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人社局党委书记党建述职报告【优秀范文】

时间:2022-09-13 13:15:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人社局党委书记党建述职报告【优秀范文】,供大家参考。

人社局党委书记党建述职报告【优秀范文】

 

 人社局党委书记党建述职报告 按照会议要求,现将人社党委2018年度抓基层党建工作情况,及下步工作思路报告如下:

 一、履行职责情况 (一)加强理论学习,促进理论业务相结合。全年党委中心组集中学习12次,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实市委、市政府决策部署,结合人社业务工作实际,认真落实党的十九大提出的实现更高质量和更充分就业、加快建设人才强国、建设高素质专业化干部队伍、加强社会保障体系建设、构建和谐劳动关系的要求,紧扣“民生为本、人才优先”工作主线,突出创业就业、加强民生保障、坚守底线思维、注重保障维稳,完成了全年各项工作任务,为全市发展、社会稳定提供基础性保障。

 (二)夯实党建根基,落实党建工作责任制。坚持把党建工作摆在重要位臵,先后召开10次党委会研究布臵党建工作,在全局形成了局党委书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制,使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点,全年听取各党支部工作汇报4次,协调解决党建及业务工作中存在的问题。

 (三)深入查摆问题,推进“两学一做”常态化制度化。

 深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化和作风整顿工作,完成了7个方面问题的整改。严格落实“四亮”“四少”“四

 零”创建任务,积极主动地参加所在支部的主题党日活动。

 (四)抓好政策扶贫,促进脱贫攻坚见实效。开展了24次入户走访慰问工作,对人社系统帮扶干部开展帮扶情况进行自查,现场办公协调解决医保报销、就业培训实际问题2个。结合人社部门职能,重点围绕医保报销方面政策进行了深入宣传、讲解,使贫困户对相关政策有了更进一步的了解。

 二、存在的主要问题及原因 (一)抓党建和业务用力还不够均匀。把较多精力都放在了招商引资、人才引进、化解矛盾等业务工作上,导致没有投入足够的时间和精力去研究谋划党建工作。根本原因是没有将党建工作与业务工作紧密结合,思路不够多,视野不够宽。

 (二)抓基层党建工作的创新力还不足。年初以来,市委在党建工作上,安排部署了很多新任务,提出了很多新要求,由于研究的不够深,在如何结合人社工作实际,落实新任务、新要求上,还没有好的办法和举措。原因是对于从严治党的全面性、彻底性还有待进一步深化,尤其是在退休党员的管理上,还需花更多心思和气力进行探索。

 (三)对基层支部工作的督导力还欠缺。日常工作会议、文件安排多,具体督促落实少,未进行实时指导监督,存在“一手硬一手软”的问题,没有做到抓常、抓细、抓长。归根结底是,对党建工作的重视程度仍有偏差,主体责任履行的还不够充分。

 三、下步工作思路和主要措施

 在下一步工作中,我将带领人社党委班子成员同心戮力,共同把基层党建工作抓实抓好。

 (一)落实责任,突出基层党建工作的重要位置。每月召开党委会议研究党建工作,班子成员每季度至少深入1次支部检查基层党建工作,使基层党建主责主业抓得更加突出、成效更加显著。

 (二)与时俱进,提升基层党建工作的创新思维。针对基层党建工作中出现的新情况、新问题,加大调研力度,掌握详细情况,寻求破解办法。针对离退休老干部和流动党员的管理方法有待改变的问题,组织开展一次专项调研。

 (三)强化服务,丰富基层党建工作的活动载体。深入社区困难家庭,在就业政策咨询、就业创业能力培训等方面提供服务;每季度深入企业1次,宣传政策法规,为企业在招聘人员、签订合同、调解仲裁方面提供帮助;加大帮扶力度,重点在加强村级党组织阵地建设和提升委员能力方面提供服务。

 (四)认真落实全面加强党的建设的要求,进一步抓好各党支部组织建设工作。认真落实“三会一课”制度,加强党员队伍管理,积极开展学习活动,切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力。按照从严治党的要求,扎实推进党风廉政建设,加大作风整顿力度,提高机关工作效能。

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