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定，2022 年 x 月x 日 xx 党委副书记 xx 同志对 xx 进行了告诫约谈。针对其 2022 年 xx月主动清退礼金，但没有及时对 xx 情况进行跟踪了解以及在公司车辆管理方面未严格落实公车管理规定，导致本公司员工在节假日期间屡次发生公车私用的违纪行为，主要从“进一步提高政治站位；切实加强纪律建设；加强廉政风险防控建设；强化督查检查〞等方面提出了具体要求。催促 xx 党支部于 2022 年 x 月 xx 日上午召开支部扩大会议，对 xx 同志做出“延长预备党员预备期半年，并在公司员工大会上作书面检查；将 xx 同志调离原岗位，退赔违规使用公车费用 xx元，并扣除一个月绩效〞的处理决定。

　（三）严抓内部管理，完善制度建设。一是结合 xx 工作实际，修订完善了 xx 制度汇编（一），进一步明确工作纪律，细化工作责任，加强 xx 作风建设，从而使干部职工坚决理想信念，增强党性修养，树立正确的权力观，引导广阔干部职工自律、自觉、自悟、自发，努力实现“自管〞、“自限〞、“自纠〞。坚持抓早抓小，工作中主动践行监督执纪“四种形态〞，坚持对苗头性、倾向性问题早发现、

　早纠正，抓早抓小，及时开展批评教育。二是针对党员干部及职工在纪律规矩、工作落实、工作作风及制度建设等方面开展监督检查，梳理分析各公司在制度建设及执行过程中存在的问题和缺乏，并提出了整改建议。三是印发了关于进一步做好婚丧事宜报备、公车使用管理的通知，对党员干部操办婚丧事宜和公车管理情况进行了进一步标准。对 xx 和各子公司婚丧事宜报备情况、公务车辆管理使用情况进行了专项检查，检查自 2022 年以来 xx 干部职工操办婚事 xx 件，丧事 xx件，其中漏报婚事 xx 件；xx 现有公务车辆 xx 台，各子公司均参照2022 年 xx 月制定印发的 xx 车辆管理制度使用公车，检查加油卡管理不标准，未定期结算燃油费、过路费，未建立车辆修理保养台账等不标准的行为。xx 党委对存在制度执行不严格、不标准情况的部门和子公司，催促按时限要求进行整改落实。

　二、下一步工作打算 一要进一步强化落实全面从严治党主体责任的第一责任人责任，班子其他成员履行“一岗双责〞，对分管范围内的从严治党工作负主体责任。逐步形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实〞的工作格局，对作风建设、领导干部警示教育等工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　二要深入开展主题教育，引导各级领导干部结合各领域工作实际，在公司生产经营活动中，做到廉洁自律，切实履行主体责任和监督责任，严格根据廉洁自律要求，管好队伍、管好亲属，做一名忠诚、干净、担当的干部。全面加强干部队伍作风建设，进一步细化责任分解，层层传导压力，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正

　“四风〞，努力树立勤政为民、敢于担当、廉洁自律的良好形象，为科文旅 xx 的开展提供坚强有力的政治保障，创造风清气正的政治环境。

　三要进一步完善谈话和约谈工作机制，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性，对有违纪苗头的，及时谈话、指出危害，查找原因、提出要求，力争把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。针对廉洁作风建设、平安生产工作、脱贫攻坚、重点工程建设等工作领域的腐败问题勇于“亮剑〞。

篇四：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

检监察建议书整改落实情况报告

　 纪检监察建议书整改落实情况报告

　篇一：纪检监察建议书范文(共 6 篇)

　 篇一：办案工作体会和建议范文

　 办案工作体会和建议范文

　 **区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。截止目前，受理行政投诉件 4 件；初核信访件的 9 件；立案查处案件 5 件（其中大案要案 2 件），结案 5件；处理党员干部的 5 人。现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。

　 一、查办案件中存在的问题

　 1.综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又

　很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。

　 2.工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。

　 3.办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部思想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力

　就会出现种种畏难情绪，办案时抱守“多栽花、少栽刺”中庸之道，不敢坚持原则，不敢较真碰硬，导致办案效率低。

　 4.线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理，都是发现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中，纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证过程中缺乏案件破解的方略、技巧与敏锐性，或就事论事、坐失良机，对群众反映问题的调查只停留在面上，不善于挖掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成案率不高，导致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监察分局在查办案件方面，由于线索来源单一和匮乏，加之与司法机关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善，缺少部门彼此间的沟通，一定程度上堵塞了资源共享和信息交流渠道。

　 二、有效开展查办案件工作的建议

　 1.争取各级支持，推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案，是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效，良好的工作环境是基础。一是要积极争取党委、政府的大力支持。对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例”。二是争取区纪委、监察局高度重视。把纪工委、监察分局当成查办案件新的主力军，对纪工委、监察分局办

　案工作做到“三倾斜”（领导重视倾斜、力量调配倾斜、后勤保障倾斜）。精选政治素质好、业务能力强的干部到纪工委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的同时，也加强协

　调配合，建立完善分工协调、相互监督的工作机制，确保案件从线索发现或提供到受理、初核、立案调查、审理整个过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。充分发挥纪工委职能作用，定期或不定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通，互通有无，及时排除阻力和干扰，发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联席会议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措施手段，形成强有力的横向协作机制。

　 2.加大培训力度，提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班学习业务，掌握案件办理流程，熟悉从案件线索收集到案件审理、处理处分执行的各个程序，增强规范

　 办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案件时，采取区纪委、监察局机关办案骨干“传帮带”作用，实现“办案一线”实践培训。三是开展

　专门的办案工作培训。制定培训方案，编制专业培训教材，聘请高校老师或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技巧，交流办案心得，提高纪工委、监察分局干部的思想认识、业务水平和办案能力，增强办案人员依纪依法办案的自觉性。四是加强专业知识培训。加强与上级机关业务部门和培训中心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参加培训；有条件的，也可选派干部参加党校、大专院校的脱产学习，系统学习法律、金融、经济、管理、资本市场等现代科学知识和办案业务知识。

