医院警示教育活动工作计划7篇

医院警示教育活动工作计划7篇医院警示教育活动工作计划　卫生院2021年党风廉政建设和反腐败工作总结汇报第一篇为了强化党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作人员工作效能，加大从源头下面是小编为大家整理的医院警示教育活动工作计划7篇,供大家参考。

篇一：医院警示教育活动工作计划

院 2021 年党风廉政建设和反腐败工作 总结汇报 第一篇 为了强化党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作人员工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，2021 年 X 月 X 号我组织院部中层领导班子开展廉政谈话工作，现就谈话中党员干部反映的问题及汇报的思想认识，结合目前基层医院发展工作的现状和局党组谈话心得，做针对我院党风廉政建设反腐工作打算，汇报如下：

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为指导，深入贯彻党的十九大及十九届五中、六中全会精神，“不忘初心、牢记使命”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，按照上级各项部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出工作重点，加大工作力度，狠抓责任落实，以更大的自觉性、更扎实的工作，坚定不移抓好党风廉政建设，推动全面从严治党，巩固发展廉政反腐斗争的胜利成果。

　二、目标要求

　一是加强党委对党风廉政建设工作的领导。突出领导班子履行“一岗双责”重点，切实加强对我院党支部党风廉政建设工作的督促

　和指导。二是带头坚决遵守党的纪律。遵守党的政治纪律、组织纪律，严格执行上级重大决策部署，个人重大事项及时汇报。三是落实干部选拔任用制度，持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。规范干部选拔任用工作程序。四是加强作风建设。贯彻落实中央“八项规定”、“九不准”、“六个严禁”，对违法违纪行为查纠追责。五是强化对权力运行的制约和监督。坚持民主集中制，“三重一大”事项集体研究。落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、询问和质问等党内监督制度。六是要求领导班子成员认真履职。领导班子成员对分管范围的党员干部廉政及作风建设加强监督、提醒，做好配偶、子女和身边工作人员的思想教育工作。七是做好上级部署的其他党风廉政建设工作。

　三、具体措施

　认真落实党风廉政建设责任制

　制定羊郡卫生院《2021 年党风廉政、反腐工作计划》，设立工作领导小组，强化领导干部“一岗双责”意识。党支部书记为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责;分管领导对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任;科主任为本科室党风廉政建设工作直接责任人。班子成员和各科室主任签订《羊郡卫生院全面从严治党主体责任目标责任书》，将任务层层分解落实，形成党风廉政建设支部书记全面抓，分管领导重点抓，科室主任具体抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。

　加强党员党性意识教育

　2021 年要继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，要充分利用“学习强国”学习平台，加强对党的政治路线、政治纪律和政治规矩的再教育，引导党员干部始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强党员思想教育,严格执行党纪党规,切实增强守纪律、讲规矩的自觉性。要自觉用好批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。要严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

　健全反腐倡廉制度体系

　以内部管理、财务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度、个人重大事项报告制度、履职约谈制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性，切实增强全体干部职工守纪意识和从上至下、从下至上的监督意识。

　提升廉政风险防控机制成效

　狠抓廉政风险防控机制，根据市纪委市监委要求，坚决把廉政风险防控建设作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，落到实处，争取将医院各方面查找的廉政风险点降到最低。

　狠抓作风监督检查

　以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用等为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入日常管理，定期对院部制定的制度执行

　落实情况开展专项检查，着力解决存在的工作效率不高、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。同时要注重加强党内监督，要向细处下功夫，要抓早抓小，要从党员干部易触碰的小问题、群众反映强烈的突出问题抓起，避免小毛病发展成大错误、小问题积攒成大矛盾。

　大力加强党支部建设

　坚持树立党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实抓好支部工作。要不断提升“三会一课”质量，明确内容和时间要求，严格按时、定时召开好“三会一课”。要不断强化党员队伍素质，要求广大党员求真务实、忠于职守、勇于争先，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，注重在工作中培养党员的先进意识、责任意识、大局意识，不断提升党员形象。

　切实加强疫情防控工作

　思想上高度重视，按照上级疫情防控文件精神，切实落实防控责任，把疫情防工作作为头等大事来抓，坚决打赢疫情防控阻击战。针对疫情防控号召党员干部先行，冲锋在前，充分发挥党员干部的模范先锋作用。

　第二篇 2021 年以来，XX 镇中心卫生院党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照年初与市卫生健康委签订的《2021 年党风廉政建设责任书》，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为医院发展提供了有力保障，现将 2021 年党风廉政建设工作

　开展情况汇报如下：

　一、党风廉政建设和反腐败工作情况 （一）严肃党内政治生活，强化党风廉政建设 1、是认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会，十九届中纪委五次全会及省、州、市重要会议精神，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行党的政治路线和方针政策。

　2、是认真落实“三会一课”、民主生活会等制度；每月组织院领导班子学习研讨会，着力加强对领导干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。

　3、是贯彻落实市卫生健康委下发的《忠诚可靠、守纪作为》《知纪明规懂法学习》、《医疗行业不正之风清理整治专项行动》要求，结合我院实际，圆满的开展各项工作。

　（二）加强监督执纪问责 1、是为认真落实中央十九大精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，我院领导班子制发了《2021 年党风廉政建设工作计划》，对我院全年党风廉政建设工作进行安排部署。

　2、是根据市卫生健康委《知纪明规懂法学习通知》，结合卫生院实际，抓好学习宣传活动。通过学习使全院干部职工不断增强法治观念，时刻心存戒尺。

　3、是为进一步规范我院药品采购，根据我院实际情况成立了药

　品采购领导小组。

　4、是严格执行国家卫生健康委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定，组织广大职工学习“九不准”并与职工签订了“九不准”承诺书。今年以来，我院未发现医务工作者违反“九不准”情况。

　5、是对关键岗位干部和工作人员及时进行警示教育工作，进一步增强医务工作者自律自制意识，防止小错酿成大错，达到了预警效果。

　（三）加强廉政警示教育，持之以恒正风肃纪 1、是组织全体党员干部开展了 4 次警示教育学习会议，观看 2次警示教育片《永远在路上》、《激浊扬清》。

　2、是利用医院互联网、微信公众平台等媒介，在元旦、春节、端午、国庆等关键节点发布廉洁过节信息，进一步拓展廉政文化宣传面，提高广大干部职工的廉洁意识、法制意识和监督意识。

　二、行业作风整治情况 （一）加强法律法规及医德医风教育 1、是开展普法教育。组织全院职工集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中央八项规定精神》等有关反腐倡廉工作要求；学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等行业作风方面的法律法规。通过开展学习教育，使全院医务人员筑牢思想防线，将行业纪律及规范牢记于心，外化于行。

　2、是将医德医风考评作为医务人员职称晋升、薪酬发放的重要依据，推动行业作风持续改进提升。

　（二）加强行业作风监管 1、是对是否存在服务态度差，开具大检查、大处方，推诿病人，有偿转诊转治病人等违反职业道德操守问题，是否存在收受“红包”、回扣等违反“九不准”等问题进行排查。对涉及相关问题的被投诉人员和科室进行严肃处理，下发投诉反馈单并要求科室限期及时整改。

　2、是院办公室采取定期督查，不定期走访调研的形式，对全院科室、各工作岗位重点排查是否存在工作作风不实、工作状态不佳、工作效率低下；患者安全意识淡薄、服务缺乏热情、服务能力低下；推诿患者、敷衍患者、搪塞患者；不遵守工作纪律、上班时间联网聊天、炒股打游戏、玩手机、离岗溜号；外出请假报告制度执行不严格、不假自休、经常迟到早退或擅离岗位、脱岗等问题。对存在的问题发现一起、通报一起、查处一起。情节较轻者按照医院相关考核制度予以处罚；情节严重、产生恶劣影响者将对当事人给予待岗或调离工作岗位处理，并对科室负责人给予经济处罚及诫勉谈话。科室对存在的问题及时整改，提高服务质量，确保医疗质量和医疗安全。

　3、是畅通投诉渠道，医院在门诊、办公楼、公共卫生科等部位设有举报投诉信箱，向社会公布举报电话。并公开院内及市局监督电话，方便患者投诉，体现了以病人为中心的宗旨，加强医患沟通，构建健康和谐的医患关系。