　 3.健全工作机制，确保办案力量增强。为促进纪工委、监察分局规范有序开展查办案件工作，建立一支查办案件的生力军，建立和完善一系列配套制度必不可少。一是建立查办案件目标管理考核机制。量化考核管理办法，明确办案具体任务，落实办案责任，增强办案的使命感和主动性。二是建立查办案件联动机制。将每个纪工委、监察分局与纪委机关若干个科室捆绑重组，合理整合成几个查办案件的大组，实现优势互补，壮大查办案件力量。三是建立案件查处机制。严格办案制度，完善办案规章，规范办案流程，促进纪工委、监察分局查办案件工作的科学化、规范化和常态化。四是建立查办案件激励机制。对成功查办大案要案的办案组及办案人员给予嘉奖或予以记功，并作为干部提拔任用的重要依

　据，还可以开展优质案件、办案能手评选活动，对办案质量差的科室取消评先评优资格，从而充分调动纪工委、监察分局干部办案的积极性。

　 4.把握重点环节，致力办案程序规范。从办案重点环节入手，建立健全案件线索集中管理制度和集体排查机制，进一步规范纪工委、监察分局案件查办工作。一是把握案件线索处理环节。明确案件线索收集范围和处理程序，规定案件线索在限期内办理信访登记手续，经领导交办后方可进行信访初查。二是把握初步核实环节，是成案的基础，对初核的问题和现象加以认真仔细分析解剖，注意从的蛛丝马迹中发现案件线索，寻找问题的根源和症结。三是把握立案调查环节，是成案的关键。明确纪工委、监察分局立案调查的工作要求和调查权限，准备充分的立案前预审材料。四是把握案件移送审理环节。明确案件移送审理工作程序和案件装卷规范，加强对案件移送审理工作的管理和监督。

　 资料来源：/data/xdth/

　 篇二：浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议

　 浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议

　 随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检

　监察队伍事关重要。目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意

　识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。

　 一、目前乡镇纪检建设存在的问题

　 1、思想认识不到位。一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。三是农民群众参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织

　 只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。

　 2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。四川省省委出

　台了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》（川委办[2012]3 号）文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。

　 3、制度落实不到位。管理制度不健全，落实制度不到位。只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。

　 4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。事实上乡镇的纪检监察工作都是一个人在做，只不过有些地方是纪委副书记在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职不在岗。待遇一样、职责一样，难免出现相互推诿的现象，打击了干部的工作积极性，消极地认可或变相鼓励“懒政”，给干部的规范管理带来障碍。如果查办案件，还会产生更大的矛盾，将履行职责、认真工作的纪检

　 干部推到矛盾的对立面。报复纪检监察干部的事例时有

　发生。纪检监察工作的政治性、政策性、专业性都比较强，对从事这项工作的干部要求也比较高。随着经济社会的发展，党风廉政建设和反腐败工作不断遇到新的课题，对纪检监察干部提出了更高的要求。

　 二、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的必要性

　 国家主席胡锦涛总书记指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。乡镇纪检监察机关和干部队伍建设是我们党反腐倡廉建设的重要组成部分，也是社会主义新农村建设的重要内容。在新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。

　 三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议

　1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用，尽量不兼管其他工作，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点，及时组织开展纪检监察业务培训，并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书记，拓宽至乡镇纪委委员，确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时，积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作，通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听，提升乡镇纪检监察干部办案技能，使其从查案办案的“门

　外汉”，尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。

　 2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大，纪委书记除了要从事纪检工作之外，大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务，本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念，高度重视乡镇纪检监察工作，要把对纪检监察工作的重视落实在健全机构、充实工作力量上来，落实在解决经费、改善工作和生活条件上，落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上，切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪

　检监察机关的后勤保障工作，把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算，并单独列支，确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位，调动纪检干部的工

　 作积极性；三是要加大乡镇纪委硬件建设，保障资金投入，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定，使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案，切实优化乡镇纪委的工作环境，确保乡镇纪委各项工作运转顺畅高效。

　 3、提高纪检干部素质建设。纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，对纪检干部的素质要求比较高，必须建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。实施以提...

篇五：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

监察建议书范文(共 6 篇)

　 **区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。截止目前，受理行政投诉件 4 件；初核信访件的 9 件；立案查处案件 5 件，结案 5 件；处理党员干部的5 人。现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。

　 一、查办案件中存在的问题

　 1.综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。

　 2.工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称

　等现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。

　 3.办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部思想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力

　 就会出现种种畏难情绪，办案时抱守“多栽花、少栽刺”中庸之道，不敢坚持原则，不敢较真碰硬，导致办案效率低。

　 4.线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理，都是发现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中，纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证过程中缺乏案件破解的方略、技巧与敏锐性，或就事

　论事、坐失良机，对群众反映问题的调查只停留在面上，不善于挖掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成案率不高，导致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监察分局在查办案件方面，由于线索

　二、有效开展查办案件工作的建议

　 1.争取各级支持，推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案，是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效，良好的工作环境是基础。一是要积极争取党委、政府的大力支持。对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例”。二是争取区纪委、监察局高度重视。把纪工委、监察分局当成查办案件新的主力军，对纪工委、监察分局办案工作做到“三倾斜”。精选政治素质好、业务能力强的干部到纪工委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的同时，也加强协调配合，建立完善分工协调、相互监督的工作机制，确保案件从线索发现或提供到受理、初核、立案调查、审理整个过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。充分发挥纪工委职能作用，定期或不定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通，互通有无，及时排除阻力和干扰，发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联席会议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措施手段，形成强有力的横向协作机制。

　 2.加大培训力度，提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班学习业务，掌握案件办理流程，熟悉从案件线索收集到案件审理、处理处分执行的各个程序，增强规范

　 办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案件时，采取区纪委、监察局机关办案骨干“传帮带”作用，实现“办案一线”实践培训。三是开展

　 专门的办案工作培训。制定培训方案，编制专业培训教材，聘请高校老师或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技巧，交流办案心得，提高纪工委、监察分局干部的思想认识、业务水平和办案能力，增强办案人员依纪依法办案的自觉性。四是加强专业知识培训。加强与上级机关业务部门和培训中心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参加培训；有条件的，也可选派干部参加党校、大专院校的脱产学习，系统学习法律、金融、经济、管理、资本市场等现代科学知识和办案业务知识。

　 3.健全工作机制，确保办案力量增强。为促进纪工委、监察分局规范有序开展查办案件工作，建立一支查办案件的生力军，建立和完善一系列配套制度必不可少。一是建立查办案件目标管理考核机制。量化考核管理办法，明确办