　（三）完善“三重一大” 1、是完善“三重一大”院务公开制度，对涉及到医院发展的重大事项，必须由党政领导班子会审议通过。

　2、是主动公开医院发展动态，在职工大会上，向广大职工公布医院各项工作运行情况。

　3、是主动接受社会监督，对群众反映的问题，社会监督员提出的意见建议，以及通过患者满意度问卷调查反映的问题，及时督导相关科室进行整改，不断促进我院社会满意度持续提升。

　三、存在不足之处。

　（一）、是有些党员大局意识、服务意识淡薄，办事拖拉推诿、执行力不强，医务人员的服务质量、服务态度、责任心还有待进一步加强。

　（二）、是长效管理机制有待进一步健全。对干部教育管理不够严格，仍存在个别干部对党风廉政建设工作认识不深刻，不到位现象。

　四、下一步工作要点 一、掌握意识形态工作领导权。建立意识形态工作责任制，加强思想政治引领，不断提高党员干部学习力。夯实主流意识形态工作话语权，加强正面引导，凝聚共识，积蓄解决问题力量。

　二、明确任务，提高政治站位。党员干部自觉做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，遵守最根本的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督。

　三、严格落实行风建设“九不准”规定，持续抓好行业作风问题治理，保证医院作风建设持续向好，获得百姓更多认可。

　第三篇 2021 年，XX 卫生院在市卫健局、XX 党委政府的统一领导下，根

　据市纪委的各项工作要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届五中六中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设工作作我院的中心任务，各科室各负其责、党员干部带头抓各项工作，使党风廉政建设工作落到实处，有力地保障了各项工作的发展。现将我院今年党风廉政建设工作总结如下：

　一、基本情况 卫生院现有干部职工共45 人，其中:在编职工29 人（借调2 人），全科医生 1 人，从中山卫生院转入 1 人，聘用临时 12 人；其中，卫生专业技术人员40人（执业医师6人，助理执业医师8人、药师1 人、放射技士 1 人、检验士 3 人、主管护师 2 人，护师 5 人、护士 7 人、医士 4 人），财务人员 2 人，后勤 3 人、驾驶员 1 人、安保人员 1 人。卫生院支部党员共 22 人（其中 2 人为已调动人员未转党组织关系），辖区有 8 个村卫生室，有村医 21 人。

　二、主要工作情况 为全面推进党风廉政建设工作的落实，全面履行党风廉政责任制，全面从严治党，始终把抓党风廉政建设工作放在首要位置，成立了以党支部书记为组长，支部委员和各科室组长为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。党支部书记对党风廉政工作负总责，始终坚持“一岗双责”，对重要工作和重大问题亲自过问和亲自部署。班子成员根据分工，抓好分管工作的党风廉政工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

　(一)理清思路，认真落实党风廉政建设责任制 党支部将党风廉政建设工作列入党支部重要议事日程，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督，切实抓好各科室的廉政建设，建立起分工合作，齐抓共管的党风廉政建设的工作机制，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作。今年以来，每月组织召开会议，院班子成员每次会在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结，对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。

　(二)完善制度，加强党风廉政建设工作力度。

　根据国家、省、州及市纪委的各相关文件精神，制定印发了《XX卫生院 2021 年度科室党风廉政建设工作责任目标》，从本院实际出发，以市卫健局党风廉政责任目标书具体要求为主线，将各项工作落到实处，实抓党风廉政建设，进一步促进卫生健康工作持续稳定发展。

　(三)惩防并举，积极开展岗位廉政风险防控工作 坚持教育、监督、预防、惩治并重，以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有...

篇二：医院警示教育活动工作计划

机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案 （2021-2024 年）

　为进一步加强我省医疗卫生行业作风建设，提升医疗机构及其工作人员廉洁从业水平，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，特制定本方案。

　一、工作目标 深入贯彻落实关于行风廉政建设的有关部署坚决执行到位，严格落实“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”的行业治理主体责任，持续纠治医药购销领域和医疗服务中的不正之风，全面推动全省卫生健康事业高质量发展。

　二、组织领导 成立医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组，组成人员为：

　组

　长：主任 副组长：副主任 成

　员：医管处处长、相关工作人员。

　领导小组下设办公室，办公室设在医政医管处。负责督导各地、各单位开展整治“红包”、回扣专项行动，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，引导干部充分发挥带头引领作用，以行风引导行风，以干部带领群众，全面开展纠风工作。总结运用优秀经验，选树先进典型，构建打击“红包”、回扣等行风问题长效机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医的获得感，切实保障医疗卫生事业高质量发展。

　三、整治范围及时间

　（一）

　整治范围：全省各级各类医疗机构（包括诊所、民营医院等社会办医疗机构）

　（二）

　整治时间：2021 年-2024 年 四、整治重点及内容 （一）坚决做好防控领域纠风工作 重点对各级各类医疗机构深入开展打击涉及疫苗犯罪专项行动，依法严厉打击疫苗领域制假售假、非法经营、走私，以及疫苗接种过程中发生的非法行医和以疫苗为幌子进行诈骗等犯罪行为。同时，鼓励提供单样检测和混样检测服务，并在醒目位置公示核酸检测价格，严禁虚标价格或超标准收费，严厉打击以快速核酸检测为名实施的诈骗或故意篡改核酸检测证明等违法违规行为。

　（二）严查严惩收“红包”、回扣行为 1.各级卫生健康行政部门、医疗机构应当结合实际情况，对医务人员在从事诊疗活动过程中，收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，以及安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等均应认定为“红包”，应全部纳入此次专项行动整治范围，并按照各地的具体情况，不断细化完善“红包”范畴、明确处罚红线。

　2.各级各类医疗机构要落实纠治收受“红包”行为的主体责任。建立健全奖惩机制，对查实的违规人员要坚决予以严肃处罚；对不知情或不可抗“红包”应当建立上缴登记制度。要健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在院内显著位置公布医务人员收受“红包”的本单位和当地卫生健康行政部

　门举报途径。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，增加医疗资源信息的公开透明程度，清除“红包”产生空间。

　（三）

　深入开展重点领域的乱象治理 1.持续整治收受“红包”等医疗乱象。各级各类医疗机构要完善回访制度、畅通举报途径、加强线索查办，建立完善社会监督员制度，采取明查暗访、聘请第三方机构评估、媒体监督等办法加大对本单位医务人员收受“红包”线索的发现力度。提升防范“红包”的硬件设施水平，在院内容易产生“红包”行为的重点场所应当加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。纠治收受“红包”、术中加项、“持刀加价”、小病大治、重复检查、捆绑推销药品耗材、将普通食品冒充特医食品推荐给患者、医疗机构内宣传和销售母乳代用品等行为，及时清除影响群众就医获得感的行风问题。

　2.保持打击“回扣”行为高压态势。建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，不得参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。以医疗机构负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等科室岗位负责人作为回扣治理重点，在药品、医用耗材、诊疗项目和服务设施等方面，充分运用公立医院绩效考核、医疗大数据监管、集采中选产品使用，开展回扣问题专项排查检查，对于查实的问题要依法依规从严处理。相关企业给付回扣、捆绑推销药品耗材等商业贿赂违法线索，移交市场监管部门处理。

　3.坚决纠正扰乱医疗服务领域行业秩序行为。医疗机构应当落实管理职责，承担管理责任，规范医疗运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材要细化管理措施，以电子病历为基础，对医疗重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，要充分运用同学科横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。完善医药代表院内拜访医务人员的管理制度，参照“定时定点定人”“有预约有流程有记录”（“三定”“三有”）的方式，拟定细化可执行的院内制度，对违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员要及时驱离，对核实的输送回扣行为要及时上报，对查实收受回扣的医务人员要根据金额从严处罚， 涉嫌犯罪的要移送司法机关。

　（四）

　加大部门联动查处案件和联合惩戒力度 各地对纠风工作中发现的医商勾结、利益输送、商业贿赂、虚开发票、偷逃税款等违法行为及问题线索要严查快报。引领推动纠风工作落地见效，持续加强对纠风工作的全面领导，深入落实纠风工作主体责任，强化行业监管和内部治理。不断提升部门间联动协作效能，探索专业领域由专业部门牵头，机制单位配合的“专项+”工作模式。强化“三医联动”，将医疗、医保、医药领域行风建设一体研究、一体推进，全面融入医改政策。

　（五）进一步完善行风管理制度 持续加强对纠风工作全面领导，以现行内法规和法律法规为依据，升级完善医疗卫生“九不准”，针对当前行业乱象的突出表现形式，配套对应罚则建议，各市州卫生健康行政部门指导辖区内各级各类医疗卫生机构，制定贯彻落实“九不准”升级版的具体办法，确保政策层层细化、落地见效。

　五、实施步骤 1.全面自查阶段（2021 年 9 月—2021 年 11 月）。各地要针对整治重点内容，组织辖区内各级各类医疗机构全面开展自查，并适时开展现场督导，督促医疗机构认真梳理本机构存在的问题，有针对性地提出整改措施，建立整改台账，逐一对照整改。委属委管医疗机构于 2021 年 10 月 1 日前将自查情况形成书面报告报省卫生健康委医政医管处。

　2.集中整治阶段（2021 年 12 月—2022 年 6 月）。各地要制定详细的集中整治措施，集中开展整治“红包”、回扣专项行动，组成督查组进行检查，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类医疗机构，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势，确保专项治理工作全覆盖。专项行动工作结束后要及时总结检查中存在的问题，于 2022 年 5 月底前以市州为单位将检查情况形成书面报告报省卫生健康委医政医管处。

　3.学习教育阶段（2022 年 7 月—2023 年 9 月）。各地要深入开展行业作风教育，认真组织广大干部职工和辖区内各类医疗机构深入学习领会关于行风廉政建设的重要论述、以及对卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风，要综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。各级各类医疗卫生机构要开展集中学习，确定学习教育的具体内容，综合运用主题教育和警示教育形式，注重“身边事教育身边人”，要充分运用网站首页置顶、院内电

　子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等形式深入开展学习教育工作。要制定学习培训计划，每月至少安排一次专题学习，主要负责同志要带头开展行风教育工作，组织安排重点岗位工作人员进行重点教育，推进廉洁从业要求全面落实，确保此次行风教育实现 100%覆盖。各地、各单位要提高思想认识，认真组织学习，于 2023 年 9 月 20 日前将集中学习情况形成书面报告报省卫生健康委医政医管处。

　4.健全机制阶段（2023 年 10 月—2024 年 6 月）。各地要进一步建立健全纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制，优化卫生健康行政部门内的行风工作协调管理机制。要持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，要构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。各级各类医疗机构要建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度，利用多种形式开展随访，借鉴患者满意度测评的做法和经验，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索。要坚决落实行风建设的主体责任，进一步明确医疗机构主要负责同志是本单位行风管理的第一责任人、是此次工作的第一承办人，建立由主要负责同志担任组长、分管负责同志担任副组长、办公室设在行风管理部门机构内的专项工作机制，要完善行风管理队伍，按照工作需要全面配齐本单位负责行风建设工作专（兼）职工作人员，选配人员应当具备相应的知识储备、行业背景和工作能力，办公室承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制定、具体工作任务安排，院本级纪检监察、人事、财务、信息、质控、护理、药

　剂、设备、医保等相关部门要按职责分工，全程参与、切实履行行风管理职责。

　5.巩固拓展阶段（2024 年 7 月—2024 年 12 月）。要巩固拓展作风建设成效，按照“谁主管谁负责”的原则，各地要对被检查单位整改落实情况进行监督，树立先进典型作为样本医院，通过典型带动、先行先试、因院制宜,提升整体廉洁从业水平。要加强廉洁从业行动计划和工作成效的宣传，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。要注意舆情信息收集、归纳分析，通过社会评价检验工作成效，引导辖区内各级各类医疗机构落实好行动计划各项要求。

　六、工作要求 （一）提高政治站位，加强组织领导。各地、各单位要切实提高政治站位，统一思想认识，充分认识做好医药购销领域和医疗服务中不正之风专项治理工作的重要意义，成立由主要负责同志牵头负责的临时性工作机构，专职落实此次行动有关要求，拟定工作计划、实施督导检查，自通知印发之日起，各地、各单位应当于每季度结束后的次月前 5 个工作日内、每年度结束后的次年前 10 个工作日内，向省卫生健康委报送季度工作进展、年度工作总结和下一年度工作计划，省卫生健康委将适时组织督查和抽查。

　（二）遵守检查纪律，狠抓工作落实。各地要严明工作纪律，坚持问题导向，聚焦人民群众不满意的问题、行业作风问题多发等行风问题反弹领域，加强医疗卫生机构开展专项整治行动监管，综合运用通报、约谈、警示、曝光等措施，认真总结分析医院建设发展中存在的问题和薄弱环节，督促指导

　医院建立整改台账，提出整改措施，同时，将专项行动开展情况纳入医院巡查的重要内容，对专项行动工作不负责、不作为，分工责任不落实以及弄虚作假、搞形式主义、走过场的，要严肃问责、追查到底，确保专项治理工作取得实效。

　（三）加大宣传力度，强化社会监督。各地要通过宣传优秀医务工作者典型事迹，引导医务人员廉洁行医，塑造和维护良好行业形象。有针对性地开展违纪违法案件警示教育、诚信教育、社会公德教育和职业道德教育，引导广大医务工作者自觉遵守相关法律法规和规章制度，并向社会公布举报电话、通讯地址、电子邮箱和举报接待时间、地点，公布有关规章制度。畅通投诉举报渠道，鼓励社会各界参与形成监督合力。

篇三：医院警示教育活动工作计划

1 - X XX 区人民医院 全面落实从严治党“两个责任”暨党风廉政建设责任制 7 2017 年上半年工作总结

　在区委、区政府、区纪委和区卫健局机关党委的正确领导与关心支持下，我院紧密围绕医院的中心工作，坚持以党风廉政建设为主体，落实全面从严治党“两个责任”，坚决履行“一岗双责”。在全院干部职工的共同努力下，我院从严治党明显增强，行业建设明显加强，管理能力明显提高，服务水平明显提升，就医环境明显改善，满意程度明显好转，并借助“廉洁医院”和“XX 医院”创建契机，竭力为人民群众提供便捷、优质、高效、廉价的医疗服务。现将 2017 年上半年有关工作情况总结如下：

　一、主要做法与成效 （一）领导重视，明确职责 我院领导班子高度重视落实全面从严格治党“两个责任”工作，依据区纪委、区卫健局机关党委的文件要求，坚持“标本兼治，综合治理，惩治并举”的原则，重点部署，严格要求，协同考核，扎实推进了从严治党“两个责任”和党风廉政建设工作，确保有关工作落到实处。2017 年上半年，我院根据人员分工变动及时调整党风廉政建设工作领导小组 1 次，设置党务公开栏和院务公开栏各 1 个，医院领导与各科室签订《2017 年党风廉政建设责任制责任书》32 份。

　（二）

　强化学习，提高 认识

　1.组织全体党员干部认真学习中央“八项规定”、行业

　 - 2 - “九不准”规定和《廉洁从政若干准则》，准确把握文件内容和精神实质，结合医院自身实际开展职业道德教育、警示教育等系列活动，进一步提高党员干部及全体职工的廉政勤政、廉洁行医的自觉性，增强党风、党纪、法纪意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，期间未出现党员领导干部有违法、违纪、违规案件，从思想上、政治上筑牢拒腐防变的堤坝。2017 年上半年，我院共组织专题党课 2 次，开展党员考学 1 次，印发相关资料 80 多份，发放各类书籍期刊约150 本。

　2.充分利用行业作风建设、爱国主义教育活动，通过以观看先进人物典范教育片、警示教育片、党课学习、研读文件、宣传橱窗等丰富多样的教育方式，增强党员、干部职工的党风廉政意识，巩固拒腐防变能力，加强党性教育，遵纪守法，严于律己，保障党员干部的思想纯洁、作风纯洁和队伍纯洁，最大程度发挥共产党员的先锋表率作用。2017 年上半年，我院接受爱国主义教育 3 人，观看廉政影片 2 部，相继涌现出“身边好人”、“暖流行动”先进个人等一大批先进典型。

　（三）大力宣传，营造氛围

　为使广大干部职工深入了解从严治党“两个责任”和党风廉政建设相关工作，我院采取“多方式、多渠道、多措施”，全力营造浓厚的宣传氛围。2017 年上半年，我院更新、制作相关宣传栏 20 多个，设置彩色 LED 屏 1 个，作风建设承诺书上墙 20 块，张贴“谢绝医药代表来访”警示牌匾 60 多块，设置全院性意见箱 2 个，设立热线电话和电子邮箱各 1 个，