　案具体任务，落实办案责任，增强办案的使命感和主动性。二是建立查办案件联动机制。将每个纪工委、监察分局与纪委机关若干个科室捆绑重组，合理整合成几个查办案件的大组，实现优势互补，壮大查办案件力量。三是建立案件查处机制。严格办案制度，完善办案规章，规范办案流程，促进纪工委、监察分局查办案件工作的科学化、规范化和常态化。四是建立查办案件激励机制。对成功查办大案要案的办案组及办案人员给予嘉奖或予以记功，并作为干部提拔任用的重要依据，还可以开展优质案件、办案能手评选活动，对办案质量差的科室取消评先评优资格，从而充分调动纪工委、监察分局干部办案的积极性。

　 4.把握重点环节，致力办案程序规范。从办案重点环节入手，建立健全案件线索集中管理制度和集体排查机制，进一步规范纪工委、监察分局案件查办工作。一是把握案件线索处理环节。明确案件线索收集范围和处理程序，规定案件线索在限期内办理信访登记手续，经领导交办后方可进行信访初查。二是把握初步核实环节，是成案的基础，对初核的问题和现象加以认真仔细分析解剖，注意从的蛛丝马迹中发现案件线索，寻找问题的根源和症结。三是把握立案调查环节，是成案的关键。明确纪工委、监察分局立案调查的工作要求和调查权限，准备充分的立案前预审材料。四是把握案件移送审理环节。明确案件移送审理工作程序和案件

　装卷规范，加强对案件移送审理工作的管理和监督。

　 资料

　浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议

　 随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检监察队伍事关重要。目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。

　 一、目前乡镇纪检建设存在的问题

　 1、思想认识不到位。一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。三是农民群众

　参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织

　 只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。

　 2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。四川省省委出台了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。

　 3、制度落实不到位。管理制度不健全，落实制度不到位。只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。

　 4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。事实上乡镇的纪检监察工作都是一个人在做，只不过有些地方是纪委副书记在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职不在岗。待遇一样、职责一样，难免出现相互推诿的现象，打击了干部的工作积极性，消极地认可或

　变相鼓励“懒政”，给干部的规范管理带来障碍。如果查办案件，还会产生更大的矛盾，将履行职责、认真工作的纪检

　 干部推到矛盾的对立面。报复纪检监察干部的事例时有发生。纪检监察工作的政治性、政策性、专业性都比较强，对从事这项工作的干部要求也比较高。随着经济社会的发展，党风廉政建设和反腐败工作不断遇到新的课题，对纪检监察干部提出了更高的要求。

　 二、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的必要性

　 国家主席胡锦涛总书记指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。乡镇纪检监察机关和干部队伍建设是我们党反腐倡廉建设的重要组成部分，也是社会主义新农村建设的重要内容。在新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐

　败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。

　 三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议

　 1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用，尽量不兼管其他工作，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点，及时组织开展纪检监察业务培训，并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书记，拓宽至乡镇纪委委员，确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时，积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作，通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听，提升乡镇纪检监察干部办案技能，使其从查案办案的“门外汉”，尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。

　 2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大，纪委书记除了要从事纪检工作之外，大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务，本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念，高度重视乡镇纪检监察工作，要把对纪检监察工作的重视落

　实在健全机构、充实工作力量上来，落实在解决经费、改善工作和生活条件上，落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上，切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪检监察机关的后勤保障工作，把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算，并单独列支，确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位，调动纪检干部的工

　 作积极性；三是要加大乡镇纪委硬件建设，保障资金投入，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定，使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案，切实优化乡镇纪委的工作环境，确保乡镇纪委各项工作运转顺畅高效。

　 3、提高纪检干部素质建设。纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，对纪检干部的素质要求比较高，必须建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程，其主要内容是围绕提高干部政治素质全面加强思想作风建设，围绕提高领导能力加强领导班子建设，围绕提高岗位实践能力加强干部业务培训，围绕提高干部自我发展能力推动干部人事工作创新。这对于适应新形势新任务要求，打造一支...

篇六：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

于《纪检监察建议书》反馈问题整改状况的报告 xx 党委对 xxx 纪律检查工作委员会《纪律检查建议书》反馈的问题高度重视，并根据《xx 纪工委开展约谈工作实施方法》规定及《纪律检查建议书》有关要求，进一步强化党委主体责任，对相关问题主动进行整改，现将整改状况汇报如下：

　一、整改状况 接到 xx 纪律检查工作委员会《纪检监察建议书》后，xxx 党委高度重视，深刻反思问题存在的根源，第一时间对相关问题进行了商量，对相关问题逐一进行分析，提出整改措施，准时进行整改落实。

　〔一〕严格履职尽责，强化主体责任 xxx 党委深刻反思问题存在的根源，不断增添落实党委主体责任的重要性，着力推动全面从严治党向纵深进展；不断强化责任担当，压紧压实主体责任，打好主动仗、种好责任田，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。一是专题召开廉政讲堂和警示教育大会，邀请 xx 纪工委副书记 xx 同志对全体党员以及中

　 基层干部开展了题为“xxx〞的专题讲座。观看了“xxx〞警示教育片，从思想上提高广大党员干部拒腐防变的意识。二是严格根据《xxx 纪工委开展约谈工作实施方法》规定，准时开展约谈工作。xx 年 x 月，共开展各类约谈xxx 次，其中：工作约谈 xxx 次，xx 人次；提示约谈 xxx次，xxx 人次；告诫约谈 xxx 次，xxx 人次。xx 党委立足各自岗位特点，对各部门、各子公司负责人分别进行了书面廉政约谈，到达了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。三是建立健全廉政风险防控机制，xx 党委与各部门、各子公司负责人签订了 xx 年度全面从严治党责任书和 xx 年个人廉洁自律承诺书，并立足岗位特点查找廉政风险点 xx 个，并逐项制定了廉政风险点防范措施，从源头抓好廉政风险防控。教育引导党员干部从中汲取教训、严以律己，树立“红线〞意识、“底线〞意识，提高党员干部落实全面从严治党的政治站位，增添党员干部自我净化、自我完善、自我提高能力。

　〔二〕严峻 纪律要求，马上整改落实 xx 党委根据《xx 纪工委开展约谈工作实施方法》规定，xx 年 x 月 x 日 xx 党委副书记 xxx 同志对 xxx 进行了告诫约谈。针对其 xxx 年 xxx 月 xxx 状况主动清退礼金，但没有准时对 xx 状况进行跟踪了解以及在公司车辆管

　 理方面，未严格落实公车管理规定，导致本公司员工在节假日期间多次发生公车私用的违纪行为。主要从“进一步提高政治站位;切实加强纪律建设;加强廉政风险防控建设；强化督查检查〞等方面提出了具体要求。催促xxx 党支部于 xxx 年 x 月 xxx 日上午召开支部扩大会议，对 xxx 同志做出延长预备党员预备期半年，并在公司员工大会上作书面检查；将 xx 同志调离原岗位，退赔违规使用公车费用 xxx 元，并扣除一个月绩效的处理确定。

　〔三〕严抓内部管理，完善制度建设。一是结合 xx工作实际，修订完善了《xxxxx 制度汇编〔一〕》，进一步明确工作纪律，细化工作责任，加强 xx 作风建设，从而使干部职工坚决理想信念，增添党性修养，树立正确的权力观，引导广大干部职工自律、自觉、自悟、自发，努力实现“自管〞、“自限〞、“自纠〞。坚持抓早抓小，工作中，主动践行监督执纪“四种形态〞，坚持对苗头性、倾向性问题早觉察、早纠正，抓早抓小，准时开展批判教育。二是针对党员干部及职工在纪律规矩、工作落实、工作作风及制度建设等方面开展监督检查，梳理分析各公司在制度建设及执行过程中存在的问题和缺乏，并提出了整改建议。三是印发了《关于进一步做好婚丧事宜报备、公车使用管理的通知》，对党员干

　 部操办婚丧事宜和公车管理状况进行了进一步规范。对xx 和各子公司婚丧事宜报备状况、公务车辆管理使用状况进行了专项检查处外样，检查觉察自 xxx 年以来，xx干部职工操办婚事 xxx 件，丧事 xx 件，其中漏报婚事 xxx件；xx 现有公务车辆 xxx 台，各子公司均参照 xx 年 xxx月制定印发的《xxx 车辆管理制度》使用公车，检查觉察加油卡管理不规范，未定期结算燃油费、过路费，未建立车辆修理保养台账等不规范的行为。xx 党委对存在制度执行不严格、不规范状况的部门和子公司，催促按时限要求进行整改落实。

　二、下一步工作准备 一要进一步强化落实全面从严治党主体责任的第一责任人，班子其他成员履行“一岗双责〞，对分管范围内的从严治党工作负主体责任。逐步形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实〞的工作格局，对作风建设、领导干部警示教育等工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　二要深入开展“不忘初心，牢记使命〞主题教育，引导各级领导干部结合各领域工作实际，在公司生产经营活动中，做到廉洁自律，切实履行主体责任和监督责

　 任,严格根据廉洁自律要求，管好队伍、管好亲属，做一名忠诚、洁净、担当的干部。全面加强干部队伍作风建设，进一步细化责任分解，层层传导压力，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风〞，努力树立勤政为民、敢于担当、廉洁自律的良好形象，为科文旅 xx 的进展提供顽强有力的政治保障，创造风清气正的政治环境。

　三要进一步完善谈话和约谈工作机制，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性，对觉察有违纪苗头的，准时谈话、指出危害，查找缘由、提出要求，力争把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。针对廉洁作风建设、安全生产工作、脱贫攻坚、重点项目建设等工作领域的腐败问题勇于“亮剑〞。

　中共 xxx 委员会 2019 年 8 月日

篇七：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

2022 年党委书记《关于加强巡视整改和成果运用的意见》学习 心得体会

　最近，中共中央办公厅印发的《关于加强巡视整改和成果运用的意见》（以下简称《意见》），要求相关责任主体各司其职、密切协作，全面贯彻中央巡视工作方针，落实政治巡视要求，把巡视整改和成果运用融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。纪检监察机关承担着巡视整改监督责任，既要依规依纪依法分类处置巡视移交的领导干部问题线索，又要加强巡视整改日常监督、推动巡视整改监督贯通融合。要把督促巡视整改作为强化政治监督、做实日常监督的重要抓手，压实被巡视党组织主体责任，全面监督巡视整改任务落实；要统筹协调监督力量，推动形成巡视整改监督合力；要推动建立整改长效机制，巩固、拓展和深化巡视成果，做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。

　紧紧扭住主体责任这个牛鼻子。加强巡视整改监督，首先要扭住主体责任这个牛鼻子，督促被巡视党组织落实责任，建立健全巡视整改工作机制，研究解决巡视反馈问题，确保整改任务落地见效。巡视发现的问题，最终依靠被巡视党组织整改解决。要抓住关键少数，督促党委（党组）书记履行第一责任人职责，领导班子成员履行好“一岗双责”，形成一级抓一级，自上而下抓整改的良好工作格局。十九届中央第七轮巡视集中整改阶段，中央纪委国家监委紧盯被巡视党组织主体责任落实，组织召开整改监督工作推进会，强化压力传导、提出工作要求；坚持“初始即严”，从严审核 2 32 家单位巡视整改方案

　和问题清单、任务清单、责任清单，确保各项整改责任到人；严把专题民主生活会质量关，对 2 32 家单位的会议材料逐一审核，分管委领导参加教育部党组和中国农业大学党委专题民主生活会，派员列席其他在京中管高校党委专题民主生活会，以现场监督确保会风严肃、开出“辣味”，推动被巡视党组织自觉与党中央要求对表对标，对巡视反馈问题真认账、真反思、真整改。

　把强化监督贯穿巡视整改全过程。巡视发现的问题，有的是日积月累形成的顽瘴痼疾，有的是行业内系统性、深层次问题，其形成非一朝一夕，解决起来也不可能一蹴而就，必须以一抓到底的韧劲、狠劲强化监督，持续推动巡视整改任务落实，不能前紧后松、虎头蛇尾，也不能抓一抓、松一松，再抓一抓。十九届中央第七轮巡视集中整改期间，中央纪委国家监委有关监督检查室制定监督工作方案，分阶段分步骤细化监督任务和重点。集中整改初期举办专题培训班，邀请中央巡视办和中央纪委国家监委相关同志现场授课，有针对性地指导 32家单位纪检监察机构补短板、强弱项；定期梳理总结监督工作中掌握的情况，聚焦巡视整改遇到的共性问题和主要困难研提建议，编发监督提醒事项，发布工作提示；加强互鉴交流，印发工作简报，推广 32家单位的好经验、好做法；在中央纪委国家监委内网开辟专栏，刊载2 32 家单位整改工作信息，促进相互学习、共同提高。集中整改攻坚阶段，分管委领导带队赴地方和大学调研，分析整改遇到的困难和问题，提出工作要求。有关监督检查室派员赴高校督导检查，掌握活情况，促进解决难题。组织召开驻教育部纪检监察组和在京 7 7 所中管高校纪委自身巡视整改座谈会，了解进展、查摆问题，分析原因、研究对策。