　 - 3 - 向各级媒体发表通讯稿件 18 篇，推送公众号文章 13 期，通报表扬好人好事 15 人次，通报批评反面典型 0 人次。

　（四）履行职责 ， 及时纪实 根据区纪委和区卫健局机关党委的部署安排，我院切实加强医院从严治党的主体责任和监督责任，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，并根据实际开展情况及时填报纪实手册和监管平台履职情况。2017 年上半年，我院按季度填报《从严治党“两个责任”纪实手册》1 本，领导班子成员按季度填报《从严治党“一岗双责”纪实手册》4 本；XXX 同志在每季度预警限期内，完成监管平台的履职填报。

　（五）

　多措并举，共创廉洁

　我院结合党风廉政、行业作风、医德医风和廉洁风险防控机制建设，与创建“廉洁医院”同部署、同检查、同考核、同推进、常抓不懈。通过周密动员部署、持续警示教育、健全巡查机制等，有效地规范医疗行为，肃清行业不正之风，更深层次地推进“廉洁医院”的开展。2017 年上半年，开展巡查暗访 6 次，巡查、走访和约谈病人及家属约 48 人次；与药品供应商签署廉洁购销合同 33 份，网上招标采购药品占医院购药总金额的 99.50%；与住院患者全部签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》2506 份。

　（六）

　信息公开 ，监督透明

　医院领导班子高度重视党务、院务信息公开工作，通过周密部署和不断探索，切实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，利用多种渠道实行定期公开，不断增强党务、院务工作的透明度，让更多的党员、职工和群众加入到监督行

　 - 4 - 列中，推动党风廉政建设工作的全面发展。2017 年上半年，党务、院务信息每季度公开 1 次，公开内容及文件多达 40余件，处理并反馈党员群众反映情况 8 例（其中意见建议 6例，表扬 2 例）；向西江日报、市文明网、区政府门户网、区文明网和区卫健局等部门报送简报或通讯稿 18 条。

　（七）

　防腐倡廉，抵制贿赂 结合卫健系统的部署安排，我院进一步深化打击医药购销领域商业贿赂，通过加强层级管理，增强自律意识，转变思想作风，抵制不良倾向，加大纠风专项治理力度，从而提高防腐拒变能力，树立良好的医德风尚，有效制止腐败现象。近年来，多次公示《关于公布商业贿赂缴款账户的通知》，提示全院干部职工凡是收受药品、医用耗材、医疗设备等非法牟利的科室和个人，都要自觉主动地将回扣、“红包”、好处费等非法所得的款项上缴到省卫生厅或市纪委廉洁账户，作为主动自我纠错。通过自查自纠，上半年未发现有此方面违规违纪行为。

　（八）

　厉行节约，制止奢侈 我院党政领导班子严格遵守法律法规和中央八项规定，以身作则，努力践行“六个严格”：（1）严格预算医院支出管理，压缩一般性支出，降低行政成本，无“XX 库”现象；（2）严格执行公务用车配备使用规定，不准超编制购车，不准超标准购车，不准公车私用，不准因工作调动而“车随人走”；（3）严格执行公务接待有关规定，严禁用公款请客送礼；（4）严格执行出国（境）管理有关规定，领导干部出国（境）证照由办公室统一管理；（5）严禁以各种名

　 - 5 - 义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用；（6）严禁违规举办各类晚会庆典活动。近年来，党政领导班子能认真贯彻落实各项法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，厉行节约，制止奢侈浪费，从源头上预防和治理腐败情况。

　（九）

　推陈出新 ， 旨在 XX 1.加速推进工程建设，对旧综合大楼 3-4 层住院病房及功能科（内窥镜中心）进行改造（改造面积为 3230 平方米，建设资金 580 万元），目前正在如火如荼施工中。改造完成后，势将极大程度改善就医环境，更加有效地创造舒适的就医体验。

　2.2016 年底，医院严格按照城市公立医院医疗服务价格调整方案：取消药品加成，下调大型医用设备检查和检验类项目价格，合理调整医疗服务项目价格。2017 年上半年，医院实施药品零差价销售，药品进销存环节的支出医院自负195.86 万元。

　3.规范药政管理，严抓抗菌药物应用，提倡合理用药阳光用药，加大对不规范用药行为惩处与纠正力度，杜绝大处方、滥用药、滥检查的现象，切实减轻病人负担，保障临床用药安全。2017 年上半年，抽查住院运行病历 602 份，合格率 96.52%；抽查门诊病历 350 张，合格率 93.15%。检查住院病历 2608 份，抗菌药物使用率 46.10%；检查门诊处方98756 份，抗菌药物处方比例 21.8%；检查急诊处方 15620份，抗菌药物处方比例 31.30%。

　4.大力推行临床路径和单病种付费，积极推行临床路径管理，制定 30 个病种临床路径的流程管理文本和训练手册，

　 - 6 - 2017 年上半年，开展 320 例临床路径（其中完成 302 例，变异 8 例），切实有效地减轻患者经济负担。

　（6）医院投入自筹资金 321.6 万元，用于购置彩色超声诊断系统、脉动真空灭菌器、超声波臭氧雾化妇科治疗仪、低频脉冲综合治疗仪、医用超声波清洗机、胎心监护仪等大中型医疗专业设备，全面提升医院的医疗救治能力。

　（十）投身公益，回报社会

　1.按照区委的部署安排，全力配合扶贫济困。挂点 XX镇高鹤村困难户刁鉴辉，对口支援，精准扶贫，2017 年上半年累计支援资金约 1.2 万元，重点用于农业生产、畜牧养殖、医疗保健、疾病治疗、节日慰问等。响应 6.30XX 扶贫日号召，组织全院干部职工慈善捐款，2017 年共募捐扶贫善款1.838 万元。

　2.多渠道、多形式加强志愿服务工作，发挥医院公益性质，服务百姓，造福乡里。设置学雷锋志愿服务岗 3 个，配备便民物品，安排专人专岗，佩戴绶带，亮明身份，开展各类导诊、分流、引导、帮扶等志愿服务。积极配合市“暖流行动”，切实做好春运摩托大军 XX 段的医疗保障工作，2017年派出医务人员 36 人次，服务时长 214 小时。开展“党员责任岗”活动，党员每月入户宣传，深入调查社情民意，参与党员 33 名，入户调查 330 户，收集并处理的意见建议 66条。

　3.响应各方号召，积极开展各类义诊咨询、健康体检、医疗保障等活动。2017 年上半年，累计开展义诊咨询类的服务约 25 次，派出医务人员约 150 人次，服务群众约 2500 人

　 - 7 - 次，减免费用总额约 6000 元。

　二、存在 的 主要问题

　（一）全面落实从严治党“两个责任”（一岗双责）纪实手册的内容纪录不及时，对婚丧喜庆、个人重大事项报备记录少。

　（二）政治思想和医德医风教育还不够细致，形式不够多，不够生动和深入。

　（三）医疗服务质量和服务态度有待进一步提高，服务行为有待进一步规范。

　三、 下半年工作计划

　（一）按照责任分工，要求按时保质，切实做好班子、个人纪实手册的记录，确保从严治党和党风廉政建设有关工作不偏差、不折扣。

　（二）加强全院干部职工的教育力度，丰富宣传、培训方法和方式，加大违规违纪现象的惩治力度，结合当前形势，坚持做好政治思想教育和医德医风教育。

　（三）对照落实全面从严治党“两个责任”的考核评分内容和要求，深入开展全员培训，强化培训与考核，健全制度，提升执行力，加强监督管理力度，自觉规范行为。

篇四：医院警示教育活动工作计划

院 意识形态工作分析报告 6 6 篇 卫生院 意识形态工作分析报告 （一）

　按照..镇党委和区卫健委的要求，我院高度重视意识形态工作,牢牢把握正确的政治方向,始终把意识形态工作放在重要位置,根据区卫建委工作安排，现将上半年意识形态工作分析汇报如下: 一、医院意识形态工作总体情况 1、加强组织领导。强化责任落实 医院领导班子高度重视意识形态工作，及时调整了意识形态工作领导小组，落实领导班子意识形态工作的主体责任。由党支部书记牵头，分管的副院长具体负责，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全。为推进医院全面发展创造了良好的环境，提供了优质高效的服务。

　2、召开专题会议。全面部署 年初组织全体干部职工召开了意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻区委有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和省、市相关文件精神。并对 2020 年意识形态工作进行了安排部署，并与各科室负责人签订了意识形态安全工作责任状，进一步强化意识形态工作责任制。

　3、加强理论学习。提升思想认识 医院党组织强化广大党员和干部的党性党风党纪意识，把医德医风建设作为党组织工作目标之一，把医德医风状况作为民主生活会的重要资料，用党员标准和医德规范来衡量和检查医务人员在医疗护理