　有效形成巡视整改监督合力。提高监督工作的实效性，必须充分发挥组织作用和系统优势，科学统筹力量，有效整合利用资源，强化统筹协调、联动融合，聚指成拳、形成合力，最大限度提升监督效能。

　十九届中央第七轮巡视集中整改工作中，中央纪委国家监委有关监督检查室加强与中管高校所在地省市纪委监委、有关派驻纪检监察组和中管高校纪委等各监督主体的协调联动，推动省市纪委监委落实属地责任、派驻纪检监察组发挥“驻"的优势，领导指导中管高校纪委精准研判、处置巡视移交问题线索，畅通工作衔接和问题线索移送机制，驻教育部纪检监察组和 1 31 所中管高校纪委立案 0 110 多件，执纪执法力度明显加大。督促指导中管高校纪委建立健全监督工作台账，定期梳理掌握整改进展，通过列席会议、谈话提醒、发函督办、调研督导等方式，紧盯任务落实和整改成效，形成上下联动、一体发力的监督工作格局。

　把跟踪问效作为监督落脚点。要盯住共性问题和重点问题，持续跟踪督办，重点查看集中整改任务是否落实到位，新出台的制度规范是否管用有效，巡视整改长效机制是否健全，攻坚克难的精气神是否提振等。十九届中央第七轮巡视集中整改工作中，中央纪委国家监委有关监督检查室把巡视整改评估作为关键一环，会同中管高校所在地省市纪委监委、相关派驻纪检监察组和中管高校纪委等，通过审核情况报告、调阅工作资料、“一对一”访谈等方式入校调研督导，结合问题线索处置、日常监督掌握的情况，综合分析中央组织部、中央宣传部、中央巡视办反馈情况和教育部党组“一校一策”指导督促中管高校巡视整改情况，逐一对 2 32 家单位整改成效进行综合评估，及时总结成绩和分析不足，并就持续整改、长期整改任务落实等提出要求，以咬定青山不放松的执着，打好集中整改之后的“持久战”，为不断巩固、深化巡视成果建立起长效保障机制。

　《关于加强巡视整改和成果运用的意见》党委书记心得体会 党中央高度重视巡视整改和成果运用，出台《关于加强巡视整改和成果运用的意见》，是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于巡视工作决策部署的重要体现，是全面贯彻中央巡视工作方针、深化政治巡视的内在要求，也是加强巡视工作规范化建设、促进巡视工作深化发展的具体举措。国资委党委组织国资央企各级党组织认真学习贯彻《意见》，落实全国巡视工作会议要求，发扬自我革命精神，扎实做好巡视“后半篇文章”，有力促进和保障国资央企高质量发展。

　深刻领会《意见》重大意义，增强抓好巡视整改和成果运用的思想自觉、政治自觉、行动自觉 《意见》具有鲜明的政治性、实践性、指导性和可操作性，为抓好巡视整改和成果运用、做好新时代巡视工作提供了重要制度保障。一是明确了政治方向。《意见》强调“坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央巡视工作方针，落实政治巡视要求”，指明了巡视整改和成果运用必须坚持的正确政治方向。国资委党委始终坚持政治巡视发现的问题必须从政治上予以解决，督促被巡视企业党委提高政治站位、落实政治责任，坚持政治标准、确保政治效果，切实把巡视整改作为拥护“两个确立"、做到“两个维护”的实际行动。二是明确了责任机制。《意见》明确各相关主体的责任和任务，作出一系列刚性约束。国资委党委第一时间细化落实《意见》的5 15 项重点任务，制定驻国资委纪检监察组、委内各厅局和被巡视党组织职责分工清单，强化协同配合，进一步完善巡视整改责任机制。三是明确了方式方法。《意见》总结提炼实践证明行之有效的做法和经验，并固化为制度，既明确普遍适用的硬性要求，又对需要深入探索

　的问题提出原则要求。国资委党委严格落实《意见》的“规定动作”，坚持守正创新、积极主动作为，探索建立一套与国资央企实际相适应的巡视整改工作模式。

　坚持以上率下，担负起巡视整改和成果运用 政治责任强化巡视整改和成果运用是新时代巡视工作深化发展的鲜明特征，事关巡视制度权威性和生命力。国资委党委坚决对标对表党中央要求，将巡视“前半篇文章”和“后半篇文章”统筹考虑，突出加强对巡视整改和成果运用的组织领导，层层压实责任，形成“书记抓、抓书记”的鲜明导向。一是党委书记带头抓、直接抓、抓具体。党委书记担任巡视工作领导小组组长，认真履行第一责任人职责，落实“四个亲自”要求，及时听取巡视情况汇报，点人点事点问题。每轮巡视结束后，及时约谈被巡视企业党委书记，督促落实巡视整改主体责任；在听取企业工作汇报、赴企业开展调研时，专门就巡视整改作出强调；在与新调整的企业领导班子谈话中，把巡视整改作为重中之重提出明确要求，防止“新官不理旧账”。二是巡视工作领导小组认真组织实施。领导小组副组长主持召开每轮巡视中期汇报会，了解巡视进展情况，督促抓好立行立改。领导小组全面听取巡视情况汇报，对抓好巡视整改和成果运用作出具体部署。三是党委班子成员参加每家企业巡视反馈成为制度安排。

　与被巡视企业党委书记深入沟通，提出明确整改要求，直接督办巡视移交事项，增强巡视反馈的权威性严肃性，充分体现“巡视整改从反馈严起”。四是坚持上下联动、强化系统集成整改。横向上，推动巡视与纪检、审计、出资人监督等发现问题集成整改、一体解决；纵向上，推动国资委自身整改、中管企业整改和委管企业整改上下联动、同题共答。五是压实被巡视党组织主体责任特别是书记第一责任人责任。在向被巡视企业党委书记印发反馈意见的同时，当面向其重

　点强调国资委党委和巡视工作领导小组听取巡视汇报时突出强调的问题和整改要求，做到“责任清、方向明”，防止“大会小会一个样”，充分体现巡视反馈“直接找书记说事”的鲜明导向。明确由党委专职副书记协助党委书记抓巡视整改，负责巡视整改日常工作，纪委书记履行监督责任，确保主体责任和监督责任一体落实。强化追责问责，对 2 2 名落实整改不力的企业党委书记严肃问责，作出组织处理，释放整改不力必问责的强烈信号。

　强化督促检查，推动各类监督贯通融合、形成合力 加强巡视整改和成果运用必须充分发挥巡视综合监督作用，加强各责任主体的协调配合。国资委党委着力推动巡视监督与纪律监督、监察监督、派驻监督统筹衔接，与组织监督、出资人监督有机贯通，发挥国资大监督格局优势，确保巡视整改取得实效。一是强化纪检监察机构日常监督。驻国资委纪检监察组把监督巡视整改作为强化日常监督的重要抓手，加强对移交企业纪检机构问题线索处置情况的监督；通过实地调研、现场督办等方式，督促被巡视企业党委动真碰硬解决重点难点问题。二是强化组织人事部门日常监督。国资委企干一局、二局在督促被巡视企业做好选人用人专项检查整改的同时，建立共性问题通报制度，深入开展集中整治，进一步完善选人用人制度和程序，把巡视结果和整改情况作为干部考核评价、选拔任用的重要参考，动态解决班子建设、队伍建设存在的问题。三是强化有关职能部门用好巡视成果。国资委相关厅局认真办理巡视移交事项，“一企一策”督促指导被巡视企业抓好整改，同时把督促巡视整改与推进国企改革三年行动、科技攻关等重点任务贯通起来，从国资监管层面制定相关制度，有力推动国资央企共性问题整改。四是强化巡视机构统筹督促责任。国资委巡视办对照国资委党委和巡视工作领导小组重点关注的巡视反馈问题，建立整改重点难点问题台账，通过专项检查、发函督办、

　提醒约谈、培训指导等方式，“挂图作战”、严格督办，持续压实被巡视党组织整改责任。五是以信息化系统强化督促检查。建设中央企业巡视整改在线监管系统，以数字、图表等形式，多维度实时展示中央企业巡视整改总体情况和每家单位详细情况，实现巡视整改全流程的闭环管理和实时跟踪。

　坚持标本兼治，为国资央企高质量发展提供强大动力 《意见》强调，要把解决突出问题与提升治理能力结合起来，推动各项工作高质量发展。国资委党委以巡视整改为重要手段，深化落实全国国企党建会精神，推动中央企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。一是以巡视整改推动全面从严治党向纵深发展。对巡视反映不担当、不负责的企业领导干部果断调整，对管党治党不严的领导班子全系统通报；根据巡视移交的问题线索，结合其他渠道了解掌握的情况，严肃查处一批靠企吃企腐败分子，形成有力震慑；强化对“一把手”和领导班子监督，促进国资央企政治生态持续向好。二是以巡视整改推动开展系列专项整治。着力抓中央企业驻京办整治，全面撤销企业驻京办、驻外办等机构。着力抓中央企业“总部机关化”整治，总部部门平均数量由 7 17 个降到 4 14 个，平均人员编制由 3 363 人降到 4 294 人。着力抓靠企吃企问题整治，深入整治违规经商办企业、利益输送、设租寻租、化公为私等问题，一批顽瘴痼疾得到有效解决。三是以巡视整改推动国资央企改革发展。坚持把巡视整改和成果运用融入到深化国企改革、推动高质量发展上来，推动中国特色现代企业制度和国资监管体制向更加成熟定型迈出实质性步伐，国资央企在构建新发展格局、落实国家战略、服务“六稳""六保"中发挥重要作用。x xx 年，中央企业实现营业收入 36.3 3 万亿元，实现净利润 8 1.8 万亿元，效益增长创历史最好水平，为我国经济发展作出重要

　贡献。

　 强化巡察整改和成果运用心得体会

　作为一名巡察干部，做好巡察工作我认为应该做到以下几点：

　 一提高政治站位，做好巡察工作。这就要求我们站位要高，坚定政治方向。巡察本质上是政治监督、政治巡察，是对被巡察党组织的一次政治体检。我们要深化对政治巡察的认识，提高政治站位和政治觉悟，增强政治警觉性和政治鉴别力，并站在全局和政治的高度，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神。紧紧抓住管党治党的根本性、全局性和方向性问题，善于从政治上发现问题、分析问题，善于从具体业务中查找政治偏差，发挥巡察监督政治作用。

　 二创新方式方法，做好巡察工作。掌握巡察工作方法，能提高巡察工作的质量和效果。我们除了重点用好“望、闻、问、切”“四步工作法”...

篇八：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会

委监委 2021 年工作总结及 2022 年重点工作方案汇编〔5 篇〕

　目录 1.纪委监委 2021 年工作总结及 2022 年重点工作安排〔区县〕 ................................................................................................ 2

　2.纪委监委 2021 年工作总结及 2022 年工作方案〔市级〕 ............................................................................................................... 13

　3.纪委监委 2021 年工作总结及 2022 年工作方案 ....... 27

　4.纪委区监委 2021 年工作情况总结〔区县〕 ............... 40

　5.纪委 2021 年工作总结和 2022 年工作方案〔镇乡〕 ............................................................................................................... 47

　 纪委监委 2021 年工作总结及 2022 年重点工作安排〔区县〕

　2021 年，在纪委监委、市纪委监委和 xx 区委的坚强领导下，xx 区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推进全面从严治党向纵深发展，为开启我区现代化建设新征程提供了坚强保障。

　一、工作开展情况及主要措施 〔一〕聚焦〞两个维护〞根本任务，不间断强化政治监督。始终心怀〞国之大者〞，切实提高〞政治三力〞，不间断将新理念新安排新要求，转化为正确的政治立场、有效的政策措施、显著的工作成效。第一个是聚焦〞十四五〞规划和 2035 年远景目标精准监督，联合区委、政府督查室组成 x个督查组，对〞x+x〞重点特色产业推进、〞四大提升〞行动年度重点工作任务、〞四权改革〞推进落实等重点工作情况开展专项督导，下发督导专报 x 期，督查通报 x 期。第二个是强化换届风气监督，选聘 xx 名换届风气监督员，刊载印发xxxx 份〞十严禁〞监督卡和宣传彩页。建立换届纪律线索快查快办机制和〞打击诬告陷害干部澄清保护〞快速通道，共受理换届有关信访举报和问题线索 x 件，党风廉政回复 xxxx人次，提出暂缓或否认性意见 x 人次，为换届选举工作提供