　工作中的所作所为。党员、领导干部要带头廉洁行医，大力弘扬无私奉献的精神，自觉抵制拜金主义和享乐主义等各种不正之风，反对以医谋私，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。今年以来，组织党员干部集中学习意识形态 4 次，讲意识形态党课 1 次。

　4、推行医务和院务公开，采取措施实行有效监督。

　1、公开医务人员服务规范、便民措施、医疗承诺、常用药及常规化验价格等，同时建立《患者意见薄》、召开病员座谈会等，以此搞好群众监督； 2、公布举报电话、发放满意度问卷调查等方式，定期评议医德医风状况，自觉理解社会监督;3、定期召开民主生活会，用心开展批评和自我批评，到达自省自纠的目的。

　二、存在的问题 根据区委、卫健委下发的意识形态工作相关文件要求，医院对意识形态工作中存在的问题进行了分析，主要存在的问题有: 1、意识形态谈心谈话开展相对较少，不能及时、准确的把握党员、群众思想动态和本领域舆论动向。

　2、开展爱国主义教育、思相政治教育、形式政策教育、警示教育较少。3、班子及成员对分管意识形态工作抓落实还不够，对本单位党外人员意识形态教育管理不够严格。

　三、下一步防范措施 1、要充分发挥社会主义核心价值体系在我院意识形态领域的统

　领作用。加强正面引导，让全体干部职工在我院发展的道路上始终充满激情，弘场正气，同心同德。

　2、要切实抓好政治理论的学习，注重在正面引导中巩固思想防线。强化广大医务人员政治意识，加强理论学习，强化责任意识。

　3、要加大规章制度的落实和警示教育力度。教育医务人员自觉守记律讲规矩。树立党员良好形象，做一名严守纪律的医务工作者，结合廉政教育，定期组织医务人员观看警示教育片、参观警示教育基地，用反面典型和案例警示教育医务人员，做到警钟长鸣。

　 卫生院意识 形态工作分析研判报告 （二）

　2021 年**月**日上午，按照上级文件要求，我院意识形态工作进行集中分析研判。

　会上支部通报了意识形态工作专题检查结果，并对意识形态工作情况进行了分析研判。支部要求扎实做好意识形态工作责任制的贯彻落实。一是充分利用各媒体营造强势政治舆论氛围，突出对各类人员教育培训，把牢正确政治导向。二是建立意识形态工作联席会议制度，及时全面掌控全院意识形态工作。三是严格执行宣传稿件审核制度，加强对各类稿件、讲座的管理，确保主流思想舆论占领意识形态阵地。四是开展全战线深入分析研判，为做好意识形态工作提供参考。五是做好年末考评工作，切实推进意识形态工作贯彻落实到位。

　为了深入贯彻落实《意识形态工作责任制实施办法》，加强和改进党对意识形态工作的领导。按照镇委的要求，我院开展了一系列意识形态工作。现将医院党支部意识形态工作责任制落实情况汇报如下: 一、思想高度重视，加强组织领导 医院高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求支部领导班子对意识形态工作负主体责任，支部书记是第一责任人，支部副书记是直接责任人，协助支部书记抓好统筹协调指导工作。支部其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。切实解决意识形态工作中存在的实际问题。

　二、认真组织学习，不断提高认识 组织班子成员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要批示精神，认真学市委关于印发《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》的通知，组织学习习近平总书记在党的新闻舆论座谈会上的讲话精神，并进行了认真讨论。并把意识形态工作纳入医院年度目标任务考核中。

　三、加强思想引领，深化理想信念教育 1．以支部书记专题党课开局，扎实开展“三严三实”专题教育工作和“两学一做”学习教育。教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。

　2.加强支部组织理论学习，示范引领全院党员学习习近平总书记

　系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系。通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。

　四、强化正面引导，加强阵地建设 加强医德医风建设，成立了医德医风建设工作领导小组，制定了《关于加强医德医风建设的意见》和《医德医风工作考核办法》，坚持实行医德一票否决制度。医院将医德医风大讲堂纳入 2019 年突破性目标任务，进行安排部署。

　五、管理用好新媒体，积极传播正能量 1.医护人员使办公 QQ 群、工作微信群时，只能用于日常工作和传播正能量信息，不能聊天或作其他用途。

　2.医院成立了网络信息管理中心,负责医院的网络管理工作，经常性地关注医院的网络舆情，及时监控和删除网络不良信息;及时为领导研判舆情提供依据。

　七、定期进行研判，及时开展工作 医院支部定期对院内意识形态工作进行研判。通过研判认为，目前我院意识形态工作的主流是好的。意识形态工作责任制落实比较到位。支部对意识形态工作领导坚强有力。加强医院文化建设，弘扬主旋律，传播正能量等取得明显效果。同时发现了一些存在问题或苗头，主要是年轻职工思想活跃，对政策学习缺乏热情，年轻职工思想政治工作丞待加强，思政课改革迫在眉睫;网络影响日益加大，职工对微博、微信等新媒体兴趣渐浓，网络监管有待进一步加强。

　今后，我院将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。

　对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，落实支部责任主体，做到守土有责，守土尽责。

　卫生院意识形态工作分析研判报告 （三）

　2021 年上半年，**市中医院党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市局党委关于加强意识形态工作的精神和要求，大力加强职工队伍精神文明建设和意识形态建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为完成各项目标任务提供了强有力思想保障和组织保障。现将我院 2019 年上半年意识形态工作汇报如下：

　一、抓责任落实，明确职责任务 医院先后组织开展了“庆祝 5.12 护士节”、“建党 98 周年”主题活动，开展《坚定文化自信，建设文化强国》、《学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想》、《中国共产党的初心和使命》专题党课培训。通过周密计划、精心组织、持续不断的学习教育，进一步深化了广大党员理想信念教育，党员特别是班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强，领导力、执行力和经营决策能力进一步提升。

　二、抓阵地建设，夯实基层基础

　为了加强党员活动阵地建设，我院设立独立的党办室以及党员活动室、党建文化墙。

　文明创建活动是意识形态宣传的重要载体，今年上半年，我院相继组织开展了“进社区义诊活动，节前慰问老党员”、“庆五一，5.12护士节”技能展演活动。为积极培育和践行社会主义核心价值观，我院还开展了“友善季”、“敬业季”道德讲堂、“悦读*·书香*”世界读书日活动，让意识形态工作通过艺术形式表现出来，使意识形态建设与企业文化生活相得益彰。

　三、抓部门科室联动，党政齐抓共管 我院党支部在抓好中心工作的同时，密切关注意识形态领域倾向性问题，既当意识形态工作的领导者，也当意识形态工作的推动者和执行者。定期指导和督促各基层党组织意识形态工作落实情况。我院党支部书记负责监督党员的思想苗头和思想动向，坚持问责“硬约束”，发现违纪违法行为及时处理。把意识形态工作纳入党建考核指标体系，加强考评考核，强化结果运用。医院工会负责策划积极健康向上的群众文化活动，满足职工群众的精神文化需求。各党员负责了解职工思想倾向，妥善化解矛盾，营造和谐发展氛围。

　医院意识形态工作情况自查报告 （四）

　为切实做好我院意识形态工作，现根据中央和省委、市委委文件精神，结合我院实际，现对相关责任科室、责任人应承担的重点职责任务分解如下: 一、院总支部书记 1、带头抓意识形态工作，带头管阵地管导向，带头维护网络意识形态安全，带头与错误思想、错误言论作斗争，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　2、第一时间安排传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，结合实际抓好贯彻落实。

　3、医院每年至少两次专题研究意识形态工作。

　4、督促落实“四项制度”，即医院每半年向上级党委专题汇报意识形态工作制度、医院把意识形态工作作为重要内容向党委报告制度、医院班子成员把意识形态工作作为重要内容进行述职评议制度、每年听取一次各党小组关于意识形态工作的汇报制度。

　5、加强宣传管理机构建设，配齐配强领导班子和工作队伍。

　6、每年至少在医院作一次形势报告。

　7、确保医院内不发生意识形态重大问题。

　二、其他支部委员 抓好分管科室内的意识形态工作，对分管科室内的意识形态工作负领导责任。

　三、院办公室

　1、统筹协调做好全院意识形态工作，认真按照上级党委有关要求，每年召开两次有关科室参加的协调会，对各项工作进展情况进行督办检查、及时查漏补缺。

　2、认真做好医院组织开展意识形态工作的相关文件、会议记录、批示、新闻报道等资料的收集整理及上报工作。

　3、及时建议医院抓好关于意识形态工作的决策部署和指示精神的贯彻落实，并做好文字记录。

　4、抓好医院集体学习的统筹协调工作。

　四、及时传达，全面部署 我院及时召开班子会议，传达学习中共中央办公厅印发的《党委党组意识形态工作责任制实施办法》和上海市委有关意识形态责任制精神，并要求各支部，各科室要认真学习和领会好，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党肢体责任意识。