　坚强纪律保障。三是聚焦推进稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，做到乡村振兴政策资金、工程在哪里，监督就跟进到哪里，发现农村资金管理不标准问题 x 起，发出监察建议书 x 份，组织处理 x 人。催促各部门〔单位〕继续做好脱贫后续工作，落实〞四个不摘〞政策，建立健全我区农村低收入人口帮扶机制，保持现有帮扶政策和财政投入力度总体稳定，扎实做好〞六稳〞工作，落实〞六保〞任务，稳固提升脱贫质量。四是扎实开展政治生态分析研判，制定《xx区政治生态分析研判工作落地实施方案》，细化 x 类 xx 项重点任务分工，明确责任划分情况领导和责任单位，力保每一项任务落实到位。开展我区政治生态分析研判工作，催促各部门〔单位〕党组〔党委〕开展政治生态分析研判，形成政治生态分析研判报告。五是推进疫情防控监督落细落实，围绕疫情防控措施落实、职责履行、工作作风等情况开展督导检查，先后共派出 x 个督查组 xxx 人次参和防控督导，对 xxx余个单位〔场所〕开展监督检查，共发现问题 xxx 个，已催促全部整改完成，下发督查通报 x 期，督办单 x 份，对落实疫情防控要求不力的组织处理 x 人。组织 xx 名纪检监察干部深入集中隔离点、村〔社区〕、高速公路卡点等疫情防控一线靠前监督、主动效劳，压实〞末梢〞责任。

　〔二〕坚决不移深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。始终牢牢把握〞使不敢腐不能腐不想腐一体化推进有更多的制度性成果和更大的整治管理成效〞重要要求，坚持办案、整改、整治管理结合，办案、监督、警示

　贯穿，把查办违纪违法案件和推进深化改革、堵塞制度漏洞、开展警示教育结合起来，构建正风肃纪反腐长效机制。第一个是突出重点精准惩治腐败，今年以来，共受理信访举报 xxx件，处置问题线索 xxx 件，谈话函询 x 件，初步核实 xxx 件，立案审查调查 xx 人，给予党纪政务处分 xx 人。回复组织、人社、民政等部门党风廉政意见 xxxx 人次，提出暂缓或否认性意见 xx 人次，发出监察建议书 x 份。第二个是扎实做好审查调查〞后半篇文章〞，催促教体局、人民路街道、锦林街道、长兴街道等 x 个发案单位召开专项民主生活会，推进办案、整改、整治管理贯穿融合。三是深入开展廉政警示教育活动，通过观看廉政警示教育片、讲廉政党课、参观警示教育基地等方式，实现 xxx 名科级干部和 xxx 余名党员干部教育全覆盖。今年以来，对 xx 名新任职领导干部进行集体廉政谈话和任前廉政考试，筑牢拒腐防变的思想堤坝。四是协同推进政法队伍教育整顿工作，围绕教育整顿的〞四大任务〞〞三个环节〞开展监督检查 x 次，目前共立案 x 件，给予党纪政务处分 x 人，组织处理 xx 人。

　〔三〕锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠〞四风〞树新风。深入学习贯彻作风建设推进工作会议精神，严格落实党委、市委、区委〞八条禁令〞要求，把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，保持战略定力，务求精准施治。第一个是紧盯基层反映强烈的多头重复要材料、〞指尖上的形式主以〞、督查检查考核改头换面等问题，加强调研监督。针对于一些单位存在的突出问题，约谈 x 个部门

　主要负责人。查处违反中央八项规定精神问题 x 件，给予党纪处分 x 人。第二个是严肃查处办公用房整改弄虚作假、收送电子红包、私车公养等隐形变异问题，加强对餐饮浪费行为监督检查。对干部违规吃喝问题开展明察暗访，x 月份联合市纪委、市电视台组建 x 个暗访组，在辖区开展了 x 轮次暗访，共发现问题 x 件，对 x 名干部进行谈话核查。三是一直不间断稳固作风建设成果，开展多项专项整治工作。扎实开展工程建设政府采购等重点领域突出问题专项整治管理工作，查出问题 xxx 个，已全部整改，组织处理 xx 人。行政监督部门作出行政处分 x 起，罚款 xx.xx 万元，受理问题线索 xx 件，已办结 xx 件，立案 x 件，给予党纪政务处分 x 人，组织处理 xx 人；开展违规吃喝隐形变异问题专项整治活动，成立活动专班，召开专项整治动员会，下发专项整治方案，召开专项研究安排〔会议〕x 次，开展专项监督检查 x 批次，发现问题线索 x 起，受到党纪政务处分 x 人；开展粮食购销领域腐败问题专项整治工作，坚持全覆盖、紧密围绕〞人、责、粮、库〞开展自查自纠，全面排查起底涉粮问题，截止目前，相关职能部门和涉粮企业自查自纠问题共 xx 个。组建涉粮问题专项巡察组，对区财政局、区农水局、区自然资源局等 x 个涉及粮食粮领域的单位党组织进行专项巡察。开展公务用车管理使用问题专项整治，全区自查公车加油管理不标准、派车管理混乱等 xx 项问题，催促各主责单位全面整改并建立健全公务用车管理长效机制。开展〞讲政治转作风强责任抓落实〞主题活动，制定落地实施方案刊载印发全区各

　部门，成立 x 个督导组，督导部门〔单位〕xx 个，实现督导全覆盖，发现问题 x 个，收集问题、整改、责任〞三个清单〞xx 份，党政主要负责人心得体会 xx 份，切实以作风大转变，推开工作大落实大提升，在全区上下形成想干事、能干事、干成事的实事求是之风。

　〔四〕坚决维护群众切身利益，深入整治群众身边腐败和不正之风。紧扣维护民利、解决民忧、凝聚民心这个主题，坚持为老百姓办实事、解难事、做好事，践行为民初心。第一个是全面整治群众反映突出问题，在教育、民政等 xx 个领域开展群众身边腐败和不正之风专项整治，受理群众身边腐败和作风问题线索共计 xx 件，组织处理 xx 人，发出监察建议书 x 份。通过 xx 廉政在线公布教育、物业管理等 x 方面 x项整治成果，广泛接受群众监督。开展〞窗口腐败〞问题整治自查自纠工作，联合 xx 区审批局梳理出全区行政许可事项 xxx 项，涉及 xx 个部门、xx 个街道〔镇〕。开展供热领域突出问题整治工作，将供热工作纳入 xx 区 2021 年 xx 件民生实事。落地实施兴民村集中供热工程，投资 xxxx 余万元，敷设供热管网 xxxx 米，新建换热站 x 座，接入入户支管 xxx户，实现了兴民村南片区群众集中供热。第二个是进一步加强对农村〞小微权力〞的监督制约，开展农村〞三资〞提级监督试点工作。选择 xx 镇新民社区、xx 村、xx 村等 x 个村〔社区〕作为〞三资〞提级监督试点村，不定期深入提级监督村〔社区〕，抽查集体〞三资〞管理、惠民政策和民生事项落实情况，对发现议事决策机制落实不到位等问题现场催促

　整改，切实推进〞四议两公开〞等制度落地生根。三是畅通群众监督举报渠道。强化检举控告平台建设，来访接待系统、检举举报基层版、处置子平台、新办理子平台全面运转，今年以来受理群众网络、来访举报 xx 件，占信访举报总量的xx%。对问题线索落地实施〞动态清零〞，强化领导包案，建立重复信访举报化解、群众诉求协同解决等机制，检举控告数量逐年下降，信访秩序不间断好转，群众满意度一直不间断提升。

　〔五〕高举巡察〞利剑〞，一直不间断释放震慑效应。坚持深化政治巡察，落实巡视巡察上下联动要求，全面从严治党利剑作用充分彰显。第一个是压实主体责任，区委常委会、书记专项会、巡察工作领导小组会 xx 次传达学习中央和、市党委巡视巡察相关会议文件精神，研究安排巡察工作。第二个是平稳推进九届区委第九轮巡察工作，成立 x 个巡察组，对 x 个部门党组织开展常规巡察，对 x 个部门党组织开展巡察〞回头看〞，共发现问题 xx 个，问题线索 xx 个，组织处理科级干部 x 人，一般干部 x 人，清退违纪违规资金 x.xx万元，挽回经济损失 xxx.xx 万元，全面完成九届区委巡察全覆盖任务。三是一直不间断深化成果运用，强化整改质效，开展巡视和区委巡察反应意见整改情况专项督查，发现 x 个党组织存在整改不到位等问题，组织处理 xx 人，其中科级干部 xx 人，力保巡视巡察整改真改、实改、改到位。

　〔六〕做细做实监督基本职责，切实强化对权力运转的制约和监督。综合运用听取汇报、约谈提醒、谈话函询、列

　席民主生活会等方式，做实近距离常态化日常监督。第一个是精准标准运用〞四种形态〞。共计运用〞四种形态〞批评教育帮助和处理 xxx 人次，第一、二、三、四种形态分别占比 xx.x%、x.x%、x.x%、x.x%。努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的〞三效合一〞。第二个是紧盯〞关键少数〞，突出对〞一把手〞和领导班子监督，加强谈话函询、述责述廉等监督力度，今年共约谈各级党组织〞一把手〞xx 人次。制定〞一把手〞和领导班子监督、党内谈话、述责述廉 x 个任务分解表，将〞一把手〞作为巡察监督重点对象，形成基本评价报告 x 篇，力保政治监督不泛化失焦。三是坚持严管厚爱结合、鼓励约束并重，今年以来开展教育回访工作 xx 人次，回访率达 xxx%，为 x 名受到失实举报干部澄清正名，切实保护干事创业积极性和兴趣。

　〔七〕深化纪检监察体制改革，构建全面覆盖、权威高效的监督体系。坚持守正创新，抓深抓实纪检监察体制改革，一直不间断推进制度优势转化为整治管理效能。第一个是深化纪律检查体制改革，加强对镇〔街道〕纪〔工〕委的领导和指导，进一步落实〞两为主双报告〞制度，着力解决线索处置、立案查处、处分处理等方面存在的不足。第二个是标准审查调查措施使用，推进依纪监督和依法监察。完善监察权运转机制，推进监察法规和刑法、民法典、刑事诉讼法等对接，在执纪执法中尊重保障民法典赋予的相关权利。三是完善分片协作监督机制，刊载印发《xx 区纪委监委室、组、镇〔街〕监督协作区方法》，推进派驻纪检监察组和区纪委监

　委内设部门、巡察机构、驻在部门党组〔党委〕的协同联动。

　〔八〕推进标准化法治化建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。始终牢牢把握〞打铁必须自身硬〞重要要求，坚持高标准、严要求、作表率，做党和人民的忠诚卫士。第一个是着力锤炼政治品格。认真严格执行民主集中制，完善议事决策规则，严肃党内政治生活，落实党内谈心谈话制度。强化党史学习教育，教育引导疏通纪检监察干部坚决对党忠诚，激发家国情怀，强化使命担当。第二个是着力建设专业化队伍。构建横向到边、纵向到底的全员培训体系，实现全区纪检监察干部培训全覆盖。建立〞第一议题〞制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等相关内容，作为党内会议的〞第一议题〞，把学习融入日常、抓在经常。连续举办机关大课堂，努力刻苦学习监察官法、监察法落地实施条例等法律法规，同时做到凡学必测，稳固提升学习成果。强化跟班学习、以案代训、以考促学，全年共计培训干部 xxx 余人次。三是深入开展〞案件质量提升年〞活动，制定刊载印发《关于在全区纪检监察机关开展〞案件质量提升年〞活动的落地实施方案》，力保活动有序推进，对 x 件涉嫌职务犯罪案件提前介入审理，对事实认定和证据的收集、固定、运用等方面进行全过程、全方位的严格审核查验把关，保证办案质量。刊载印发《关于开展优质案件评选活动的落地实施方案》，开展优质案件评选活动，从申报参评的 xx 件案件中选出 x 件为优质案件。同时，注重以案促标准，对案件评查过程当中发现的问题反

　应意见建议 xx 余条，到达提升整体案件办理工作质量的目的。四是树立鲜明选人用人导向。坚持〞好干部〞标准，召开区纪委 x 届 x 次全会，推选新一届纪委班子成员。紧盯重点工作，使内部督查成为发现问题的〞探照灯〞，建立纪检监察干部〞负...

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