　五、查找问题，研究对策 坚持问题导向，逐项对照中央《实施办法》和市委要求，认真从组织领导、管理机制、阵地建设、网络意识形态安全管理、意识形态突发事件处置情况等方面，深入查找问题和不足进行了一次意识形态工作自检自查。按照边查边改，立行立改原则，对全院各类意识形态阵地进行依稀全面，彻底的清查，严格落实管理责任，一岗双责，切实做到可控可管。

　六、制定方案，落实责任。

　成立有院党委班子城公园组成的领导工作小组,明确责任落实到

　个人。

　七、存在的问题: 我院将意识形态武装到头脑，工作与服务群众密不可分，落实到阵地建设中，筑牢了意识形态工作前沿阵地，凝聚和壮大了主流思想舆论，牢牢把握了医院内部邢台工作的话语权和主动权。一年来，我院取得了一定的成绩，但也存在一定的问题， 一是内容形式过于单一，工作方法不够创新。二是新形势下提高舆论的本领需要进一步加强，三是满足干部职工文化的工作有待加强，四是对外宣传工作还需要进一步加强。

　八、进一步打算 (1)进一步落实意识形态工作责任制 (2）坚持不懈抓好理论学习 (3）切实提高舆论引导水平 (4）加强宣传队伍建设 我院将在继续高效开展意识形态领域工作的同时，加强组织领导,树立典型楷模,在全院干部职工中塑造正确的价值观和舆论导向，以高效的管理和宣传促发展，提高医院干部整体思想高度，更好的服务于社会群体。

　医院 1 2021 年度意识形态工作情况报告 （五）

　2021 年以来，我院把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入党建年度工作要点，与医院业务工作紧密结合，同部署、同落实，同考核，切实做好意识形态各方面工作，现将有关情况汇报如下: 一、主要工作 (一）成立组织，强化领导。一是充分认识意识形态工作的极端重要性，把意识形态工作纳入综合考评中并认真落实党意识形态工作述职制度，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是根据医院实际情况，年初制定《中共**省退役军人总医院委员会落实意识形态工作责任制实施细则》及《意识形态责任清单》，明确了工作重点，细化了工作任务，定期对各支部（科室）意识形态工作进行常态化监督检查，确保医院意识形态保持良好政治环境。

　(二）狠抓学习教育。将意识形态作为一项重要内容纳入理论学习计划，全年共组织集体学...

篇五：医院警示教育活动工作计划

22 年医院关于消防安全工作总结

　 一、提高认识，加强组织领导

　 我院领导对消防安全工作十分重视，作为一项经常性的重要工作常抓不懈，定期召开消防安全工作会议，研究和布置有关工作，建立了以院长为首、联合相关科室负责人组成的安全生产、消防安全领导小组，加强消防安全工作的管理，设专人负责，齐抓共管。做到工作有计划、有布置、有总结、有奖惩。

　 二、完善消防安全责任体系，推动消防安全责任制的落实

　 为了搞好我院的消防安全工作，进一步强化安全管理，全面落实我院各科室消防安全责任制，预防和减少火灾危害，我院制定了《医院 20xx 年消防安全工作计划》，院长与各科室主任签订了《医院 20xx年消防安全工作责任书》，健全管理组织，加强管理，督促检查，按照“谁主管、谁负责”的原则，对治安消防工作实行科室领导负责制，即各科室主任、护士长对院长负责，不断完善工作制度，有效发挥了消防安全领导小组的组织、协调、督促、指导作用。

　 三、加强消防法制教育，牢固树立“安全第一”意识

　 为进一步加强火灾防范工作，提高医院预防火险的能力，我们根据上级有关文件要求，积极开展了消防安全隐患排查专项治理工作，认真开展消防安全检查，坚决消除火灾隐患，全力搞好我院的消防安全隐患排查专项治理工作，严格按照国家有关规定配置灭火器材、设置消防安全标志，并定期组织检查、维护，确保消防器材设施完好、有效，保障疏散通道、安全出口，进一步明确了责任制，由主管副院

　长带队，对本院各楼层进行了安全检查，确保更换失效灭火器、坏的疏散指示灯、安全出口标志，解除了消防安全隐患。

　 四、投入经费，整改火灾隐患

　 今年以来，我院投入消防的经费为 72658.48 元，我院共购入 4公斤灭火器 18 具，灭火器箱 9 只，2 公斤灭火器 3 具，共投入经费2235 元，更换失效灭火器 10 具，新装灭火器 13 具；更换消火栓箱玻璃 13 块，更换损坏疏散指示灯 13 个，更换安全出口灯 6 个，投入经费 1835.98 元；邀请专业消防维保对我院的消防设施和监控设施进行维保，投入经费 68257.5 元；11.9 活动月期间制作宣传橱窗一期，布标 3 条，投入经费 330 元。

　 五、加强宣传，落实培训

　 今年以来，我院采取各种形式及多种渠道，广泛宣传消防安全知识，提高了广大医疗医务人员及住院人员的消防意识，今年，我院对全院职工进行消防安全知识培训二次，培训主要从消防知识宣传、逃生自救、互救技巧、发生火灾时如何处置、灭火器材使用方法、发生火灾时如何疏散病人几方面展开，提醒大家在日常工作中，一定要严格按照工作流程和工作纪律操作，严禁违规操作，绝不粗心大意，更不能侥幸敷衍，埋下安全隐患。此次培训共有 322 人参加。

　 六、修订灭火疏散预案，及时组织演练

　 今年，为增强医护人员的消防安全意识，提高安全防范应对能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能及有序地进行人员疏散能力，我院在县消防大队的配合下举行了一次火灾救援逃生演练。医院各科室负

　责人、医生、护士和安保人员共 100 余人参加了此次消防演练活动。此次消防演练共出动消防车辆 2 台次，出动消防警力 4 人次，受教育群众 100 余人，达到了演练预期目的，收到了较好的演练培训效果。

　 七、加强安全生产隐患排查治理，牢固树立隐患就是事故的理念

　 今年上半年，我院组织消防安全检查 5 次，共发现隐患 22 起，已整改 22 起；县卫生局督查 1 次，发现隐患 4 起，整改 3 起，其中1 起在门诊和急诊科重点部位安装监控一项，由于经济限制，医院目前无法完成，我院在以后条件允许的情况下会考虑增设监控设施，建立比较完善的安全防范体系，提高我院治安防范控制能力；市民政局领导和消防中队暗访组检查 1 次，没有发现安全隐患；消防设施维保单位检查 8 次，发现隐患 9 起，整改 9 起。在每次的隐患排查中，医院对发现的"问题及时整改，对不能解决的问题通过院务会研究讨论，提出解决方案，确保消防安全。

　 八、坚持消防安全每日巡查制度，作好巡查记录

　 今年，我院坚持对消防安全进行每日巡查，做好巡查记录，消防安全每日巡查由医院保安人员负责，对巡查到的问题及时汇报并整改，确保消防安全工作得到有效落实，为广大群众创造一个安全舒适的就医环境，推动全院消防安全工作持续稳定发展。

篇六：医院警示教育活动工作计划

机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案

　（ 2021 —4 2024 年）

　根据《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024 年）》，结合 xx 区实际，制定本实施方案。

　一、工作目标

　（一）集中开展整治“红包”、回扣专项行动。自 2021年至 2024 年，围绕影响群众看病就医感受“红包”、回扣等突出行风问题，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，采取批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批“三个一批”措施，对涉嫌利益输送的各类机构，采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。

　（二）建立健全医疗机构内行风建设工作系统。完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。

　二、工作原则

　（一）坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”原则； （二）坚持标本兼治、源头治理原则；

　（三）坚持系统施策、综合监管原则。

　三、主要任务

　（一）深入开展学习教育，筑牢思想防线。

　1.加强行业作风教育。卫生健康行政部门和医疗机构将行业作风教育贯穿于医院工作的始终，同部署、同推进、同落实，认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述、对卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风。将行风教育作为医务人员上岗培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。

　2.以党风引领行业作风。医疗机构高度重视党对行风工作的引领作用，党员干部自觉带头，以党风引导行风，以干部带领群众。充分运用好开展 XX 学习教育的有利契机，以 XX 教育指引行风建设。不断总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。

　3.开展专题学习。医疗机构根据此次行动计划要求，结合本地区本单位实际情况，围绕《医疗机构从业人员行为规范》

　《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定和年度纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点，确定学习教育的具体内容，制定学习培训计划，综合运用主题教育和警示教育形式，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示学习教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，筑牢抵御不正之风的思想防线。医疗机构每月至少安排一次专题学习，领导班子带头、主要负责同志亲自组织开展行风教育工作，形成“头雁效应”，在此基础上，对重点岗位工作人员进行重点教育，确保此次行风教育实现 100%覆盖。

　4.营造良好氛围。卫生健康行政部门综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。医疗机构充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等形式深入开展学习教育工作，进一步强化廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文化氛围。

　（二）健全管理体系，强化责任落实。

　5.进一步完善行风管理体系。进一步建立健全卫生健康行政部门牵头的纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制，优化卫生健康行政部门内的行风工作协调管理机制。医疗机构完善行风管理队伍，按照工作需要全面配齐本单位负责行

　风建设工作、具备相应知识储备、行业背景和工作能力的专（兼）职工作人员，坚决落实行风建设的主体责任，进一步明确医疗机构主要负责同志是本单位行风管理的第一责任人、是此次工作的第一承办人，进一步优化行风管理架构，建立由主要负责同志担任组长、分管负责同志担任副组长、办公室设在行风管理经办部门机构内的专项工作机制，办公室承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制定、具体工作任务安排，院本级纪检监察、人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门按职责分工，全程参与、切实履行行风管理职责。

　6.构建打击“红包”、回扣长效机制。卫生健康行政部门持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，完善回访制度、畅通举报途径、加强线索查办，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。医疗机构以本单位负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等科室岗位负责人为重点，充分发挥信息化作用，建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。利用多种形式开展随访，借鉴患者满意度测评的做法和经验，

　在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索，构建打击“红包”、回扣长效工作机制。

　（三）建立防范机制，遏制“红包”行为。

　7.细化明确“红包”内容。明确医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友通过各种方式赠予（给予）的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，因医务人员介绍入院、检查、治疗、手术等赠予（给予）其财物均认定为“红包”，全部纳入此次专项行动整治范围。卫生健康行政部门、医疗机构按照各地的具体情况，不断细化完善“红包”范畴、明确处罚红线。

　8.完善纠治管理制度。医疗机构坚决落实纠治收受“红包”行为的主体责任，建立健全奖惩机制，完善不知情或不可抗“红包”上缴登记制度，畅通上缴渠道。健全医患双方不收不送“红包”告知制度，在医疗机构内显著位置公布本单位和上级卫生健康行政部门举报途径，对查实的违规人员要坚决予以严肃处罚。对严重损害行业形象的机构和人员，卫生健康行政部门要在行业内进行通报，形成纠治“红包”的高压态势。

　9.清除“红包”产生空间。医疗机构应当通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者充分告知诊疗资源分布信息，增加诊疗资源信息的公开透明度，为门诊等候、预约诊疗、床位

　安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者提供便捷的查询和提示服务。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，减少患者排队次数，缩短排队等待时间，严禁床位、检验检查、手术等转介行为，清除“红包”滋生土壤。

　10.多措并举防控“红包”。建立完善社会监督员制度，采取明查暗访、聘请第三方机构评估、媒体监督等办法，通过信访、举报、部门协作等途径加大对本单位医务人员收受“红包”线索的发现力度。加强院内容易产生“红包”行为重点场所的监管措施，提升防范“红包”的硬件设施水平，消除“红包”行为高发场合的监控死角。

　（四）加大惩治力度，清除回扣乱象。

　11.严禁收取回扣。医疗机构应当与相关医药企业着力构建清正廉洁的新型医商关系，医疗机构及其从业人员依法与利益相关企业交往，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，严禁从业人员通过介绍患者到其他医疗机构检查、治疗或购买医药产品等收取提成，严禁医疗机构及其从业人员违反规定发布医疗广告，参与医药产品、

　食品、保健品等商品推销活动，不得参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。

　12.严守招采纪律。遵守国家采购政策，严格落实医疗卫生机构各项内控制度，严禁违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。严格按照国家有关药品、耗材集中采购的政策规定在自治区医药集中采购平台采购所需的药品和耗材，优先采购、使用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医疗卫生材料。

　13.严控药品耗材使用。医疗机构应当落实管理职责，提高管理能力，承担管理责任。规范医疗运行管理秩序，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材要细化管理措施，加强高值医用耗材、辅助性用药等领域的监管，以电子病历为基础，加强处方（医嘱）权限、知情同意、批准程序、外购药品院内使用和用药安全保障等监管，对重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用“同学科”横向比较手段，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。

　14.严惩违规违法人员。完善医药代表院内拜访医务人员的管理制度，参照“定时定点定人”“有预约有流程有记录”（“三定”“三有”）的方式，拟定细化可执行的院内制度，充分运

　用人工智能或信息化手段，加强医药产品生产、经营企业的经销人员进入医疗机构内部与从业人员接洽营销行为的预警、监测，及时驱离违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员，及时上报经核实的输送回扣行为，根据金额从严处罚查实收受回扣的从业人员，涉嫌犯罪的移送司法机关。

　四、工作要求

　（一）加强组织领导，细化工作措施。自治区卫生健康委成立医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组（附件），盟市、旗县卫生健康行政部门要成立由主要负责同志牵头负责的临时性工作机构，专职落实此次专项行动有关要求，明确部门职责、拟定工作计划、实施督导检查并及时上报阶段性进展。要按照专项行动要求，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体部门、具体岗位、具体人员。

　（二）发挥机制作用，加强部门联动。各地要依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，加强部门间联动，对于经查实存在给付回扣、捆绑销售药品耗材等商业贿赂违法行为的企业信息要及时通报机制成员单位，依托医药价格和招采信用评级制度，对涉案医药企业依据裁量基准采取相应措施。由市场监管、公安等部门对其可能涉及的其他违法经营活动开展调查，税务部门对相关部门移送的涉税违法线索开展核查检查。卫生健康部门要充分发挥本级医改领导小组

　秘书处作用，强化“三医联动”，推动各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进，努力形成行风整治的强大合力。

　（三）加强宣传引导，形成舆论阵势。卫生健康行政部门和医疗机构要加强廉洁从业专项行动及工作成效的宣传，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。要注意舆情信息收集、归纳分析，通过社会评价检验工作成效，引导医疗机构落实好专项行动各项要求。

　（四）发挥示范效应，开展典型带动。卫生健康行政部门要发掘、树立先进典型作为样本医院，通过典型带动、先行先试、因院制宜，逐步推动辖区内各级各类医疗机构落实此次专项行动的各项要求，提升整体廉洁从业水平。要及时向自治区卫生健康委推荐优秀样本医院。

　（五）强化监管措施，严肃处罚问责。卫生健康行政部门要加大对本辖区医疗卫生机构开展专项整治行动计划的监管力度，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，加强督促检查，并将专项行动开展情况纳入医院巡查的重要内容，对“红包”、回扣问题查处情况要在辖区内进行通报。对专项行动工

　作不负责、不作为，分工责任不落实的，要严肃问责、追查到底。

　医务人员廉洁从业承诺书

　1、坚持救死扶伤，以人为本，至诚至爱，求精求新，全心全意为患者服务。

　2、严格遵守《执业医师法》、《护士条例》和医院的各项医德医风规章制度，严格按照诊疗常规开展诊疗工作。

　3、不以不正当利益为目的，开具处方院外购药。

　4、不以不正当利益为目的，违规转诊转院病人。

　5、不以不正当利益为目的，违规使用高值耗材。

　6、恪守《医务人员医德规范》，不暗示、索要和收受患者馈赠的“红包”、购物卡、代金券、宴请及各种馈赠。

　7、不接受任何医疗设备、医疗器械、医用耗材、药品、试剂等生产销售企业和代理人员以任何名义、任何形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

　8、严格执行国家物价政策，不售假、劣药品，不准收取开药、检查、开单提成，根据患者病情规范用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

　9、不为自己及亲友“搭车开药”或“搭车检查”；不私自在外开展有偿治疗活动。

　10、认真执行首诊负责制。礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、刁难病人；充分尊重患者的选择权、知情权和监督权；耐心解答患者及家属提出的问题。

　11、按规定履行告知义务，不向患者出具假证明、假诊断书，杜绝弄虚作假行为。

　12、严格执行医疗收费标准，不私收费、不乱收费。

　13、在各项医疗活动中实行规范服务，杜绝出现有损医德医风的其他行为。

　如有违背以上承诺的行为，甘愿接受党纪政纪处理并承担法律责任。

　承诺人：

　年

　 月

　 日

篇七：医院警示教育活动工作计划

教育培训工作总结 、2 2022 年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划 2 2 篇

　党员教育培训工作总结供借鉴

　 根据组织部通知精神，乡党委及时对我乡一年来党员教育培训工作进行了认真地回顾总结，具体如下：

　一、强化领导，建立健全完善的培训机制 近年来，乡党委始终把党员教育培训工作列入重点工作，明确了乡、村党组织主要领导是党员教育培训工作的直接职责人职责，强化了党委书记、村党组织书记对党员教育培训工作的领导，为全面做好全乡的党员教育培训工作夯实了基础。同时在开展党员教育培训工作中，乡党委从建立健全和完善机制入手，认真制定了 2020 年党员教育培训工作计划，既明确了党员教育培训工作的思路，又突出了不一样阶段教育培训工作的重点，从机制上使党员教育培训工作得到了落实。为确保党员教育培训工作质量，提高整体水平，乡党委规范完善了村党员活动室，不但为党员教育培训工作带给了良好的学习环境，而且又使农村党员教育培训工作实现了课堂教与现场学的结合，既保证了党员思想政治素质的不断提高，又增强了党员科技致富、带领群众共同致富的潜力。

　二、勇于创新，着力开拓教育培训新模式 党员教育培训工作中，乡党委在认真坚持党员正常的三会一课制度的基础上，针对新形势下新农村建设工作的需要，着力开拓党员教

　育培训工作的新模式，以便使广大农村党员及时得到充电、提高和发展。一是认真落实了网上学制度。例如在学习党的十九大及十九届五中全会精神主题教育中，为确保党员的参学率和受教育率，采取了对外出流动党员进行微信群内共同学习、共同研讨，使这部分党员离乡不离党组织。二是落实了上门送学的制度。对老弱病残行动不便党员实行送学的学习教育方法，及时进行教育培训，行动不便不错过学习教育的需要。为扎实做好教育培训工作，年初各村党组织利用党员活动日都专门召开一次党员教育培训咨询会，广泛征求广大党员要求学什么，需要充实活动的资料是什么专题会议，在综合梳理归纳后根据党员的意愿，由党委政府统一部署安排，实行订单培训，有效发挥了广大党员人尽其才，学以致用的模范作用。三是建立党员科技示范岗带培制，由各村的党员示范户进行传授技艺，增强致富本领教育培训活动，有效开辟了农村党员不出村门就能理解教育培训的新途径。

　三、存在的差距和不足 我乡党员教育培训工作虽然取得了实效，但仍然存在着一定的差距和不足，具体表此刻：一是由于农村党员普遍年龄偏高，文化程度较低，在理解教育培训的受益程度上参差不齐现象比较突出，有待于强化措施，认真落实。二是部分农民党员对学习培训缺乏认识，参与性不强，务必加强教育，增强用心性。

　今后，如何进一步做好新形势下农村党员教育培训工作，我们一定要做好以下几项工作。一是要抓好阵地建设，包括党员活动室、电教室等基础性建设。二是要以科学发展观为统领，以新农村建设为目

　标，结合实际，因材施教，充分发挥农村党员在新农村建设中的主力军作用和示范带动作用。三是进一步加强教育培训力度，为做好党员教育培训工作充分发挥出指导员的作用。

　可供参考 2 2022 年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划 供借鉴

　2021 年以来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习总书记关于意识形态工作的指示批示精神以及县委关于意识形态工作决策部署，牢牢抓住宝贵机遇，围绕我委工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激 励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现根据工作安排，我委上半年意识形态工作具体报告如下：

　一、上半年工作开展情况 （一）强化组织领导，严格落实意识形态工作责任制。

　始终坚持在践行“两个维护”中谋划和推动工作，切实把意识形态工作放在突出位置来抓，健全完善了意识形态责任体系，明确了责任落实、阵地管理、工作要求等具体内容，为意识形态工作深入推进打下良好基础。意识形态工作领导小组实行党组书记负总责，党组成员各负其责，各股室股长具体落实的层层管理体系，切实做到了责任上肩、靠前指挥，委党组牢牢把握全委发展大局， 通过调研、座谈等形式，扎实推进全委意识形态工作落实。

　（二）强化政治引领，把意识形态工作纳入强化理论武装重要内

　容。把上级有关意识形态工作的决策部署列入为我委党组理论中心组学习、全委党员干部政治学习重要内容，以习总书记关于意识形态工作指示批示精神、全国宣传思想工作会议精神和省、市有关工作部署为学习重点，通过组织全委党员干部集中学习、交流研讨等方式，不断强化全委党员干部的理想信念。2021 年上半年，共开展委党组理论中心组学习 9 次，全委党员干部政治学习 7 次，全面提升全委党员干部的政治素质。充分发挥党支部战斗堡垒作用，以扎实推进我委党史学习教育，“三会一课”“党员活动日”等活动为工作抓手，坚持把意识形态工作纳入党支部集体学习、组织生活当中，通过集体学习、辅导报告、研讨交流等多种形式，引导全体党员干部学深悟透意识形态重要意义，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。将意识形态工作列入年度重点任务，要求委领导班子对意识形态工作负主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，对分管领域范围内的意识形态工作负领导责任，切实做到了意识形态工作有人抓、常常抓。

　（三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。（1）通过媒体宣传。通过《宜丰在线》《宜丰发布》《政府信息公开网》等栏目宣传报道我委学习、业务工作 10 余次。（2）发改委加强宣传。一是通过走廊宣传栏宣传，每周张贴各类学习标语、学习心得、学习工作安排等。二是制作党课视频等，提升良好形象。

　（四）、严守组织纪律，整顿工作作风。一是在 4 月“开展肃清颜赣辉流毒”警示教育。召开廉政警示教育会、组织领导干部集中观看警示教育片，为大家敲响警钟，要求大家作为一名党员、作为一名

　干部，无论何时都要不忘初心，树立全心全意为人民服务的宗旨，做到忠诚干净担当。二是加强党风廉政建设。每个季度定期召开党建工作暨党风廉政建设工作会议，推动工作落实； 开展主题党日、民主生活会、组织生活会等活动，营造学习教育的浓厚氛围，切实提高支部成员理论知识水平。

　二、存在的问题与不足 上半年，我委意识形态工作开展成效明显，但仍存在部 分问题，需进一步加强。

　（一）对意识形态工作认识有待进一步加强。习近平总书记一再强调要坚持做到理论自信、制度自信、道路自信、文化自信，但由于对“四个自信”的领悟不够透彻，抓意识形态工作的总体设计、长远打算还不明确，方法创新不足。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有将发改业务工作和意识形态工作协调起来，没有真正认识到意识形态工作是发改工作的重要组成部分，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足， 管理不到位。

　（二）干部队伍意识形态知识水平不够高。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，缺乏专业知识

　技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。知识水平不太能跟不上形势发展需要，如何探索做好意识形态工 作的新举措，缺少思考，无从下手，还存在用老办法解决新问题的现象。

　（三）意识形态工作机制不够健全。我委在意识形态领域虽然做了一些工作，探索出一些做法，但有些事项尚未完全理顺，有时表现出统筹部署科学性不够强，责任目标不清晰等问题。由于工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，责任目标还不够清晰，有时会出现缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。加上我委业务工作事务繁杂，部分干部对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作缺少热情，影 响到开展意识形态工作的积极性。

　三、2021 年下半年工作打算 下半年，我委在继续高效开展意识形态工作的同时，进一步 加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，为我县发改事业发展做出更大贡献。

　一是始终坚持党的领导，进一步落实工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党组书记作为第一责任人对重要意识

　形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。

　二是切实加强政治建设，坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，结合党史学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想等主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导全委党员干部把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进我县发改事业发展。

　三是严格落实主体责任，牢牢正确把握舆论导向。切实强化阵地意识，压实主体责任，积极主动作为，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权和话语权。努力提高政务新媒体宣传的工作水平。

　可供参考

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